Куда пожаловаться на черную зарплату анонимно

Как доказать черную зарплату?

Серая зарплата – это полуофициальное денежное вознаграждение наёмного рабочего за его труд. Размер этого вознаграждения заранее (до приема на работу) оговаривается работодателем без письменного оформления такой договоренности.

Обычно размер серой зарплаты состоит из двух частей.

Первая часть составляет официально выплачиваемые денежные средства – белую зарплату, начисляемые и выдаваемые наёмному работнику с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Таких как:

  1. Заключение трудового договора.
  2. Издание приказа о приеме на работу.
  3. Запись в трудовую книжку о приеме на работу.
  4. Отчисление налогов и взносов ПФР и ФСС.

Вторая часть – это зарплата в конверте, представляющая собой неофициальную или теневую выплату, именуемую чёрной зарплатой или теневой зарплатой.

Существует чисто черная зарплата – это денежные средства, выплачиваемые работнику в конверте без его официального оформления на работу.

Понятие черная зарплата не имеет юридического определения. Данное выражение впервые было использовано газетой «Коммерсант-Daily» от 2 октября 1996 года в публикации под названием «Правительство ополчилось на любителей коктейлей», посвященной государственным планам повышения подоходного налога.

Термин чёрная зарплата происходит от выражения чёрный нал и слова «заработная плата» и в настоящее время представляет собой устойчивое выражение как антоним фразеологизму белая зарплата.

Рассмотрим чёрную зарплату и её последствия более подробно.

Черная зарплата — представляет собой выплаты в конвертах, скрытые в первую очередь от государства, а во вторую очередь и от самого работника.

Ведь официально сотрудник, работающий за черную зарплату, по закону на работу не принят и работает без официального оформления (трудовой договор не заключен, приказа о приеме на работу нет, записи в трудовой книжке не сделано и т. д.).

Куда пожаловаться на черную зарплату анонимно

Одним словом работник с черной зарплатой – это мифический работник, реально он выполняет работу, а формально его нет, так как он нигде в компании не числится. Поэтому такой наёмный работник абсолютно бесправен.

Черная схема выплаты зарплат производится из неучтенной прибыли, образуемой путем формального занижения организатором бизнеса реально получаемого дохода.

Такие теневые схемы часто применяются:

  • в торговом бизнесе (продавец может быть нанят на работу за черную зарплату);
  • в перевозочном бизнесе (водители могут получать черную зарплату;
  • в риэлторском деле (агент по недвижимости может иметь черную зарплату в виде процента от сделок, выполненных им);
  • в туристическом бизнесе (агент официально не оформлен, а деньги получает в конверте в виде процентов от числа проданных туров).

Поэтому при устройстве на работу в такие организации будьте готовы к тому что, ваши права будут нарушены.

Безусловно, выплата заработной платы в конверте выгодна работодателю по следующим причинам:

  1. Зарплата может выплачиваться в минимальных для работодателя размерах (работника ведь официально нет).
  2. Нет необходимости уплачивать требуемые налоги и выплаты в пенсионный фонд, социальный фонд и др.
  3. Не нужно оплачивать наемному работнику больничные листы и отпускные дни.

Другими словами черная зарплата в конверте для работодателя выражается его реальной финансовой прибылью, приносимой наёмным работником.

Наемный работник, получая оплату за труд неофициально, имеет туманные реалии, весьма призрачные перспективы в будущем и много минусов.

К минусам относятся:

  1. Невозможность заработать трудовую пенсию (официально вы не работали, а значит можно рассчитывать только на минимальную социальную пенсию).
  2. Неоплачиваемый отпуск.
  3. Болеть можно только без получения больничных выплат (здоровье поправляется только за свои деньги).
  4. Не учитывается официально накопленный опыт работы, что создаёт трудности при устройстве на официальную работу (записи в трудовой книжке нет о том, что вы работали).
  5. Невозможно получить денежную компенсацию при сокращении штата компании или её ликвидации.
  6. Реальная возможность не получить зарплату при увольнении.
  7. Невозможность получить налоговый вычет (вы ведь налоги не платили).
  8. Нельзя взять кредит в банке (официального заработка нет).

Наличие большого количества минусов для теневой работы означает, что на неё соглашаются только в безвыходных жизненных ситуациях. По этой причине работнику очень сложно отстаивать свои законные права.

Если ещё учесть, что многие граждане, получающие жалование в конверте, часто боятся потерять свой единственный доход, то желающих сообщить о нарушениях работодателя насчитываются единицы.

Однако каждому важно знать, что согласно действующему законодательству ответственность за выплату черной зарплаты грозит, прежде всего, работодателю.

За выплату теневой зарплаты к работодателю могут быть применены меры административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, вкратце расскажем о них.

За неуплату налогов с выданной черной зарплаты работодателю согласно статьям 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации грозит административная ответственность в виде денежного штрафа. Его размер составляет 20% от суммы невыплаченных налогов.

Однако если будет доказана умышленность занижения невыплаченной налоговой базы, то взыскивается штраф в 40% от объема невыполненных налоговых выплат.

За не отчисление в пенсионный фонд страховых взносов (статья 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании») на работодателя может быть наложен штраф в сумме от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

Такая ответственность работодателя возможна в случае несвоевременной выплаты им зарплаты наемному работнику.

В этой ситуации работник вправе обратиться в суд с просьбой в судебном порядке зафиксировать факт трудовых отношений и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.

В суде работник обязан представить неоспоримые свидетельства, подтверждающие исполнения трудовых обязанностей у ответчика.

К таким доказательствам можно отнести:

  1. Свидетельские показания.
  2. Аудио и видеозаписи с работодателем.
  3. Переводы на карту банка от имени ответственных лиц работодателя.
  4. Транспортные накладные и другие документы организации в которых фигурирует фамилия работника.

Если все сделано правильно суд удовлетворит заявленные требования.

Уголовная ответственность работодателя определяется статьей 199 Уголовного кодекса и наступает в случае неуплаты в крупных размерах налогов и сборов.

Однако за получение черной зарплаты в конверте ответственность несет и наемный рабочий.

Важно помнить, что наемный работник, получающий за свой труд чёрную зарплату, может быть привлечен к ответственности только при наличии следующих двух условий.

На практике налог на доход работника в виде НДФЛ из его зарплаты обязан удерживать и уплачивать работодатель. Наемный работник, получая деньги на руки, лишён возможности удостовериться о фактах удержания и выплаты за него НДФЛ.

То есть, получая теневую зарплату деньгами, он вправе считать, что работодатель все требуемые отчисления совершил. В этой ситуации работник не нарушает закона, поэтому к ответственности привлечен быть не может.

Куда пожаловаться на черную зарплату анонимно

Согласно налоговому законодательству при получении доходов без уплаты налога честный гражданин обязан в срок до 30 апреля следующего года подать декларацию и уплатить НДФЛ.

В противном случае ему грозит взыскание НДФЛ и соответствующие пени за нарушение законодательства о налогах.

Работник, получавший теневую зарплату в конверте, может быть подвержен административному наказанию в виде штрафа за непредставление декларации доходов.

Сумма штрафа составляет 5% от суммы налога, которую следовало выплатить за каждый месяц с начала получения черной зарплаты.

В случае наличия неоспоримых доказательств о неуплате наемным работником государству налогов в крупном размере (долг за три года должен составлять не менее 600 тыс. рублей) к нему могут быть применены меры уголовной ответственности согласно статье 198 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В зависимости от условий и тяжести совершенного преступления к таким мерам относятся:

  1. Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
  2. Принудительные работы сроком до 12 месяцев.
  3. Арест до шести месяцев.
  4. Лишение свободы до года.
Следует подчеркнуть, что на практике лишение свободы за налоговые преступления применяются судами крайне редко (часто применяется мера в виде условного срока). В качестве основной меры используется административное наказание в виде штрафов.

Таким образом, получая черную зарплату наемный сотрудник не только лишается заработанных средств и государственных гарантий, но и подвергает себя постоянному риску привлечения к различным видам наказания (от административной до уголовной ответственности).

Однако в ряде случаев сотрудник не знает о том, что он получает зарплату с нарушением закона. И лишь получив письмо из Пенсионного фонда с нулевыми перечислениями пенсионных взносов, начинает понимать: он работает по черному.

Как же бороться с этим, куда можно обратиться, чтобы защитить себя?

В случае наличия достоверных фактов у наемного сотрудника, получающего оплату за труд по черному, и о невыплате за него работодателем налогов и взносов можно обратиться в органы, осуществляющие государственный контроль — надзор.

К ним относятся:

  1. Прокуратура.
  2. Государственная трудовая инспекция.
  3. Налоговая инспекция.

Однако прежде чем обращаться в надзорные органы следует учитывать, что нужно иметь базу доказательств в отношении работодателя. При этом надо исходить из того, что работодатель будет яростно защищаться и обвинять наёмного сотрудника в искажении фактов.

К доказательствам о получении черной зарплаты следует отнести:

  1. Расчетные листки.
  2. Платёжные ведомости (при их наличии).
  3. Конверты от теневой зарплаты.
  4. Служебные записки или листы – наряды для выполнения отдельных видов работ.
  5. Справки о размере заработной платы.
  6. Показания свидетелей.
  7. Аудио и видеозаписи.

Теперь подробнее остановимся на каждом виде доказательств.

Расчетные листки

Расчётные листки представляют собой формальный документ, свидетельствующий о размере начисленной зарплаты. Он, как правило, может быть произвольной формы с указанием состава выплачиваемых денежных средств.

На расчётных листках нет печати компании, но иногда могут быть подписи руководящих сотрудников, например, бухгалтера. Чаще всего они представляют собой обыкновенную распечатку на компьютере.

  • Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
  • Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
  • Государственная инспекция по труду.

Ответственность работника

Куда пожаловаться на черную зарплату анонимно

Существует несколько понятий зарплата по «цветам»:

  • Когда работник заключает со своим нанимателем трудовой контракт и вся сумма зарплаты, которая отражается в данном соглашении выплачивается ему, а работодатель с нее в полном объеме производит начисление и уплату страховых взносов и налогов, то речь идет об официальной зарплате. Ее еще принято называть «белой».
  • Может возникать ситуация, когда субъект привлекает наемных работников, не оформляя с ними трудовых соглашений. Зарплату он выплачивает наличкой и, как правило, «в конверте». Вознаграждения физлиц является неофициальным, оно нигде не фиксируется, взносы с этих сумм предприятие не уплачивает. Поэтому такую зарплату называют еще «черной».
  • Кроме этого существует так называемая «серая» зарплата, которая предполагает, что работодатель официально выплачивает своему сотруднику небольшую часть оплаты труда в пределах установленных законодательством минимумов, а вся оставшаяся часть передается работнику неофициально наличкой.

Важно! С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления (в том числе и на пенсии в ПФР), а по второй — никаких взносов не платиться.

Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем.

Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж.

Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится.

Внимание! В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом.

Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя. Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций.

иски в суд

Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника.

Для работника

Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если:

  • Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет.
  • Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет.

Даже если работник получает неофициальную зарплату, он может подать до 30 апреля декларацию по форме №3-НДФЛ и до 15 июля уплатить в бюджет все рассчитанные суммы по НДФЛ.

Если этого он не сделает, серая зарплата влечет за собой ответственность работника в виде начисления пеней (1/300 ставки от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и штрафа за неподачу декларации в размере 5% за каждый месяц не представления отчета, но не более 30% от суммы налога, подлежащего к уплате по нему.

Внимание! Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год.

Для работодателя

Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом:

  • Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет.
  • Если выплачивается зарплата в конверте ответственность работодателя в соответствии со статьей 122 и 123 НК РФ — начислением и уплатой штрафа в размере 20% от неуплаченных в бюджет НДФЛ и страховых взносов.
  • Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей (возможно увеличение до 500000 рублей), привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года.

В каждой компании существенной долей расходов являются суммы зарплат и социальные выплаты. Поэтому с целью снижения затрат на содержание работников руководство организации идет на утаивание определенной части ФОТ от налогообложения.

Ставка налога составляет 13%, но ещё должны уплачиваться страховые выплаты во внебюджетные фонды. В совокупности такие суммы вырастают до внушительных величин. Эти требования заставляют администрацию юридических лиц оплачивать выполняемую работу в «конвертах».

Форма

· Ежемесячный доход работников предприятия гораздо ниже сложившегося на рынке труда в регионе и прожиточного минимума в субъекте государства;

· Уровень зарплаты руководителя предприятия в ведомости ниже заработка простых служащих;

· Поступление анонимных сведений о серых выплатах;

· На новом месте у трудоустроившегося лица доход меньше, чем на предыдущем, то есть смена рабочего места произошла на невыгодных для него условиях;

· Работником для подтверждения дохода в банк представлена справка о доходах с суммой, превышающей указанную в отчете.

Такое сотрудничество сторон трудовых отношений влечет привлечение к ответственности.

Мнение эксперта

Андрей Тычков, юрист по трудовому праву

Готовятся изменения в ТК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве», которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать самостоятельно решения по невыплаченным долгам по заработной плате и иным денежным средствам, которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений. Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему, взыскивая долги с работодателя.

На основании положений ст. 226 НК РФ агент осуществляет удержание налога из реально получаемых доходов налогоплательщика.

На основании ст.122 НК РФ невнесение либо неполное внесение сумм взносов из-за занижения налогооблагаемой базы либо неправильного начисления сбора, иных незаконных операций предусматривает наложение штрафных санкций до 20% от невыплаченной величины взноса. Но если такие правонарушения совершаются умышленно, то предусматриваются санкции в размере 40%.

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться

· Совместные выездные проверочные мероприятия отделений внутренних дел, прокуратуры, ИФНС, ФСС и прочих, при которых будет проводиться тотальная проверка и изучение деятельности предприятия;

· Начисление невыплаченной суммы налога;

· Расчет штрафных санкций и пеней за умышленное совершение преступных действий.

Положения ст. 199 УК РФ предусматривает штраф до 300 тыс. рублей, принудительные работы и невозможность заниматься конкретной деятельностью, а также лишение свободы. Подобные действия, совершенные организованной группой по предварительному сговору, или, когда они принесли убытки в особенно крупном размере,грозят штрафными санкциями на сумму до 500 тыс. рублей, а также выполнение обязательных работ либо лишение свободы.

Многие думают, что за невыплату установленного взноса могут привлечь к ответственности только предприятие и его руководство. Но существует письмо ФНС России от 02.12.2009г. №3-5-04/1774, разъясняющее, что сотрудник, получивший прибыль, с которой не взыскивалась сумма НДФЛ, обязан сам продекларировать эти поступления по месту проживания до 30.

Независимо от обстоятельств дела, налогоплательщик должен исполнить обязательство по внесению взноса по завершении установленного периода. Кроме того, он может быть подвергнуть штрафным санкциям на основании ст.119 НК РФ за непредоставление соответствующей декларации.

Помимо этого, сотрудники, получающие серую зарплату, лишаются пенсионных накоплений в ПФ РФ, и возможность воспользоваться налоговым вычетом. Кстати, работник, согласившийся на получения серого дохода, отвечает также, как и организация, перед законодательством за такие действия.

Платежные ведомости

Добыть их бывает очень трудно. Поэтому, если есть возможность, следует сделать, хотя бы ксерокс листа платежной ведомости, на котором указана ваша фамилия. 

Конверты

Конверт, в котором выдана черная зарплата, как правило, подписывается фамилией и инициалами сотрудника, получающего деньги.

Можно к своему конверту присовокупить при возможности конверты коллег по работе, получивших такую же зарплату. Такие данные могут служить неоспоримым доказательством факта выплаты теневой зарплаты. 

Служебные записки или листы – наряды по которым выполнялась работа, или их копии также следует сохранить. Они могут свидетельствовать о ведении работодателем «черной» бухгалтерии. 

  • Главная проблема – более сильная уязвимость работника перед работодателем, нежели у работников с зарплатой официальной, белой. Какой бы ни была получаемая работником сумма, она целиком зависит от решения работодателя. Который в любой момент в силах передумать. И если работник не является незаменимым, типа главного бухгалтера, программиста или генерального директора, сумма эта в любой момент может быть уменьшена, и, ввиду отсутствия официального документа с указанием зарплаты, настоять на своём и что-то доказать работнику будет крайне нелегко;
  • Неофициальное оформление полностью лишает работника соцгарантий. Речь даже не о больничных, об отпускных или декретных выплатах. Если в организации возникает необходимость сокращения штатов (п.2 ст. 81 ТКРФ), работнику с чёрной зарплатой не положены выплаты выходного пособия равного среднемесячной зарплате, среднемесячный заработок в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае, если ему не удаётся заново устроиться на работу, за ним также не сохраняется;
  • О каких-либо пенсионных начислениях работнику с чёрной зарплатой и вовсе придётся забыть.
  • Защита работником своих прав в суде на первый взгляд – невыполнимая вещь, ведь придётся сперва доказывать факт своей работы в организации, затем факт получения определённой зарплаты. Но из этого не следует вывод, что нужно опустить руки. Правда, доказательства своей правоты работнику лучше собирать до своего увольнения. А не после.

Зарплата в конверте: куда можно пожаловаться анонимно

При возникновении конфликтной ситуации с руководством компании очень сложно будет добиться выплаты в случае увольнения по реально выдаваемому заработку. Достичь этого можно только в судебном порядке.

Конечно, можно попробовать решить проблему мирно. Потребуется направить работодателю письменное извещение о невыполнении им обязательств и возможном обращении в суд. Но, как правило, администрация организации убеждена, что работник вряд ли обратится к судебному разбирательству. Да и доказать вину руководства не каждый сможет.

Но при этом остается возможность обратиться в ИФНС либо трудовую инспекцию. Там очень внимательно относятся к информации об уклонении от уплаты налоговых взносов и нарушении прав работника.

Но это не всегда приносит желаемый результат.

Кстати, в судебном порядке доказать выплату «серой» зарплаты вполне реально и без привлечения адвоката. Для этого потребуется в процессе представить существенные доказательства.

·  Показания свидетелей;

·  Видеосъемку или фото;

·  Любая документация, подтверждающая реально выдаваемые денежные средства.

Существующая судебная практика подтверждает, что доказать вину работодателя можно при размещении вакансий, где указывается более высокий доход, чем показан в ведомости, либо несоответствие занимаемой должности и оплаты труда.

При этом претензии могут предъявить как сотрудник, так и налоговая инспекция. Чтобы инициировать проверку, работнику потребуется подать жалобу в инспекцию по труду. Он может также приложить просьбу о неразглашении персональных данных третьим лица и тогда руководство компании не узнает, по чьей инициативе проводятся проверочные мероприятия.

Обратиться можно в региональное отделение Трудовой инспекции населенного пункта, позвонив по телефону или записавшись на прием. Также жалобу можно оставить на портале службы Роструда.

Помимо этого, подать жалобу можно в налоговые органы либо в прокуратуру. Схема обращения во все органы идентична. Потребуется направить письменное обращение, приложив к нему доказательственную базу по данному факту.

Как доказать черную зарплату — в отдельной статье.

Инспекция по труду

Трудинспекция является органом, который призван следить за нарушениями в сфере трудового законодательства.

Для того, чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать в орган письменное заявление. На его основании проводится внеочередная проверка, после чего гражданину высылается ответ.

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться

При оформлении жалобы необходимо указать сведения о работодателе и обстоятельства произошедшего нарушения. К заявлению желательно прикрепить доказательства того, что договоренность о выплате черной зарплаты была, либо даже осуществлялась (например, конверт с пометками).

Внимание! Результатом обращения будет наложение штрафа на организацию и предписание устранить недочеты. Однако она не может обязать фирму произвести выплату денежных средств.

Налоговая

Налоговая инспекция проводит проверки по правомерности расчета либо уплаты налогов предпринимателями и организациями. Сюда же относится и налог НДФЛ, который должен удерживаться с зарплаты работников.

Поводом для проведения проверки может выступать поданная жалоба, в которой необходимо отразить все аспекты нарушения. По результатам проверки на работодателя может быть наложен административный штраф, а также налоговая ответственность за неуплату налогов, подачу недостоверных налоговых деклараций и т. д.

Важно! К заявлению обязательно необходимо прикрепить документы, которые бы подтверждали факт нарушения, т. е. выплаты нелегальной зарплаты.

В некоторых налоговых органах существуют телефонные «горячие линии», которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону.

Прокуратура

Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда.

Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания.

В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т. д. Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат.

Внимание! Наиболее эффективным методом воздействия является коллективная жалоба от группы работников.

По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела.

При обращении в суд, в зависимости от обстоятельств, работнику необходимо будет доказать, что он осуществлял трудовую деятельность в компании, а также что ему была обещана определенная сумма зарплаты.

В любом случае собрать необходимые доказательства будет достаточно сложно, поскольку работодатель обычно нигде не фиксирует неофициальные договоренности. Однако некоторые документы все же ему приходится оформлять (к примеру, ведомости на выплату).

Помимо невыплаченных сумм, сотрудник может потребовать выплаты компенсации за задержку зарплаты, которая рассчитывается как 1/300 ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Конверты

Подать жалобу в устной форме можно, позвонив по телефону горячей линии налоговой инспекции, на учёте которой состоит компания — работодатель.

Можно также подготовить анонимное письмо о выплате чёрной зарплаты и отправить его по почте в налоговый орган.

Следует знать, что для реакции по анонимному заявлению контролирующему органу потребуется время на проверку достоверности поступившей информации.

Только после этого налоговики начнут проверку компании. А в случае наличия личных данных заявителя проверка начнётся в более короткий срок.

Черная зарплата: куда жаловаться?

Конверты

Если дело доходит до подачи работником заявления в суд, последний в случае успеха требует от работодателя не только выплатить работнику сумму задолженности по зарплате, но и заключить с ним трудовой договор, где будет указана фактическая зарплата работника.

Наиболее активно за интересы работника вступится налоговая инспекция. Прежде всего, потому, что начисление чёрной зарплаты – это непосредственный уход от налогов. В итоге, согласно со ст. 122 и ст. 123 НК РФ, такой работодатель подлежит административной ответственности.

Также его могут оштрафовать за игнорирование оплаты страховых взносов по ст. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Наказывается организация и по ст. 126 НК РФ.

Достаточно анонимного звонка, чтобы налоговые органы провели проверку организации: изъяли документы, осмотрели помещение, привлекли экспертов и специалистов. В результате итоге компанию привлекают к ответу, она выплачивает пени, штрафы и все не перечисленные ранее налоги.

Для работодателя

Когда сотрудник понимает, что серая зарплата для него становится невыгоднее, он может выбивать ее всеми доступными способами. Самый лучший вариант – провести переговоры с руководством о переводе на официальную ее форму.

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться

Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг. Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться.

Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения. При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает.

Внимание! Работник может пригрозить обращением в налоговую, трудинспекцию или в прокуратуру. Однако, такие заявления исключают возможность дальнейшей работы этого сотрудника на предприятии.

Существует несколько схем по условной легализации серой зарплаты.

Однако их использование приведет к более пристальному вниманию контролирующих органов.

  • Если чистая прибыль организации имеет существенный размер, то можно выплатить своим работникам дополнительный доход в виде дивидендов. При этом данный шаг позволит, как минимум, не начислять взносы на указанные суммы. Но не всем работникам можно производить такие выплаты.
  • Еще один способ выплатить дополнительные средства работнику — начислить ему компенсацию за задержку зарплаты. Сумма компенсации может быть установлена администрацией фирмы самостоятельно во внутренних локальных актах.

Прокуратура

Образец жалобы

·  Наименование контролирующего органа;

·  ФИО и адрес обратившегося лица;

·  Контактные данные;

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться

·  Наименование документа – заявление и его тематика;

·  Обстоятельства по делу: в какой компании, в какой должности работал заявитель, период трудовой деятельности;

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

·  Просьба о выдаче обязательного предписания по осуществлению правильного расчета компенсации. Она должна сопровождаться ссылками на нормы права.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector