Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Штраф за невыплату зарплаты в 2018 году - иное наказание, при увольнении, какой размер

Какой штраф за неправильную выплату аванса

На какую сумму начислять компенсацию за задержку зарплаты

217 НК РФ).

Сроки выплаты заработной платы закреплены в одном из внутренних документов: или в коллективном или трудовом договоре, а также в Правилах трудового распорядка.Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня. (ст.22 и 136 ТК РФ)

В случае отсутствия у работодателя Правил трудового распорядка или коллективного договора, у Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора, в котором указан размер заработной платы и ее срок выдачи.

Норма ст. 136 Трудового кодекса РФ императивна, ею предусмотрена обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц (аванс и заработная плата), меньшее количество расчетов — противоречит закону. При этом законом не предусмотрено никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц.

Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты. Ключевой ответ на Ваш вопрос: «Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:– получить компенсацию за ее задержку;– прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;– получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты».

Законодательные нормы

Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

  • ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
  • ст.142 – следствие нарушения закона;
  • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

Точные сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

Внесли изменения и в ФЗ № 272:

  • ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
  • увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
  • сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
  • наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
  • сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018

Понятия «аванс» в действующем законодательстве нет. Однако, понятие это устоялось, и напрямую зависит от определения «заработной платы».

По нормам, указанным в статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не меньше 1 раза за полмесяца.

Так, получается, что зарплату делят на две части – первую, авансовую выплачивают за первые 2 недели работы, а вторую часть – за 3 и 4 недели месяца.

Выплата производится в день, который определяется договором (трудовым/коллективным) или установленными правилами в организации.

Наименование закона

Описание

Письмо Минздравсоцразвития РФ №22-2-709, утвержденное 25.02.2009 года.

Начисление должно быть за каждую половину месяца. Сумма частей – примерно равная.

В документе есть пример выплаты 25-го и 10-го числа следующего месяца.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №1557-6, принятое 08.09.2006 года.

При определении размера аванса следует брать во внимание то время, которое работник фактически отработал. То есть, чтобы получить за фактически отработанное время в конкретный период две примерно равные суммы, первая выплата должна быть осуществлена приблизительно в середине конкретного рабочего периода.

Проводить выплату лучше в середине месяца – 15, 16 числа.

Статья 361 ТК РФ

При обнаружении нарушений законодательства работодатель вправе обжаловать решение госинспекторов через суд или государственную инспекцию труда. Например, при неверной выплате аванса – 25-го числа, когда человек приступил к работе 1-го числа.

Работодатель должен не забыть указать в договоре дату выплаты всех частей заработной платы. Если этого не сделать, то могут возникнуть споры с работниками.

Кроме того, указание только лишь периодов, а не конкретных дат, является преступлением.

Трудовое население России должно знать, что работодатель вправе осуществлять несколько выплат в месяц – хоть по три платежа каждые 10 дней, хоть 6 – каждые 5 дней. Это право закреплено статьей 136 ТК РФ.

Какой штраф за неправильную выплату аванса

Важно: обратите внимание, что работодатель не может осуществлять выплату всего лишь 1 раз в месяц, то есть — без выплаты аванса! Это считается административным нарушением.

Этот орган производит надзор за всеми работодателями на территории РФ. В разных регионах открыты отделения Госинспекций, куда может прийти или позвонить любой совершеннолетний или несовершеннолетний гражданин, если его трудовые права были нарушены.

Необходимо составить и правильно оформить жалобу, в которой описать вашу проблему. В течение 1 месяца инспектор должен ее рассмотреть и принять какое-либо решение.

Он вправе предъявить работодателю предписание, согласно документу нужно будет выполнить требования, либо привлечь к административной ответственности всех лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Обращайтесь в эту инстанцию в любом случае, неважно — касается ли ваша проблема выплаты аванса. Специалисты обязаны рассмотреть ваше обращение.

2. Прокуратуру

Правоохранительные органы решают не все вопросы. Гражданин должен также написать жалобу, но — в более официальной форме, и направить ее в органы.

Срок рассмотрения – 1 месяц. Затем вы получаете письменный ответ.

Если вышеперечисленные органы отказались решать ваш вопрос, то смело обращайтесь в суд. Достаточно написать исковое заявление с просьбой разобраться в данной ситуации и приложить все документы, касающиеся этой проблемы.

Заметьте, вы можете не только привлечь работодателя к административной ответственности, но и потребовать денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты зарплаты. Об этом гласит статья 235 ТК РФ.

Статья

Наказание

Часть 1 статьи 5.27 ТК РФ

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов».

— Для должностного лица – предупреждение или штраф в размере 1-5 тыс.руб.

— Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф от 1 до 5 тыс.руб.

— Для юрлица – штраф в размере 30-50 тыс.руб.

Часть 2 статьи 5.27 ТК РФ

Повторное нарушение.

— Для должностного лица – штраф в размере 10-20 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года.

— Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф 10-20 тыс.руб.

— Для юрлица – штраф от 50 до 70 тыс.руб.

Часть 6 статьи 5.27 ТК РФ

«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством».

— Для должностного лица – штраф в размере 10-20 тыс.руб.

— Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф 1-5 тыс.руб.

— Для юрлица – штраф от 30 до 50 тыс.руб.

Часть 7 статьи 5.27 ТК РФ

Аналогичное нарушение по части 6 ст.5.27 ТК РФ, совершенное повторно.

— Для должностного лица – штраф в размере 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года.

— Для предпринимателей, не имеющих образования юрлица, – штраф от 10 до 30 тыс.руб.

— Для юрлица – штраф от 50 до 100 тыс.руб.

Опирайтесь на эти и другие указанные выше статьи при написании жалоб и выдвижении своих требований к работодателю.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже. Нормы и порядок определения сроков ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г.

о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты. Кто устанавливает сроки начисления ЗП? Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана. Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность.

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день. Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку.

Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа. Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам. Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя.

Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей. Действия работников в случае задержки зарплаты При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату. Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя.

Правила и особенности расчета компенсации работнику Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой: К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:К — компенсация за задержку зарплаты работнику;ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца.

Калькулятор задержки заработной платы в 2018 году онлайн калькулятор Это должны быть:

  1. конкретные числа месяца;
  2. устанавливать периоды запрещено;
  3. в случае выпадения дня на праздник или выходной, деньги переводятся загодя (в предшествующие сутки).

Определение: задержкой называется количество суток, прошедших со следующего после установленной даты дня до календарной даты выплаты задолженности (включительно). Из указанного периоды не исключаются ни выходные, ни праздничные сутки. При расчетах учитываются отдельно задолженности по двум периодам:

  • аванса;
  • окончательного расчета за месяц.

Материальная ответственность

В случае выплаты заработной платы только один раз в месяц, организация, осуществляющая такую выплату, нарушает действующее трудовое законодательство, а ее действия квалифицируются как административное правонарушение.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за нарушение трудового законодательства, налагаются следующие штрафы:

  • Должностные лица – штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Если лицо уже привлекалось к ответственности по аналогичному правонарушению, то – штраф от 10 до 20 тысяч рублей, либо дисквалификацию от 1 до 3 лет;
  • Индивидуальные предприниматели – штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Если лицо уже привлекалось к ответственности по аналогичному правонарушению, то – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • Юридические лица – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Если юридическое лицо уже привлекалось к ответственности по аналогичному правонарушению, то – штраф от 50 до 70 тысяч рублей;

Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

Как рассчитать компенсацию?

При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.

Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.

Пример расчета

У работника на предприятии задержали заработную плату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2018 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер ключевой ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

Расчет компенсации:

  • Рассчитываем % за каждый просроченный день 1/150 х 10 = 0,067%.
  • Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.

Нужно знать, что отражение в бухгалтерском учете производится тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой заработной платы.

На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не удерживают.

Административный штраф за невыплату зарплаты в 2018 году

Наименование правонарушителя Штрафные санкции, руб. Повторное нарушение штрафные санкции, руб.
Начальник 10 000-20 000 20 000-30 000
Организация 30 000-50 000 50000-100 000
ИП с работниками по трудовым договорам 1 000-5 000 10 000-30 000

При увольнении

Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
  • выходное пособие.

При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы в 2018 году

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику Главная → Бухгалтерские калькуляторы Сегодня 15 марта 2018 г., 23:26 Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2018 Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы.

Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма Установленная дата выплаты Дата фактической выплаты РАССЧИТАТЬ ОЧИСТИТЬ Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ).

Уголовное наказание

В 2018 году начал действовать новый вид наказание за невыплату зарплаты в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адрес работодателя. Сотрудникам позволяет получать заработную плату в установленные законодательством сроки.

Нарушения Штраф, руб. Уголовное наказание
При увечье, травме или смерти работника До 500 000 Арест до 5-ти лет и увольнение с должности руководителя, без права на восстановление.
При использовании денежных средств работника работодателем в личных целях Равный годовому доходу руководителя Снятие с занимаемой должности и арест на 12 месяцев

Частичная невыплата

Уголовная ответственность на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, корыстная цель использования чужими денежными средствами или лично заинтересован в невыплате денежных средств.

Наказание:

  • Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей или годовой доход руководителя.
  • Руководитель лишен права работать на руководящей должности до одного года.
  • Подневольные работы до 2-х лет.
  • Заключение под стражу до одного года.

Полная невыплата

Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

  • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
  • Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.

При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

Состояние расчетного счета организации

Если у организации нет денег на расчетном счете для оплаты заработной платы или расчетный счет заблокирован, то в соответствии со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия.

Очередность:

  • первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
  • вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
  • третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
  • четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
  • пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.

Следовательно, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является обязательным для руководителей организаций.

Аванс по зарплате: правила начисления

Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;

ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;

КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;

ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ.

• начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;

• с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

• ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;

• отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;

• прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Признаки вины руководителя

Департамент з питань праці Держпраці розглянув лист […] і повідомляє.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про оплату праці» норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток;

за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу;

при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці» та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Таким чином, порушення вимог частини третьої статті 115 КЗпП України щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника є мінімальною державною гарантією.

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці відповідно до абзацу четвертого частини другої статті 265 КЗпП України тягне за собою накладення штрафу на юридичну та фізичну особу — підприємця, який використовує найману працю, у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Разом з тим повідомляємо, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.

Доказанная вина руководителя по задержке сроков заработной платы предусматривает уголовную ответственность.

Собственная заинтересованность заключается в предумышленных действиях, с целью повышения по карьерной лестнице.

Что делать работнику, если нарушают его права?

По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

  • Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
  • Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого дня невыплаты заработной платы.

В заявлении необходимо изложить всю суть нарушений трудовых прав.

В тексте заявления пропишите такую информацию:

  • должность и стаж работы на предприятии;
  • в какие сроки обязаны выплатить заработную плату;
  • период времени задолженности и сумма неуплаты;
  • способ получения заработной платы (наличными или через банк).
  • перечень своих претензий и требование об уплате по задолженности;
  • привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
  • требовать выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.

Бланк: Жалоба в трудовую инспекцию

К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

  • ксерокопия трудового договора;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • ксерокопия паспортных данных заявителя.

Примерный текст коллективного заявления не отличается от индивидуального обращения. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

Ходатайство в прокуратуру о нарушение трудовых прав пишется по месту регистрации работодателя. В шапку ходатайства нужно вписать реквизиты прокуратуры и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон).

В самом тексте необходимо описать всю информацию о сложившейся ситуации:

  • реквизиты работодателя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • причина ходатайства (просроченный период, сумма долга заработной платы);
  • информация о попытках урегулировать мирным способом с работодателем (документально, если есть);
  • потребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания руководителя административной ответственностью;
  • потребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты заработной платы;
  • передать дело в суд для взыскания долга по заработной плате.

Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование необходимо прописать отдельным пунктом ходатайства.

Вместе с ходатайством заявитель обязан предоставить подтверждающие документы.

Бланк: Жалоба в прокуратуру

Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.

В этот день сотрудник должен прийти на свое рабочее место.

Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового дня в день увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

Поэтому работник пишет требование на имя руководителя о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

При невыплате положенной заработной платы работнику предоставляется право подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

Заявление регистрируется в районном суде по месту нахождения предприятия.

Исковое заявление содержит:

  • Сведения об ответчике (название предприятия, ИНН, фактический и юридический адрес);
  • Описательная часть включает информацию о сумме долга по заработной плате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с руководством предприятия.
  • В заключительной части прописывается, чего хочет получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по заработной плате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.

Бланк: Исковое заявление в суд

Сроки и подсудность

Основной предмет производства – это взыскание заработной платы, которая зависит от конечной суммы.

Взыскать заработную плату с должника без конечной суммы можно в течение одного года после того, когда заработная плата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

Приведем несколько способов, чтобы избежать штрафных санкций для работодателя:

  • Исправление нарушения самостоятельно работодателем и если нарушение несистемного характера.
  • Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
  • Оплата только постоянной части зарплаты, поскольку премии не являются гарантированной выплатой, а значит, они выплачиваются по мере поступления денежных средств.

В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате заработной платы в установленные сроки оказалось негативным явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

Как выплачивается зарплата и аванс?

Это следует из ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2.Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя.Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом.

Надеюсь, что помогла.

Ваш отзыв — лучшая благодарность!

Стоит начать с того, что такое понятие как «аванс» по отношению к заработной плате, в законодательстве 2018 года не существует.

Эта выплата происходит в день, который установлен договорами с наемными работниками (коллективным или трудовым), правилами внутреннего трудового распорядка, например 15 числа каждого месяца.

Таким образом, получается, что аванс – это первая часть выплаты заработной платы, за определенный период. Хотя конкретный период осуществления таких выплат не закреплен законодательно, контролирующие органы дали некоторые разъяснения.

В письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 сказано, что при начислении аванса за каждую половину месяца, сумма должна быть примерно равной. Если обратиться к другому письмо, написанному Федеральной службой по труду и занятости 08.09.2006 года №1557-6, которое гласит, что при определении размера аванса, следует брать во внимание то время, которое работник фактически отработал, из этого следует соответствующий вывод: что бы получить за фактически отработанное время в конкретный период, две примерно равные суммы, первая выплата должна быть осуществлена приблизительно в середине конкретного рабочего периода.

Этот вывод подтверждается устными консультациями с работниками Роструда, которые рекомендуют осуществлять выплату аванса в середине месяца (15 или 16 числа).  

Несмотря на то, что все письма с разъяснениями не являются обязательными к исполнению, к мнению проверяющих органов все же стоит прислушиваться. Все в том же письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 приведен пример, когда в организации, выплата аванса установлена на 25-е число, а заработная плата выплачивается 10-го числа следующего месяца.

Формально, требования ст. 136 ТК РФ соблюдены, однако, Минздравсоцразвития РФ приводит ситуацию, когда человек приступает к работе с 1-го числа месяца и аванс он получит лишь 25-го числа. Данную ситуацию Минздравсоцразвития РФ рассматривает, как противоречащую действующему трудовому законодательству.

Естественно, в случае обнаружения подобного нарушения во время проверки, работодатель может обжаловать решение государственных инспекторов, в соответствии со ст. 361 ТК РФ, подав соответствующее заявление непосредственному руководителю инспектора, который составил протокол о нарушении, главному государственному инспектору труда РФ или в судебном порядке. Но намного спокойнее и дешевле, будет осуществление выплат в соответствии с рекомендациями органов контроля.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector