Полный рабочий день

Буква закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность трудовой рабочей недели составляет 40 часов. Традиционно она разделяется на 5 дней по 8 часов в каждом, однако это практикуется далеко не везде. Каждый день положено время на обед, которое составляет не менее 1 часа (возможно и более, но это зависит от того, в какой географической зоне расположено предприятие и какие на нем условия труда).

Если работнику не идет доплата за сверхурочные, то он может пожаловаться об этом своему работодателю. Если работник не будет услышан своим руководством, то он должен обратиться в инспекцию по труду, которая обязана отслеживать все случаи нарушения трудового законодательства. Будет проведена проверка, после которой трудовой инспектор выпишет предписание руководству организации ликвидировать все нарушения в оговоренный срок. Если нарушения продолжатся, то инспекция в праве выдвинуть крупные штрафные санкции к руководству.

Нормирование

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Отпуск при неполном рабочем дне

Хотя это и самый распространенный вид занятости населения не только в России, но и в мире, ищущий работу человек должен понимать, что от него требуется соблюдение дисциплины и трудового распорядка, принятого в организации, куда он устраивается. Если человек не готов работать 8 часов в день (а то и больше) с 1 часом на обед, то он должен искать работу в другом предприятии либо попытаться согласовать с работодателем другие условия его рабочего дня.

Трудовое законодательство РФ достаточно жестко относится к вопросу соблюдения нормы в 40 рабочих часов в неделю, однако как эти часы будут распределяться внутри недели — это вопрос кадровой политики предприятия. Поэтому у ищущего работу человека есть реальный шанс устроиться в ту организацию, которая способна предоставить ему удобный график работы.

Сейчас, когда темп жизни ускоряется, работодатель часто требует от работников трудиться в неурочное время. В итоге рабочий режим сбивается. В таких случаях на выручку приходит гибкий график.

Содержание понятия «гибкий график работы» имеется в статье 102 Трудового кодекса России. Там сказано, что продолжительность рабочего дня, время его начала и конца обговариваются обеими сторонами, т.е. работодателем и работником. Как правило, трудящийся отрабатывает определенное законом количество часов (40 в неделю), но не в привычном режиме (т.е.

Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Иначе обеим сторонам будет сложно отстаивать свои права. Допустим, на предприятии формально действует обычный график — с 8 до 17, но по факту работники приходят на работу и уходят с нее в другое время. Если трудящийся получил травму на рабочем месте в 7 часов вечера, доказать вину работодателя ему будет непросто.

Или если он травмировался до прихода на работу, в 9 утра, то руководству компании придется отвечать за него. Так что все особенности трудового режима должны быть расписаны в договорах при приеме на работу. Изменение графика в одностороннем порядке незаконно. Должны быть согласны обе стороны (работник и работодатель), что необходимо отразить в соответствующих документах.

Полный рабочий день

Работодатель должен предусмотреть, как будет фиксироваться отработанное время и объем выполненной работы. Норма времени может быть предусмотрена для каждого рабочего дня, а также недели и/или месяца, если нет возможности установить дневную и/или недельную норму. Все это также должно быть задокументировано по согласию обеих сторон. Это необходимо и для того, чтобы была возможность оплатить переработанные часы.

Источники:

  • Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При переводе
на режим работы в условиях неполного рабочего времени трудовые права, такие как начисление трудового стажа, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не изменяются и не ограничиваются.

Инструкция

Если перевод происходит по инициативе работника, для начала возьмите заявление у сотрудника, переводящегося на неполный рабочий
день
. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель устанавливает неполный рабочий день по просьбе беременной женщины , опекуна, с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

При получении заявления к трудовому договору заключите дополнительное соглашение об изменениях условий труда . Укажите, что работник переходит на неполный рабочий день, пропишите время, когда работа должна начинаться и заканчиваться, перерыв на обед, если такой предусмотрен. В графе «оплата труда» оклад укажите полностью. Оплату труда работнику производите по часам в соответствии с отработанным временем, исходя из размеров оклада.

Если для работника предусмотрена полная занятость по данной должности, то в штатном расписании укажите 1 ставку и должностной оклад ей соответствующий. В таком случае вы можете принять на оставшееся рабочее время другого работника, как по совместительству, так и по основному месту работы.

Если перевод на неполный рабочий день происходит по инициативе работодателя, документально оформите факт изменения технологических или организационных условий труда. Аргументируйте это тем, что произошли изменения режима работы и правил внутреннего распорядка. Например, в связи с введением нового оборудования в эксплуатацию.

Издайте приказ об изменении технологических и организационных условий труда. Работодатель-организация должен письменно предупредить о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца. Укажите причины, вызвавшие необходимость перевода. Если работодатель — физическое лицо, уведомите работников не позднее чем за 2 недели. С графиком работы сотрудника ознакомьте вместе с сообщением об изменении условий трудового договора.

Приведите в соответствие должностную инструкцию. Отразите в правилах внутреннего трудового распорядка изменения в режиме работы. В положение об оплате труда внесите соответствующие коррективы. Внесите организационные изменения в положение о персонале и др., в инструкции по технике безопасности, если это необходимо. Зафиксируйте документально согласие работать на новых условиях.

По действующему законодательству РФ, полная или частичная занятость в неделю не должна превышать 41 час. Соответственно этому положению, работодатель и сотрудник по найму согласовывают графики выхода на работу. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность полного рабочего дня рабочее время составляет 8 часов 12 минут (без учета перерыва на обед). Нормами закона запрещено трудоустройство на полный рабочий день лиц, не достигших 18 — летнего возраста.

Полный рабочий день (полная занятость)

Рациональная организация и координация работы всех структур подразделения;- возможность оперативного контроля соблюдения графика выхода на работу;- удобство учета и нормирования труда;- удобство при расчете заработной платы;- возможность делегирования полномочий среди специалистов компании;- наличие обширной клиентской базы соискателей для трудоустройства и др.

Невозможность уйти с работы ранее установленного времени;- необходимость согласования графика отпусков со всеми сотрудниками компании.

Частичная занятость (неполный рабочий день)

По усмотрению руководства и в соответствии с потребностями предприятия штатным расписанием может быть предусмотрен прием на работу сотрудников на неполный рабочий день. К таким категориям работников относятся женщины, имеющие детей до 3-х лет, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, лица с ограниченными возможностями (инвалиды), а также прочие категории трудоспособных специалистов, желающих получить частичную занятость.

Обычно, сокращенный рабочий день длится от 4 до 6 часов, при этом табельный учет рабочего времени осуществляется соответствующими специалистами. В соответствие с фактически отработанным временем начисляется размер оплаты труда.

«Плюсы» найма на частичную занятость

Возможность четко планировать ежедневные задачи для решения рабочих вопросов;- возможность совмещать работу на данном предприятии с другой работой по свободному графику;- возможность больше времени уделять семье и детям.

Вместе с тем, необходимо отметить и «минусы» найма на частичную занятость. При организации трудовой деятельности с неполным рабочим днем размер заработной платы работника на порядок ниже, чем при полном рабочем дне. График отпусков устанавливается в зависимости от графика основной категории работников, хотя социальные гарантии (оплата больничных листов, вынужденных прогулов и очередных отпусков) за сотрудником должны быть сохранены.

Какой график работы более удобен для работодателя и для сотрудника — этот вопрос решается индивидуально, в каждом случае. Поэтому в случае подачи заявки в кадровое агентство необходимо указать желаемую продолжительность рабочего дня, чтобы кандидаты могли своевременно принять правильное, взвешенное решение и с учетом этого рационально спланировать свое время.

Кадровым агентствам в роли посредника отведено большое значение. Специалисты кадровых служб с целью поиска возможных путей решения поставленных задач систематизируют полученные заявки, в которых сразу же указаны особенности заявки, в т.ч. и продолжительность рабочего дня, полную или частичную занятость работников.

Многие люди ищут : кто-то подработать, кто-то потому что сидит с детьми до трех лет, студенты также часто ищут работу на неполный рабочий день. В интернете множество объявлений, в которых эту самую работу предлагают. Множество объявлений низкосортные, часть — пустые обещания, в некоторых просто пытаются вымогать деньги. В данной статье мы расскажем об особенностях регулирования неполного рабочего дня
.

Как известно, основным документов, регламентирующим работу сотрудников является Трудовой кодекс (далее ТК), а все уставы, локальные акты и иные документы не должны противоречить указанному ТК. В Трудовом кодексе выделено в отдельную статью такое понятие, как «неполное рабочее время», которое напрямую связано с неполным рабочим днем. Фактически это одно и то же. В статье 93 ТК РФ указаны основания, по которым предоставляется неполный рабочий день.

  • Неполный рабочий день по соглашению между работником и работодателем. Работнику может быть по его просьбе предоставлен неполный рабочий день. Соглашение может быть составлено как при первоначальном трудоустройстве работника, так и во время работы. Важным условием тут является следующее: требуется согласие как работника, так и работодателя. По этой важной причине работодатель не может навязывать работникам неполный рабочий день, т.к. требуется согласие работника.
  • Неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе беременной женщины. То есть беременная женщина имеет право требовать установления для неё неполного рабочего дня, а работодатель не может ей в этом отказать.
  • Неполный рабочий день устанавливается по просьбе родителей, в случае воспитания ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Неполный рабочий день должен быть установлен по просьбе работника, если он ухаживает за больным членом семьи, но только при наличии медицинского заключения.

Отпуск при неполном рабочем дне

— это дополнительные преференции для работников, занятых на вредных или опасных производствах, инвалидов и несовершеннолетних.

Базовыми нормами ТК РФ установлен регламент еженедельного объема работ. Он установлен на уровне 40 часов. На каждый трудовой день приходится 8 часов при условии поддержки работодателем пятидневной недели работы.На практике сложно реализовать распределение времени в таком ракурсе. Директор компании вправе самостоятельно устанавливать временной параметр.

Все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, необходимо отнести к категории сверхурочных, которые должны быть дополнительно оплачены по завышенному тарифу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для восстановления своих законных прав получить дополнительную оплату труда.

Академическое использование

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам вузов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ.

full-time status) для получения студенческих виз[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того. Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector