Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Права при сокращении работника: гарантии и льготы сотрудника при увольнении с работы по сокращению штатов или должности, а также ответственность работодателя

Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? Другое

Контроль за соблюдением прав сотрудников при сокращении

Стоит отметить, что существует сокращение штата и сокращение численности.

Это не тождественные понятия.

Так, сокращение численности сотрудников — это уменьшение списочного количества людей, которые работают на предприятии.

А штат работников — это перечень должностей на фирме, соответственно, сокращение штата — это ликвидация конкретных должностей или же их отдельных сотрудников.

Существует нескольких главных факторов, которые могут повлиять на численность штата:

  1. Оптимизация, при которой один работник будет совмещать несколько должностей.
  2. Автоматизация производства — это способ совершенствования фирмы, который предполагает установку специального оборудования. Оно выполняет функции, которые ранее были возложены на конкретных работников, поэтому теперь в их услугах нет необходимости.
  3. Перепрофилирование компании.
  4. Сокращение темпов и объемов производства.
  5. Экономический кризис.

В Трудовом кодексе не только обозначен перечень лиц, которых нельзя увольнять, но и утверждается список работников, которые имеют преимущества в сохранении рабочего места.

Этот вопрос регулирует ст.179 ТК РФ.

Так, преимущественное право работника при увольнении по сокращению штатов получает тот, кто качественно выполняет свои профессиональные обязанности или имеет уважительные социальные причины.

Законным преимуществом обладают работники, которые:

  1. Самостоятельно содержат 2 и более иждивенцев.
  2. Являются единственным кормильцем в семье.
  3. Получили увечья или профессиональные болезни у работодателя, который проводит сокращение.
  4. Получили увечья в военных боях и стали инвалидами.
  5. Постоянно повышают квалификацию без отрыва от работы.
  6. Иные категории тружеников, которые прописаны в коллективном договоре фирмы.

Работники с высшим профильным образованием и большим трудовым стажем также находятся в приоритете.

Сотрудник обязан подтвердить свою квалификацию соответствующими документами — такими как дипломы, сертификаты, выписки из собраний.

https://www.youtube.com/watch?v=_7ytIo0Ooto

Чтобы определить уровень квалификации каждого члена коллектива, работодатель может провести внеплановую или плановую аттестацию. Если все сотрудники имеют одинаково высокий уровень квалификации, решение о сокращении работодатель принимает совместно с профсоюзным органом.

Законодательство РФ защищает интересы не только конкретных групп работников, но и всех тружеников. Так, если они попали под высвобождение, у наемных лиц есть некоторые права, которые работодатель должен соблюдать.

Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? Другое

Поддержка на законодательном уровне направлена на сохранение работы или на поиск новой вакансии.

Итак, все работники, которые попадают под сокращение, имеют право на:

  1. Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? ДругоеВыбор другой должности. Ст.180 ТК РФ гласит, что накануне сокращения дирекция фирмы обязуется предложить уволенным работникам иные вакансии, если такие имеются на предприятии.

    Согласно ст.81 ТК, работодатель должен предложить все возможные вакантные должности, даже если они менее оплачиваемые или считаются ниже квалификации сотрудника. Таким образом, увольняемый может остаться на фирме даже в качестве сторожа, не потеряв при этом основной источник дохода.

    Однако стоит обратить внимание — перевод работника на другую вакансию возможен только если он даст на это свое письменное согласие. При этом, согласно ст.72.2 Трудового Кодекса, у труженика сохраняются все гарантии и льготы при увольнении по сокращению штатов работников, которые были присущи ему ранее.

    Если перевод на другую должность осуществлен, рабочий стаж сотрудника не прерывается, поэтому он, как и прежде, имеет право на ежегодный отпуск.

  2. Отпуск. Обычно ежегодный или дополнительный отдых предоставляется каждому члену коллектива в зависимости от графика очередности, но если наемный работник подлежит сокращению, время отпуска можно перенести, и таким образом предоставить сотруднику время отдохнуть и найти новое место работы.
  3. Досрочное увольнение. Статья 180 ТК предусматривает право на досрочное расторжение договора о труде, так как сотрудник может найти новое место работы раньше, чем настанет время сокращения.

    Учитывая, что на новой работе ждать не будут, человек имеет право уволиться преждевременно. При этом, за ним сохраняется возможность получать пособие в сумме, пропорциональной оставшемуся периоду до сокращения.

  4. Выходное пособие при сокращение с работы, право работника закреплено в ст.178 ТК Российской Федерации.

    Важно. Если бывший работник не может найти новое место труда в течение 2 месяцев, пособие необходимо выплатить повторно, если лицо предъявит трудовую книгу без записи с нового места работы.

    Пособие гарантируется лицам, попавшим под сокращение, в сумме средней зарплаты. Она выплачивается на протяжении первого месяца после сокращения.

Если же бывший сотрудник зарегистрировался на Бирже труда в двухнедельный срок после сокращения, но там его не смогли трудоустроить на протяжении трех месяцев, то после окончания обозначенного времени работодатель снова обязуется выплатить пособие. Об этом его письменно оповещает Центр занятости.

Также наемщик обязан оплатить каждому сокращенному сотруднику зарплату за весь текущий месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если под увольнение попали работники, пострадавшие от чернобыльской трагедии, им пособие выплачивается в сумме трехкратной зарплаты за месяц.

Наемщик, который допустил нарушения при сокращении штата, попадает под административную ответственность. Правонарушителю трудового законодательства грозят штрафы или приостановление деятельности:

  • виновному должностному лицу, причастному к незаконному увольнению, назначается штраф суммой до 5 000 руб. либо отстранение от работы до 3 лет;
  • для предпринимателя сумма штрафа от 1 тыс. до 5 тыс.руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев;
  • для юридического лица штраф составляет до 50 тыс.руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Важно. Если нарушаются трудовые права женщины в положении или сотрудницы, которая воспитывает младенца до 3 лет, работодателю грозит уголовная ответственность.

В этом случаю к нему могут применяться следующие меры:

  • штраф до 200 тыс.руб.;
  • штраф в размере зарплаты сокращенной работницы за 6 месяцев;
  • исправительные работы до 15 суток.

Если уволенный считает, что трудовые права сотрудника при сокращении должности были нарушены, он может обратиться с заявлением в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или же прямиком в суд.

Крайних сроков для такого обращения нет. После этого уполномоченные органы могут прийти на предприятие с проверками.

Помимо указанной выше административной и уголовной ответственности, государственный инспектор может также принять решение о восстановлении сотрудника на конкретную вакансию.

Это возможно, если будет доказано, что при увольнении по сокращению штатов его права нарушили, не имея на то законных оснований. Причем, наемщик должен возместить такому сотруднику зарплату за весь срок, пока он вынуждено не работал.

Итак, нарушение права сотрудника при сокращении штата, трудового законодательства влечет за собой серьезную ответственность для работодателя. Чтобы не портить репутацию своей фирмы и отношения с работниками, лучше придерживаться всех установленных норм, а в спорных случаях обращаться за консультацией к опытным юристам.

Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? Другое

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

На следующем этапе отбора решающую роль играет уровень квалификации сотрудников. Кто профессиональное, за тем и преимущество.

Но бывают случаи, когда профессиональные характеристики сотрудников находятся на одном уровне.

Среди одинаково квалифицированных работников преимущество имеют:

  • люди семейные, имеющие наибольшее количество лиц, находящихся у них на содержании, чем другие сотрудники;
  • лица, в одиночку обеспечивающие свою семью;
  • те, кто был травмирован в процессе работы у проводящего сокращение работодателя;
    лица, получившие травмы, послужившие причинами для их инвалидности, в процессе участия в военных действиях;
  • те, кто по поручению работодателя проходит дополнительное обучение без отрыва от производства.

Помимо указанных лиц нельзя увольнять тех, кто находится в отпуске или на больничном, но это лишь до их выхода на работу. Потом они имеют такие же шансы быть сокращенными, как и остальные. К тому же отсутствие на рабочем месте не препятствует направлению уведомления о предстоящем сокращении, например, по почте.

Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? Другое

При наличии профсоюзного органа в организации, тот контролирует соблюдение прав сотрудников при проведении сокращения и может, при выявлении нарушений, возразить работодателю, указав на них. Однако, мнение представительного органа не является приоритетным, последнее слово все же остается за руководителем.

Что должен учесть работодатель?

Законы РФ гласят, что дирекция компании в праве самостоятельно определять количество трудящихся и должностей — законодательные органы не должны требовать от нее объяснений о своем решении.

Однако согласно ТК РФ, процедуру сокращения можно назвать законной, если работодатель:

  • надлежащим образом задокументировал свои действия;
  • учел все группы работников, которые имеют преимущественное право на труд;
  • нашел для сотрудника другую работу на фирме;
  • обеспечил все гарантии работнику, описанные в законодательстве;
  • получил одобрение на сокращение работника от профсоюзной организации.

Важно. Работодатель должен знать, что есть категории работников, которые не подлежат увольнению по инициативе наемщика.

Какие выплаты положены сотруднику

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию.

Отчаиваться сотрудникам, сокращенным не по закону, не стоит. Если они имели право на преимущество при сокращении в большей мере, чем лица, не попавшие под него, то есть все шансы, что суд принудит работодателя восстановить их в должности и провести сокращение с соблюдением установленных законом правил. Если суд принимает такое решение, то он может взыскать и компенсацию морального вреда.

Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? Другое

При рассмотрении подобных споров в суде бремя доказывания законности и обоснованности сокращения лежит на плечах руководства организации.

Какие выплаты положены работнику при сокращении? ? как выплачивается компенсация при сокращении ? Финансы ? Другое

Оно должно доказать, что при сокращении были соблюдены все правила приоритетности, а также, что работнику были предложены все имеющиеся в организации свободные вакансии, которые он мог бы занять.

Таким образом, если работник знает о своих правах, он всегда может добиться их соблюдения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кого нельзя сокращать?

Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.

Им предоставляются государственные гарантии при сокращении работника и льготы при сокращении штатов.

Зачастую таких сотрудников невозможно уволить даже по сокращению.

Под особой защитой лица с семейными обязательствами и инвалиды. Итак, в связи с сокращением не могут быть уволены:

  • родители-одиночки с детьми до 14 лет;
  • родители с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • женщины, у которых есть дети до 3 лет;
  • декретчицы;
  • беременные женщины;
  • одинокие женщины или мужчины с ребенком до 14 лет;
  • усыновители и опекуны с несовершеннолетними детьми;
  • многодетные родители, у которых не менее 3 детей, при этом младший еще не достиг 3-х летнего возраста, при условии, если второй родитель не имеет работы.

Также недопустимым считается увольнение работников, которые:

  • пребывают в основном или другом виде отпуска;
  • числятся на больничном;
  • находятся на военных учебных сборах;
  • временно находятся в нетрудоспособном состоянии, если есть соответствующее заключение врача;
  • имеют статус молодых специалистов, то есть таких, у кого это первое место работы и рабочий стаж еще не достиг 3 лет.

В некоторых случаях увольнение по сокращению допустимо по обоюдному согласию. К этой категории относятся такие члены коллектива:

  • несовершеннолетние работники;
  • члены Профсоюза и его руководители.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector