Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — что лучше?

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

 Правовые основы

Статья 78 ТК рассматривает это основание к увольнению, давая право сторонам самостоятельно определять условия ухода человека. Кроме того, ТК РФ устанавливает выплаты таким гражданам (статья 77, 178).

Одним из условий ухода является его добровольность. Законодатель призывает соблюдать один из основополагающих принципов гражданского права – свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Ни одна из сторон не имеет права принудить другую расторгнуть трудовое соглашение.

Начальник вправе принудить своего сотрудника отработать 2 недели с момента, когда последний сообщил о желании уволиться. Но по договоренности, стороны могут игнорировать это положение, так как оно по ст.

80 ТК не является императивным.Если происходит уход по сокращению штатов, человек не вправе мешать начальнику в расторжении трудового договора с наемным персоналом. Но он вправе потребовать всех выплат, включая неиспользованный отпуск.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Для обеих сторон уход по этому основанию является самым простым и быстрым. Так как стороны пришли к взаимному согласию, необходимо оформить кадровую документацию. И человек может быть свободен в дальнейшем выборе места трудовой деятельности. Это несомненный плюс.

Для сотрудника уход по этому основанию имеет ряд преимуществ:

  • добровольно, по желанию;
  •  быстро;
  •  с выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск;
  • работник, планирующий уволиться, может во время отработки (срок 2 недели) забрать свое заявление, если передумал.

Могут быть такие причины ухода, как неблагоприятный психологический климат в коллективе, опасение человека, что его могут уволить с записью в трудовую книжку и т.д. Это частные случаи, но на практике они имеют место.

Конечно, в таких ситуациях намного выгоднее уйти по соглашению.Для работника уход по желанию становится большим плюсом. Если человек прогуливает, выпивает, а также неравнодушен к имуществу компании. То есть, в ситуации, когда человек виноват, ему грозит статья с занесением в трудовую книжку.

• избавление от сотрудника, нелояльного компании, даже при условии выплаты ему компенсации;• не нужно инициировать процедуру по сокращению штатов на предприятии;• уход с работы инвалида, беременной женщины – лиц, для которых законом предусмотрены определенные гарантии, включая и защиту при увольнении;

• отсутствие необходимости согласования такого ухода с выборным органом (профсоюзом);• оперативность и быстрота такого увольнения;• увольнению не может препятствовать больничный лист, отпуск, испытательный срок.

В противном случае, человек в течение месяца со дня ухода может обратиться за защитой в суд. И вполне возможно, что судья встанет на его сторону, принудив компанию восстановить человека на работе, выплатить ему компенсацию за вынужденное время прогула.

А также компания будет оплачивать судебные расходы. Поэтому минусом ухода по собственному желанию является его кажущаяся простота: на самом деле в нем можно найти подводные камни.Но в любом случае, инициаторами увольнения по соглашению сторон может быть работник, его начальник.

Главное различие между соглашением сторон и собственным желанием состоит в инициаторе ухода. При первом случае инициатором может быть обе стороны, включая и работодателя.

Для человека увольнение по этому основанию является несомненным плюсам, как и то, что такая запись в трудовой книжке никак не повлияет на будущую карьеру человека. Минусом этого основания является то, что придется уговаривать руководство, например, в ситуации, когда оно не хочет отпускать человека.

Логично увольняться по этому основанию в случаях:

  •  необходимо уйти с работы быстро (например, если будущий начальник не может ждать нового человека долгое время);
  •  человек принял твердое решение расстаться с работой;
  •  существует реальная возможность получить с компании денежную компенсацию, если инициатором разрыва трудовых отношений стал начальник;
  •  в дальнейшем, человек планирует обратиться за помощью в поиске работы в Центр Занятости.

Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон — читайте.

Нерадивого работника выгодно уволить по соглашению сторон. Тем более, если последний сам настаивает на этом основании.

Причин тому несколько:

  1. работодатель избавляется от плохого сотрудника;
  2. отсутствует риск, что работник пойдет жаловаться в государственные службы на компанию.

В процессе организационно-штатных мероприятий работодатель обязан уволить наемный персонал по сокращению с соответствующими выплатами. В этой ситуации выгоднее соблюсти закон, не допустить незаконного увольнения, выплатив каждому человеку причитающиеся деньги. Это обезопасит компанию от обращения на нее в суд.

Наверное, нет выгоды для работодателя в том, чтобы уволить человека по статье. С другой стороны, увольнение, например, за прогулы, даст будущим работодателям представление о человеке как о будущем работнике.

Если работодатель меняет место регистрации, он должен предложить своему коллеге изменить его вместе с ним. Если он не согласится, он подлежит увольнению. Причем, на законном основании ст. 77, п. 9). Работодателю выгоднее набрать персонал на новом месте: не нужно помогать старым работникам переезжать и благоустраиваться на новом месте работы.

Таким образом, выгодно уволить работника по следующим основаниям:• сокращение штатов;• воля сотрудника;• отказ человека от перевода в другую местность.

ТК РФ определяет алгоритм увольнения с работы, прописывая основания, по которым это происходит. Главное для руководства – соблюсти все положения закона в этом случае. Незаконное лишение человека права трудиться грозит ему проверками со стороны Государственной Инспекции труда, а также решением суда не в его пользу, если бывший работник обратился в этот орган за защитой трудовых прав.

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

В этой ситуации:

  • Увольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюработник не сможет обжаловать подписанный документ;
  • сам по себе механизм увольнения не предусматривает компенсаций (если это не оговорено в соглашении);
  • документ не имеет регламента, установленного законом, и особого формата;
  • расторжение невозможно в одностороннем порядке.

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия, что выгодно работодателю.

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни, что сотрудник не успел использовать.

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная формулировка, которая встречается в рабочей практике и документации. Это так, потому что такое увольнение требует гораздо меньшего количества документов, чем обычное увольнение или сокращение.

Инициатором такого увольнения выступает работник, и оно не требует одобрения начальства. Но, если подобное заявление пишется под принуждением работодателя, то это карается по закону. Для этого есть специальный государственный орган – Трудовая инспекция, по решению которой передается заявление в суд, и решение об увольнении признается незаконным.

Но при подаче заявления для увольнения по собственному желанию нужно соблюсти такие формальности:

  1. Работник обязательно должен предупредить о своих намерениях за 14 календарных дней до подачи заявления на увольнение, предприятие имеет для этого законные основания. Но, по соглашению, этот период может уменьшаться.
  2. В случае, если начальником систематически нарушался закон, регламентирующий условия труда на предприятии, или если трудящийся не имеет физической возможности отработать положенный срок, то он вправе самостоятельно определять, сколько дней он отработает в организации, и только потом согласовывать этот факт с руководством.
  3. На протяжении двух недель, которые по закону должен отработать сотрудник, который увольняется, он имеет право забрать заявление и продолжить трудиться на прежнем месте. Такое часто случается если в организации для него не нашлось другой, более подходящей должности.
  4. Если по окончании срока в 14 дней трудовой договор так и не был расторгнут, то отношения между работником и наемщиком продолжаются в обычном режиме, и не имеют отличия по сравнению с предыдущим временем.

Для работника

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Плюсы и минусы для работодателя

Один участник письменно или устно делает предложение другому.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

При одобрении этого действия вторым участником обычно заключается соглашение, а затем оформляется приказ о расторжении договора. В некоторых организациях вместо составления соглашения руководитель подписывает заявление работника.

В трудовой книжке необходимо поставить соответствующую запись и подпись сотрудника.

При появлении проблематичной ситуации у одной из сторон может наступить потребность в обращении в суд. Основанием для обращения будет соглашение о расторжении трудового договора и трудовой договор.

Важно знать: прекратить процедуру увольнения возможно только при готовности двух сторон.

К преимуществам можно отнести:

  • возможность не отрабатывать две недели;
  • самостоятельный выбор даты;
  • сохранение в течение месяца после увольнения непрерывного стажа;
  • получение предусмотренных в соглашении денежных средств;
  • возможность сразу стать на учет на биржу труда и получить большие выплаты.

Работодателю такое увольнение тоже может быть выгодно, так как:

  • работник не имеет права отозвать заявление в одностороннем порядке;
  • оно совершается без участия профсоюзной организации;
  • не выплачивается компенсация, как при сокращении численности работающих;
  • исключаются любые претензии и последствия в дальнейшем.

Стоит отметить: работник может быть уволен, находясь на больничном и в отпуске.

Оба способа увольнения совмещают в себе преимущества и слабые стороны.

Выбирать нужный стоит исходя из каждого конкретного случая, чтобы избежать непоправимых последствий.

По соглашению сторон необходимо прекращать трудовой договор, если причина — новая работа или работодатель предложил большую компенсацию. Ведь соглашение невозможно будет расторгнуть в спорной ситуации в одностороннем порядке.

В остальных случаях стоит уволиться по собственному желанию, это предполагает множество разнообразных гарантий.

Работодатель оплачивает не только компенсацию за отпуск, но и больничный в течение месяца после увольнения. Кроме того, у работника остается время для принятия окончательного решения.

Итак, перед увольнением необходимо изучить трудовое законодательство: статьи 77 и 80 ТК и сделать выбор в сторону лучшего варианта по выплате, срокам и перспективам. При необходимости можно проконсультироваться с юристом.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Это практически исключает судебные иски, которые могут удовлетворяться только при невыполнении условий соглашения одной из сторон.

Для работодателя

Удобно использовать соглашение при необходимости сокращения:

  1. Это дает возможность сократить сроки процедуры, т.к. не требует предупреждения сотрудников за два месяца.
  2. Позволяет уменьшить затраты, оговорив в соглашении удобную для себя сумму компенсации.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Можно расстаться с человеком, не желающим увольняться:

  1. Назначив выгодную для него компенсацию.
  2. Независимо от отпуска, болезни и изменившихся планов этого человека. Отозвать соглашение нельзя.
  3. Соглашение сводит к минимуму судебные тяжбы, т.к. подписывается обеими сторонами договора.
  4. Нигде не оговорена необходимость документального оформления.

Взгляды работника и его начальника на формулировку увольнения могут значительно отличаться, и то, что для одного хорошо, для другого плохо. Потому давайте подробнее разберем выгоду для одной и другой стороны, чтобы было понятнее: выгоднее покидать работу по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выгода для руководства имеется при увольнении по договоренности сторон. Именно потому некоторые директора просят использовать именно эту формулировку.

Она помогает быстро решить проблему если:

  1. Компания срочно нуждается в приливе новых работников, со свежим потенциалом к труду, а ждать 14 дней отработки просто не хватает времени.
  2. Если на предприятии планируется сокращение штата, и руководство хочет таким образом обойти бумажную волокиту. Но помните: такие действия можно проводить, только если сами сотрудники в этом заинтересованы, и не имеют ничего против.

Все дело в том, что при сокращении штата предприятия или организации ему пройти несколько стадий, которые сопровождаются просто огромным количеством документации. Чтоб избежать волокиты, некоторые руководители предлагают работникам такой вариант, взамен на материальное поощрение.

Далее уже самим трудящимся, которые совсем скоро останутся без работы, нужно не терять возможности, и требовать максимальной компенсации.

Что же касается работника, то формулировка «увольнение по собственному желанию» может использоваться только тогда, когда уйти по соглашению просто не получается.

При увольнении по собственной инициативе работник:

  1. Должен отработать еще 2 недели на своем постоянном месте.
  2. Срок, когда можно получить статус безработного, оттягивается на 90 календарных дней.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Но случаются ситуации, когда такой способ является единственным, особенно при наличии конфликтной ситуации.

В то же время, хорошие стороны ухода по соглашению очевидны:

  1. На протяжении 30 календарных дней у трудящегося сохраняется непрерывный рабочий стаж.
  2. В большинстве случаев вам не нужно будет отрабатывать дополнительный срок – вы можете выдвинуть условие по уходу просто с завтрашнего дня.
  3. Получение статуса безработного происходит спустя немного больше недели. Это значит, что вы можете получать материальную помощь от государства на протяжении более длительного периода времени, чем при увольнении в связи с собственным желанием. К тому же, встав на биржу труда, есть большая вероятность, что именно в первый месяц для вас найдется достойная вакансия, которая будет полностью отвечать всем вашим желаниям и требованиям.
  4. При составлении договора вы с начальником можете установить любую дату ухода с работы. В некоторых случаях она равна и нескольким месяцам. Таким образом, продолжая работать и получать зарплату, вы имеете возможность не спеша подыскать себе новое место.

Из данного перечня абсолютно очевидно, чем отличается увольнение по собственному желанию, и почему лучше не пользоваться такой формулировкой.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Что выгоднее для работника и руководителя

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольняться по этой статье выгодно, если:

  • Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.
  • Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
  • Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е. на 7 день после обращения).
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Само по себе соглашение не предусматривает никаких автоматических компенсационных выплат, как, например, при увольнении по сокращению штатов или по собственному желанию.

Поэтому сотрудник должен быть внимателен. Необходимо точно прописать в соглашении сроки и условия увольнения, в том числе компенсационные выплаты и их сроки. Это даст повод обратиться в суд при невыполнении соглашения недобросовестным работодателем.

При сокращении штатов можно подписывать соглашение только при условии получения большей суммы компенсации или каких-либо дополнительных выгод.

Что лучше для работника?

Если на предприятии проходит сокращение штатов, то предпочтительнее увольняться по этому основанию. Компания, проводя это мероприятие, обязана обеспечить наемный персонал денежными гарантиями. В частности, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная заработная плата за отработанный месяц, выходное пособие по размеру средней зарплаты.

Вместе с тем, для нарушителей правил внутреннего трудового распорядка, нерадивых сотрудников это основание можно считать настоящим выходом из сложившейся ситуации!!

При увольнении по собственному желанию, человеку положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением, то лучше подождать, пока не увольняться на добровольной основе. Если сокращение не проводится, а работнику необходимо уволиться (например, по причине нахождения нового, более выгодного места работы), то стоит уйти по собственному желанию.

Конечно, невыгодно для работника увольняться по статье. Например, за прогулы, алкогольное опьянение на работе. Такие записи в трудовой книжке смущают будущих работодателей. Найти работу будет очень сложно, либо такому работнику может быть предложен неквалифицированный труд с низкой заработной платой.

Многие работники, зная, что они не являются законопослушными с этой точки зрения, просят, чтобы кадровый специалист не вписывал статьи в трудовую книжку, уволив как бы по собственному желанию человека.

Кто-то из начальников идет навстречу сотруднику, удовлетворяя его просьбу. Иные проявляют принципиальность, фиксируя статью ТК в трудовой книжке. В любом случае, при наличии таких негативных ситуаций на производстве, сотруднику выгоднее всего уволиться по договоренности сторон.

Почему важно подтвердить соглашение документом?

Иметь документальное подтверждение условий увольнения нужно обеим сторонам.Недобросовестный работник может подать в суд. Он сошлется на отсутствие заявления об увольнении, будет восстановлен судом на рабочем месте и получит все положенные выплаты.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Нечестный работодатель может, в свою очередь, отказаться от обещанных на словах выплат.

трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначаетсяДоплаты на иждивенца к пенсии

 — полная информация.

О получении трудовой пенсии по утрате кормильца читайте здесь.

Сокращение штатов — как поступить в этом случае? Читайте в этой статье.

Различие описанных видов увольнения

Собственное желание Соглашение сторон
1 По форме Заявление работника, завизированное работодателем и представителем профсоюзной организации Соглашение о расторжении трудовых отношений в произвольной форме, в двух экземплярах, подписанное обеими сторонами или устное
2 По срокам Заявление подается за 2 недели до увольнения. Увольнение и расчет производится в указанный день (без отработки), либо спустя 2 недели (с отработкой) Прописывается конкретный день или период (с… по). Отпуск и болезнь не влияют на возможность увольнения
3 По финансам Компенсируется отпуск, больничный, зарплата Оговариваются сумма и сроки денежной или иной компенсации помимо обязательных выплат
4 По обратимости решения  Возможен отзыв в течение двух недель до увольнения Отзыв соглашения невозможен
5 По защищенности работника Требует согласования с профсоюзной организацией, предусматривает запрет на увольнение определенных категорий без согласия работника Не требует согласований
6 По выплатам в службе занятости  Отсроченные выплаты Немедленные выплаты

Резюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.

Алгоритм простой:

  • Изучаем законодательство (ст.№ 77(основания для расторжения трудового договора), 78 (соглашение сторон), 80 (собственное желание), 81 (сокращение) Трудового кодекса РФ.
  • Выбираем лучший с точки зрения выплат, сроков и перспектив вариант.
  • При необходимости консультируемся с юристом.
  • Делаем решающий шаг осознанно и спокойно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника.

По собственному желанию

По соглашению сторон

Невозможно по желанию работодателя

Допускается инициирование работодателем

Нормы указаны в ст. 80 ТК

Нормы в ст. 78 ТК

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать

Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон

Требуется 2-недельная отработка сотрудником

Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

Теперь, когда стала понятна суть каждой из процедур, давайте разберемся, в чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию. Разница действительно есть, и она весьма существенная.

Разберем несколько аспектов:

  1. Работник, который уволился по собственному желанию, получит первые выплаты денег на бирже труда только спустя 3 месяца от даты увольнения. Если же вы прекратили работать по соглашению сторон, то статус безработного можно оформить уже на 9 сутки, а, соответственно, и подать документы на выплаты.
  2. Еще одно различие – увольнение по собственному желанию может спровоцировать только сам сотрудник, а вот по соглашению сторон инициатором может выступать и работодатель.
  3. При увольнении по своему желанию вы обязаны, по закону, отработать дополнительно 2 недели, пока руководство будет искать замену. Во втором случае вы с директором оговариваете, какое конкретное время вы будете исполнять свои обязанности, и будете ли делать это вообще.
  4. Кроме этого, если вы покинете работу по собственному выбору, то достаточно будет просто написать заявление. Но если увольнение проводится по согласованию сторон, то подпись на документе должна быть и ваша, и начальника, с которым вы оговорили все аспекты.
  5. Различается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон еще и тем, что в первом случае работник может передумать на протяжении отработки. Во втором случае обратного хода нет, и вернуться вряд ли получится.

Как вы видите, каждая из процедур имеет свои выгодные стороны. Остается только понять, что именно для вас в приоритете, и начинать действовать.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Условия и выплаты при увольнении по согласованию

Подписание соглашения между подчиненным и работодателем само по себе не предполагает выплаты компенсаций.

Все необходимые суммы вносятся в этот документ по взаимному согласию.

В последний рабочий день, указанный в соглашении, предприятие обязано полностью рассчитаться с работником и произвести следующий порядок выплат:

  • заработную плату по последний рабочий день;
  • установленное в договоренности выходное пособие;
  • компенсацию за отпуск, который оказался не использован.

Сотруднику выдается трудовая книжка и справка о средней зарплате.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector