Образец трудового договора с водителем 2019

Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель – это наемный работник с особенным статусом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее.

Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора – 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

  • компетенция руководителя;
  • размер и порядок уплаты заработной платы;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
  • ответственность руководителя.

В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

Что включить в трудовой договор с директором: образец

с водителем (бланк)

Образец трудового договора с водителем 2019

Руководитель организации является не только представителем работодателя, но и работником. Из-за этого нередко возникают трудности при решении рядовых кадровых задач.

Например, директор уезжает в командировку. Как понять, кто подпишет приказ? Найти решение можно в уставе компании. Если в нем не прописали особый порядок – предлагайте директору подписать приказ одновременно за работника и руководителя.

Что еще вызывает сложности в оформлении документов на директора, рассмотрим в статье.

Официальный документ с директором предприятия заключают по тем же правилам, что и с другими сотрудниками. Важно в документе учесть все нюансы работы: от режима, условий оплаты и до выходного пособия, обязательно включить требования о неразглашении охраняемой законом тайны.

Справка

Трудовой договор с директором заключают с учетом действующего законодательства. На основании статьи 275 ТК РФ перед утверждением руководителя проводится ряд мероприятий, которые предшествуют этому:

  1. избрание на должность;
  2. конкурс;
  3. назначение и т.д.

Частные компании вправе самостоятельно разработать и утвердить образец трудового договора с директором, дополнить, видоизменить стандартную форму, включив в нее необходимые условия.

Образец трудового договора с водителем 2019

Рисунок 1. Фрагмент трудового договора с условием о премировании

Трудовой договор с директором: образец

Справка

В содержание оформленного соглашения о приеме на работу включают обязательные условия:

  1. труда;
  2. социального страхования;
  3. оплаты;
  4. место работы;
  5. функций;
  6. выплаты компенсаций в случае увольнения и т.д.

Обратите внимание! Пункт о выплате компенсации при увольнении по п.2 статьи 278 ТК РФ считается важным условием при заполнении образца трудового договора с директором. Максимального порога выплачиваемого пособия для руководителей коммерческих организаций нет. Минимальный уровень установлен статьей 279 ТК РФ и равен трехмесячному заработку руководителя.

Если руководить обществом с ограниченной ответственностью будет единственный участник и учредитель, можно полностью отказаться от заключения трудового договора с директором. Руководитель собственным решением возложит на себя обязанность единоличного исполнительного органа предприятия.

Обратите внимание! При использовании готовой формы трудового договора с директором процесс составления документа ускорится и упростится. В бланк вносят соответствующие данные, прописывают действующие условия основной деятельности.

Можно использовать и типовой договор, в котором содержатся все обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). Такой документ вступил в законную силу с 1 января 2017 года.

уменьшить финансовые, временные затраты;

снизить административную нагрузку;

облегчить процесс кадрового делопроизводства.

При заключении трудового договора с директором не стоит удалять формулировки, если используется типовая форма. На основании подсказок заполнить документ можно значительно быстрее. Условия труда конкретизируются с учетом действующего трудового законодательства.

Справка

Структура и образец трудового договора с директором ООО стандартная. Изначально прописывают общие положения, вносят реквизиты сторон, заключивших договор. Затем конкретизируют условия взаимодействия. В договор включают:

  1. права и обязанности сторон;
  2. порядок оплаты труда;
  3. условия труда;
  4. ответственность;
  5. время труда и отдыха;
  6. условия социального страхования;
  7. срок действия документа;
  8. порядок изменения, прекращения трудовых отношений;
  9. заключительные положения.

Чтобы не нарушать действующие требования статьи 58 ТК РФ, рекомендуется устанавливать определенный срок действия трудового договора с директором в пределах 5 лет. Оформляя официальный документ, ему присваивают регистрационный номер, скрепляют подписями сторон. Как оформить документ без ошибок?

Если подходит срок окончания полномочий генерального директора, а продолжать трудовые отношения с ним не хотят. По какому основанию рационально расторгнуть трудовой договор с директором? Что написать в трудовой книжке?

В этом случае увольняют в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении по данному основанию руководителя, как и прочих работников, уведомляют. Оповещают в письменном виде не менее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 59 ТК РФ).

Нужно ли объяснять причины увольнения, если собственник принял решение прекратить действующие отношения с директором?

Собственник решил уволить генерального директора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса. Нужно ли объяснять причины? Обязательно ли выплачивать дополнительную компенсацию по статье 279 Трудового кодекса, если в трудовом договоре нет условия об этом?

Собственник не обязан объяснять причины увольнения (п. 2 ч. первой ст. 278 ТК РФ). А вот дополнительную компенсацию выплатить необходимо. В судебной практике неоднократно отмечалось, что увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты компенсации.

Образец трудового договора с водителем 2019

Если условия о компенсации нет в трудовом договоре, то вознаграждение выплачивают в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Работодатель может в любое время уволить руководителя организации без объяснения причин по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом вид трудового договора не имеет значения. Он может быть как срочным, так и бессрочным.

Разберемся, в каком порядке и размере нужно выплатить компенсацию при увольнении руководителя по решению собственника или уполномоченного органа. Поможем понять, чем она отличается от выходного пособия.

Справка

Кому положена компенсация при увольнении по решению собственника

Компенсация при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа полагается только руководителю организации, то есть директору, генеральному директору и другим временным единоличным исполнительным органам хозяйственных обществ, унитарных предприятий, государственных компаний, внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений (п. 2 ст. 278ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21).

Руководителю филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения она положена только в тех случаях, когда на них возложены функции единоличного исполнительного органа организации. Например, если руководитель компании является еще и руководителем одного из филиалов.

Не имеют права на такую компенсацию работники, которые осуществляют руководство не всеми, а лишь отдельными сферами деятельности организации. Например, художественный руководитель театра, который отвечает за творческую деятельность, или научный руководитель, который формирует тематику научных исследований и др. (абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Компенсацию не выплачивают также индивидуальному предпринимателю и сотруднику управляющей организации, которым передали функцию руководства компанией по договору (абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). 

Когда при расторжении трудового договора с директором руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие?

соответствующий орган юридического лица (совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и др.);

собственника имущества организации;

лицо или орган, которое собственник наделил правом принять решение об увольнении руководителя;

орган, который собственник унитарного предприятия наделил правом принять решение об увольнении руководителя унитарного предприятия.

Важно, чтобы вопрос принятия решений об увольнении руководителя входил в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21). Принимая такое решение, работодатель не обязан его чем-либо обосновывать. Поэтому компенсация призвана смягчить последствия, которые вызваны потерей работы.

Обратите внимание! Компенсацию платить не нужно, если руководителя переводят на другую должность внутри организации, поскольку действующий документ не расторгается и не прекращается, а меняется только основная функция (ст. 72.1 ТК РФ).

Не следует путать компенсацию при увольнении с выходным пособием. Выходное пособие положено любому работнику компании, в том числе руководителю, если с ним прекращают официальные отношения по определенным основаниям.

Справка

Важные выводы

  • Приказ о приеме на работу генеральный директор может подписать сам. Он расписывается за работодателя и за работника.
  • Руководитель уведомляет об увольнении по собственному желанию за месяц. Больший срок предупреждения устанавливать недопустимо.
  • Если собственник бизнеса принял решение расстаться с руководителем организации, это не мера ответственности. Поэтому бывшему директору полагается компенсация трехкратного среднего месячного заработка.
  • Если руководителя увольняют не за виновные действия, а по решению собственника или уполномоченного органа, ему положена компенсация.
  • Размер компенсации устанавливают в заключенном документе, и она не может быть меньше трех средних месячных заработков. Если ее не прописать, то размер компенсации определит суд.
  • Если работодатель в последний день работы не выдаст или несвоевременно выдаст компенсацию, работник может потребовать возместить ему моральный вред, сумму компенсации и проценты за каждый день задержки выплаты.

Расторжение с руководителем трудового договора

Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью.

Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

  • грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
  • решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector