Иные выплаты по трудовым правоотношениям

II.
Выводы судов по спорным вопросам, возникающим при выплате выходных
пособий, компенсаций в связи с прекращением трудового договора

Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником. При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать.

При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора. Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты. Помимо выходного пособия, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также суму заработной платы, за фактически отработанное им время.

Иногда, работодатель имеет право произвести выплату выходного пособия сотруднику, которому они вообще не причитаются, или положены, но в меньшем размере. Законодатель не запрещает работодателю устанавливать и другие компенсационные выплаты при увольнении, непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником.

То есть, основанием для выплаты пособия, может быть не только закон, но и договоренность сторон. Только не стоит забывать, что с суммы, превышающей законом установленный минимум, работодатель должен внести за сотрудника налоговые отчисления.

Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время. Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие.

Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.

При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.

Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят. Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций.

По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.

В
настоящем обзоре основное внимание уделяется выплате компенсации за
досрочное расторжение трудового договора по п.2
ст.278 ТК РФ, предусмотренной ст.279
ТК РФ (далее — компенсация).Прекращение трудового
договора по названному основанию производится по инициативе
работодателя и не является мерой юридической ответственности, а
потому увольняемому работнику выплачивается компенсация,
направленная на возмещение потерь, связанных с утратой работы и
соответственно заработка.

Выплата компенсации при этом является
обязательным условием, праву работодателя досрочно расторгнуть
трудовой договор по п.2
ст.278 ТК РФ соответствует обязанность выплатить компенсацию,
уклонение от обязанности является нарушением процедуры увольнения,
хотя при этом и не служит самостоятельным основанием для
восстановления на работе уволенного руководителя (см п.п.

компенсация
выплачивается только при условии прекращения (расторжения)
трудового договора. Если работник, например, по решению суда будет
восстановлен на работе, т.е. увольнение будет признано
необоснованным (незаконным), то он лишается права на получение
компенсации, а ранее полученную сумму компенсации обязан будет
вернуть.

Связано это с тем, что компенсация призвана возместить
работнику потерю работы и источника дохода в виде заработка,
восстановление на работе устраняет указанные негативные
последствия, а следовательно, необходимость в компенсационной
выплате отпадает.

Единственным основанием
для освобождения работодателя от обязанности выплатить компенсацию
является совершение виновных действий увольняемым руководителем,
которые и послужили основанием для прекращения трудового договора.

Однако вина руководителя должна быть достоверно установлена,
недостаточно просто указания на виновные действия руководителя при
оформлении решения о прекращении трудового договора (например, в
протоколе собрания акционеров, приказе об увольнении и т.п.).

Совершение виновных действий должно быть подтверждено, например,
материалами дисциплинарного расследования, решением или приговором
суда, иными доказательствами. Желательно увольнение в этом случае
производить по иным, отличным от п.2
ст.

278 ТК РФ, основаниям, специально предусмотренным на случай
совершения виновных действий, т.к. в противном случае увольнение по
п.2
ст.278 ТК РФ будет расценено как аргумент в пользу отсутствия
со стороны работника виновных действий при недостаточности иных
доказательств.

Выплата компенсации по
решению суда осуществляется при доказанности факта досрочного
прекращения трудового договора: решение о прекращении трудового
договора должны быть принято в надлежащем порядке надлежащим лицом.

Так, судом было отказано в иске о взыскании компенсации за
досрочное прекращение трудового договора, т.к. увольнение было
оформлено самим истцом в нарушение установленного Законом об акционерных обществах
порядке.

Важно: компенсация
выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя,
когда прекращение трудового договора обусловлено только его волей
(волей учредителя). В случае если увольнение осуществляется по
инициативе работника, в силу предписаний закона, по
обстоятельствам, не зависящим от сторон, по инициативе работодателя
при совершении виновных действий работником, то работник не может
требовать выплаты компенсации, если только иное не предусмотрено
условиями трудового договора.

При этом неважно, что решение об
увольнении может приниматься и оформляться решением работодателя
(например решением Совета директоров), значение имеет только
инициатор и причина прекращения трудового договора.

При разрешении спора о
выплате компенсации, если увольнение руководителя мотивировано
иными, отличными от п.2
ст.278 ТК РФ, основаниями, суду необходимо установить истинную
причину (основание) для увольнения работника и отсюда применить
соответствующие нормы материального права.

Иные выплаты по трудовым правоотношениям

Так, например,
кассационной инстанцией было отменено решение апелляционной
инстанции на том основании, что судом применены неверно нормы
ТК РФ о выходном пособии:
увольнение произведено якобы по соглашению сторон, но у
работодателя нет доказательств согласования с уволенным условий
увольнения, соответствующее соглашение о прекращении трудового
договора не заключалось, увольнение произошло по сути по п.2
ст.

278 ТК РФ, а значит, подлежали применению нормы ст.279
ТК РФ.Выплата компенсации
осуществляется в последний рабочий день (если имеется спор о
размере компенсации, то производится выплата в неоспариваемой
части), при нарушении сроков выплаты или уклонения от выплаты
компенсации, работник имеет право требовать уплаты процентов за
нарушение сроков, компенсации морального вреда (п.

10
Постановления Пленума ВС РФ N 21).Компенсация выплачивается
в размере, установленном трудовым договором, а в случае
несогласованности условия о размере компенсации в порядке,
определенном ст.279
ТК РФ.

При этом в ТК РФ
устанавливается минимальный размер, а для определенных категорий
работников и максимальный размер выплачиваемой компенсации. Суд при
принятии решения о возможности взыскания компенсации должен
установить соответствие условий трудового договора требованиям
законодательства;

положения договора, противоречащие нормам
ТК РФ, не подлежат применению.
Так, судом был снижен размер компенсации по сравнению с
установленным трудовым договором, т.к. конечным бенефициаром
ответчика-работодателя являлась РФ и законом установлен
максимальный предельный размер выплат при расторжении трудового
договора.

При отсутствии условий о
размере компенсации в трудовом договоре суд назначает компенсацию в
размере, не ниже установленного ст.279
ТК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, например,
длительность периода работы уволенного лица в должности
руководителя организации, время, остающееся до истечения срока
действия трудового договора, размер сумм (оплаты труда), которые
увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности
руководителя организации, и т.п. (п.12
Постановления Пленума ВС РФ N 21).

Важно: решение о выплате
компенсации уволенному работнику может быть оспорено в судебном
порядке, и суд вправе принять решение об уменьшении размера выплаты
или отмене решения о выплате компенсации;

при этом работодатель
имеет право требовать с работника возврата уже выплаченных сумм
компенсации. Решение о выплате компенсации может быть признано
незаконным, а размер компенсации снижен или отказано в выплате
компенсации в различных случаях, например, при установлении факта
злоупотребления права со стороны работника (или работодателя),
нарушении порядка принятия решения о выплате компенсации,
причинение материального ущерба работодателю, заключение соглашения
о размере компенсации заинтересованными лицами, признании трудового
договора крупной сделкой, заключенной с нарушением требования
законодательства;

Что такое выходное пособие

нарушение баланса интереса акционеров, инвесторов
и т.п. Так, например, было отказано в выплате компенсации, т.к.
размер компенсации, установленной трудовым договором, превышал
объем активов организации-работодателя, а условия договора о
выплате были согласованны сторонами спустя некоторое время после
заключения «основного» трудового договора, когда руководитель уже
приступил к работе и не имелось веских оснований для включения
условия о выплате такого размера в трудовой договор.

В
случае если решение о выплате компенсации или ее размер будет
признан необоснованным, то работник обязан будет вернуть
выплаченную (излишне выплаченную) сумму компенсации работодателю.
Работодатель в случае уклонения работника от возврата суммы
компенсации имеет право требовать взыскания компенсации по суду с
уплатой процентов за пользование чужими денежными средствами.

Отметим, что в случае
закрепления условия о размере компенсации в трудовом договоре,
дополнительном соглашении к нему, суду должны быть представлены
оригиналы договора, соглашения. Предоставление в материалы дела
копий, отказ предоставить оригиналы для обозрения и ознакомления
может послужить основанием для отказа в удовлетворении требований о
взыскании компенсации, т.к.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector