Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Нормативно правовой акт определяющий оплату труда работников унитарных предприятий | vip-real-estate.ru

Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора муп

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ

(в редакции постановлений Главы города Костромы от 26.06.2008 N 1120, от 23.12.2008 N 2423, постановлений Администрации города Костромы от 30.07.2009 N 1348, от 22.09.2009 N 1700, от 21.03.2011 N 473, от 30.12.

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров.

2. Заместителям главы Администрации города Костромы, руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы в срок до 1 августа 2007 года внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в части установления условий оплаты труда на основании Порядка, утвержденного настоящим постановлением, с соблюдением требований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу пункт 1.1 постановления Администрации города Костромы от 28 октября 2004 года N 3225 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы и Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города КостромыИ.В.ПЕРЕВЕРЗЕВА

УтвержденпостановлениемГлавы города Костромыот 20.04.2007 N 849

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» устанавливает правила, в соответствии с которыми уполномоченные отраслевые (функциональные) органы Администрации города Костромы определяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы (далее — руководители) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата руководителям выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и единовременных премий.

а) размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка;

б) порядок и условия увеличения (уменьшения) должностного оклада, порядок его выплаты;

в) размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, если данная надбавка установлена;

г) размер, порядок выплаты, основания, размеры и сроки снижения ежемесячного поощрения, выплачиваемого руководителю муниципального унитарного предприятия;

(в ред. постановления Главы города Костромы от 12.02.2014 N 377)

д) порядок назначения и выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

е) порядок назначения и выплаты единовременных премий.

1.4. Расчет размера заработной платы при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится Управлением экономики Администрации города Костромы по форме, определенной приложением 1 к настоящему Порядку, и согласовывается с отраслевым (функциональным) органом Администрации, осуществляющим координацию и контроль деятельности предприятия (далее — курирующий орган Администрации).

(в ред. постановлений Администрации города Костромы от 30.12.2011 N 2998, от 28.01.2013 N 84, от 27.06.2014 N 1645)

1.5. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере, равном одному должностному окладу, из средств фонда потребления предприятия, при наличии в нем необходимых средств, но не более одного раза в год.

(п. 1.5 введен постановлением Администрации города Костромы от 20.03.2012 N 494; в ред. постановления Администрации города Костромы от 07.09.2016 N 2532)

О — размер должностного оклада руководителя;

СМ — минимальная ставка заработной платы работника основной профессии предприятия;

КК — коэффициент кратности;

КД — коэффициент дифференциации.

2.2. Основная профессия работников предприятия определяется отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором или локальным правовым актом, устанавливающим систему оплаты труда работников данного предприятия.

Если основная профессия работников указанными документами не определена, она определяется Управлением экономики Администрации города Костромы, исходя из основной деятельности предприятия, либо наибольшего удельного веса работников данной профессии в штатной численности работников.

а) тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии за календарный месяц, если на предприятии применяется тарифная система оплаты труда;

б) минимальный гарантированный размер оплаты труда работника основной профессии, если оплата труда данных работников осуществляется в соответствии со сдельной системой оплаты труда;

в) оклад (должностной оклад) работника основной профессии, если применяются системы оплаты труда, не указанные в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта.

2.4. Если для предприятий отдельных отраслей городского хозяйства минимальные тарифные ставки первого разряда определяются как произведение базовых тарифных ставок по отрасли на коэффициенты особенностей работ предприятия, то должностные оклады руководителей исчисляются с учетом названных коэффициентов.

(в ред. постановления Главы города Костромы от 26.06.2008 N 1120)

до 20 штатных единиц — не более 3;

от 21 до 50 штатных единиц — не более 4;

от 51 до 100 штатных единиц — не более 5;

от 101 до 200 штатных единиц — не более 6;

от 201 и более штатных единиц — не более 8;

до 10 штатных единиц — не более 5;

от 11 до 30 штатных единиц — не более 6;

от 31 до 50 штатных единиц — не более 7;

до 30 штатных единиц — не более 5;

от 31 до 50 штатных единиц — не более 6;

от 51 до 100 штатных единиц — не более 7;

от 101 до 150 штатных единиц — не более 8;

до 25 штатных единиц — не более 5;

от 26 до 50 штатных единиц — не более 6;

от 101 до 200 штатных единиц — не более 8;

от 201 до 500 штатных единиц — не более 9;

от 501 до 1000 штатных единиц — не более 10;

от 1001 до 1500 штатных единиц — не более 11;

от 1501 до 2000 штатных единиц — не более 12;

от 2001 до 3000 штатных единиц — не более 13;

от 3001 и более штатных единиц — не более 14;

до 25 штатных единиц — не более 6;

от 26 до 50 штатных единиц — не более 7;

от 51 до 100 штатных единиц — не более 8;

от 101 до 200 штатных единиц — не более 9;

от 201 до 500 штатных единиц — не более 10;

от 501 до 1000 штатных единиц — не более 11;

от 1001 до 1500 штатных единиц — не более 12;

от 1501 до 2000 штатных единиц — не более 13;

от 2001 до 3000 штатных единиц — не более 14;

от 3001 и более штатных единиц — не более 15;

до 20 штатных единиц — не более 4;

от 21 до 50 штатных единиц — не более 5;

от 51 до 100 штатных единиц — не более 6;

от 101 до 200 штатных единиц — не более 7;

от 201 до 500 штатных единиц — не более 8;

от 1501 и более штатных единиц — не более 14.

2.5.1. В случае если фактическая численность работников предприятия меньше штатной численности более чем на 30 процентов, (за исключением вновь созданных предприятий) то для определения коэффициента кратности используется фактическая численность работников предприятия по состоянию на день заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

(п. 2.5.1 введен постановлением Администрации города Костромы от 30.07.2009 N 1348; в ред. постановления Администрации города Костромы от 30.12.2011 N 2998)

2.6. Для многопрофильных предприятий принадлежность к отраслевой группе определяется, исходя из наибольшего удельного веса в штатной численности работников, занятых в одном из направлений деятельности предприятия.

(в ред. постановлений Администрации города Костромы от 28.01.2013 N 84, от 27.06.2014 N 1645)

— предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания и аптек, имеющих стационарную торговую сеть либо нестационарную торговую сеть с двумя и более торговыми местами;

— предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, у которых имеется два и более структурных подразделений, имеющих обособленный производственный цикл.

(п. 2.7 в ред. постановления Администрации города Костромы от 15.08.2012 N 1662)

2.8. Утратил силу с 30 декабря 2011 года. — Постановление Администрации города Костромы от 30.12.2011 N 2998.

Обучение и развитие кадров

МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. Из этой статьи вы узнаете:

  • какие нормативно-правовые акты и положения регулируют вопросы оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий;
  • каким образом установить размер оплаты труда руководителю муниципального унитарного предприятия;
  • каковы особенности оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия.

Нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий. В соответствии с регламентом ст.

Нормативно-правовые акты по оплате труда

Инфо

Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему. При этом необходимо учитывать все нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда государственного органа, который возглавляет руководитель.

Кроме того, Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 798 «О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти» устанавливает руководителям федеральных служб и федеральных агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ, премии, надбавки и материальную помощь в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

N 2555-р, за исключением предприятий, указанных в пункте 9 настоящего Положения. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339) (см.

текст в предыдущей редакции) В указанный перечень включаются предприятия, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), включенного в указанный перечень, устанавливается нормативным актом учредителя.

Постановлением Правительства РФ от 10.11.2017 N 1349) Проекты данных актов, содержащие предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы в кратности 1 к 15 и выше, подлежат согласованию с заместителями Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которых входит координация вопросов деятельности соответствующих учредителей предприятий, или Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которого входит координация вопросов деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 10.11.2017 N 1349) Указанное согласование не требуется в случаях, когда заключение и изменение трудовых договоров с руководителями предприятий осуществляются в порядке, предусмотренном абзацем двадцать первым пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г.

К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством.

Внимание

МУП, и соглашением сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы, ответственности и размера доплаты. Размер доплаты устанавливается не более 100% от должностного оклада.

3) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Работникам, получившим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) настоящего Положения. 5. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры должностных окладов работников МУП в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Заработная плата работника МУП включает в себя должностной оклад (согласно приложения №1), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается штатным расписанием МУП. 7.

Важно

Срок реализации опционных программ в среднем составляет от 3 до 5 лет. Собственники компании в период реализации опционной программы получают уверенность в том, что руководитель останется в компании как минимум до конца реализации опционной программы, и тем самым компания может рассчитывать на его трудовое участие в долгосрочных проектах.

В настоящее время в трудовых договорах с руководителями этим вопросам уделяется все большее внимание. Одним из элементов вознаграждения руководителей являются натуральные выплаты.

В целях приведения муниципальных правовых актов, регламентирующих деятельность и оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Калининград», в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ и Уставом городского округа «Город Калининград»,

1. Утвердить форму трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия городского округа «Город Калининград» (приложение N 1).

2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Калининград» (приложение N 2).

3. Утвердить Положение о порядке оформления служебных командировок и возмещения расходов, связанных с ними, директорам муниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Калининград» (приложение N 3).

4. Отделу финансов и муниципальной службы (И.И. Зверев), руководителям структурных подразделений администрации городского округа, заключившим трудовые договоры с директорами муниципальных унитарных предприятий, предупредить в установленные законодательством сроки директоров муниципальных предприятий о предстоящих изменениях существенных условий оплаты труда.

5. Установить, что вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2009 год рассчитывается в соответствии с методикой, установленной пунктом 6.2 приложения N 2.

(п. 5 введен Постановлением администрации городского округа «Город Калининград» от 01.03.2011 N 244)

6. Управляющему делами администрации городского округа «Город Калининград» С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа «Город Калининград» и направление Постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативно-правовых актов.

— Постановление мэра города Калининграда от 14.05.1999 N 1628 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Калининграда»;

— Постановление главы администрации городского округа «Город Калининград» от 03.03.2009 N 336 «О внесении дополнений в Постановление мэра города Калининграда от 14.05.1999 N 1628 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Калининграда».

8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации городского округа «Город Калининград» С.В. Воропаева.

Глава администрацииФ.Ф. Лапин

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector