Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Обеспечением тепла и энергии для города, занимается инженер — энергетик. Данная должность распространена на ТЭЦ и в специализированных котельных.

Инженер по энергетике обладает информацией об объемах энергоресурсов, которые затрачиваются на то или иное предприятие. При расширении или изменении какой — либо компании, данный специалист разрабатывает и улучшает систему энергоснабжения.

Для того, чтобы работать в данной области, необходимо обладать определенными знаниями и умениями, такими как:

  • знать нормативные правила и документы по разработке и использованию энергетических систем;
  • обладать информацией об организации энергетических комплексов на предприятии, а также знать их технические характеристики;
  • знать все условия для установки и ремонта энергетических сооружений.

Помимо этого, каждый специалист должен знать все необходимые правила безопасности, при выполнении должностных обязанностей.

Должностная инструкция главного энергетика на производстве, содержит в себе основные положения, которые закреплены законодательством РФ (включая то, как рассчитывается для него резерв отпусков).

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Основные положения включают в себя следующее:

  • данная профессия относится к ряду специалистов;
  • для осуществления трудовой деятельности, необходимо иметь высшее образование и стаж работы в должности инженера;
  • для назначения на данную должность, необходимо издать приказ, тоже происходит и при освобождении лица от должности;
  • необходимые знания для трудовой деятельности в данной профессии.

Обучение по данной профессии производиться в Вузах России по специальности — энергоснабжение. Сроки обучения зависят от формы обучения.

Должностная инструкция главного энергетика определяет порядок назначения сотрудника на должность и освобождения от нее, его умения, образование, знания, опыт, навыки, необходимые для выполнения трудовых задач. В документе прописаны функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции главного энергетика предприятия.

1. Главный энергетик принадлежит к категории «руководители».

2. Назначение на должность главного энергетика или освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению главного инженера.

3. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.

4. Главный энергетик непосредственно подчиняется главному инженеру.

5. Главный энергетик в своей работе руководствуется:

  • нормативными правовыми актами РФ;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • распоряжениями, приказами, указаниями директора предприятия, главного инженера и иными документами руководства;
  • данной должностной инструкцией.

6. Главный энергетик должен знать:

  • методические материалы по энергетическому обслуживанию организации;
  • энергетическое снабжение производства в организации;
  • особенности оборудования, применяемого на предприятии, технологии производства продукции;
  • технические характеристики, режимы работы энергетического оборудования, правила его эксплуатации;
  • единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования;
  • порядок проведения плановых ремонтных работ;
  • правила приема и сдачи оборудования;
  • руководящие материалы по подготовке технической документации;
  • нормы расхода энергетических ресурсов;
  • основы организации производства и управления;
  • нормы техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

7. В период отсутствия главного энергетика его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к иному должностному лицу, о чем фиксируется в приказе по организации.

1. Налаживает правильную эксплуатацию, плановый ремонт, замену энергетического и природоохранного оборудования, энергосистем, непрерывное обеспечение производства энергией, ресурсами.

2. Управляет планированием и организацией работы энергетических хозяйств.

3. Контролирует рациональное расходование энергетических ресурсов на предприятии, соблюдение режима экономии.

4. Создает графики ремонта энергетического оборудования и сетей, планы производства, потребления предприятием энергоресурсов, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии.

5. Составляет заявки и проводит расчеты для:

  • приобретения энергетического оборудования, материалов, запасных частей;
  • отпуска электрической, тепловой энергии, подключения дополнительной мощности к предприятию;
  • разработки мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов;
  • внедрения техники, способствующей более надежной, экономичной, безопасной работе энергоустановок, повышению производительности труда.

6. Принимает участие в разработке планов и предложений по:

  • развитию энергетического хозяйства;
  • повышению эффективности производства;
  • внедрению средств механизации и автоматизации производства;
  • реконструкции, переоснащению предприятия;
  • модернизации энергетических систем организации;
  • функционированию энергетических объектов.

7. Подготавливает заключения по разработанным проектам.

8. Принимает участие в приеме и испытаниях энергоустановок, сетей.

9. Способствует проведению работ по защите сооружений и коммуникаций.

10. Обеспечивает своевременное предъявление органам государственного технического надзора котлов, сосудов, работающих под давлением.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

11. Организует проверку сигнализации, средств связи, учета, контроля, защиты и систем автоматического управления.

12. Способствует разработке мероприятий по повышению эффективности использования энергетических ресурсов, надежности, экономичности работы оборудования, предупреждению аварий, созданию безопасных условий труда.

14. Организует хранение, обращение, учет находящегося на предприятии оборудования, анализ расхода энергии и топлива, технико-экономических показателей функционирования энергохозяйства, аварий и их причин.

15. Заключает договоры с организациями о снабжении предприятия энергоресурсами и контролирует их выполнение.

16. Обменивается опытом эксплуатации энергетического оборудования, рационального использования, экономии энергетических ресурсов.

18. Улучшает организацию труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации сотрудников, внедрение рациональных методов ремонта и эксплуатации энергетического оборудования.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

19. Управляет подразделениями предприятия, производящими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников.

ІІІ. Права

1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с органами государственной власти и иными структурами.

2. Направлять запросы и получать информацию, необходимую для выполнения своих функциональных обязанностей.

3. Проверять работу подразделений предприятия, занимающихся энергетическим обслуживанием организации.

5. Отключать от энергетических сетей оборудование в неудовлетворенном состоянии при выявлении угрозы аварии или несчастного случая.

6. Подписывать и визировать документы; издавать распоряжения по вопросам энергетического обслуживания.

7. Вести корреспонденцию с подразделениями предприятия и другими организациями.

9. Отстранять от работы или переводить в установленном порядке сотрудников, не прошедших проверку знания правил техники безопасности и эксплуатации энергоустановок.

ІV. Ответственность

1. Последствия принимаемых решений.

2. Использование имущества предприятия.

3. Нарушение постановлений, документов руководства организации.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

4. Причинение ущерба предприятию, его персоналу, государству, контрагентам.

5. Предоставление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам организации.

6. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

7. Разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

8. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

9. Проведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности — по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.

Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства.

Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено.

2.1.1.

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором с работником; 2.1.3.

но где посмотреть?

Здесь необходимо смотреть общие правила безопасности по эксплуатации энергооборудования, трубопроводов, энергообъектов, утвержденных Росэнергонадзором. Патамушта могу пердположить, что помимо водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения на него возложат электрообеспечение, а в этом случае необходимо наличие допуска по работе с электроустановками (трансформаторными подстанциями, к примеру.

43 и гл.

44, где регламентированы данные аспекты. В соответствии со ст. 273 ТК, руководителем предприятия является лицо, осуществляющее непосредственное руководство или выполняющее функции исполнительного органа, а также руководствующееся законодательными нормами и требованиями правовых актов. Далее представлен трудовой договор директора по совместительству ООО – образец документа.

Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

43 и гл.

44, где регламентированы данные аспекты. В соответствии со ст. 273 ТК, руководителем предприятия является лицо, осуществляющее непосредственное руководство или выполняющее функции исполнительного органа, а также руководствующееся законодательными нормами и требованиями правовых актов. Далее представлен трудовой договор директора по совместительству ООО – образец документа.

Порядок назначения Также нужно учитывать положения ст.

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями.

Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

в силу обязательного указания закона (ст.

282 ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства;

Алгоритм действий

Необходимо понимать, что перед тем как принять на работу совместителя, следует соотнести возможности соискателя с имеющейся в штатном расписании единицей, на которую планируется его приём. Создание таковой или изменение параметров под конкретного работника производится соответствующим приказом.

Общий порядок действия при приёме совместителя таков:

  • приём и проверка документов;
  • заключение трудового соглашения (второй экземпляр следует отдать гражданину на руки);
  • ознакомление трудящегося с ПВТР и коллективным соглашением;
  • издание распорядительного документа и ознакомление с ним сотрудника;
  • заполнение личной карточки и формирование личного дела;
  • выдача по требованию работника копии приказа для предоставления на основную работу с целью занесения сведений в трудовую книжку.

Перечень обязательных к предъявлению документов для трудоустройства в качестве совместителя содержит ст. 283 ТК. Строго говоря, обязательным является лишь паспорт или иной документ, подтверждающий личность будущего работника. К числу факультативных (всё зависит от конкретных обстоятельств) относятся:

  • документация, подтверждающая образование, квалификацию, если работа требует специальных навыков;
  • справка, подтверждающая особенности труда у основного нанимателя (не относится ли работа к категории труда с вредными или небезопасными условиями, не связана ли она с вождением транспорта и т. д.);
  • выписка из трудовой книжки о занимаемой должности в целях исключения законодательного запрета на совместительство.

Заявление составляется согласно всем правилам написания заявлений о приёме на работу с одной лишь особенностью — в нём следует указать, что работа будет выполняться по совместительству.

Основные реквизиты заявления:

  • должность и Ф. И. О. адресата — уполномоченного принимать работников должностного лица компании;
  • Ф. И. О. и адрес заявителя;
  • наименование документа — заявление;
  • основной текст, содержащий просьбу о приёме на работу, предполагаемую дату приёма, должность, способ определения оплаты труда, указание на то, что работа будет выполняться по совместительству;
  • дата документа;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Пример правильно написанного заявления ниже.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

С совместителем может быть заключено как бессрочное трудовое соглашение, так и контракт, действие которого изначально ограничено сроками. При этом для совместителей закон предусматривает возможность оформления срочного трудового контракта без соблюдения условий ч.1 ст.59 ТК — просто по взаимному согласию сторон.

Форма трудового контракта для совместителей ничем не отличается от той, что используется при заключении соглашения с основным работником. Однако в числе прочих должно быть добавлено условие о том, что работа выполняется по совместительству.

Структура трудового соглашения:

  1. Сведения о сторонах договора — наименование компании, уполномоченное лицо, документ — основание для представления интересов юридического лица, Ф. И. О. работника.
  2. Предмет соглашения — общие положения — должность, срок действия, указание на то, что работа исполняется по совместительству и пр.
  3. Правомочия и обязательства сторон.
  4. Сведения о режиме труда и гарантированном отдыхе.
  5. Сведения о вознаграждении за труд.
  6. Ответственность сторон.
  7. Условия и процедура прекращения действия контракта.
  8. Адреса, реквизиты и подписи сторон.
  9. Приложения (должностная инструкция и пр.).

Отличительная черта трудового договора с совместителем — обязательное указание на факт совместительства

Приказ о приёме совместителя составляется по форме Т-1 (как и при приёме основного работника) с указанием на то, что лицо принимается по совместительству. В качестве основания для издания распорядительного документа выступают заявление и заключённое трудовое соглашение. С приказом работник знакомится под подпись.

В приказе о приёме на работу обязательно следует сделать отметку о том, что работа будет выполняться по совместительству

Совмещение, в отличие от совместительства, требует лишь оформления дополнительного соглашения к уже существующему контракту, а также соответствующего приказа. Дополнительное соглашение должно обязательно содержать срок действия, перечень дополнительных обязанностей, порядок определения размера доплаты и пр.

Дополнительное соглашение содержит лишь те условия трудового договора, которые изменяет

Приказ о совмещении

Приказ о совмещении составляется в свободной форме

Трудовые отношения. Группа: Модераторы Сообщений:Регистрация: Зря вы этого добиваетесь. Совмещение — это одни из видов дополнительной работы, выполнение которой может быть поручено с его письменного согласия ч.

Совмещение профессий должностей — это дополнительная работа по другой профессии должности. Дополнительную работу выполняют в течение рабочего дня наряду с основной работой. За совмещение должностей положена доплата ст.

Совмещать нельзя одноименные должности. Дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ч. Ограничения по совмещению должностей установлены для руководителя организации, а именно ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О чень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это?

Возложение обязанностей: Она короткая: Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной?

Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке? Согласно п. При оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу по совместительству, следует знать, что на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности.

Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

5 Оформление; 6 Замещение новым работником; 7 Совместитель вместо заместителя Днем Но срочный трудовой договор может быть обжалован в суде при последующем Поскольку главный инженер не прекращает исполнять свои профессиональные Основной нюанс заключается в оплате труда.

Заключение трудовых договоров по совместительству с внешними или сторонними работниками выгодно для работодателя. На производстве зачастую встречаются такие ситуации, когда требуются дополнительные услуги работников узкого профиля.

При этом не всегда имеется возможность содержать в штате сотрудника и оплачивать ему за полную рабочую смену. Выход из ситуации существует — различные виды совместительства. Совместительством называется одновременное выполнение основной трудовой функции и дополнительной.

Как оплачивается замещение на время отпуска

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Трудовые отношения. Группа: Модераторы Сообщений:Регистрация: Зря вы этого добиваетесь. Совмещение — это одни из видов дополнительной работы, выполнение которой может быть поручено с его письменного согласия ч.

Совмещение профессий должностей — это дополнительная работа по другой профессии должности. Дополнительную работу выполняют в течение рабочего дня наряду с основной работой. За совмещение должностей положена доплата ст.

Совмещать нельзя одноименные должности. Дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ч. Ограничения по совмещению должностей установлены для руководителя организации, а именно ч.

То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным.

Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. В случае совмещения оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляют приказ о совмещении должностей. Запись о работе в порядке совмещения в трудовую книжку не вносят.

В случае выполнения дополнительной работы любого вида, в данном случае совмещения, работнику не присваивается другая должность, так как трудовой договор по совмещаемой должности не оформляют в отличие от совместительства. Поэтому на документах, которые он подписывает, ему следует указывать свою основную должность.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

Ситуация 2: какую должность указывать при подписании документов сотруднику, который работает на условиях совмещения: основную или по совмещению. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.

Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий должностей. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается.

Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий должностей подтвердит полномочия работника в рамках совмещаемой деятельности.

Задачи: работа с существующей базой клиентов и развитие новой, прямые и активные продажи, консультирование и презентация оборудования. Поддержание установленного режима охраны на объекте: обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта, осуществление пропускного режима и видеонаблюдения.

Ищу работу с частичной занятостью в сфере энергетики. Предпочтительно: энергетик по совместительству, инженер-энергетик, электрик, электромонтажник. Хороший опыт работы в электроэнергетике, как в эксплуатации, так и в производстве электромонтажных работ.

Могу взять на себя отчетность в энергоснабжающие организации, контроль за рациональным расходом энергоресурсов, электромонтажные работы, аудит проверки арендаторов на соответствие отчетности реальным расходам энергоресурсов Исключение хищения.

По запросу работа энергетиком в Магнитогорске на сайте HotWork. За эту неделю добавлено 42 свежих вакансий. Успешно закрыто 35 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для профессии энергетик в Магнитогорскеруб.

Должностные обязанности: Проведение ремонта, технического обслуживания контрольно-кассовой и банковской техники, платежных терминалов Выполнение профилактических работ по…. Должностные обязанности: — Ремонт, обслуживание оборудования ИТ и ТБТ торгово-банковской техники, кассы, терминалы и т.

Обязанности: — составление вводного инструктажа согласно штатному расписанию. Профессиональные требования: Высшее строительное образование. Опыт работы в области капитального строительства и ремонта Ответственность Полное понимание дела, знание норм и….

Охрана труда, учебный центр. Должностные обязанности: — Разработка проектов пожарной сигнализации, системы оповещения людей о пожаре, систем порошкового….

— Опыт работы Обязанности: — Подготовка рабочей и…. Обязанности: анализ состояния нормирования труда на предприятии; определение необходимых трудозатрат на выполнение работ, установление норм труда; расчет норм и нормативов,….

Требуется инженер-метролог, зарплата от. Обязанности: Выполнение работ по метрологической поверке счётчиков воды в квартирах. Условия: Высокая оплата. Разработка проектной документации в области гражданского и промышленного строительства.

Должностные обязанности: Выполнение работ по ремонту, обслуживанию и наладке оборудования котельных, систем КИПиА Требования к квалификации: 1 Желательно техническое…. Обязанности: Организация и координация работ по охране труда и технике безопасности на строительных объектах компании.

Контроль за соблюдением законодательных и нормативных…. Должностные обязанности: Осуществляет контроль над деятельностью подразделений предприятия, участвующих в эксплуатации газового оборудования котельные , за соблюдением правил….

Строительство дорог, мостов, аэродромов. Должностные обязанности: составление сметно-финансовой документации на строительство и монтаж зданий и сооружений и оборудования; …. Должностные обязанности: — Работа с физическими и юридическими лицами;

— Диагностика неисправностей бытовой техники. Должностные обязанности: Подбор исполнителей, имеющих соответствующую направлению деятельности лицензию, на выполнение работ по обслуживанию жилого дома и контролирование их….

Одна из распространённых форм дополнительного заработка для граждан — поиск второго места работы. Работник, нашедший вторую работу и работодатель, могут достаточно эффективно взаимодействовать, с учётом нюансов оформления данного сотрудничества. Мы расскажем, как внешнее совместительство на полную ставку в трудовой отображается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector