Как правильно составить приказ о внесении изменений в приказ

Приказ о внесении изменений в приказ образец

[ads-pc-2] [ads-mob-2] Рассмотрим подробнее как внести изменения в приказ. Данный документ оформляется на , который содержит ее название, регистрационные реквизиты, полный адрес. Здесь же заполняются сведения о месте и дате оформления, номер по порядку, который фиксируется в специальном журнале регистрации.

Главной особенностью данного приказа является включение в его название записи об изменении и сведений об реквизитах первоначального распоряжения. В преамбуле заполняется информация о событии, которое потребовало внести коррективы в локальный нормативный акт фирмы.

Распорядительная часть приказа должна содержать конкретный пункт старого документа, и новую его редакцию. В некоторых ситуациях в приказе нужно внести дополнения, например, расширить перечень обязанностей и т.д. Если это необходимо, в распоряжении указываются действия, которые должны совершить должностным лицам после внесения изменений.

В случае признания недействительным части предыдущего распоряжения, нужно указать сведения об его отмене. Здесь же определяется ответственное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.

Ниже необходимо указать основания, на основе которых издается новое распоряжения. Например, это могут быть заявление сотрудника, работа которого непосредственно связана с первоначальным приказом и докладная записка его начальника.

Руководителю компании подписывает приказ, при этом расшифровываются его должность и личные данные. В установленные сроки с новым документом необходимо ознакомить работников под роспись с указанием их Ф.И.О., профессии и даты подписания.

Часто кадровый сотрудник не знает, как внести изменения в приказ правильно. Но это не представляет никакой сложности.

Для такого документа нет строгой закрепленной формы. Обычно для этого применяется фирменный бланк компании или форма внутренних приказов по предприятию.

В верхней части документа записывается полное название компании, ее коды ИНН и КПП, юридический адрес и другие значимые реквизиты (к примеру, перечень контактных номеров телефонов).

Затем указывается название документа – «Приказ», после чего вносятся его номер и дата оформления. Под ними он далее должен быть зафиксирован в книге учета. Рядом можно указать место составления.

Следующей строкой записывается название приказа. Оно должно включать в себя наименование и реквизиты того нормативного внутреннего акта, в котором производятся изменения.

Как правильно составить приказ о внесении изменений в приказ

Далее идет вводная часть. В ней записываются причины, которые побудили на внесение исправлений в ранее выпущенный приказ.

Затем записывается слово «Приказываю», после чего в пунктах указываются вносимые изменения. Они могут содержать:

  • Номер пункта или раздела старого приказа, который признается недействительным;
  • Данные, которые расширяют или меняют ранее указанные формулировки;
  • Перечень действий, которые нужно будет выполнить ответственным лицам после совершения изменений;
  • Перечень ответственных лиц за исполнение распоряжения и доведение внесенных изменений до заинтересованных лиц.

Затем можно перечислить все те документы, на основании которых было решено зафиксировать изменения.

Составленный документ подписывает руководитель фирмы. После этого он передается всем упомянутым лицам, которые ставят свои подписи в отведенных для этого графах.

Приказ о внесении дополнений в приказ (образец) можно увидеть здесь.

Как правило, его суть сводится к фразе «дополнить приказ № ___ от ____ следующим пунктом:____». Наименование и иные реквизиты приказа, к которому дополняется информация, указывается в преамбуле или в отдельном пункте, где говорится, какого документа он является неотъемлемой частью.

Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой – как оформить приказ об отмене приказа. О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях.

  • основание (причины) изменений,
  • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
  • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
  • в случае необходимости приводят ссылку на отменяемый приказ или отдельные его пункты,
  • в случае необходимости указывают на кого возложен контроль за исполнением.

Далее конкретные примеры. Сначала вариант, когда необходимо изменить положение, инструкцию или какой-либо иной документ, утвержденный приказом. Правильно будет не переутверждать документ, а именно корректировать отдельные его пункты как на образце.

Образец приказа об изменении приказа об утверждении любого документа

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «КУВШИНКА» (ООО «Кувшинка»)

ПРИКАЗ

«23» октября 2014 г. № 87

О внесении изменений в приказ ООО «Кувшинка» от 05.04.2014 № 36 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»

В целях совершенствования организации делопроизводства

«В случае оформления документа на одном листе визы допускается проставлять на отдельном листе согласования»;

1.2. исключить из второго абзаца пункта 4.2 слова «но не чаще 1 раза в месяц»;

«Организационное обеспечение комиссии осуществляет общий отдел»;

1.4. пункт 6.8 считать пунктом 6.9;

«Электронная почта используется как резервный канал»;

1.6. по всему тексту слово «ЭЦП» заменить словом «УКЭП». 2. Контроль за исполненем приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.П. Корыто

В утверждаемые приказами документы изменения положено вносить именно в таком духе, просто в практической деятельности вряд ли одновременно наберется столько поправок. Тем не менее, получив такой приказ об изменении какого-нибудь положения, порой не сразу вникнешь в смысл изложенного.

В этом случае поступают просто: одновременно в изменяемый документ вносят все необходимые коррективы (излагают в новой редакции, заменяют, дополняют и т.п.) в соответствии с приказом о внесении изменений в приказ. На положении, инструкции и др. дописывают после «Утверждено приказом от … № …» слова «в редакции приказа (или приказов, если их несколько) от 23.10.2014 №87». Теперь в приказ внесены изменения грамотно, и в практической деятельности пользоваться измененным документом удобно.

На основании служебной записки начальника отдела печати от 24.06.2014 № 07-20/81

  1. Утвердить и ввести в действие с 01.07.2014 прилагаемый перечень изменений в штатное расписание, утвержденное приказом ОАО «Шпалера» от 04.02.2014 № 12 «Об утверждении штатного расписания».
  2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров О.Б. Брызгалина.

Сам перечень изменений удобно оформлять как приложение к приказу (в данном образце в виде таблицы – исключить ввести).

Кстати в распоряжения вносят изменения аналогично – в документе заменяют слово «ПРИКАЗ» на «РАСПОРЯЖЕНИЕ».

Образец о внесении изменений в распоряжение по причине увольнения, приема на работу работников

В связи с изменением кадрового состава в ЗАО «Апрель»

исключить из состава попечительского совета Копейкину Д.В., включить в состав попечительского совета Коромыслова О.А.

Думаю, что можно остановиться. Пользуясь приведенными образцами приказов об изменении прежде изданных приказов, вы значительно упростите для себя процесс подготовки такого вида документов в своей организации.

Аппарата Правительства Республики Хакасия

от 01.09.2014 № 65

О внесении изменений в отдельные приказы и распоряжения Аппарата Правительства Республики Хакасия и признании утратившими силу отдельных приказов Аппарата Правительства Республики Хакасия

1) вывести из состава комиссии Молчанова В.А.;

2) ввести в состав комиссии Нарожную Анну Яковлевну, исполняющую обязанности заместителя Руководителя Аппарата Правительства Республики Хакасия, председателем комиссии;

3) должность Романовой Н.Н. изложить в следующей редакции: «советник отдела по вопросам государственной гражданской службы, кадров и государственным наградам Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

4) должность Соколовой Д.Ю. изложить в следующей редакции: «начальник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;».

1) вывести из состава комиссии Елисеева Ф.И.;

  • основание (причины) изменений,
  • ссылку (дату, номер и обычно заголовок) на изменяемый приказ или его отдельный пункт (пункты),
  • в случае необходимости приводят предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений,
  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  • Отмена приказа: В целях регламентирования процессов делопроизводства ООО «АБВ» ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Отменить приказ от 24.08.2013 «О ведении делопроизводства» с 01.03.2017.

Образец приказа о внесении изменений в действующий приказ

  • причины и основания, в связи с которыми требуется внести изменения;
  • данные о приказе, который подлежит изменению, а именно: дата, номер, заголовок и ссылка на конкретные пункты (пункт);
  • если необходимо, то следует указать предписываемые обязанности и должностных лиц, структурные подразделения организации;
  • иногда, если требуется, ссылаются на приказ, который отменяется, или его отдельные положения;
  • возложение обязанности по контролю за надлежащим исполнением приказа указывается в случае необходимости, но не обязательно.

Ниже вашему вниманию представлены конкретные примеры. Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом. С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново.

Приказ об изменении приказа об утверждении какого-либо документа

ПРИКАЗ

от 01.09.2014 № 65

3) должность Вольф Н.Г. изложить в следующей редакции: « главный консультант отдела защиты государственной тайны и информации Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

4) должность Хозова С.Г. изложить в следующей редакции: « советник отдела защиты государственной тайны и информации Аппарата Правительства Республики Хакасия;».

2) ввести в состав комиссии Нарожную Анну Яковлевну, исполняющую обязанности заместителя Руководителя Аппарата Правительства Республики Хакасия, заместителем председателя комиссии;

3) должность Рехлова А.С. изложить в следующей редакции: «советник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

1) вывести из состава комиссии Крупскую Л.Е. Тропмана А.В.;

Баравлева Евгения Александровича, главного эксперта хозяйственного отделаадминистративно-хозяйственного управления Аппарата Правительства Республики Хакасия, секретарем комиссии;

Ильиных Татьяну Викторовну, главного консультанта финансово-экономического отдела административно-хозяйственного управления Аппарата Правительства Республики Хакасия, членом комиссии.

1) вывести из состава комиссии Крупскую Л.Е., Таскина С.А.;

Баравлева Евгения Александровича, главного эксперта хозяйственного отделаадминистративно-хозяйственного управления Аппарата Правительства Республики Хакасия, членом комиссии;

3) должность Илюшкина Н.С. изложить в следующей редакции: « главный консультант отдела по вопросам государственной гражданской службы, кадров и государственным наградам Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

4) должность Куприенко Н.Г. изложить в следующей редакции: «советник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

5) должность Соколовой Д.Ю. изложить в следующей редакции: «начальник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;».

1) вывести из состава комиссии Мартынову О.А.;

2) ввести с состав комиссии Рольгайзер Людмилу Васильевну, начальника финансово-экономического отдела административно-хозяйственного управления Аппарата Правительства Республики Хакасия, членом комиссии;

3) должность Куприенко Н.Г. изложить в следующей редакции: «советник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

4) должность Носовой Е.А. изложить в следующей редакции: «главный советник отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия;»;

вывести из состава комиссии Крупскую Л.Е., Молчанова В.А., Таскина С.А.;

Нарожную Анну Яковлевну, исполняющую обязанности заместителя Руководителя Аппарата Правительства Республики Хакасия, председателем комиссии;

Ильиных Татьяну Викторовну, главного консультанта финансово-экономического отдела административно-хозяйственного управления Аппарата Правительства Республики Хакасия, членом комиссии;

« 3. Назначить Ильиных Т.В., главного консультанта финансово-экономического отдела административно-хозяйственного управления Аппарата Правительства Республики Хакасия, лицом, ответственным за размещение информации на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.torgi.qov.ru.

4. Ильиных Т.В. обеспечить своевременное размещение и актуализацию информации на официальном сайте РФ в сети Интернет www.torgi.qov.ru.».

приказ Аппарата Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 № 14 «О комиссии по отбору муниципальных образований на предоставление субсидии на повышение квалификации и профессиональную переподготовку муниципальных служащих и глав муниципальных образований Республики Хакасия»;

приказ Аппарата Правительства Республики Хакасия от 24.01.2014 № 7 «О внесении изменения в состав комиссии по отбору муниципальных образований на предоставление субсидии на повышение квалификации и профессиональную переподготовку муниципальных служащих и глав муниципальных образований Республики Хакасия, утвержденный приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 № 14».

Руководителя Аппарата Правительства

Республики Хакасия – заместителя Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия А. Нарожная

ПРИКАЗ

delo-ved.ru

от 01.09.2014 № 65

r-19.ru

  1. Отменить п.п. 1.1.1. и 1.1.3. приказа от 17.05.2012 №52 «О назначении ответственных за хранение документов в филиалах».
  2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Регистрация изменяющих приказов Приказы, изменяющие ранее изданные – это обычные приказы, в них нет ничего особенного. Регистрируются и хранятся они тоже в общем порядке.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Дополнение текста: В целях оптимизации процедуры проведения экспертизы ценности документов ООО «АБВ» ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Дополнить приказ от 15.12.2015 «О создании экспертной комиссии» следующим пунктом:

«2.4. Директор по производству».

Приказ нужно аннулировать.Что касается отмены ряда пунктов приказа, то вернемся к примеру с назначением ответственных за хранение документов филиалов. Допустим, компания изменила свою оргструктуру, и мелкие филиалы слились с более крупными. Нужно убрать из приказа пункты об ответственных из тех филиалов, которых уже не существует.

Конечно, могут быть еще и комбинации этих трех видов изменений. Бывают и такие приказы, которые одновременно надо и изменить, и дополнить, и частично отменить ряд пунктов. Но способы внесения всех видов изменений от этого не меняются.

Как оформить изменения в приказ

Герб СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Экз. N ПРИКАЗ » » июня 1999 г.N Москва О внесении изменений и дополнений в приказ Генерального директора Судебного департамента от » » 1999 г. N 1.Внести следующие изменения и дополнения в приказ Генерального директораСудебного департамента от » » 1999 г.N : 1.1.

Преамбулу изложить в следующей редакции: «В целях приведения «. 1.2. Ввести пункт 3: «3. Предоставить начальнику «. 1.3. В пункте 5 слова » » заменить словами » «. 1.4. В пункте 7 абзац второй исключить. 2.Ответственностьза организацию исполнения настоящего приказа возложить на управляющего делами Судебного департамента Сидорова И.П.

Генеральный директоринициалы и фамилия Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Изменения в приказ Чаще изменения вносятся в приказы второго вида: в те, которые озвучивают задания регулярного характера. Изменения в приказ бывают трех видов:

  • Изменение текста. Например, ответственной за хранение документов в филиале была секретарь Селиванова, но она ушла в декрет.
    На ее место временно приняли работника Медведеву. Нужно внести изменения в приказ «О назначении ответственных за хранение документов в филиалах», и заменить Селиванову на Медведеву.
  • Дополнение текста. Например, в компании действует приказ «О создании экспертной комиссии». В ЭК входят главбух, начальники отделов кадров и делопроизводства.

    Но этого мало, потому что эти работники не могут оценить технические документы. Принимается решение принять в ЭК еще и директора по производству. Тогда текст приказа будет дополнен новым пунктом.

  • Отмена приказа или отдельных пунктов.

Образец приказа о внесении изменений в действующий приказ

ПРИКАЗ

1. Назначить ответственным— филиал г.Воркута спеца Иванова— филиал г.Якутск спеца Петрова-филиал г.Москва спеца Сидорова.2. Ответственным лицам организовывать. 3. Ответственным лицам проводить . 4. Работы проводить в соответствии с . Петров уволился, взяли Огурцова.

Отменив п.1 я соответственно снимаю и с др. ответственность?

«О назначении ответственных лиц по охране труда и организацию безопасного производства работ»

В целях соблюдения статьи 22 и статьи 212 Трудового кодекса РФ, обеспечения условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и для обеспечения безопасности при производстве работ,-

ПРИКАЗЫВАЮ:1.Общее руководство и определение политики в сфере охраны труда в организации оставляю за собой.2.Ответственность за обеспечение условий труда требованиям охраны труда и организацию безопасного производства работ возлагаю на руководителей подразделений и производителей работ:Фио -должность

3. Приказ о «О назначении ответственных лиц по охране труда и организацию безопасного производства работ» от числа такого-то отменить4.Ответственным лицам по охране труда и организацию безопасного производства работ в своей работе руководствоваться приказами директора, Положением о СУОТ, инструкциями по охране труда, а также требованиями руководств и паспортов оборудования.5.Приказ довести до работников ООО « »6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

от 01.09.2014 № 65

ПРИКАЗ

delo-ved.ru

ohranatruda.ru

от 01.09.2014 № 65

r-19.ru

Приказ о назначении ответственного за противопожарную безопасность нужно иметь каждому работодателю – юридическому лицу.

  • Возложить на работника эти обязанности можно только с его согласия.
  • Назначенный работник обязательно должен пройти обучение по противопожарному минимуму, которое проводится только специальными учебными учреждениями.
  • При выборе работника, на которого будет возложена ответственность, нужно руководствоваться принципами разумности, то есть не назначать некомпетентного дворника или уборщицу. Как правило, ответственным назначают главного инженера или технолога, либо начальников отделов.
  • Директор может и сам быть ответственным, в этом случае делается приказ, где он возлагает ответственность на себя.

    Если предприятие большое или имеет обособленные отделения, то можно назначить нескольких ответственных, но обязательно должен быть один человек, который будет контролировать всю работу в этом направлении. Все это вносится в приказ. Ответственные за пожарную безопасность на предприятии должны с приказом ознакомиться под роспись.

  • Полное наименование организации.
  • Дата и номер приказа.
  • Преамбула, в которой делается ссылка на соответствующий законодательный документ (закон № 123-ФЗ от 22.07.2008 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»).
  • Распорядительная часть – в ней непосредственно указываются ответственные и расписываются их обязанности.
  • ФИО руководителя и подпись.
  • Кто является главным ответственным за противопожарную безопасность. Если их несколько, то указываются участки их ответственности.
  • Подробно перечисляются их обязанности. Это можно сделать как непосредственно в тексте приказа, так в приложении к нему.
  • «Назначить ответственным за пожарную безопасность главного инженера А.А. Николаева и возложить на него обязанности согласно Инструкции ответственного за пожарную безопасность (приложение 1)».

    Изданный приказ нужно довести до сведения не только указанных в нем лиц, но и до всех сотрудников организации. Сделать это можно, ознакомив каждого под роспись, либо вывесив копию приказа в специально отведенном месте.

    Законодатель ничего не говорит о том, сколько действует приказ ответственного лица за средства пожарной безопасности, поэтому срок действия может быть обозначен следующим образом:

    • Указан в самом тексте приказа. Многие организации в начале каждого года издают все основные приказы, в том числе по противопожарной безопасности, заново.
    • Если в тексте приказа не указана конкретная дата окончания его действия, то по умолчанию приказ действителен вплоть до замены его новым, либо до увольнения работника, назначенного ответственным.
    • Если приказ ежегодно не обновляется, а действует на протяжении нескольких лет, то лучше всего снять с него копию и держать в отдельной папке, со всеми документами по противопожарной безопасности. В противном случае его будет сложно найти, когда папка с приказами окажется в архиве.

      Подытожим. У всех работодателей обязательно должен быть ответственный за пожарную безопасность в организации. Приказ о его назначении издается в свободной форме. Срок действия данного приказа не установлен и его можно составлять на неопределенный срок, максимально – до увольнения указанного в нем человека или снятия с него полномочий.

      spmag.ru

    Порядок применения приказа

    Когда возникает ситуация, при которой необходимо откорректировать некоторые пункты ранее принятого и в настоящее время действующего приказа, нужно учесть все имеющиеся факторы. Возможно, с юридической точки зрения, лучше будет издать новое распоряжение.

    Но если нормы закона позволяют оформить приказ о внесении изменений в приказ, то на практике этот вариант может оказаться более целесообразным. Например, при издании нового распоряжения необходимо ознакомить с ним всех, кого оно затрагивает, а дополнение предыдущего касается ограниченного круга лиц.

    К событиям, которые могут привести к несоответствию информации приказа, относятся вступление новых нормативно-правовых актов, изменение личных сведений работников, трудовых функций, смена должностных лиц, изменение штатного расписания, а как результат – увольнение определенных лиц или должностей и другие причины.

    О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении. Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений. Ответственные должностные лиц изучают все представленные материалы и оформляют распоряжения с учетом произошедшего изменения.

    Документ визируется руководителем предприятия и фиксируется в книге регистрации приказов. С ним нужно ознакомить соответствующего работника под роспись в общем порядке. Существуют распоряжения организации, которые в связи с важностью регулируемых ими вопросов, нужно не только заменять новыми, но и издавать приказ об отмене приказа.

    Законодательством не определено количество вносимых изменений в предыдущие распоряжения. Здесь нужно исходить из принципа рациональности, ведь вносить изменения в приказ об изменении – это нелепо.

    Если возникли существенные обстоятельства, которые вносят изменения в порядок или характер осуществления деятельности, то ответственному лицу нужно проанализировать их и принять решение — отразить это в имеющемся приказе путем внесения в него изменений или выпустить совершенно новый локальный акт.

    Обычно, если произошедшее изменение касается документа, в котором упомянуты несколько работников, то оптимальнее будет создать приказ о внесении изменений в приказ. К примеру, если был выпущен приказ о выборе ответственных за выполнение работ в каждом подразделении, а затем один из них уволился с места работы.

    Внимание! Если перевыпускать приказ заново, то необходимо будет снова обходить всех упомянутых в нем лиц и собирать подписи. Поэтому, лучше выпустить документ, который заменит одно ответственное лицо на другое в оригинальном акте.

    Если же приказ, в котором какой-то из пунктов потерял актуальность, касается только одного человека, то лучше всего выпустить новый документ на эту тему.

    К числу событий, которые могут производить влияние на деятельность компании также можно отнести смену работниками своей персональной информации, профессии, выполняемых обязанностей и другого.

    Подготовка внесения изменений в приказ начинается с составления ответственным лицом служебной или докладной записки, которая будет информировать о возникшем несоответствии. Обычно такой шаг должен сделать непосредственный руководитель сотрудника, но иногда бывает, что служебную записку составляет сам работник.

    После рассмотрения поступившего обращения, кадровым работником составляется приказ о внесении изменений в приказ. Он оформляется как и любой приказ по личному составу — его подписывает директор, а затем документ регистрируется в книге учета. Далее, акт необходимо передать указанным в нем сотрудникам для ознакомления, которые ставят подписи в качестве подтверждения.

    Объем изменений, которые можно внести в ранее выпущенный приказ, не ограничивается. Тем не менее, если он значителен, лучше всего издать полностью новый нормативный акт, чем производить корректировки с имеющимся.

    Новый приказ, который вносит изменения, лучше всего хранить вместе с оригинальным документом. Это даст возможность эффективнее работать с ними и быстро находить интересующую информацию.

    ПРИКАЗ

    от 01.09.2014 № 65

    ПРИКАЗ

    delo-ved.ru

    Если произошедшее событие повлияло на деятельность предприятия, то ответственному лицу необходимо принять решение, что лучше – отразить изменение в другом приказе или вообще принять новое распоряжение. При этом нужно, в основном, ориентироваться на то, что если первое распоряжение затрагивает широкий круг работников, то лучше будет оформить приказ о внесении изменений в приказ.

    Например, приказ о назначении ответственных за технику безопасности в каждом подразделении, затрагивающий четырех сотрудников, из которых один уволился, требует изменить информации только об одном из них.

    Чтобы не бегать и снова не собирать ознакомительные подписи других, отделу кадров достаточно составить этот документ для отражения изменения. Когда же оно касается только одного человека, то рациональней будет издать новое распоряжение.

    К событиям, влияющим на деятельность фирмы, можно отнести также смену сотрудниками своих личных данных, профессии, трудовой функции, вступление новых законодательных актов и т.д. В любом случае, необходимо о возникшем несоответствии заполнить докладную или служебную записки. Это обязанность возложена на руководящий состав подразделения, или данные бланки могут поступать от самих же работников.

    На их основе издается приказ о внесении изменения. Его, как и обычное распоряжение, должен подписать руководитель компании, а также его надо отметить в журнале регистрации. После этого данное распоряжение направляется для изучения соответствующим работникам, которые после этого ставят свои визы.

    ip-on-line.ru

    от 01.09.2014 № 65

    r-19.ru

    Управление по обеспечению деятельности Правительства Республики Хакасия

    от 01.09.2014 № 65

    Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Коми

    • Об Управлении
      • История
      • Руководство
      • Структура Управления
      • Правовая база
      • Вакансии
      • Итоги деятельности
      • Судебная практика
    • Контакты
    • Электронная приёмная
    • Пресс-служба
    • Видеоматериалы
      • Видеоматериалы ФГБУ «ВНИИКР»
    • Африканская чума свиней
      • Памятка населению по АЧС
      • Нормативно-правовая база
      • Актуальная информация по распространению АЧС на территории Российской Федерации
      • О проводимой Управлением Россельхознадзора по Республике Коми работе по недопущению заноса заболевания африканской чумы свиней на территорию региона.
    • Грипп птиц
      • Памятка населению по гриппу птиц
      • Нормативно-правовая база
    • Электронная ветеринарная сертификация
      • Дежурная группа по регистрации в ФГИС «МЕРКУРИЙ»
      • Обязательная электронная ветеринарная сертификация (. ШАБЛОНЫ ЗАЯВКИ . )
      • Автоматизированная система Меркурий
      • О новом этапе работы по подготовке нормативных актов, касающихся ветеринарной сертификации
      • Разъяснение хозяйствующим субъектам, осуществляющим производство молока и его сбор у населения, по вопросу оформления эВСД при реализации сырого молока молокосборщиком.
      • О правилах объединения партий при электронной ветеринарной сертификации
    • Объекты государственного надзора, отнесенные к категории значительного риска
      • Объекты государственного надзора в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения
      • Объекты государственного надзора в сфере внутреннего ветеринарного надзора
    • Единый реестр поднадзорных объектов в системе «ЦЕРБЕР»
    • Государственный ветеринарный контроль экспортных товаров
    • Извещение о доставке подкарантинной продукции
    • Полезные ссылки
    • Информация о состоянии защиты населения и территории Республики Коми от чрезвычайных ситуаций, обусловленных возникновением особо опасных инфекций
    • Информация об исполнении бюджета
    • Публичные обсуждения
      • Уведомление о проведении публичных обсуждений
      • Ежеквартальные доклады по направлениям деятельности Управления
      • Раздел «Вопрос-ответ» для размещения ответов на вопросы, поступившие из зала непосредственно на публичных обсуждениях.
      • Сервис для сбора вопросов (обращений), а также замечаний и комментариев по докладам с обеспечением возможности любого пользователя ознакомиться с вопросами (обращениями), замечаниями и комментариями, оставленными другими пользователями.
      • Сервис для сбора обратной связи посредством размещения специальной анкеты.
      • Итоги рассмотрения анкет.
      • Видеоматериалы
    • Общественный совет
    • Открытая служба
      • Публичная декларация целей и задач
    • Опрос заявителей, субъектов-получателей государственных услуг, а также заинтересованных лиц и организаций о качестве предоставления Россельхознадзором государственных услуг
    • Аттестация специалистов в области ветеринарии
    • Оформление фитосанитарных документов на зерно и продукты его переработки
    • Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов), используемых должностными лицами территориальных органов федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору при проведении плановых проверок в рамках осуществления федерального государств

    Адрес:167983, Республика Коми, г.Сыктывкар, м.Дырнос, 98

    Электронный адрес:[email protected]

    Телефон приемной:(8212) 31-19-55 Телефон-факс:(8212) 32-25-90

    от 01.09.2014 № 65

    r-19.ru

    Время от времени возникает необходимость внести изменения в приказ по основной деятельности. В этой статье рассмотрим на примере такие ситуации, разберем, чем отличаются друг от друга изменение, дополнение и отмена приказа, а также выясним, как именно вносятся изменения в приказ. Как всегда, будут примеры, а также ссылка на фрагмент вебинара по этой теме.

    Приказ по основной деятельности Вспомним: приказ по основной деятельности – это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации в условиях единоначалия с целью донести до подчиненных свое управленческое решение. Или решения. Приказ может содержать задачу с указанным сроком выполнения, например: Инвентаризационной комиссии провести инвентаризацию до 10.03.2017.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector