Оформление трудового договора с инвалидом

Законодательство

Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.

Оформление трудового договора с инвалидом

Право на труд, закреплённое Конституцией, люди с таким статусом могут использовать в полное мере.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии;
  • по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест;
  • по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
  • если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму, отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.

Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:

  • по направлению с биржи при наличии квот;
  • по письменному приглашению переводом.

Задачи договора

В 57‑й статье Трудового кодекса содержится требование о включении обязательных и дополнительных условий в договор при трудоустройстве. Подписанием договора директор и претендент соглашаются:

  • с установлением взаимных прав и обязанностей;
  • с размером зарплаты;
  • с объёмом работ и обязанностями.

То есть прямая функция договора — закрепление условий работы и оплаты за неё.

Квоты для приема на работу

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

  • либо при трудоустройстве;
  • либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника.

Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА) (ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ, п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Оформление трудового договора с инвалидом

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья.

Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются.

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).

Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места.

Механизм квотирования рабочих мест устанавливается на региональном/местном уровне. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов.

На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора.

Так как без законодательного регулирования для работодателей наем сотрудников без инвалидности всегда будет предпочтительнее, государство ввело квотирование рабочих мест для этих категорий граждан.

Все организации со штатом численностью от ста человек обязаны принимать на работу инвалидов. Процент работников-инвалидов определяется региональным законодательством. Эта цифра составляет от двух до четырех процентов в зависимости от региона и размера предприятия (статья №21 Закона №181).

Работодатели обязаны каждый месяц сообщать о наличии вакансий для людей с ограниченными возможностями в центр занятости своего города. При наличии такой вакансии работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве инвалиду.

Структура документа

Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

  • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
  • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
  • число и место подписания;
  • место работы (адрес компании или филиала);
  • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
  • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
  • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
  • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
  • подписи сотрудника и управленца.

Как установить режим рабочего времени

Для инвалидов существуют ограничения в режиме рабочего времени. Так, для инвалидов первой и второй групп рабочая неделя, по общему правилу, сокращается до тридцати пяти часов в неделю: это семь часов при пятидневке или шесть часов при шестидневке.

Следует помнить, что сокращенная рабочая неделя не является основанием для снижения размера оплаты труда (статьи 92 и 94 ТК РФ).

Отпуска

Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется тридцать дней отпуска за год работы.

Работники, имеющие инвалидность в связи с событиями в Чернобыле, имеют право на дополнительные пятнадцать дней к отпуску.

Кроме того, инвалиды имеют право на шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в любое время года.

Сверхурочная работа, ночные смены, выход в праздники и выходные возможны только с письменного согласия сотрудника-инвалида, которое оформляется заявлением, или если эти условия прописаны в трудовом договоре (статьи №96, 99 и 113 ТК РФ). Вторым условием является отсутствие соответствующих запретов в ИПРА сотрудника.

Оформление трудового договора

Трудовой договор с сотрудником, имеющим ограниченные возможности, составляется по стандартной схеме, принятой в организации. Однако документ должен учитывать все требования трудового законодательства для данной категории сотрудников и потому имеет некоторые особенности.

Особенности

В трудовом договоре, помимо стандартной информации, необходимо отражать следующие данные:

  • список документов, который сотрудник предоставил в подтверждение своего статуса;
  • описание условий труда;
  • условия оплаты труда.

Кроме того, при заключении договора с инвалидом можно выделить такие особенности, как:

  • за сокращенную рабочую неделю оплата производится в полном размере;
  • в документе указывается, на какой срок установлена инвалидность (для второй и третьей групп он составляет год).
  • для инвалидов всех групп предусмотрен вычет из НДФЛ в размере пятисот рублей ежемесячно (статья №218 НК РФ);
  • страховые взносы осуществляются по пониженному тарифу (Закон №212 от 24.07.2009):
    • ПФР – 21%;
    • ФСС – 2,4%;
    • ФОМС – 3,7%.

Образец трудового договора с инвалидом можно посмотреть

здесь

.

Помимо стандартного набора документов, сотрудник с ограниченными возможностями может предоставить бумаги, подтверждающие инвалидность. Этот процесс возможен только по желанию инвалида.

Даже если последствия болезни видны невооруженным глазом, работодатель не имеет права затребовать подтверждающие документы (статья №65 ТК РФ). Однако в данном случае работодатель не будет отвечать за невыполнение условий ИПРА сотрудника, а также может отказать в трудоустройстве на общих основаниях (статья №64 ТК РФ).

Документы, подтверждающие инвалидность, могут быть представлены как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Работодатель обязан предоставить все необходимые льготы и условия с того момента, как узнал об этом.

К такой документации относятся:

  • справка об инвалидности;
  • ИПРА.

Эти бумаги обязательно должны содержать подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы, а также печать.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР. Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами.

При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

  • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
  • срока, указанного в ИПР.
Оформление трудового договора с инвалидом

При этом сокращение времени не должно влиять на расчёт зарплаты, она не должна быть меньше установленной в договоре или в штатном расписании.

У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью. Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

индексация пенсий работающим пенсионерам после увольненияПрограмма государственного софинансирования пенсии

значительно повышает благосостояние пенсионеров.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

Исполнение

Трудовой договор оформляется специалистом, заведующим в компании кадрами. Форма договора обычно в каждой компании своя, утверждённая руководством. Соглашение распечатывается в двух одинаковых экземплярах, оба они визируются директором или другим управленцем, уполномоченным подписывать договоры по доверенности. Виза скрепляется печатью.

Сотрудник собственноручно должен подписать оба экземпляра и один забрать себе.

Договоры хранятся в номенклатурном деле 75 лет, а их копии вкладываются в личные дела работников.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector