Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

Когда проводится служебное расследование

При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия.

Как правило, такая проверка проводится в случаях:

  • недостачи при инвентаризации;
  • жалобы со стороны клиентов или персонала;
  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
  • нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);
  • разглашения коммерческой информации;
  • нанесения материально ущерба организации или работникам;
  • получения и дачи взятки;
  • иных злоупотреблений.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.

Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника.

Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. «б» п.

Пример акта служебного расследования

ООО «Кувшинка»

Акт служебного расследования

Генеральный директор

Братчиков Родион Константинович

19 мая 2017 г.

18 мая 2017 г.                                                                                  город Геленджик

Председатель: Начальник отдела кадров  П.Р. Малахов

Члены комиссии:

  1. Специалист по охране труда  С.С. Выхина
  2. Ведущий юрисконсульт Д.В. Федосеева

Факт нарушения: невыполнение администратором Синициной Анастасией Владимировной возложенных обязанностей по уведомлению миграционного подразделения ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике о прибытии иностранных граждан в место временного пребывания в течение суток (нарушение ст.

В результате проведенного служебного расследования выявлено:

  1. 18 апреля 2017 г. в гостиницу «Кувшинка» по адресу: г. Геленджик, ул. Морская, 48, в 12 час. 48 мин. прибыл гражданин Республики Узбекистан Фархудов Махмуд, 08.04.1972 г.р., для временного пребывания.
  2. Согласно табелю учета рабочего времени, журналу учета, 18 апреля 2017 г. администратор Синицина А.В. выполняла свои функциональные обязанности с 06 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. 19 апреля 2017 г., в т.ч. по заселению гостей и предоставлению им гостиничных номеров. Синицина А.В. предоставила гражданину Узбекистана Фархудову М. номер 309 на третьем этаже гостиницы, а также взяла оплату и выдала квитанцию.
  3. В нарушение п. 2.4 должностной инструкции администратора гостиницы и ст. 20 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства» от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания Синициной А.В. не заполнялось, в миграционное подразделение в ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике не подавалось.
  4. 05.05.2017 г. в результате проведенной проверки ГУ МВД России по Краснодарскому краю в г. Геленджике в отношении ООО «Кувшинка» составлен административный протокол и вынесено постановление об административном правонарушении по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ. Наложен административный штраф в размере 400 000 руб.
  5. Согласно письменным объяснениям Синициной А.В. от 05.05.2017 г. уведомление в ГУ МВД по Краснодарскому краю в г. Геленджике не направила по забывчивости.
  6. Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет. За нарушения трудовой дисциплины к ответственности не привлекался. Работает в ООО «Кувшинка» по трудовому договору в должности администратора с 05.08.2015 г.

Изучив материалы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция администратора гостиницы, материалы дела об административном правонарушении, объяснения Синициной А.В., комиссия приходит к следующим выводам:

  1. В действиях Синициной А.В. содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего работодателю причинен ущерб в размере 400 000 руб.
  2. Привлечь Синицину А.В. к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

П.Р. Малахов

Специалист по охране труда  С.С. Выхина

Ведущий юрисконсульт  Д.В. Федосеева

Синицина А.В.

Как начать служебное расследование

Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению. Минимальная численность комиссии — три человека.

При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

Что сделать до составления акта служебного расследования

Акт служебного расследования составляется в случаях причинения ущерба работодателю действиями работника или выявления нарушений трудовой дисциплины. Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации. Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно). При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения).

Что выясняет комиссия

Приложение N 3к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ(ФССП России)

ПРИКАЗ

Москва

О проведении служебной проверки в отношении Иванова И.И.

1. Провести служебную проверку в отношении судебного пристава-исполнителя Ленинского районного отдела судебных приставов Управления Иванова Ивана Ивановича в связи с нарушением требований ст.34, 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Скачать образец

2. Назначить комиссию для проведения служебной проверки в составе: Алексеев Алексей Алексеевич — начальник отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности (председатель комиссии);

Григорьев Григорий Григорьевич — заместитель начальника отдела организации исполнительного производства;Михайлов Михаил Михайлович — главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров;Константинов Константин Константинович — главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения;

3. Возложить полномочия по затребованию объяснения от Иванова И.И., предусмотренные ч.1 ст.58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», на заместителя начальника отдела организации исполнительного производство Григорьева Г.Г.

4. Заключение по материалам служебной проверки представить в установленный законом срок.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Представитель нанимателя

инициалы, фамилия

(подпись)

Вариант приказа о проведении служебной проверки

Приложение N 4к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

ПРИКАЗ

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

Москва

1. Провести служебную проверку в отношении судебного пристава-исполнителя Ленинского районного отдела судебных приставов Управления Иванова Ивана Ивановича в связи с нарушением служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов, утвержденного приказом ФССП России от 03.08.2006 N 96 «Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов».

2. Назначить комиссию для проведения служебной проверки в составе: Алексеев Алексей Алексеевич — начальник отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности (председатель комиссии);

Васильев Василий Васильевич — заместитель начальника специализированного отдела оперативного дежурства;Михайлов Михаил Михайлович — главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров;Константинов Константин Константинович — главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения;

3. Возложить полномочия по затребованию объяснения от Иванова И.И., предусмотренные ч.1 ст.58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», на заместителя начальника специализированного отдела оперативного дежурства Васильева В.В.

Приложение N 9к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

N п/п

Фамилия и инициалы должностного лица, ознакомившегося с Инструкцией

Дата ознакомления

Подпись

(должность)

(подпись)

(инициалы и фамилия лица, ознакомившего с Инструкцией)

Образец листа ознакомления с Инструкцией

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

  • суть нарушения;
  • размер причиненного ущерба;
  • причины и условия, повлекшие проступок;
  • лицо, совершившее проступок;
  • степень вины;
  • смягчающие и отягчающие обстоятельства;
  • меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
  • профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения. При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся.

Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия. В уведомлении описывается происшествие, может быть приведен список вопросов, на которые должен ответить сотрудник.

Непременно содержится в приказе:

  • его порядковый номер;
  • дата и место формирования;
  • название, а также слово «Приказываю»;
  • указывается причина, по которой надо провести расследование;
  • далее назначается комиссия для осуществления данного процесса.

Структура может быть разной, но непременно должны содержаться в документе все необходимые сведения.

Чтобы он был грамотно составленным, выполняются действия:

  • первоначально указывается номер приказа и название фирмы;
  • далее в середине прописывается слово «Приказ» или «Приказываю»;
  • ниже приводится цель создания документа, которая заключается в необходимости проведения расследования;
  • далее идет основная часть, в которую вносятся сведения о происшествии, а также указывается состав комиссии;
  • отдельный пункт выделяется для назначения ответственного лица, на которое ложится выполнение этого приказа;
  • должна иметься ссылка на основание формирования документации;
  • в конце ставится подпись директора фирмы и членов комиссии.

Таким образом, если тщательно разобраться в процессе, то не возникнет сложностей с созданием документа.

Что включается в акт служебного расследования

Комиссией по проведению служебного расследования должны быть установлены следующие факты:

  • причинен ли ущерб компании, имело ли место происшествие или факт нарушения трудовой дисциплины работником
  • обстоятельства, при которых это произошло
  • последствия произошедшего и причинно-следственная связь между действиями работника (работников) и причиненным ущербом
  • чья вина, в чем она выразилась
  • обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность (факт нарушения трудовой дисциплины ранее и т.п.)
  • вывод комиссии: установлен ли факт нарушения работником своих обязанностей. Вид дисциплинарного взыскания может устанавливаться отдельно приказом руководителя по его усмотрению, а может быть выражен в акте служебного расследования.

Результаты служебного расследования

Приложение N 6к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

Решение представителя нанимателяпишется в левом верхнем углусобственноручно, при этомпроставляются дата и подпись

Вводная часть:основания проведения служебной проверки;состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств председателя и членов комиссии);фамилия, имя и отчество, должность, стаж государственной службы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, и время его службы в ФССП России (территориальном органе ФССП России), в том числе в замещаемой должности.

Описательная часть:факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее — проступок);вина гражданского служащего, в случае совершения проступка несколькими гражданскими служащими — вина каждого;

деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего проступок, иные характеризирующие его данные;обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим проступка;

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате совершения проступка;обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Резолютивная часть:вывод о виновности (невиновности) гражданского служащего, в отношении которого проведена служебная проверка, либо информация, подтверждающая (опровергающая) сведения, содержавшиеся в письменном заявлении гражданского служащего;

предложения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания;предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению проступка;рекомендации предупредительно-профилактического характера.

Председатель комиссии

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Члены комиссии:

(подпись)

(инициалы и фамилия)

(подпись)

(инициалы и фамилия)

(подпись)

(инициалы и фамилия)

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Начальник отдела государственной службы и кадров

(подпись)

(инициалы и фамилия)

Структура заключения по результатам служебной проверки

Приложение N 7к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

Согласовано.
Дмитриев Д.Д.

Прошу подготовить приказ.

Представитель нанимателя
24.05.2011

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

1. Служебную проверку в отношении судебного пристава-исполнителя Ленинского районного отдела судебных приставов Управления Иванова И.И. считать оконченной.

2. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.3.1, подп.3.2.15, 3.2.16 п.3.2 и подп.2 п.1 ст.15 Федерального закона, руководствуясь п.1 ч.1 ст.57 Федерального закона, судебному приставу-исполнителю Ленинского районного отдела судебных приставов Управления Иванову И.И. объявить замечание.

Председатель комиссии

А.А.Алексеев

(подпись)

Члены комиссии:

Г.Г.Григорьев

(подпись)

М.М.Михайлов

(подпись)

К.К.Константинов

(подпись)

С.С.Семёнов

(подпись)

Начальник отдела государственной службы и кадров

Д.Д.Дмитриев

(подпись)

Вариант заключения по результатам служебной проверки

Приложение N 8к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

Согласовано.

Дмитриев Д.Д.

Прошу подготовить приказ.

Представитель нанимателя
24.06.2011

Форма и структура приказа о проведении служебного расследования

УТВЕРЖДАЮДиректор Федеральной службысудебных приставов -главный судебный приставРоссийской ФедерацииА.О.Парфенчиков20 июня 2011 года

(с изменениями на 26 марта 2015 года)

____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: письмом ФССП России от 26 марта 2015 года N 0012/4. ____________________________________________________________________

1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях единообразного применения Инструкции об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах, утвержденной приказом ФССП России от 20.09.2010 N 427 (далее — Инструкция), а также для разъяснения отдельных ее положений.

1.2. Инструкция определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих ФССП России и ее территориальных органов (далее — гражданские служащие).

1.3. В соответствии с ч.1 ст.59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или письменному заявлению гражданского служащего.

1.4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

вина гражданского служащего, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими — вина каждого;деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок, иные характеризирующие его данные;

обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате совершения дисциплинарного проступка;

1.5. В соответствии со ст.57 Федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) подпт исключен — письмо ФССП России от 26 марта 2015 года N 0012/4;5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п.2, подп.»а»-«г» п.3, пп.5 и 6 ч.1 ст.37 Федерального закона.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.1. При инициировании служебной проверки на имя представителя нанимателя готовится служебная записка (согласно п.4 Инструкции, в центральном аппарате ФССП России — на имя директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации (далее — Директор);

в территориальном органе ФССП России — на имя руководителя территориального органа).В служебной записке указываются факт, время, место, обстоятельства, должность, фамилия, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого необходимо провести служебную проверку, и нарушенные им в результате дисциплинарного проступка пункты и статьи действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Службы (приложение N 1).

Также необходимо учитывать срок, прошедший с момента совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка.В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается месячный срок (в течение которого к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание), считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен гражданский служащий, стало известно о совершении дисциплинарного проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

2.2. Одной служебной запиской допускается инициирование служебной проверки как в отношении одного, так и нескольких гражданских служащих (приложение N 2).

2.3. В служебной записке инициатор служебной проверки предлагает кандидатуру от структурного подразделения центрального аппарата или аппарата управления территориального органа ФССП России (далее — территориальный орган), с указанием должности, Ф.И.О., для включения в состав комиссии по проведению служебной проверки и уведомляет его об этом.

2.4. В случае, когда инициатором служебной проверки в отношении гражданского служащего является подразделение противодействия коррупции или гражданский служащий, обратившийся с заявлением о проведении служебной проверки, либо служебная проверка назначена по представлению органов прокуратуры, в комиссию по проведению служебной проверки включается специалист профильного структурного подразделения центрального аппарата или аппарата управления территориального органа Службы, к компетенции которого относятся выявленные нарушения.

2.5. Для проведения служебной проверки в отношении руководителя подразделения противодействия коррупции председателем комиссии назначается один из заместителей представителя нанимателя, при этом незамедлительно информируется УПК (п.

2.6. При инициировании служебной проверки в отношении каждого гражданского служащего необходимо издавать отдельный приказ о ее проведении (приложение N 4).

2.7. В приказе о проведении служебной проверки кроме данных, указанных во втором абзаце п.10 Инструкции, необходимо отражать, на кого из членов комиссии возложены полномочия по затребованию письменного объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка (приложение N 3).

2.8. Во исполнение п.10 Инструкции проект приказа о проведении служебной проверки готовится работником подразделения противодействия коррупции и представляется председателю комиссии одновременно с проектом плана о проведении служебной проверки для утверждения представителем нанимателя.

2.9. Представление на регистрацию приказа о проведении служебной проверки необходимо поручать работнику подразделения противодействия коррупции, ответственному за его подготовку.

2.10. Копия приказа о проведении служебной проверки и план ее проведения вручаются под расписку работнику, которому поручена подготовка заключения по результатам служебной проверки, для ознакомления членов комиссии.

3.1. Полномочия каждого члена комиссии прописываются в плане по служебной проверке с указанием конкретных сроков исполнения (приложение N 5).

3.2. При включении в состав комиссии представителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров ему необходимо поручать подготовку копий должностного регламента, других характеризующих материалов и передачу их члену комиссии, на которого возложены полномочия по подготовке заключения по результатам служебной проверки, для приобщения к материалам служебной проверки.

3.3. Члену комиссии, которому поручена подготовка заключения по результатам служебной проверки, необходимо поручать готовить лист ознакомления с Инструкцией (п.16) и знакомить с ней членов комиссии под роспись. Лист ознакомления приобщается к материалам служебной проверки (приложение N 9).

3.4. При обнаружении признаков преступления, административного правонарушения или нарушения служебной дисциплины член комиссии немедленно докладывает об этом председателю комиссии и должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки, в письменной форме.

3.5. В случае если член комиссии по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) не может принимать дальнейшее участие в служебной проверке, издается приказ о внесении изменений в состав комиссии.

Подготовка, согласование и регистрация данного приказа поручается представителю подразделения по вопросам государственной службы и кадров, включенному в состав комиссии по проведению служебной проверки.

3.6. Подготовка, согласование и регистрация приказа о временном отстранении от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы (п.

4.1. Согласно п.11 Инструкции (п.6 ст.59 Федерального закона) служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.Месячный срок проведения служебной проверки необходимо исчислять со дня регистрации приказа о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего.Сроки проведения служебной проверки не приостанавливаются и не продлеваются.

4.2. Подготовку заключения по результатам служебной проверки, согласование с членами комиссии и представление материалов служебной проверки председателю комиссии необходимо возлагать на члена комиссии, представленного от подразделения, инициировавшего проведение служебной проверки (приложение N 3).

Например, если инициатором служебной проверки являлось подразделение по вопросам организации исполнительного производства, то полномочия, указанные в п.4.2, возлагаются на работника, включенного в состав комиссии от данного подразделения.

4.3. В случае если от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, не представляется возможным по уважительным причинам получить письменное объяснение (временная нетрудоспособность, пребывание в отпуске и т.п.

), выводы о его виновности (невиновности) предлагается делать на основании имеющихся материалов, о чем указывать в заключении.По выходу гражданского служащего на службу у него запрашивается письменное объяснение, с учетом которого принимается решение о применении или о неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

Приложение N 10 к Методическим рекомендациям. Служебная записка

Приложение N 1к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

Согласовано

Представителю нанимателя

Алексееву А.А.
Прошу подготовить приказ
до 25.04.2011

(инициалы, фамилия)

Представитель нанимателя
24.04.2011

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАот 24.04.2011 N 111О проведении служебной проверки в отношении Иванова И.И.В ходе целевой проверки, проведенной 23.04.2011 в Ленинском районном отделе судебных приставов Управления, установлено, что судебным приставом-исполнителем Ленинского РОСП Управления Ивановым И.И.

в рамках исполнительных производств в отношении ООО «ТЕХ» допущены нарушения законодательства, выразившиеся в неисполнении требований ст.34, 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

провести служебную проверку в отношении судебного пристава-исполнителя Ленинского РОСП Управления Иванова Ивана Ивановича;подготовку заключения по результатам служебной проверки поручить заместителю начальника отдела организации исполнительного производства Управления Григорьеву Григорию Григорьевичу.

Начальник отдела организации исполнительного производства

Управления

Ф.Ф.Федотов

(подпись)

Вариант служебной записки

Приложение N 2к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

Согласовано

Представителю нанимателя

Алексееву А.А.

(инициалы, фамилия)

Прошу подготовить приказ
до 26.05
.2011

Представитель нанимателя
24.05.2011

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАот 24.05.2011 N 555О результатах проверки соблюдения работниками служебного распорядкаВ соответствии с Вашим поручением согласно служебной записке отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности от 20.05.

2011 N 500 работниками специализированного отдела оперативного дежурства проведены мероприятия по выявлению нарушений служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов, утвержденного приказом ФССП России от 03.08.

2006 N 96 «Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов» (далее — приказ ФССП России), со стороны должностных лиц Ленинского районного отдела судебных приставов и должностных лиц аппарата управления.

В результате мероприятий, проведенных 23.05.2011, установлено, что судебный пристав-исполнитель Ленинского РОСП Управления Иванов Иван Иванович, судебный пристав-исполнитель Ленинского РОСП Управления Петров Петр Петрович и судебный пристав по ОУПДС Ленинского РОСП Управления Сидоров Сидор Сидорович допустили опоздание на работу, чем нарушили требования служебного распорядка, утвержденного приказом ФССП России.

провести служебные проверки в отношении должностных лиц Ленинского РОСП Управления Иванова Ивана Ивановича и Петрова Петра Петровича, в отношении Сидорова Сидора Сидоровича служебную проверку не проводить в связи с подачей им заявления об увольнении с государственной гражданской службы;

Начальник специализированного

отдела оперативного дежурства

А.А.Андреев

(подпись)

Приложение N 10к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

Начальнику отдела
государственной службы и кадров
Д.Д.Дмитриеву

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

25.05.2011 N 220О подготовке проекта приказаВ соответствии с пунктом 28 раздела V Инструкции об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах, утвержденной приказом ФССП России от 20.09.2010 N 427, п.10 ст.

59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» направляю заключение по результатам служебной проверки в отношении судебного пристава-исполнителя Ленинского районного отдела судебных приставов Управления Иванова И.И.

для подписания и подготовки проекта приказа о применении к указанному работнику дисциплинарного взыскания, а также для приобщения к материалам личного дела гражданского служащего.Заверенные копии заключения по результатам служебной проверки и приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания прошу направить в ОПК для приобщения к материалам служебной проверки.

Одновременно сообщаю, что поводом для проведения служебной проверки послужила информация, изложенная в служебной записке от 24.04.2011 N 111 начальником отдела организации исполнительного производства Управления Федотовым Ф.Ф.

Начальник отдела противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами

и вопросов безопасности

А.А.Алексеев

(подпись)

Вариант служебного письма для подготовки проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания

Приложение N 12 к Методическим рекомендациям. Служебная проверка

УТВЕРЖДАЮ

Представитель нанимателя

(инициалы, фамилия)

(подпись)

«

«

2011 г.

В соответствии с приказом Управления от 25.04.2011 N 222 провести служебную проверку в отношении судебного пристава-исполнителя Ленинского районного отдела судебных приставов Управления Иванова И.И. в срок с 25.04.2011 по 25.05.2011.

1. Председателю комиссии по проведению служебной проверки организовать работу комиссии с целью объективного и всестороннего изучения в ходе служебной проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее проведения, координировать работу членов комиссии, осуществлять контроль за их деятельностью и сроками проведения служебной проверки.Исполнитель — Алексеев А.А.

2. Составить перечень вопросов Иванову И.И. и доложить председателю комиссии.Исполнитель — Григорьев Г.Г., срок до 30.04.2011.

3. Затребовать письменное объяснение от Иванова И.И. иИсполнитель — Григорьев Г.Г., срок до 31.04.2011;

4. Ознакомить членов комиссии с Инструкцией об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах, утвержденной приказом ФССП России от 20.09.2010 N 427.Исполнитель — Григорьев Г.Г., срок до 31.04.2011.

5. Затребовать материалы и информацию, необходимые для проведения служебной проверки, установления степени вины или невиновности Иванова И.И.Исполнители — Алексеев А.А., Григорьев Г.Г., Михайлов М.М., Константинов К.К., Семёнов С.С., срок до 05.05.2011.

6. Затребовать и приобщить к материалам служебной проверки заверенные копии должностного регламента и приказа о назначении Иванова И.И. на замещаемую должность, установить его деловые и личные качества, а также иные данные, характеризующие Иванова И.И.Исполнитель — Михайлов М.М., срок до 31.04.2011.

7. На основании материалов служебной проверки дать оценку действиям гражданского служащего. По результатам проверки представить председателю справку, в которой отразить наличие (отсутствие) вины гражданского служащего, наличие или отсутствие факта совершения им дисциплинарного проступка, предложения о применении (неприменении) дисциплинарного взыскания.Исполнители — Григорьев Г.Г., Михайлов М.М., Константинов К.К., Семёнов С.С., срок до 15.05.2011.

8. Дать правовую оценку результатам служебной проверки. Исполнитель — Константинов К.К., срок до 18.05.2011.

9. Проанализировать собранный материал, подготовить проект заключения по результатам служебной проверки, который согласовать с членами комиссии, и представить с материалами, на основании которых он составлялся, председателю комиссии.Исполнитель — Григорьев Г.Г., срок до 20.05.2011.

10. Представить заключение представителю нанимателя для утверждения. Исполнитель — Алексеев А.А., срок до 25.05. 2011.

Вариант плана по проведению служебной проверки

Приложение N 11к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

ЖУРНАЛ УЧЕТА СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК

(полное наименование территориального органа ФССП России)

Начат:

Окончен:

N п/п

Структурное подраз-
деление (терри-
ториальный орган), в котором работает гражданский служащий, в отношении которого назначена служебная проверка

Должность граждан-
ского служащего, в отношении которого назначена служебная проверка

Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого назначена служебная проверка

Дата, N приказа о прове-
дении служеб-
ной проверки

Нарушения, послужившие поводом для проведения служебной проверки (номера статей действую-
щего законо-
дательства и нормативных правовых актов)

Документ, на основании которого иниции-
рована служебная проверка (реквизиты и краткое содер-
жание)

Наиме-
нование струк-
турного подраз-
деления, иниции-
ровав-
шего служеб-
ную проверку

Дата утвер-
ждения заклю-
чения по резуль-
татам служебной проверки

Вид дисцип-
линар-
ного взыс-
кания

Дата, N приказа привле-
чения к дисцип-
линарной ответст-
венности

При-
ме-
чание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Образец формы журнала учета служебных проверок

Приложение N 12к Методическим рекомендациямот 20 июня 2011 года N 12-6

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

N

(наименование ТО)

Служебная проверка

в отношении

(должность, фамилия, имя, отчество)

Начата:

Окончена:

Образец обложки служебной проверки

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector