Положение об оплате труда для работников бухгалтерии

Кто должен составлять положение

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке. Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях.

Поэтому в каком именно акте будет произведено отражение правил начисления зарплаты, решается руководством предприятия самостоятельно.

Внимание!Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса. На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий. Тогда этот документ называется Положением об оплате труда и премировании работников.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия. Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Положение об оплате труда для работников бухгалтерии

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

Особенности составления

При составлении положения об оплате труда необходимо учесть следующие особенности:

  • оно может включать в себя порядок и особенности выплаты премий работникам, в связи с чем необходимость в принятии положения о премировании отпадает;
  • документ составляется сотрудниками кадровой службы или бухгалтерии с учетом мнения представительного органа работников и утверждается руководителем компании (ИП);
  • если положение об оплате труда содержит нормы, противоречащие действующему трудовому законодательству, работодателю грозит существенный штраф;
  • cрок действия положения, а также порядок его обязательного пересмотра, законодательством не определен, поэтому составлять новый документ без необходимости не нужно.

Содержание положения об оплате труда

Четких указаний на то, какие разделы должны обязательно входить в положение об оплате труда – нет, однако, рекомендуется включить в него следующую информацию:

  • Общие положения (нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда в компании или у ИП, круг лиц, на которых распространяется действие данного документа, лица, ответственные за выдачу заработной платы и премии, порядок направления работнику расчетного листка).
  • Сведения о порядке выплаты заработной платы (применяемые в организации системы оплаты труда, размеры з/п, порядок, место и срок выплаты зарплаты, особенности выплаты з/п сезонным работникам, сотрудникам, занятым на работе в условиях Крайнего Севера и иным категориям работников, чьи условия труда, отклоняются от нормальных).

    Примечание: особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут быть выделены в отдельный раздел.

    Обратите внимание, что с 3 октября изменились сроки выплаты заработной платы. Если ранее работодатель мог выдавать ее в любой промежуток времени, но не реже 2 раз в месяц, то теперь заработная плата должна быть перечислена сотруднику не позднее 15 числа следующего месяца. Разрыв между авансом и зарплатой по-прежнему не должен превышать 15 дней. За нарушение сроков выплаты зарплаты также были ужесточены штрафные санкции.

  • Порядок премирования работников. Данный раздел включается в Положение, если отдельного документа о премировании сотрудников в организации или у ИП не установлено.
  • Иные условия оплаты труда.

Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 2016 года N 522

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия»

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия».

2. Установить, что заработная плата работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда.

3. Признать утратившим силу постановление мэрии города Кызыла от 22.07.2015 N 795 «Об утверждении Положения об оплате труда и Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслуги лет работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия».

Положение об оплате труда для работников бухгалтерии

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Утвержденопостановлением мэрии города Кызылаот 25 мая 2016 г. N 522

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» (далее — Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» (далее — ЦБ).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии города Кызыла от 22.03.2016 N 257 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением мэрии города Кызыла от 22.03.

1.3. Система оплаты труда работников ЦБ должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качественных показателей.

должностных окладов заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

специфики работы;

продолжительности рабочего времени;

объемов работ;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности;

процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество работы.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров должностных окладов.

1.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к должностному окладу.

при увеличении стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа;

при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Положение об оплате труда для работников бухгалтерии

должностные оклады руководителя, специалистов, других служащих по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

2.2. Система оплаты труда работников ЦБ устанавливается трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2013 года N 1689

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения»Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»

(с изменениями на 13 февраля 2018 года)

________________________________Документ с изменениями, внесенными:Постановлением Администрации города Хабаровска от 15 октября 2013 года N 3965Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 июля 2017 года N 2540Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 февраля 2018 года N 405

________________________________

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Начальнику управления культуры администрации города (Стоякина М.В.) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, предупредить директора муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (далее — МКУ «ЦБ учреждений культуры») о предстоящем изменении условий заключенного с ним трудового договора в части, касающейся оплаты труда.

Положение об оплате труда для работников бухгалтерии

3. Директору МКУ «ЦБ учреждений культуры» (Святова С.В.) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 февраля 2018 года N 405.

4. Признать утратившими силу следующие постановления Мэра города Хабаровска:- от 11.09.2006 N 1159 «Об оплате труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»;- от 21.09.

2006 N 1193 «О внесении изменений в постановление Мэра города от 11.09.2006 N 1159»;- от 28.03.2008 N 711 «О внесении изменений в постановление Мэра города от 11.09.2006 N 1159 «Об оплате труда работников муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»;

5. Финансовому департаменту администрации города (Черная С.М.) производить финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах фонда оплаты труда МКУ «ЦБ учреждений культуры». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 февраля 2018 года N 405.

6. Пресс-службе администрации города (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 февраля 2018 года N 405.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

8. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2013.

Мэр городаА.Н.Соколов

Приложение

УТВЕРЖДЕНОПостановлениемадминистрации города Хабаровскаот 15 мая 2013 года N 1689

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (далее — учреждение), подведомственного управлению культуры, финансирование оплаты труда работников, которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» и порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, в соответствии должностными инструкциями, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае соглашением между Хабаровским краевым объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения ‘Централизованная бухгалтерия’

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Положение об оплате труда работников, как и другой внутренний акт предприятия, может утверждаться несколькими способами:

  • Путем проставления директором на самом акте грифа «Утверждаю», с записью должности ответственного лица, его Ф.И.О. и личной подписи;
  • Издается приказ об утверждении положения об оплате труда — отдельное распоряжение в письменной форме.
Внимание!

После того, как положение принято, с ним нужно под роспись ознакомить всех оформленных на предприятии работников. Это можно сделать применяя

листы ознакомления

, либо делая отметки в специальном журнале.

При внесении изменений в трудовое законодательство, либо с внедрением новых процессов на предприятии, иногда возникает необходимость скорректировать существующее положение об оплате труда.

Для этого на имя руководителя ответственное лицо должно подать служебную записку, на основании которой директор даст распоряжение о разработке новой версии положения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

После этого согласование проекта, утверждение положения об оплате труда и ввод в действие полностью совпадает с процессом работы над первичным внутренним актом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector