Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: положены ли дополнительные пенсионные дни, права на отдых без содержания

Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержания

Законодательная база

Чтобы узнать порядок получения отпуска, нужно воспользоваться официальными документами: Конституцией, законами федерального уровня, Трудовым кодексом и другими региональными актами. Рассмотрим указанные источники:

  • 128 ст. ТК перечисляет группы граждан, которым полагается, а также основные события в жизни работника, которые предполагают использование неоплачиваемого отпуска размеров до 5 дней.
  • 22 статья закона «О ветеранах» прописывает выплату ежегодного отпуска за счёт местных властей ветеранам труда. Нужно учесть, что наличие и размер выплат зависят от отдельного субъекта Федерации и могут быть установлены не во всех областях.
  • 9 статья закона №255 предписывает, что при временной нетрудоспособности пожилой работник вправе взять отпускные дни на восстановление за свой счёт.
  • 121 ст. ТК устанавливает должное количество дней (от 1 до 14) отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, которые вписываются в трудовой стаж. Когда количество дней превышает 14, вы теряете в стаже.
  • 286 ст. ТК определяет соответствие трудовых норм, определяет процедуру установления отпускного времени сотрудников, которые устроены в организации по совместительству.

Работодателю важно помнить, что к категории людей получающих пенсию относятся не только граждане, достигшие установленного возраста, но и различные группы граждан:

  • лица, оказавшиеся на пенсии по возрастным показателям и получающие её страховую часть;
  • люди, имеющие инвалидность;
  • люди, раньше возрастного срока оказавшиеся на пенсии
  • члены семьи, потерявшие кормильца;
  • некоторые бюджетники (военные, учителя).

К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы.

В нашей стране женщины уходят на заслуженный отдых в 2018 году в пятьдесят пять лет, а мужчины – в шестьдесят.

Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ:

  • Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.
  • Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
  • Предоставление дополнительное отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.
  • Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
  • Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации.
  • отсутствие подоходного налога с пенсионных выплат, матпомощи и компенсаций;
  • получение льгот на некоторые налоги, например, земельный и транспортный;
  • возможность не платить имущественный налог на 1 объект;
  • возможность иметь сокращённый рабочий день;
  • увеличение размера пенсионных выплат;
  • получение иных льгот, прописанных в локальном акте.

За год пенсионер в праве получить: оплачиваемый и дополнительный отпускные периоды. В течение одного года возможен перенос отпуска на несколько месяцев, но если вы не воспользовались им в отведённый срок, то на следующий год суммировать дни будет невозможно (ст.128 ТК).

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют специальные льготы. К ним можно отнести: компенсацию дороги в обе стороны на общественном транспорте (поезд, самолёт, автобус, авто), а также провоз багажа.

  1. Военнослужащие, официально состоящие на госслужбе.
  2. Сотрудники МВД и иных государственных силовых структур.
  3. Лица, осуществляющие деятельность в районах Севера или в иных тяжёлых климатических условиях.
  4. Не достигшие совершеннолетия члены семьи, отдыхающие вместе с пенсионером.

Для получения денежной компенсации на дорогу, вам нужно предъявить в бухгалтерию организации подтверждающие документы. Ими могут являться билеты, чеки с автозаправки, талоны на посадку, чеки по оплате багажа, различные квитанции.

Любой человек, на какой должности он не трудился бы, имеет полное право просить у начальства назначить ему дополнительный отпуск без содержания, к примеру, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, в связи со знаменательными событиями и на любых иных основаниях.

В трудовом кодексе имеются четкие указания относительно категорий граждан, а также сроков предоставления отпусков всем работающим пенсионерам. Причем в трудовом расписании подобные выходные имеют собственные коды, к примеру, «17» и «ОЗ», а также «18» или «ДБ» и прочие.

  • Ветеранами боевых действий работающим на пенсии, равно как и лицам, награжденным почетным знаком «Житель блокадного Ленинграда», полагается от работодателя не менее 35 дней за год дополнительного неоплачиваемого отпуска, кроме оплачиваемого, при наличии всех нужных подтверждающих документов.
  • Пенсионерам-инвалидам, а также ветеранам и участникам боевых действий, в том числе ВОВ, реально претендовать на льготные 60 дней в году.
  • Трудящимся в пожарной охране и службе спасения на добровольных началах пенсионерам можно оформить выходные дополнительно на 10 дней, в прибавку к основному, положенному по закону.
  • Героям Советского Союза, России, Труда, а также кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы можно отдыхать дополнительно три недели в году, при наличии орденской книжки или книжки Героя.
  • Пенсионеры, работающие в трудных и опасных условиях Крайнего Севера, имеют право продлить дополнительные выходные на весь срок, что занимает проезд от места труда до конечного пункта назначения и обратно.
  • Супруги тех, кто работает на пенсии, имеют право дополнительно получить отпуск, который соответствует выходным трудящегося мужа или жены.

Бывает и так, что работодатели сами предусматривают дополнительные послабления и льготы своим сотрудникам, достигшим законного пенсионного возраста, об этом нужно узнавать на месте работы.

Что из отпуска войдет в стаж

Не весь дополнительный отпуск может быть засчитан в общий трудовой стаж. В учет берется 14 полных календарных дней, при учете выходных и праздников. Все неоплачиваемые дни, которые превышают две недели, будут просто упущены при подсчете стажа.

Если пенсионер заболел во время отпуска:

  • дополнительного за свой счет:  оформить стандартный больничный лист он уже не имеет права.
  • оплачиваемого: больничный может быть продлен на весь срок болезни, при предоставлении соответствующих справок.

На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

Основное отличие данного типа отпуска заключается в отсутствии компенсации в денежном эквиваленте, а также в отсутствии сохранения трудового стажа, однако место работника за ним сохраняется.

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

Отпуск пенсионеру

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

За свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Периоды отдыха за свой счет

Оплачиваемые добавочные дни пожилой человек, продолжающий трудиться, берет согласно графику, утвержденному руководством.

На него также распространяется факт возможности воспользоваться отпуском через полгода с момента заключения трудового договора. За свой счет можно взять в любое время.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

Заявление

Заявление пишется на бумаге формата А4. В шапке бланка заполняется название организации и имя директора. После описания вынужденной причины, указывается вид отпуска, необходимый период, дата составления и подпись с расшифровкой ФИО.

дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

В каждой организации, в отделе кадров, есть своя утвержденная форма заявления. В ней лаконично описывается все без лишних подробностей. Как правило, это семейные обстоятельства, прохождение стационарного или санаторного лечения. Лучше приложить копии документов.

Конкретные сроки законодательством не предписаны. Тем более, что пенсионер относится к особой категории. Но необходимо время, чтобы рассмотреть, утвердить заявление и составить приказ.

Компенсация

116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.

При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.

Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха). Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.

Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем. Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.

Административный

Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Длина отпуска зависит от категории граждан:

  • пенсионеры по старости – до 14 дней;
  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.

На оплачиваемые отпуска составляется график. Отойти от него работодатель, в качестве исключения для пенсионеров, может. Но если такой возможности нет, он вправе отказать.

А вот 14 дней без содержания предоставить обязан. В противном случае привлеченная трудовая инспекция проведет проверку и вынесет административное наказание (5.27 статья КоАП РФ). Оно предусматривают штрафы для руководителей.

Право на основной ежегодный отпуск имеют все официально устроенные сотрудники, независимо от того, является рабочее место основным видом деятельности, работой по совместительству, дистанционной, с полным или неполным рабочим днём.

  1. Отправиться в отпуск с денежной компенсацией вы можете только, если отработали в постоянном месте не менее 6 месяцев (с момента принятия). Если вам нужен «досрочный» отпуск требуется согласовать решение с руководством.
  2. Соблюдение графика отпусков – важный момент. Начальник вправе не отпустить вас в ежегодный отпуск без объяснения причины, если вы выбрали неподходящее для общего графика время.

В большинстве случаев, основной отпуск предполагает 28 нерабочих суток (115 ст. ТК РФ). Но существует иные категории граждан, которым предоставляется больший отпускной период, согласно федеральному законодательству No 181-ФЗ от 24.11.1995 года:

  • граждане, имеющие инвалидность (до 30 суток);
  • госслужащие (30 суток);
  • спасатели (до 40 дней);
  • работники суда (от 30 до 48);
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия (31 день);
  • сотрудники, имеющие степень кандидата наук (до 36 дней);
  • сотрудники, имеющие степень доктора наук (до 48 суток);
  • сотрудники образовательных организаций (до 56 суток);
  • граждане, состоящие на производстве химоружия (до 56 суток).

Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

  • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
  • Фактически отработанное время;
  • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

Если начальство не дает положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

Многие пенсионеры, по желанию или вынужденно, продолжают трудиться. Но не все из них знают, что им положен не только основной отпуск, но и дополнительный (ДО).

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержания

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Работа лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);
  • статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);

В 2018 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Все подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – это дополнительная льгота, отказать в которой ни один работодатель не может, так что есть смысл воспользоваться этим и съездить в санаторий, посетить дальних родственников и друзей или же просто отдохнуть с семейством.

Давайте разберемся, положены ли дополнительные выходные работающим пожилым людям, какие категории граждан могут претендовать на подобные льготы и на какую длительность такого отдыха можно рассчитывать.

Когда начальник по своей воле отправляет сотрудника-пенсионера в незапланированные отпускные дни, стаж засчитывается ему в полном размере. Организация имеет право отправить работающего пенсионера в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам:

Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержания

У каждого могут возникнуть неотложные ситуации, когда потребуется незапланированный отпуск. Если пенсионер хочет получить дополнительный отпуск по своему желанию, ему обязаны предоставить 2 недели с сохранением стажа.

Заявление на дополнительный отпуск пишется от руки либо в печатном виде. В нем должны быть четко указаны имена, должности, адреса, а также даты. Если не оговорить сроки, то заявление может считаться недействительным и принято во внимание не будет.

Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.

Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.

Дополнительный срок отдыха работающим пенсионерам предоставляется исключительно на добровольной основе и работодатель не имеет права приказать такому работнику сидеть дома, к примеру, для экономии фонда оплаты труда.

В ситуациях форс-мажора, а также при наличии одного из трёх факторов, работника могут попросить вернуться к работе:

  • если на производстве возник простой;
  • случилась катастрофа;
  • произошло стихийное бедствие.

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года. Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока.

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

  • Наличие уважительной причины для ухода в отпуск. Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.
  • Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Есть смысл посмотреть видео о том, какими законами регулируется вопрос дополнительных выходных.

Огромное количество людей, вышедших на пенсию продолжает свою трудовую деятельность максимально возможное время. Для того, чтобы немного облегчить жизнь современного пенсионера в законодательстве существуют различные привилегии.

По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

  • Сотрудник, имеющий инвалидность;
  • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
  • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
  • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

  1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
  2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
  3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
  4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

Особенности

Можно ли пенсионеру взять отпуск без содержания

К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

  • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
  • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
  • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
  • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
  • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
  • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего севера: порядок предоставления

Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

  • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
  • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
  • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дополнительный отпуск с сохранением денежной компенсации

Данный отпуск положен не всем категориям пенсионеров. Ознакомиться с официальными данными по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, вы можете в 116 ст. ТК РФ, а также из ВНА своего предприятия.

  • сотрудники с ненормированным рабочим днём (от 3 дополнительных суток к отпуску);
  • люди, работающие на предприятиях с вредными веществами;
  • работники, выполняющие работу в трудных климатических условиях.

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсационные выплаты. К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector