Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Больничный лист при ликвидации предприятия

Кто оплачивает больничный при ликвидации предприятия

Оплата больничного после ликвидации фирмы!

Внимание

Больничный лист при ликвидации предприятия Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия Помогите разобраться в ситуации.

Ничто не вечно под луной… Увы! Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали.

Давным-давно прошли те времена планового социалистического хозяйствования, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет. А что сейчас? Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают.

Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.

Инфо

Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности.

Важно

Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу.

Просто меняется схема выплаты. Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю. После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного.

Пример подсчетов При ликвидации компании или организации, определение входного пособия, как правило, не вызывает особых затруднений. Сложности возникают в основном при определении компенсаций за неиспользованные очередные или дополнительные отпуска.

При определении компенсационных выплат за неиспользованные работником отпуска производится их пропорциональный перерасчет. Количество месяцев текущего года до дня прекращения деятельности организации умножается на специальный коэффициент.

Этот показатель равен 2,33 и определяется как 28 – число дней отпуска деленный 12 – количество дней в году. Декрет при ликвидации предприятия Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст.

Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя. Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

  • от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
  • увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Главная Статьи Расторжение трудового договора (увольнение) Оплата больничного листа после увольнения 10.06.2013 Спросить быстрее, чем читать.Задайте вопрос юристам! 8362 юристов ждут Вас Согласно ч.2 ст.

5 ФЗ №255 « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» оплата листа временной нетрудоспособности должна быть произведена бывшим работодателем после увольнения сотруднику., если заболевание наступило в течение месяца со дня увольнения, и больничный лист был предъявлен к оплате не позднее 6-ти месяцев с момента восстановления полной трудоспособности. ( ст.12 №255 –ФЗ).

Получение оплаты по больничному листу после увольнения Чтобы получить оплату в полном объеме по листу временной нетрудоспособности после увольнения, бывший работник должен будет предъявить работодателю:

  • больничный лист;
  • трудовую книжку (как подтверждение, что работник не заключил трудовой договор с другим работодателем).

Лицевая сторона заполняется в медицинском учреждении в соответствии с принятыми нормами.

Работодатель уволит вас именно в связи с ликвидацией предприятия.

А вот заявление о приеме и новый трудовой договор вы будете оформлять в зависимости от того, как договоритесь с работодателем. Либо после выхода с больничного, либо сразу после увольнения. В первом случае 30 дней пребывания на больничном вам обязан оплатить прежний работодатель.

Если вы проболеете более 30 дней, это время вам никто не оплатит. Во втором больничный оплачивает новый работодатель.

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц 1. В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками.

Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников (ст. 62 ГК РФ)

Порядок оформления пособий по БиР в таких случаях описан в приказе МЗСР от 23 декабря 2009 г. N 1012н: б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование.

Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности. Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода.

Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.

Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.

Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице.

Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д. сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие.

Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие.

Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении.

Оборотная — кадровым работником.

При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты. Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в результате происходит в территориальном органе «соцстраха» по месту жительства.

В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю. Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности.

После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования.

Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов. Начисление больничного при увольнении по сокращению А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата?

Для этого нужно рассмотреть два случая.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.К ним относятся:отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);

отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Важно

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Больничный при ликвидации Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет.

Выплаты больничного при ликвидации предприятия

Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

мобильное приложение«happy mama» установить бесплатно — выходное пособие.(выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 тк рф)

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев: При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом: Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ. О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете: Остались вопросы?

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Рассмотрим два вида выплат, которые Вам положены при увольнении. — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);) Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

1.Если предприятие на еще не будет ликвидировано на момент получения больничного листа, то смотрим п.3 ст.13 255-ФЗ: 2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), 3.

а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и 4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к.

Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

ПРЕДЛАГАТЬ ПЕРЕВОД в данной случае не надо.

(переводить -то не куда.) ДА!

И не забудьте уведомить центр занятости населения, ЭТО ВАЖНО!

Порядок оформления пособий по БиР в таких случаях описан в приказе МЗСР от 23 декабря 2009 г.

N 1012н: 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .Два исполнительных листа от разных банков.

  1. выходное пособие при ликвидации организации;
  2. средний месячный заработок.
  3. компенсации за неиспользованный отпуск;
  4. компенсация за увольнение до срока уведомления;

Для социальной защищённости граждан, оставшихся без стабильного дохода, им причитается выплата выходного пособия при ликвидации и один средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ).

Оно выдаётся полностью, без удержания налога на доход физических лиц.

С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения. Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии: Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице. Еще статьи на эту тему: Если за ребенком хочет ухаживать папа О, Боже — какой работник… Испытание друг другом проходим успешно Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости Можно ли победить работодателя в суде Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе Как остаться в выигрыше, если вас пытаются уволить Как составить хорошее резюме.

Как найти хорошую работу. Хорошая работа.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам. Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками.

Также предоставлено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.

В случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, т.е.

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.) — выходное пособие.

(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается: С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.

Обязанностью учредителя является уведомление госорганов, кредиторов и сотрудников.

Все расчеты с сотрудниками должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации.

Порядок увольнения по ликвидации предприятия описан в ст.

Работнику совсем не обязательно предъявлять лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия листа.

Оплата листа после ликвидации предприятия В бухгалтерии ему говорят, что лист при предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

В этом случае работнику надлежит явиться в территориальный отдел Фонда социального страхования в городе Москве или Московской области с заявлением о предоставлении выплат по листу временной нетрудоспособности.

при ликвидации Уважаемые специалисты ,помогите пжл. разобраться. Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется.

с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля. Если она возьмет больничный до момента ликвидации, будет его продлевать до больничного по БР, потом сразу будет по БР, работодатель будет оплачивать больничный до ликвидации, а затем все, в т.ч.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

Выплаты при ликвидации предприятия стою в цз по причине предприятия. ушла на больничный. потеряю ли при выплате ликвидационных?

платят пока 100 процентов среднемесячную з/п Глазуновка, Орловская область

Принятие постановления о прекращении существования организации выполняется одним и те же органом, по разрешению которого трудовая деятельность осуществлялась.

Оплата больничного при организации Выплаты при ликвидации предприятия Порядок выплат по больничному листу при сокращении Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.

Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

Твоя «золотая» жизнь

Инфо

Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом – в отделении Почты России по месту регистрации. Если все необходимы документы у вас есть, ФСС может отказать в оплате больничного только в одном случае: если без уважительных причин пропущен шестимесячный срок со дня закрытия больничного листа. При этом уважительными причинами считаются: чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое), длительная временная нетрудоспособность, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и т.д.

В случае необходимости вы всегда можете получить консультацию эксперта по трудовому законодательству. Если эта статья оказалась вам полезной, то поделитесь информацией с вашими друзьями. Отправьте ссылку на статью в ваши любимые социальные сети.

Твоя «золотая» жизнь Ничто не вечно под луной… Увы! Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали.

Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.

А что сейчас?

Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.

Хорошо, если хоть деньги, полагающиеся при расчете, получат сполна))) Но бывает, что прекращают свое существование вполне добропорядочные фирмы, соблюдающие трудовое законодательство, однако у сотрудников могут возникнуть проблемы.

Например, сотрудник фирмы тяжело заболел (или получил травму на производстве), в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении.

Кроме того, работодателю нужно произвести доплату, обозначенные в Указе УП-3602 и Положении о Государственном комитете Республики Узбекистан по ликвидации, в предприятье трех листьев с даты начала прямых переговоров больничный орган выносит решение об отказе в предоставлении права на проведение оплат по добыче. Не совсем точно описана ситуация, — в больничное время- запись наименования прекращается.

Все сделано правильно.

А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники – выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае.

Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу.

Просто меняется схема выплаты.

Для того чтобы получить эти деньги, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. Сделать это лучше лично, чтобы не тратить время на почтовую пересылку. 1).

Одновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска).

Права сотрудников при ликвидации предприятия

Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка.

Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения. По решению службы занятости выходное пособие сохраняется на третий месяц, если уволенный сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок, положенный по законодательству, но трудоустроен не был.

Кто оплачивает больничный при ликвидации предприятия

Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности.

После этого с каждым работником заключат новый трудовой договор. У вас то же самое. Работодатель уволит вас именно в связи с ликвидацией предприятия. А вот заявление о приеме и новый трудовой договор вы будете оформлять в зависимости от того, как договоритесь с работодателем.

В соответствии действующим законодательством не работающим (не обучающимся, не служащим) лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка и по день исполнения ему полутора лет.

Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Оплата больничного листа после ликвидации предприятия В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.

Оплата больничного листа после увольнения В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия.

Внимание

Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены? Будет ли оплачен больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов) и кто его должен оплатить? Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т. д. Из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ? ( в случае если организация будет уже ликвидирована на момент подачи больничного) И нужно ли вставать на биржу труда после увольнения в связи с ликвидацией ? Заранее спасибо! Екатерина. Так как вы не успеваете подать больничный лист в организацию, то к сожалению он оплате не подлежит.

Права сотрудников при ликвидации предприятия В условии непростой экономической ситуации предприятия, вследствие сложившихся обстоятельств, вынужденно прекращают свое существование, ликвидируются и увольняют сотрудников.

Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения. Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения.

Ваш домашний юрист

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае . Увы!

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е.

У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, что делать, если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению или уже после увольнения. Откладывать ли дату расторжения трудового договора, если больничный взят в последние дни перед сокращением.

Ответ на первый вопрос есть уже в статье про увольнение на больничном. В двух словах напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается за исключением случая ликвидации организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector