Может совет директоров объявлять выговор директору

Генеральный директор и члены правления

Подскажите пожалуйста как и каким образом можно дисциплинарно наказать генерального директора ООО и как это всё оформить?

Действия по оформлению зависят от того, какой вид дисциплинарного взыскания Вы собираетесь применять. Почитайте ст.192, 193, 195 ТК РФ. Там довольно понятно все.

да как раз таки там и нет того о чём я прошу. вы сами почитайте эти статьи.

— основание для приказа о наложении дисциплинарного взыскания генеральному директору (какое?)

вот взяла я объяснительную с ген директора, дальше что? кто выносит решение о наложении взыскания? не сам же ген дир на себя

1. Оформляется Протокол Общего собрания учредителей (совета директоров), где рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) — вплоть до увольнения

4. На основании данного решения Общего собрания издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

Вот теперь мне понятно, спасибо!

а уведомляет генерального директора о необходимости предоставить письменное объяснение кто? кадровик? Или совет директоров?

2. Рассматривается на собрании объяснение директора по факту нарушения

При этом не должно смущать, что директор как бы наказывает сам себя, он просто объявляет этим приказом решение учредителей. Приказы по предприятию издает директор, в данном случае основанием для издания приказа будет решение Общего Собрания совета директоров.

служебной запиской, так?

Может совет директоров объявлять выговор директору

ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ должен затребовать от работникаписьменное объяснение.» Так что это может быть Председатель Совета директоров. Посмотрите Устав Ваш, возможно, там есть определения Работодателя, все разъяснится тогда.

А на будущее: в Уставе общества ( в главе Управление обществом, например), в Положении «О генеральном директоре»(если у Вас таковое имеется) следует указать, что дисциплинарные взыскания по отношению к руководителю предприятия применяются на основании решения совета директоров его председателем.

Как известно, руководят текущей деятельностью общества ее директор и/или правление. Именно эти лица без доверенности действуют от имени вашей компании, представляют ее, а значит, и ваши интересы, совершают сделки от имени общества, утверждают штаты, издают приказы и дают указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор), имеет больше всего возможностей использовать свое должностное положение в корыстных целях. Контролю деятельности таких
управляющих собственники должны уделять особое внимание.

Ведь беспристрастная статистика свидетельствует, что большинство исков о возмещении убытков от имени компании заявляются именно к лицам, исполнявшим некогда обязанности директора (генерального директора).

Собственник обязательно должен контролировать, каким лицам и какие доверенности выдал топ-менеджер, обращать внимание на сроки действия этих доверенностей и на объем тех полномочий, которые ими предоставлены.

Кроме того, отслеживайте, какие сделки и на каких условиях заключают сами руководители. В противном случае компании придется либо исполнять взятые на себя кабальные обязательства, либо идти в суд, чтобы попытаться оспорить сделку или хотя бы добиться признания сделки заведомо невыгодной и изменения ее условий. В любом случае, без сомнения, потери будут достаточно велики.

Обратите внимание, что на практике не всегда можно проследить, какие векселя выдал директор, какое имущество он предоставил в качестве обеспечения по обязательствам третьих лиц, какие договоры поручения от имени компании заключил и пр.

Обязательно нужно проводить инвентаризацию имущества. Тут не следует ограничиваться проверкой наличия и состояния офисной оргтехники. Проверьте наличие, комплектность и состояние всей числящейся на балансе техники, включая автотранспорт и производственное оборудование.

Может оказаться, что эта техника из-за отсутствия узлов и агрегатов, которые давно «ушли налево» по инициативе предприимчивого топ-менеджера, не работает или что не проводится необходимый ремонт, профилактические мероприятия, а в результате техника быстрее изнашивается.

Данная мера позволит избежать многих злоупотреблений. В частности, таких: по документам может значиться, что компания закупила первосортное сырье, а на деле сорт оказывается третьим, и поэтому приходит в негодность производственное оборудование и снижается качество выпускаемых товаров.

Может совет директоров объявлять выговор директору

В некоторых случаях, возможно, вам придется обращаться
к профессиональным оценщикам, инициировать проведение специальных экспертиз, аудиторских и бухгалтерских проверок. Учтите и то, что выбирать аудиторскую компанию и оценщика собственнику лучше самому.

Ведь известно, что нередко такие компании, заинтересованные в заказах и в дальнейшем сотрудничестве с данным клиентом, подгоняют результаты проверки/оценки под желания лица, действующего от имени заказчика, ему же обычно выплачивается и «откат», который зависит от цены договора и составляет порой весьма ощутимую сумму.

И еще, обратите внимание, что по закону руководитель компании не может входить в состав органов, выполняющих функции надзора и контроля в данной организации.

Генеральный директор, член правления или его председатель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом. Но прежде, чем объявить выговор директору или члену правления, удостоверьтесь, что в уставе вашей компании есть указание на то, какой орган управления выступает по отношению к генеральному директору или членам правления в качестве работодателя (в смысле ч. 3 ст.

20 ТК РФ) и может налагать на него дисциплинарное взыскание. Например, таким органом может быть совет директоров, и если вы хотите иметь возможность привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя компании, то необходимо специально закрепить указанное право за советом директоров.

Предположим, генеральный директор компании не довел до сведения совета директоров акционерного общества информацию об известных ему совершаемых и предполагаемых сделках, в которых этот директор может быть признан заинтересованным лицом.

Это является прямым нарушением требований ст. 82 закона «Об акционерных обществах». Руководствуясь Трудовым кодексом, а также уставом общества, совет директоров может привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор.

Топ-менеджер может быть привлечен и к гражданско-правовой ответственности. Но для того, чтобы суд обязал управляющего возместить компании все причиненные ей убытки, необходимо, чтобы поведение руководителя было виновным и противоправным, чтобы в наличии имелся вред (убытки) и чтобы была причинная связь между противоправным поведением и вредом (убытками).

Поведение топ-менеджера можно считать противоправным, если он нарушит требования действующего законодательства об АО или ООО и положения трудового договора, заключенного между ним и обществом. Противоправное поведение управляющих может выражаться как в виде действий (например, генеральный директор самостоятельно принял решение о заключении крупной сделки, крайне невыгодной для компании), так и в виде бездействия (например, руководитель не организовал исполнение решения общего собрания и тем самым нарушил предписания законодателя, требования устава общества или же член правления без уважительных причин не явился на заседание, а в результате не удалось вовремя принять важные для общества решения).

Что же касается убытков, то согласно абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК РФ они складываются из следующих компонентов:

  • расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб);
  • неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Например, компании может быть причинен реальный ущерб, если ее генеральный директор по собственной инициативе продаст имущество общества (промышленное оборудование, недвижимость, транспорт и пр.), стоимость которого составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества1.

Разумеется, нельзя привлекать к ответственности руководителя, если убытки возникли
не в результате его ненадлежащего поведения, а были вызваны иными причинами; точно так же, если руководитель вел себя ненадлежащим образом, но убытки не возникли, общество не вправе привлечь его к ответственности.

Теперь поговорим подробнее о вине топ-менеджеров.

Во многих иностранных государствах, например в Германии, специально предусмотрен принцип виновности топ-менеджеров. Иными словами, сами же руководители должны доказать в суде, что они не виновны в совершении гражданского правонарушения.

Однако в России действует презумпция невиновности. В наших условиях эта мера оправдывает себя, т. к. позволяет обезопасить компанию и ее топ-менеджеров от корпоративных шантажистов. Ведь если бы директор должен был доказывать свою невиновность, этим непременно воспользовались бы корпоративные стервятники.

В ТК РФ содержатся общие положения о материальной ответственности работников за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Эти положения распространяются и на руководителя организации. Более конкретно эту обязанность нужно прописать в уставе, в положении о гендиректоре и в трудовом договоре с руководителем.

Например, в этих документах можно установить, что директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации. Кроме того, желательно указать, каким образом будет производиться расчет убытков, причиненных обществу, и прописать порядок их возмещения.

Например, вы можете специально указать, что руководитель несет полную материальную ответственность, если он не создал на предприятии
надлежащие условия хранения товарно?материальных ценностей и в результате какие-то вещи оказались испорчены либо пропавшая денежная наличность и важная документация держались в неохраняемом помещении.

Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

Отправить на почту

Приказ о выговоре сотруднику— образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ.

В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей.

Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей.

Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение 2 дней после получения соответствующего уведомления, работодатель должен составить акт об этом факте, а после может составлять приказ об объявлении выговора или иного взыскания.

Временное правительство ни за что не отвечает

Сравнительно недавно в действующем законодательстве появилось положение о временном единоличном исполнительном органе и временном коллегиальном исполнительном органе4.

Среди других причин — поведение на корпоративе, растрата бюджета компании и рукоприкладство

Предусмотрев возможность создания таких органов, законодатель достаточно небрежно отнесся к вопросу об ответственности. В частности, в законе «Об акционерных обществах» предусмотрена ответственность единоличного исполнительного органа, а не лица, которое соответствующие функции исполняет.

Но обратите внимание: органы управления юридического лица не являются субъектами права, поэтому они не могут нести никакой ответственности. Ответственность несут только конкретные физические лица, которые входят в состав органов управления… Что же касается ответственности членов временного правления, то она вообще законом не предусмотрена!

Поэтому, назначая временного директора или членов временного правления, акционерам нужно быть особенно внимательными в выборе соответствующих кандидатур.

Управляющие со стороны

По закону решением общего собрания общества полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Таких управляющих нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, поскольку
сотрудники управляющей компании или предприниматель не являются работниками вашей компании. Но управляющего можно привлечь к гражданско-правовой ответственности.

Правда, хотим обратить внимание собственников компаний, что сами управляющие компании и предприниматели зачастую не обременены никаким имуществом и не способны будут возместить существенные убытки, причиненные вам и вашей компании.

Можно ли таким управляющим доверять имущество своих компаний, решать вам. Данная проблема может быть решена только при помощи страхования ответственности управляющих. Кстати, дополнительная проверка будущего управляющего, которую проводят страховщики при оценке степени рисков, никогда не помешает. На основании ее результатов вы сможете судить, насколько правильным был ваш выбор.

Отметим, что если вы заключили договор с управляющей организацией, то ее нельзя будет привлечь к уголовной ответственности. Кроме того, к ней не может быть применен такой вид административного наказания, как дисквалификация.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

  • даты и места составления приказа;
  • наименования компании-работодателя;
  • номера, наименования документа («Приказ № … об объявлении выговора»);
  • текстового блока, отражающего сущность нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
  • резолютивного текстового блока от первого лица («Приказываю…»);
  • перечня прилагаемых документов — при наличии таковых.
  • ШАГ 1. Фиксируем наличие неких обстоятельств, которые впоследствии могут быть квалифицированы как проступок работника. Это можно сделать путем составления:

    • докладной или служебной записки на имя генерального директора;
    • акта;
    • решения комиссии (например, по результатам расследования факта причинения ущерба работодателю).

    Заметим, что акт — наиболее оптимальный документ, поскольку изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, тремя).

    В случае если работник пойдет судиться по поводу наложенного взыскания, именно эти люди могут быть свидетелями со стороны работодателя.

    Приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте.

    Общество с ограниченной ответственностью «Персонаж»

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    от 25 августа 2014 г. № 2

    Мы, нижеподписавшиеся:
    Н.Л. Зотова — начальник отдела кадров,
    К.Д. Бушуева — бухгалтер,
    В.О. Клинцова — менеджер отдела распространения, —
    составили настоящий акт о том, что секретарь Наталья Михайловна Петрова 25 августа 2014 г. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, с 10.00 до 19.00, и связаться с ней по телефону не представлялось возможным.

    Н.Л. Зотова
    К.Д. Бушуева
    В.О. Клинцова

    ШАГ 2. Требуем письменное объяснение от работника, вручив ему соответствующее уведомление.

    Общество с ограниченной ответственностью «Персонаж»

    Уведомление
    о необходимости представить письменные объяснения

    26 августа 2014 г.

    г. Москва

    Сообщаю, что в течение 2 рабочих днейНа представление объяснений у работника есть 2 полных рабочих дняст. 193 ТК РФ, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления ему соответствующего требования. Сокращение этого срока является нарушением прав работника и веским доводом для суда в пользу отмены взысканияОпределение Мосгорсуда от 06.07.2010 № 33-19977 со дня получения настоящего уведомления вы должны представить мне письменные объясненияРаботодатель обязан в письменном виде затребовать у проштрафившегося работника письменное объяснениест. 193 ТК РФ. Если этого не сделать, процедура наложения дисциплинарного взыскания будет нарушена и примененное к работнику взыскание будет считаться неправомернымсм., например, Определение Санкт-Петербургского горсуда от 03.10.2013 № 33-15303/2013 о причинах вашего отсутствия на рабочем месте 25 августа 2014 г. в течение всего рабочего дня, с 10.00 до 19.00.

    Генеральныйдиректор

    М.Б. Юшкевич

    Уведомлениеполучила

    Н.М. Петрова

    СОВЕТ

    Если работник сразу отказался давать какие-либо объяснения своему проступку, не стоит торопиться составлять акт об отказе и издавать приказ о наложении взыскания прямо в день затребования объяснений. Лучше выждать отведенные законом 2 рабочих дня. Так вы лишите работника шанса заявить потом в суде, что ему не дали возможности передумать и дать объяснение.

    Хотя некоторые суды не видят ничего незаконного в том, чтобы привлечь работника, отказавшегося «объясниться», к дисциплинарной ответственности прямо в день, когда у него были запрошены объяснениясм., например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.07.2013 № 33-5006-13; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 08.09.2010 № 12408.

    ШАГ 3. Оформляем в произвольной форме приказ об объявлении замечания или выговора. В нем следует кратко описать проступок (так называемая констатирующая часть приказа) и сослаться на все составленные в связи с этим бумаги.

    Общество с ограниченной ответственностью «Персонаж»

    Приказ № 11

    29 августа 2014 г.

    г. Москва

    Об объявлении выговора

    В связи с отсутствием секретаря Натальи Михайловны Петровой 25 августа 2014 г. на рабочем месте с 10.00 до 19.00 без уважительной причины на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    За нарушение трудовой дисциплины (п. 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Персонаж») объявить Н.М. Петровой выговор.

    Приложения:
    1) акт об отсутствии на рабочем месте от 25.08.2014 № 2;
    2) объяснительная записка Н.М. Петровой от 27.08.2014.

    Генеральныйдиректор

    М.Б. Юшкевич

    С приказом ознакомлен(а)Работника надо ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Если работник по каким-то причинам отсутствовал на работе (был временно нетрудоспособен, находился в командировке и т. д.), то период его отсутствия замораживает течение этого срока. В случае, когда работник отказывается знакомиться с приказом, об этом нужно составить акт в произвольной формест. 193 ТК РФ

    Секретарь

    Н.М. Петрова

    Учтите, что в трудовую книжку запись об объявлении замечания или выговора не вноситсяст. 66 ТК РФ. А вот в личную карточку ее можно внести, чтобы отслеживать наличие у работника дисциплинарных взысканий.

    Совет директоров

    В компетенцию советов директоров (наблюдательных советов) российских компаний входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества и контроль над деятельностью исполнительных органов управления, которые ему подотчетны.

    Кроме того, совет директоров проводит анализ и утверждает использование ресурсов, заботится об интересах собственников компании5.

    К сожалению, наше законодательство не содержит ни стандартов поведения членов совета директоров, ни указаний на их конкретные права и обязанности и, в отличие от зарубежного законодательства, не определяет перечень виновных действий членов совета директоров.

    Сразу оговорим, что дисциплинарная ответственность к членам совета директоров не применяется, ведь такое взыскание может быть наложено исключительно на работника, которым является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

    Генеральный директор и члены правления являются работниками компании, поэтому могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а вот члены совета директоров к этой категории не относятся и, следовательно, дисциплинарной ответственности не подлежат.

    Если же член совета директоров является еще и сотрудником предприятия, то его можно прилечь к дисциплинарной ответственности, но только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а не обязанностей члена совета директоров.

    В большинстве случаев члены совета директоров могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности за решения, принятые ими на заседании этого органа управления. Отметим, что не несут ответственности члены совета, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.

    Противоправное поведение лиц, осуществляющих управление акционерным обществом, может быть выражено как в виде действий (голосование по вопросам
    повестки дня заседания), так и бездействия (например, председатель совета директоров не явился на годовое общее собрание акционеров, что привело к невозможности проведения этого собрания6).

    Довольно сложно привести конкретные примеры, когда имела бы место индивидуальная ответственность члена совета директоров (наблюдательного совета) общества (например, если член совета директоров не известил общество о имеющейся у него заинтересованности в совершении обществом сделки), ведь решение принимается коллегиально. В большинстве случаев ответственность будет носить солидарный характер7.

    Пример На одном московском предприятии полномочия генерального директора были досрочно прекращены на основании решения совета директоров акционерного общества. Впоследствии это решение было признано недействительным, а обиженный топ-менеджер был восстановлен в должности генерального директора с выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула.

    Итак, действия недобросовестного управляющего, который злоупотребляет своим положением, могут не только причинить вред компании, но и привести к куда более печальным последствиям.

    Конечно, ответственность, которую закон предусматривает для топ-менеджмента компаний, не всегда адекватна его правам и не всегда эффективна, но собственникам вполне по силам обезопасить свои компании от действий непорядочных управляющих.

    1 Это является нарушением правил, установленных законодателем для заключения крупных сделок.

    2 Например, Парламент Великобритании на протяжении последних лет существенно расширил перечень оснований для применения судами дисквалификации управляющих. Английский опыт свидетельствует, что основной целью дисквалификации директоров является их устранение от деятельности, связанной с руководством компанией.

    Иными словами, функции института дисквалификации скорее не карательные, а превентивные — дисквалификация защищает акционеров и кредиторов различных компаний от деятельности неквалифицированных или нечестных менеджеров.

    3 Единый государственный реестр юридических лиц.

    4 П. 4 ст. 69 и абз.1 п. 2 ст. 70 закона «Об акционерных обществах».

    5 Советы директоров и их роль в стратегическом управлении корпорациями. Научно-практический обзор. М., 1995. С. 14.

    6 Напомним, что согласно п. 2 ст. 67 закона «Об акционерных обществах» и уставу акционерного общества председатель совета директоров председательствует и на общем собрании акционеров.

    7 О солидарной ответственности членов совета директоров см. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 06.05.99 по делу № КГ-А40/1320-99.

    Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?

    Прежде всего, он должен быть подписан директором организации. В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector