Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Как подать на работодателя в суд в Москве ― Москва

В какой суд подавать заявление на работодателя

Основы защиты трудовых прав

Есть несколько причин того, что необходимо срочно подавать иск на недобросовестного работодателя:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • не возврат трудовой книжки после увольнения;
  • незаконное или ошибочное исправление в трудовой книжке;
  • нарушение правил безопасности труда на определенном месте работы;
  • увольнение вне статей трудового кодекса;
  • другие основания.

Каждое из вышеперечисленных оснований является явным правонарушением со стороны работодателя.

Чтобы вернуть свои сбережения, стоит знать, как подать иск в суд на банк о возврате денег в случае недобросовестного выполнения банком своих обязательств по договору.

Каков порядок подачи заявления о недееспособности в суд, можно узнать из статьи по ссылке.

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде.

Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д.

У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию».

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к.

существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату.

Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении.

По всем остальным спорам срок – три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Как подать в суд на работодателя? Самое главное – четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону.

Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ.

В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием.

Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику.

К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.

Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

В какой суд подавать заявление на работодателя

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

В какой суд подавать заявление на работодателя

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  • задержка заработной платы;
  • выплата заработной платы в неполном объеме;
  • нарушение трудового договора;
  • невыплата декретных;
  • невыплата «черной» заработной платы;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком.

Исковое заявление на работодателя

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник.

Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – Трудовой кодекс РФ.

Поскольку сейчас в организациях крайне редко существуют постоянные комиссии по трудовым спорам или активные профсоюзные организации, зачастую единственным выходом для работника при нарушении его прав является обращение в суд.

Статья в тему — подача анонимной жалобы в трудовую инспекцию.

Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя:

  • увольнение при отсутствии законных оснований;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • невыполнение работодателем условий трудового договора;
  • неправильный расчет при увольнении;
  • невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком (полезное о том, когда можно выходить в декртены отпуск);
  • проблемы с получением денег при работе без трудового договора;
  • незаконный отказ в приеме на работу.

Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.

В иных случаях срок исковой давности при нарушении трудового законодательства равен 3 месяцам, которые отсчитываются с момента нарушения прав или с того момента, когда человек должен был узнать об этом нарушении.

К примеру, крайний срок выдачи заработной платы по трудовому договору – 25 число каждого месяца. Если 25 апреля зарплата так и не была выдана, то обратиться по этому поводу в суд возможно только до 25 июля.

Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска.

Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд.

В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:

  • юридический адрес организации;
  • адрес местного филиала организации;
  • адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);
  • адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).

Перед тем, как подать иск в суд, потребуется правильно его составить. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам. Если дело будет выиграно, то расходы на услуги юриста можно будет возложить на работодателя.

Правильно составить иск несложно, следует лишь придерживаться общих требований к составлению заявлений. Вначале составляется «шапка» заявления, которая располагается в правом верхнем углу документа. Она содержит ряд важных сведений:

  • наименование судебного органа, в который подается иск, его адрес и ФИО судьи;
  • личные данные истца и ответчика, их ФИО и адреса (для организаций указывается полное наименование и юридический адрес);
  • общая цена иска (сумма невыплаченной зарплаты или иных законных выплат, моральный вред);
  • размер государственной пошлины за подачу иска (при подаче исков о защите трудовых прав пошлина не оплачивается).

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду.

Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката».

Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.

Сбор документов

Решая вопрос о том, как обратиться в суд с жалобой на нарушение трудового законодательства, нельзя избежать сбора ряда документов, которые подтвердят законность требований истца. Какие это могут быть документы?

  • Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
  • Платежные ведомости, расчетные листки;
  • Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;
  • Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);
  • Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);
  • Копия трудовой книжки;
  • Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;
  • Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;
  • Справка 2-НДФЛ о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.

Все необходимые рабочие документы, относящиеся к делу, заявитель имеет право потребовать у работодателя. Он обязан их предоставить в срок 3 дня.

После прохождения предварительных и основных заседаний будет принято судебное мотивированное решение.

Оно вступит в законную силу через 1 месяц после выдачи, который дается на возможность его обжалования в вышестоящем судебном органе.

Если работодатель не желает добровольно исполнять решение суда, то потребуется получить на руки исполнительный лист. Он может быть получен в суде после вступления решения в законную силу.

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

– Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; – Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;

– Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства.

Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве.

Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает.

Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания.

Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением.

Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности.

Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при…

  1. Полном отсутствии оснований для увольнения.
  2. Нарушении порядка увольнения.
  3. Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
  4. Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
  5. Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
  6. Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
  7. Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
  8. Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).
  9. Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.
  10. За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики. 
  11. Одновременно по нескольким основаниям.
  12. Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  13. С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  14. И др.

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х  экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

  1. В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно по желанию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
  2. Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. — следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
  3. В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
  4. В районный суд (прим. — по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

Незаконное увольнение — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  2. подпись Истца и дата составления документа.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  • копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  • копии расчетных листков;
  • копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  • выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  • копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  • прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений.

К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде.

Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя.

За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

  • Реквизиты суда (наименование, адрес);
  • Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
  • Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
  • Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
  • Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
  • Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
  • Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
  • Список приложений к заявлению;
  • Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

  1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
  2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
  3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
  4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
  5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
  6. Табеля учёта рабочего времени;
  7. Копии локальных НПА организации;
  8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

  • направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
  • подать на приёме у судьи;
  • подать через канцелярию суда.

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду.

Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту.

Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан.

Каждому здравомыслящему гражданину РФ необходимо знать, какие основания присутствуют на подачу иска, образец заявления, преимущества и, что делать, если работодатель отказывается выплачивать обязательное пособие на ребенка до 1,5 года.

Образец

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса.

Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере.

Лучше всего доверить составление заявления профессионалу: юристу, адвокату или даже прокурору.

  1. Восстанавливает своего работника на работе.
  2. Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.
  3. Оплачивает судебные издержки.
  4. Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).
  5. Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.
  1. Основной ваш документ — ваш трудовой договор.  И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.
  2. Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
  3. Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
  4. Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Различные нарушения в отношениях между работодателем и сотрудником явление довольно частое. Зачастую, для разрешения таких конфликтных ситуаций обращаются в трудовую инспекцию.

Безусловно, этот контролирующий орган проведет проверку, наложит штрафные санкции, но это ещё не говорит о том, что правовая сторона вопроса полностью урегулирована. Там, где есть одно нарушение, последует и второе.

К сожалению, единственным результативным выходом в восстановлении прав сотрудника является засудить работодателя, т.е. направить исковое заявление о взыскании денежных средств.

Данный обзор посвящен теме: Как подать в суд на работодателя. По мере прочтения Вы узнаете, куда подать заявление, в какой суд, как подготовить иск в суд, а также какие документы для этого необходимо предоставить.

Если у Вас возникнут вопросы или ситуация в жизни которая требует консультации с юристом, можно обращаться к специалистам портала.

Первичная юридическая помощь оказывается на бесплатной основе в круглосуточном режиме.

Образец

В Гагаринский районный суд

г. Москвы

Петров Петр Петрович

Адрес:_____________________

___________________________

Тел.:______________________

ООО «Радуга»

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Тел.: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2017 года по 19 сентября 2017 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Ответчик сообщил мне об успешном завершении испытательного срока после того, как я его прошел.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

5 сентября 2017г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы.

Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту.

Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу.

Это произошло как раз тогда, когда мне пришло письмо от предприятия «Слиток» с приглашением на собеседовании, но при условии, что у меня есть трудовая книжка.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем.

Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги.

После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Разместить задание За сегодня принято245 заказов

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя.

Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия.

И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.

Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства.

Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде.

Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.

Трудовым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда вы можете обратиться в суд с заявлением на своего директора. Вы имеете право подать иск в суд на работодателя:

  • за незаконное увольнение
  • для взыскания заработной платы или премии
  • для установления факта трудовых отношений
  • для восстановления в должности
  • против дискриминации
  • для возврата трудовой книжки
  • за причинение морального вреда

Также вы можете подать исковое заявление на любые неправомерные действия со стороны руководства своей компании. Наши исполнители имеют большой профессиональный опыт в составлении жалоб, исков и заявлений, поэтому сделают это с соблюдением всех юридических тонкостей.

Юристы, зарегистрированные на Юду, оказывают полный спектр услуг. Вы можете обратиться к ним для:

  • получения юридической консультации
  • составления и подачи заявлений, исков и жалоб на работодателя
  • представления интересов на судебном заседании
  • защиты и восстановления нарушенных трудовых прав

Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав.

Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться за помощью вы можете в любое удобное время – заявки на юридические услуги принимаются круглосуточно и без выходных в онлайн-режиме.

Вы можете подать в суд на работодателя за увольнение.

Наиболее распространенным типом споров при расторжении трудовых отношений является несоблюдение материальных обязательств со стороны руководства.

Разногласия по поводу невыплаты денежных средств при прекращении трудового договора возникали всегда, и наши дни не являются исключением.

Нередко руководство компании безосновательно отказывается выплатить задолженность, и в этом случае единственным эффективным вариантом для возврата долга является обращение с иском в судебный орган. Заявления в суды на работодателей можно подать также, если:

  • вас незаконно уволили из-за вынужденного прогула
  • вы попали под сокращение и хотите восстановиться в должности
  • при расторжении трудового договора вам отказались выплатить задолженность по заработной плате
  • при сокращении вам не вернули трудовую книжку
  • при сокращении на вас незаконно наложили штрафы, чем аргументировали нежелание выплачивать долг по зарплате

Согласно действующему трудовому законодательству, первой обязанностью руководителя является своевременная оплата труда работников. Поэтому невыплата заработной платы, а также задержка сроков оплаты работы являются веским аргументом для подачи иска в судебный орган.

Чтобы подать заявление в суд на работодателя, необходимо указать в нем исковые требования, а также предоставить доказательства нарушения трудовых прав.

Наши специалисты помогут вам собрать все необходимые документы, а также будут представлять ваши интересы в судебных спорах.

Заказать услуги адвоката вы можете онлайн, не отрываясь от основной деятельности.

Подать иск на руководство вы также можете за причиненный моральный ущерб.

В данном случае под моральным ущербом следует понимать нарушение прав и свобод работника.

Также к данной категории относится причинение физического вреда в результате взаимодействия с источником повышенной опасности на рабочем месте. Это может быть:

  • недосмотр со стороны руководства
  • нарушение требований безопасности на рабочем месте
  • несчастные случаи на производстве

За причиненный вред здоровью на рабочем месте вы имеете право потребовать выплату компенсации от руководства.

Размер компенсации должен определяться степенью ущерба.

Для обращения в судебный орган необходимо собрать все требуемые документы и предоставить доказательства вины руководства в нанесении вреда здоровью.

При задержке и невыплате заработной платы заявление о компенсации морального ущерба подается вместе с требованием о возмещении задолженности.

В данном случае юристу необходимо будет доказать, что интересы истца не соблюдены, и в результате лишения законной выплаты он пребывает в бедственном положении.

Основанием для обращения в судебный орган с требованием о компенсации морального ущерба являются следующие ситуации:

  • в процессе работы на вас безосновательно наложили штрафы – взыскание компенсации возможно только если в трудовом соглашении не оговорены варианты, когда на работника накладываются штрафы
  • при дискриминации – вас отстранили от должности по причине дискриминации по полу, возрасту, политическим или религиозным взглядам, из-за наличия детей или по расовому признаку
  • при увольнении из декретного отпуска – с вами разорвали трудовое соглашение, когда вы находились в законном декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком

Очень часто при реорганизации или оптимизации работы предприятия его руководство сокращает не тех работников, которые этого заслужили, а тех, к кому испытывает личную неприязнь.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом это недопустимо, поэтому если с вами произошла такая ситуация – подавайте иск с требованием о возмещении морального вреда.

  • при увольнении — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты — 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения — 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Содержание иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Подать в суд на работодателя – сколько стоит подать заявление в суд на работодателя в Москве

Наши преимущества

Быстро и удобно

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду.

Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать.

Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни. Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует выплату средств за выполненную работу.

Если оплата была не произведена, либо выплата не соответствует указанной в договоре, то стоит обратиться в суд.

Тут существует два способа решения данной проблемы: либо обратиться в районный суд, либо в комиссию по трудовым спорам.

Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд. Тем более в таком случае истец полностью освобожден от уплаты госпошлины по данной категории дел.

Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца.

Поэтому подача искового заявления в суд – наиболее подходящий вариант в решении проблемы.

Подача иска в суд

Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями.

Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав.

К примеру, сотрудник компании не получил положенную по контракту заработную плату, либо получил ее не в том объеме, в котором должен был. Такие обстоятельства являются незаконными и нарушают его права.

Верховный суд РФ уже давал разъяснения, которые обязательны для исполнения судами низшей инстанции. В настоящее время имеется постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований.

Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора».

Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника.

Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.

Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора.

Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав.

Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату.

Оформление иска В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление.

К заявлению необходимо предоставить подтверждающие документы неуплаты зарплаты, в виде копии расчетных документов и предоставленного расчета.

Если таких документов нет, суд моет потребовать их от работодателя.

Исходя из Гражданского Кодекса подсудность под данному делу определяется местом работы или местом нахождении филии, где фактически осуществлялся труд сотрудника. Заявитель в данном случае, освобождается от уплаты государственной пошлины.

По истечении срока предупреждения об увольнении

В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

В соответствии со ст.

(по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.

Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска.

Многие дела в судах возбуждаются на основе заявления истца, поэтому этот факт необходимо рассмотреть во всех деталях.

От имени истца в суд разрешается подать заявление его представителю, который наделен соответствующими полномочиями (это может быть работник государственной службы, адвокат). Он должен иметь доверенность от имени истца, заверенную специалистом нотариальной конторы.

Услуга эта является платной и не каждый готов позволить себе ее, за исключением оправданных мер.

Сразу же нужно сказать о том, что сегодня, чтобы составить исковое заявление вовсе не обязательно обращаться к юристу.

Вы можете посетить ряд специализированных юридических сайтов, где такие образцы представлены в широком ассортименте.

Также на официальном сайте суда можно найти такие образцы со ссылками на законодательную базу, определяющую ряд обязательных реквизитов по составлению документа.

Если работника, к примеру, уволили без наличия на то законных оснований или же не выплатили положенное вознаграждение, он может подать иск в суд на работодателя. Для этого необходимо будет составить соответствующее заявление (иск).

Данное обращение должно быть передано в судебную районную инстанцию. Хотим сразу пояснить, что все трудовые споры разрешаются исключительно при наличии неоспоримых доказательств того, что права работника были нарушены.

Регулируются подобные вопросы Трудовым кодексом.

Как действовать1. Для начала истец должен проверить фактическую исковую давность нарушения его прав.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Как подать в суд на работодателя? Как правильно написать иск (образец)

Образец

г. Москвы

ООО «Радуга»

Исковое заявление

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса. Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа.

г. Москвы

ООО «Радуга»

Исковое заявление

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2018 года по 19 сентября 2018 г. работал в ООО «Радуга».

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту.

Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу. Это произошло как раз тогда, когда мне пришло письмо от предприятия «Слиток» с приглашением на собеседовании, но при условии, что у меня есть трудовая книжка.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Мой первый рабочий день начался утром 13 апреля 2018 года. Тогда я предоставил свою трудовую книжку в бухгалтерию ООО «Радуга» с опечаткой в дне начала работы – вместо 13.04.2016 я нашел там 13.08.2016.

В результате моих расчетов на 19.09.2016, ответчик должен мне ХХХХХ рублей задолженности по моей заработной платы и ХХХХХ руб. по неиспользованных отпусков за год.

11% ставка рефинансирования ЦБ РФ в состоянии на 2018г. от 1 января 2018 года включительно.

1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037.

В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался.

В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 383, 236 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича ХХХХХХ рублей задержанной зарплаты.
  2. Оплатить компании «Радуга» все мои неоплаченные отпуска в размере ZZZZZ рублей.
  3. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича YYYYYY рублей моральной компенсации.
  4. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича рассчитанной мной пени по ставке Центрального Банка Российской Федерации за задержку зарплату в размере EEEEEEE рублей.
  5. Взыскать с Ответчика сумму OOOOOO рублей, которую я потратил на услуги юристов и адвокатов.
  6. Взыскать с Ответчика IIIIIIIII рублей госпошлины, которую мне пришлось оплатить.
  7. Внести бухгалтерии ООО «Радуга» исправления в опечатке о дате начала работы в ООО «Радуга» с 13 августа 2018 года на 13 апреля 2018 года.

Приложенные доказательственные документы:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
  3. Копия выписки по счету из банка.
  4. Квитанции оплаты коммунальных услуг.
  5. Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
  6. Квитанция на уплату госпошлины.
  7. Квитанция на оплату составления данного иска.

Петров Петр Петрович.

20.12.2016 г.

О невыплате пособия на ребенка

Образец

г. Москвы

ООО «Радуга»

Исковое заявление

В современном мире чтобы добиться желанной справедливости, нужно обращаться за помощью в суд, ведь только там может все решиться в пользу вас. Нежелание работодателя выплатить обещанную зарплату – не исключение.

Также поводом для иска есть частые задержки в выплатах или неполный расчет. Нужно не только подать заявление, но и выиграть судебный процесс. Как вообще подать иск в суд на работодателя и имеет ли это смысл?

Нужно обратить внимание на важный момент, что если вы работаете у своего начальника и заметили невыплату заработной платы, то имеете полное право обратиться в суд даже по истечению срока, предусмотренному 392 статьёй.

Если было увольнение и прошло 4 месяца или даже полгода с этого дня, то вы имеете право по 145 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации подать иск в течение 2 года, но при условии, если вам частично или вовсе не выплатили больше 50% зарплаты за 2 или 3 месяца со дня увольнения.

Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!

Необходимо приложить копию паспорта, трудовой книжки и других трудовых и платежных ведомостей, которые упоминались в тексте заявления, а также нужна справка, что вы действительно официально числились как сотрудник того или иного предприятия, в ином случае документы вернут с пометкой «Недостаточно сведений»

Что делать, если начальник не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, возраст которого менее 1,5 года? Тогда нужно обратиться в суд для взыскания с ответчика этих денежных средств. Если работодатель не ликвидирован и у него активные счета в банке (на них есть деньги) и вы знаете его действительное фактическое и юридическое местонахождение, то в качестве ответчика будет выступать именно он.

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд.

Тогда обратитесь с банковскими счетами в территориальный орган и предъявите исковые требования ФСС РФ и работодателю, и укажите в исковом заявлении их как соответчиков. Можно также узнать информацию об активности счетов работодателя в регистрирующем органе ФНС РФ, что тоже может повлиять на судебный процесс, если задолженность у работодателя присутствует.

Если отсутствует информация о действительном местоположении работодателя, то за пособием обратитесь в территориальный орган власти, который и выплатит вам помощь за ребенка. Обратиться ради этого нужно с исковым заявлением на работодателя в суд.

Заявление в суд о возврате госпошлины можно подавать даже в случае частичного удовлетворения требований истца.

В каких случаях практикуется подача заявления в суд о правопреемстве, читайте в этой статье.

С образцом коллективного иска в суд можно ознакомиться здесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если были замечены правонарушения со стороны начальника, то кроме суда жалобу можно подать в прокуратуру или в Государственную Инспекцию труда, которые имеют такие же полномочия, что и суд.

Но все же суд имеет целый ряд преимуществ в трудовых делах, чем другие вышеперечисленные органы:

  • Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
  • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
  • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
  • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

За не расчет после увольнения

  1. Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).
  2. Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
  3. Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

А также…

Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.

Прежде всего, нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а именно статьями 84,1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса:

  • Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

А также 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 ГПК РФ:

  • Статья 151. Компенсация морального вреда
  • Статья 1099. Общие положения
  • Статья 131. Форма и содержание искового заявления
  • Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

По статье 84,1 ТК РФ работодатель просто обязан выдавать ежемесячную заработную плату, которая указана в договоре между предприятием и работодателем, и которая указана в вашей трудовой книжке.

Если сотрудник уволился, то по 127 статье работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные отпуска, а также выдать справку с суммой компенсации.

В иске нужно указать также сумму, в которой сотрудник оценил его моральный вред, опираясь на обязательные расходы и платежи (кредит или долги по коммунальным услугам). В итоге необходимо указать вышеперечисленные номера статей, к которым происходило обращение и по пунктам все взыски, которые должны быть сняты с ответчика.

Образец

г. Москвы

ООО «Радуга»

Исковое заявление

Досудебные действия

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление. 

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной. 

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть.

Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску.  Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика. Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе. Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат.

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере. 

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах.  Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ).

  • отпуск не менее 30 календарных дней;
  • получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
  • предоставление социальных страховок;
  • покрытие различных характеров и т.д.

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.

Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.

Любые разногласия, возникающие в трудовой сфере, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать исковое заявление на работодателя.

Но и здесь есть смягчающее обстоятельство – так, если суд посчитает пропуск сроков уважительным, судебный процесс состоится.

Внимание: если исковое заявление в суд на работодателя направлено на взыскание долга по оплате труда, то его также подают в 3-х месячный срок. И, судья, удовлетворит иск. Ввиду этого, не рекомендуем затягивать с ходатайством.

Можно подать претензию со следующими требованиями:

  • выплатить долг по оплате труда;
  • предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • труд.книжку, если вас решили уволить или написано заявление;
  • возмещение компенсации и т.д.

Претензия направляется действующему или бывшему начальнику почтой в виде заказного письма с уведомлением. Также письмо должно содержать опись вложения.

При личном обращении в кадровый отдел организации, жалоба составляется в 2-х экз. и на бланке сотрудника ставится печать, также ставится подпись организации и дата приема претензии.

Дополнительными мерами воздействия – инспекция по труду. Здесь стоит обратить внимание на то, что если принято твердое решение и работник занят вопросом «как засудить организацию», то не нужно ждать начала действий от инспекции. Приложите бланк обращения к исковому заявлению.

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения

В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован;

установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования. При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector