Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Заявления об отказе от работы в новых условиях - образец

Заявления об отказе от работы в новых условиях

Содержание заявления об отказе от работы в новых условиях

В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора, если это связанно с изменением организационных или технологических условий труда.

К организационным или технологическим условиям труда относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также разъяснить какие причины, вызвали необходимость таких изменений.

Уведомление составляется произвольно в письменной форме и предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

После ознакомления с уведомлением сотрудник должен выразить свое согласие или отказ на изменение условий трудового договора.

В случае отказа сотрудник должен составить на имя руководителя соответствующее заявление.

Заявление об отказе от работы в новых условиях – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник уведомляет об отказе работать в новых условиях труда.

Заявление составляется в произвольной форме. Заявление может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • указать перечень новых условий, в которых работник отказывается работать;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника;
  • и иные данные.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Заявление об отказе от работы в новых условиях регистрируются в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 5 лет.

В соответствии ч.3 ст. 74 ТК РФ работодатель после получения отказа от работы в новых условиях обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом от работы в новых условиях работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двух недельного заработка.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

  1. При изменении условий трудового договора работодателю необходимо документально подтвердить организационные или технологические изменения условий труда.
  2. Работники должны быть не позднее чем за два месяца уведомлены о предстоящих изменениях в письменной форме.
  3. Если работник отказывается работать в новых условиях, ему необходимо в письменной форме предложить перевод.
  4. Суды не признают тяжелую финансовую ситуацию в компании основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому даже при отсутствии у компании денег для выплаты зарплаты работодатель не может изменить трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке.

Решение суда первой инстанции

Уволенный сотрудник обратился в суд с просьбой восстановить его на рабочем месте, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также выплатить компенсацию морального ущерба и оплатить расходы на юридические услуги.

Однако суд первой инстанции счел увольнение работника за отказ работать в новых условиях законным, поскольку сокращение должности первого оператора ЭВМ и перераспределение должностных обязанностей считается изменением организационных условий труда. Работодатель, по мнению суда, действовал на законных основаниях.

Также не пропустите интересный материал: «Изменяем сроки выплаты заработной платы»

Подавая апелляционную жалобу, Иванов И. указал, что суд первой инстанции неверно определил обстоятельства, влияющие на дело. Так, по мнению сотрудника, работодатель изменил трудовую функцию сотрудника, что делает незаконным увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кроме того, мужчина сообщил, что организационно-штатные изменения ухудшили его положение. Также суд, по мнению уволенного сотрудника, не учел, что работодатель не разработал дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рассмотрев материалы дела, судебная коллегия установила, что работодатель в августе 2014 года изменил штатное расписание организации и сократил численность работников. Так, была сокращена должность первого оператора ЭВМ.

На второго оператора, Иванова И., решили возложить обязанности, которые ранее исполнял первый оператор. В декабре сотруднику вручили уведомление об изменении условий трудового договора, а в феврале трудовой договор был расторгнут.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Важная статья: «Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка»

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В соответствии с трудовым законодательством изменять условия трудового договора разрешено только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, однако работодатель может сам принять необходимые кадровые условия, если при этом обеспечиваются трудовые права работников.

Тип изменения

Действия

Организационные

  • изменили организационную структуру;
  • ввели новый режим труда и отдыха;
  • пересмотрели нормы труда;
  • перераспределили задачи между подразделениями

Технологические

  • внедрили новую технику;
  • перешли на новую технологию производства;
  • улучшили условия на рабочих местах по итогам спецоценки;
  • начали выпускать новый вид продукции
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector