Работа без оформления трудового договора – ответственность работодателя

Процедура трудоустройства

Только официально оформленные трудовые отношения предоставляют обеим сторонам данных правоотношений различные гарантии, предусмотренные и установленные государственными нормами. Главным документом при этом выступает трудовой договор, в котором содержится вся важная информация о характере дальнейшей деятельности, о размере регулярной заработной платы, о дополнительных льготах и привилегиях, а также о других важных аспектах.

Следующим, не менее значимым, документом можно назвать трудовую книжку работника. Именно в ней указывается информация о трудоустройстве в организацию, об увольнении, а также о других событиях, связанных с профессиональной деятельностью, например, о переводах, награждениях и т.д.

Основная функция трудовой книжки заключается в фиксировании стажа работы гражданина. В дальнейшем данные показатели могут быть использованы при назначении пенсии, а также при установлении иных льгот или привилегий.

Несмотря на высокую значимость трудовой книжки, все больше и больше работодатель настаивает на трудоустройстве без ее заполнения. То есть, фактически, информация о том, что гражданин работал в данной организации определенный период времени, не будет зафиксирована надлежащим образом. Следовательно, она не может быть включена в общий стаж лица.

Особенности работы без оформления договора

Главным отличием подобной формы трудовых отношений является то, что никаких подтверждений наличия факта работы нет вообще. То есть, если запись в трудовой является необязательной, то вот трудовой договор подписывать должны всегда.

Явным примером является совместительство: на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку на основном месте работы, но происходит это только по желанию сотрудника. При этом в любом случае письменно составленный договор уже является документальным подтверждением факта трудовых отношений между работником и работодателем.

Работать без трудового соглашения нельзя. В статье 67 ТК сказано, что допустить работника к выполнению обязанностей – это фактически уже заключить с ним трудовой договор. Далее в течение 3 дней необходимо все же подписать документ.

Работа без оформления трудового договора имеет ряд существенных преимуществ для работодателя. Именно поэтому многие охотно идут на подобное нарушение законодательства. К основным следует отнести:

  • Экономия. Работодатель легко может сэкономить на отчислениях в различные фонды. Также некоторые категории населения готовы работать за зарплату даже ниже минимальной, что при официальном их оформлении на службу просто недопустимо. Платить всегда можно на свое усмотрение. То есть штрафы, вычеты или вовсе отсутствие оплаты труда решают в индивидуальном порядке между собой. Пожаловаться на подобные нарушения работник не сможет попросту из-за отсутствия каких-либо доказательств своей правоты. Больничные листы обычно вовсе не оплачиваются. То есть зарабатывает работник по факту за выполненную работу. Какие-то уважительные причины в расчет не берутся – за простой производства наниматель не платит.
  • Организация рабочего процесса. Длительность смен, их частота, наличие перерывов – все это можно установить по своему усмотрению, согласовав график с работником, а не придерживаясь норм законодательства.
  • Техника безопасности. Некоторыми моментаим пренебрегают, что часто позволяет также сэкономить значительные финансовые потоки.
  • Увольнение. Уволить работника можно в любой момент. Нет необходимости искать дополнительные основания, составлять акт при наличии нарушений. Кроме того, есть ряд категорий работников, с которыми крайне тяжело расторгнуть трудовой договор даже при наличии существенных нарушений с их стороны.
Для некоторых работников подобное также является преимуществом.

К примеру, иногда работник сам готов работать больше, чем разрешается законодательством, чтобы заработать больше денег. Или, к примеру, отработать смену без перерыва, но освободиться раньше.

Основным плюсом для работника трудоустраиваться без заверенного соглашения с работодателем является возможность получить за работу больше денежных средств. Причина в том, что таким образом руководитель получает шанс заплатить меньше налогов (то есть попросту сэкономить), а эту сумму разделить между собой и работником.

Также далеко не любой гражданин имеет возможность работать. Точнее совмещать несколько должностей. Пример: государственный служащий по законодательству не имеет права совмещать должности. Трудясь в государственной конторе, он может не получать желаемого дохода.

Тогда он будет вынужден искать различные подработки. Но оформиться на такой работе официально ему нельзя – за нарушение грозит увольнение и серьезные наказания. Именно поэтому в такой ситуации намного удобнее и безопаснее работать без оформления.

При этом негативным аспектом такого труда значительно больше, чем преимуществ. Именно поэтому предварительно работник должен оценить все подобные моменты работы без договора, чтобы принять для себя правильное решение.

К основным негативным сторонам подобной работы следует относить:

  • Отсутствие страхового стажа. Когда-нибудь любому человеку нужно будет оформлять пенсию. При работе без трудового договора никакой стаж (даже страховой) не исчисляется, то есть при длительной работе в таком формате можно вовсе остаться без нормальной пенсии.
  • Нет каких-либо социальных гарантий. Больничный, производственная травма никак не будут оплачены. Если женщина соберется в декрет, работник получит серьезную травму и станет инвалидом – они получат в разы меньше, чем если бы работали по трудовому договору.
  • Такой человек не может заявлять о своих правах. График работы, условия, место труда – все это он слышит только со слов руководителя. Начальник может в любой момент на свое усмотрение изменить что угодно.
  • Работник в любой момент может остаться без работы. При этом какие-либо причины на это не озвучиваются. Потребовать наличие основание или выходное пособие на первое время работник не сможет.
  • Льготы. Для малых предприятий со стороны государства предусматриваются различные дотации, льготы, поощрения. Именно поэтому руководству зачастую выгодно искусственно уменьшить численность работников.
  • Заявлять о своих правах, отстаивать их попросту не будет возможности. Если возникают какие-то споры между работником и работодателем, то в суде или Трудовой инспекции во внимание берется в первую очередь заключенный трудовой договор. Если его нет, то все будет урегулировано стандартно (согласно законодательству, без каких-то уточнений). И это возможно лишь тогда, если факт самой работы можно доказать. Иначе вовсе что-либо требовать будет невозможно. Даже если руководитель вообще не заплатит за работу, то истребовать свои деньги будет крайне сложно.

По этой причине, если рассуждать объективно со стороны работника о правильности выбора такой работы, то можно подвести итог: подобная форма трудоустройства будет идеальна, если это непродолжительная работа.

К примеру, если студент решил на каникулах подработать пару месяцев пусть даже на небольшую зарплату, то такой способ будет для него предпочтительней потому, что иногда ему придется на оформление документов потратить больше времени, чем затем проработать на предприятии.

Но если же работа планируется длительная, а тем более, если она связана с рисками, то тогда лучше отказаться от подобной формы взаимоотношений с работодателем, поискав более надежную работу или настаивая на официальном оформлении трудового договора.

Работа без трудовой книжки с точки зрения законодательных норм

Помимо плюсов и минусов работы без трудовой книжки, каждого сотрудника должны беспокоить и вопросы о том, законна ли вообще такая трудовая деятельность. Если обратиться к действующим законодательным нормам, можно понять, что такой вид работы не является полностью правомерным.

Действующие нормы гласят о том, что сам факт официально трудоустройства подтверждается оформлением двух главных документов:  трудового договора и трудовой книжки сотрудника. Следовательно, при отсутствии последней бумаги  трудовые

отношения нельзя будет назвать полностью официальными. Следует также отметить, что не будут иметь значения и различные устные договоренности с работодателем. 

В том случае, если уполномоченная организация во время проведения проверки обнаружит такую схему работы, к работодателю могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности за подобные нарушения.

Нет, неправомерно. Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

— гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя,

то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

— гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

— заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

Работа без оформления трудового договора – ответственность работодателя

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

— гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Если Вы считаете, что с Вами работодатель неправомерно заключил вместо трудового договора гражданско-правовой договор, то Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, и надлежащем оформлении трудовых отношений (заключении трудового договора в письменной форме, издании приказа о приеме на работу, внесении записи о работе в трудовую книжку).

Если работодатель не удовлетворит Ваше заявление, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответственность работодателя

В зависимости от того, насколько грубым было нарушение и в каких объемах нанесен ущерб,  определяется вид ответственности:

  • Административное взыскание. Предусматриваются санкции: штраф в размере до 50 000 рублей (в каждом конкретном случае сумма устанавливаться может разная), запрет вести хозяйственную деятельность (максимальный срок 3 года).
  • Налоговые штрафы. Работодатель должен производить отчисления в различные фонды (ФСС, Пенсионный Фонд, Налоговая Инспекция). Если работники трудятся неофициально, то никакие отчисления за них не осуществляются. В данном случае потребуется заплатить штраф в размере 20% от той суммы, которая должна была быть внесена за работников. Кстати, такая же сумма может быть взыскана и с самого работника, который трудился неофициально.

Кстати, одной из частых ошибок является путаница понятий работы без трудового договора и неофициально вообще. Руководитель может оформить своих работников вполне правильно, издав приказы и сделав записи в трудовых книжках, но при этом не заключив с ними трудовых договоров.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, государство обычно проводит ряд проверок, осуществляемых работниками Прокуратуры или Трудовой Инспекции. Если работник выявил такой факт, то он может сам обратиться с соответствующим заявлением в одну из этих структур.

После того как проверка будет завершена и составится надлежащий акт, будут выданы соответствующие распоряжения, а именно:

  • выписаны штрафы;
  • с работниками заключатся трудовые соглашения, если будет достигнута соответствующая договоренность;
  • работодатель получит более серьезное наказание, если дело передадут в суд.

Кстати, работник должен понимать, что даже при наличии всех подтверждающих доказательств обязать руководителя компании заключить трудовое соглашение возможно лишь через суд. Таким же образом возможно получить финансовые выплаты.

В некоторых случаях ответственность может наступать не только для работодателя, но и для самого работника.

Иногда сотрудники сами просят не оформлять их официально (ответственности руководителя предприятия такой факт не исключает даже при наличии доказательств!). В таком случае, если факт станет известен контролирующим органам, то тогда возможен целый ряд последствий. Характер наказания зависит от цели подобных действий:

  • Если лицо не хочет показывать официальный доход, чтобы не потерять различные социальные гарантии (пособие по безработице, льготы малоимущего, субсидию на коммунальные платежи), то тогда ему придется вернуть всю сумму дотации за период трудоустройства. Также автоматически пособие (или льгота) будет снято.
  • Если лицо не может работать в силу каких-то ограничений (несовершеннолетний), то тогда с ним будет проведена работа, а родители ребенка могут быть привлечены к ответственности за принуждение к труду.
  • Если речь идет о государственном служащем, который не имеет права совмещать должности, то тогда при выявлении факта подработки он будет уволен с основного места, а также привлечен к ответственности (чаще всего в таком случае инкриминируется использование служебного положения). Ответственность может наступать вплоть до уголовной.

При этом, если речь идет о нерабочей группе инвалидности, то пенсия в любом случае с человека снята не будет, даже если он не мог работать. Никаких последствий для него не будет.

Бывают ли исключения?

Несмотря на то, что работа при заключенном трудовом договоре, но без оформления трудовой книжки, в большинстве случаев будет признана незаконной, даже здесь существуют некоторые исключения. К основным из них можно отнести следующие:

  • первичный прием на работу человека. Здесь речь идет не только о первой работе в конкретной организации, но и первом трудоустройстве в жизни сотрудника. В таком случае у него просто не может иметься трудовой книжки, так как ранее она была ему не нужна. При этом обязанность по ее оформлению и внесению первичной записи ложится на первого работодателя;
  • работа по внешнему совместительству. При таком режиме профессиональной деятельности трудовая книжка находится у другого работодателя, по основному месту работы. Такой режим не будет являться нарушением действующих норм;
  • выполнение определенных работ либо оказание услуг по ранее подписанному договору гражданско-правового типа. Данный документ также не требует внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку, так как работа по этому договору в большинстве случаев  является четко ограниченной по времени и разовой;
  • неожиданные обстоятельства, которые привели к серьезной порче, либо полной утраты трудовой книжки. В таком случае сотрудник некоторое время будет исполнять свои обязанности без нее, пока работодатель не создаст новый документ и не продублирует там соответствующую запись о трудоустройстве.

Договор гражданско-правового характера

Сейчас заключение гражданско-правовых договоров стало встречаться все чаще и чаще. Это вполне объяснимо, ведь работодателям очень удобно работать по данным документам. Такой договор предоставляет новым специалистам гораздо меньше предусмотренных государством гарантий и прав.

 Однако даже договор гражданско-правового характера устанавливает в отношении руководителя целый ряд обязательств,  к  основным из которых относятся:

  • обязательное оформление СНИЛСа на нового сотрудника, если это требуется;
  • своевременное отчисление всех предусмотренных страховых взносов, а также иных сумм в государственные фонды;
  • предоставление добровольной страховки сотрудников от различных происшествий на производстве во время исполнения ими профессиональных обязанностей.

Работодателям также следует помнить и о том, что договор гражданско-правового характера в любой момент может быть признан уполномоченной организацией полноценным трудовым соглашением. Такое признание будет возможным в том случае,если ранее заключенный документ будет содержать в себе все признаки трудового контракта.

Судебная практика

Данное судебное решение является примером того, что наличие трудового соглашения – важное условие ведения хозяйственной деятельности. Во время проведения проверки было выявлено отсутствие договора, но при этом люди были официально приняты на службу (наличие трудовых книжек и приказов о назначениях).

Решение от 6 июня 2017 г. по делу № 12-11/2017

Оказание услуг в соответствии с заключенным договором

В современных трудовых отношениях не всегда имеется явная необходимость заключения полноценного трудового договора. Иногда вполне хватит и документа гражданско-правового характера. Например, он нередко сможет выручить при выполнении определенных разовых работ или оказании каких-либо услуг.

Работа без оформления трудового договора – ответственность работодателя

Договор подряда является одной из наиболее распространенных разновидностей договоров гражданско-правового характера. Его сущность заключается в том, что одна сторона – исполнитель обязуется выполнить определенные работы в установленные сроки. Другая сторона – заказчик обязуется своевременно оплатить выполненные работы.

Деятельность, осуществленная в соответствии с положениями ранее заключенного договора подряда, не может быть включена в трудовую книжку. Следовательно, работы только по договору, в данном случае, не будут являться нарушением установленных правил и действующего порядка.

Как подтвердить факт работы?

Деятельность, осуществленная по заключенному трудовому договору, но при отсутствии соответствующей записи в трудовой книжке, обладает главным и весьма существенным недостатком – ее придется доказывать и подтверждать.

 Если физическому лицу срочно требуется подтвердить тот или иной период деятельности в его жизни, можно попробовать воспользоваться следующими документами:

  • надлежащим образом оформленными трудовыми договорами, подписанными обеими сторонами данных правоотношений;
  • актами выполненных работ, сведения о которых также должны быть подробно указаны в договоре;
  • различными бухгалтерскими подтверждениями, включая ведомости, справки и т.д.;
  • официально зафиксированными показаниями независимых свидетелей – двух или более лиц, которые смогли бы подтвердить тот факт, что гражданин действительно исполнял свои профессиональные функции в данной организации;
  • иными бумагами, которые имеют прямое отношение к ранней трудовой деятельности гражданина. 

Основные преимущества

 Главные преимущества работы по договору, но без оформления трудовой книжки заключаются в том, что сотрудник сразу может знать о том, какие именно задачи ему

предстоит выполнить и на какой размер оплаты он сможет потом рассчитывать. Помимо этого, такой договор всегда будет содержать в себе информацию об установленных сроках, где стороны должны полностью выполнить все возложенные на них обязательства.

Еще одним плюсом, хотя и косвенным, можно назвать повышенный уровень заработной платы. Дело в том, что многие работодатели предлагают работу только по договору, мотивируя это тем, что сотрудникам будет выплачиваться повышенная заработная плата.

Однако всегда следует помнить о том, что, даже в случае действительно повышенного размера регулярной оплаты труда, сотрудник рискует потерять огромный период профессиональной деятельности, который не будет включен в его общий стаж.

 На этом все основные преимущества такого режима работы заканчиваются. Стоит отметить, что каждый из вышеперечисленных плюсов можно назвать весьма сомнительным.

Минусов у работы без оформления трудовой книжки, безусловно, больше. Основной из них заключается в том, что сотруднику не предоставляются все гарантии, которые ранее предусматривались государством. Так, например, при данном режиме работы не оплачиваются больничные листы. В большинстве случаев, работодатель отказывается компенсировать даже регулярный отпуск работника.

Не менее серьезным недостатком так же является и сильная уязвимость прав и законных интересов сотрудника. Любой руководитель знает, что доказать сам факт работы при отсутствии оформленной трудовой книжки достаточно сложно.

Даже для того, чтобы в качестве главного доказательства был признан трудовой договор, работнику придется стать участникам не одного судебного разбирательства. Именно поэтому при данном режиме работы многие недобросовестные руководители просто обманывают своих сотрудников, нарушая все действующие нормы.

И, безусловно, одним из главных недостатков можно называть «заморозку» текущего трудового стажа. Если сотрудник останется в данной организации на  долгий период, из стажа будет извлечен огромный промежуток, за который в будущем не будет начислено пенсионное обеспечение.

Даже если гражданин будет прилагать все необходимые усилия  для того,  чтобы доказательством необходимости включения данного периода в стаж являлся договор, положительный результат никем не гарантируется.

Нужно ли соглашаться?

Многих кандидатов на ту или иную должность волнует вопрос о том, нужно ли все-таки соглашаться на такой режим работы, при котором с новым сотрудником оформляется лишь договор. Следует сразу сказать о том, что положительное решение несет в себе большое количество достаточно серьезных рисков.

 Для работодателей установление такого режима работы вообще может являться главным основанием для возбуждения судебного дела по причине допущенных нарушений. 

На практике встречаются и такие ситуации, при которых работодатель ничего не говорит принимаемому на работу сотруднику о том, что трудовая книжка не будет оформлена. Нередко гражданин узнает об отсутствии соответствующей записи вообще после увольнения, когда трудовая книжка выдается ему на руки.

В таких ситуациях единственно верным вариантом станет обращение в уполномоченную инстанцию. Подать написанное заявление можно в Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение. После рассмотрения всех представленных доказательств недобросовестного работодателя, скорее всего, обяжут внести соответствующие записи, а также установят и денежный штраф за неправомерные действия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector