Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Как считать праздничные часы сторожам в табеле | redtailer.ru

Как правильно указывать в табеле часы охранникам смены дниы

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым. Применяются два способа заполнения табеля: сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки; заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.Заведующий отделом (установлен 8-часовой рабочий день) в период с 19.06.2019 по 30.06.2019 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Бухгалтер (установлен 8-часовой рабочий день) в период с 13.06.2019 по 16.06.2019 находился в командировке, остальные дни отработал полностью. Воспитателю (работает по графику 2/2 по 12 ч в дневную смену) в период с 05.06.2019 по 06.06.2019 был предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, остальное время отработано им полностью.

Заполняем фрагмент табеля (ф.

И в штатном расписании они не предусмотрены. Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление. Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме.

Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы. Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом.

Можно также применить другую логику, отличную от изложенной.

Обратите внимание! На основании статьи 154 ТК РФ за труд, осуществляемый в ночные часы, положены выплата заработной платы в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» регламентировано, что минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки или применяемого оклада, рассчитанного за один час работы.

Каждая организация вправе устанавливать свои повышающие коэффициенты, закрепив действующее положение локальными нормативными актами. Необходимо учитывать, что введение собственных повышающих коэффициентов не должно ухудшать положение работников.

Фиксации отработанных сотрудниками часов, в том числе простановку ночных часов в табеле учета рабочего времени в 2017 году можно доверить как табельщику, так и отдельному сотруднику: специалисту отдела кадров или бухгалтеру.

Несмотря на то, что каждый работодатель вправе разработать и утвердить свою форму табеля и условные кодовые обозначения в виде букв или цифр, рассмотрим вариант, как правильно оформить табель, утвержденный Госкомстатом.

Стоит учитывать, ночные часы в документе формы № Т-12 указывают в графах 4-6. В унифицированной форме № Т-13 для внесения кодовых обозначений предусмотрена только четвертая графа. Если сотрудник работал в ночное время, определенное с 22 до 6 часов, в соответствующей клетке проставляют буквенное кодовое обозначение «Н» или применяют цифровой код «02».

В нижнюю строку вносят точное время, указанное в часах и минутах. Особые случаи — заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы. Чаще на практике встречаются ситуации, при которых необходимо учитывать частично рабочее время, выпадающее на ночные часы.

В нижней строке отмечают количество отработанных часов в день и в ночь: «14/2», «2/6». Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017) Проставлять дневные и ночные часы можно отдельно, не используя стандартные дробные обозначения.

Для этого используют отдельные строки, добавив их в унифицированную форму. А при разработке индивидуальной формы тебеля учета рабочего времени сразу учитывается, что фиксировать придется не только работу в день, но и в ночь.

Учитывая, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени, ответственный сотрудник сможет правильно вести учет отработанного времени, неотработанных дней, прогулов, нахождения на листке нетрудоспособности и т.д.

Документ позволяет следить за соблюдением действующего трудового режима, проводить статический учет труда, осуществлять быстрый и обоснованный расчет зарплаты.Для заполнения применяются формы документов, разработанных и утвержденных Госкомстатом (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Табель формы №Т-12 предназначен для отражения всех фактически отработанных часов, а так же причин неявок на работу. Документ используется для расчета оплаты труда за отработанное время.

Это может быть отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т.п.

ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

  1. 8 цифр для юрлиц;
  2. 10 цифр для ИП.
  1. Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.
  2. Номер документу присваивается по порядку.

Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

  1. Порядковый номер в табеле.

108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.

Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:

  1. доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  2. системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  3. системы премирования, –
  4. размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В графе 9 указывается число дней или часов по этому коду оплаты. В графах 10-13 указываются общие данные по не выходам на работу в течение месяца.

Здесь проставляется код, а затем относящееся к нему количество часов. После заполнения табеля его подписывается специалист, который отвечал за оформление.

После этого документ должен подписать руководитель отдела и кадровик.

составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы, поименованные в рекомендации. если согласно графику сменности сотрудник заступает на смену 19.00 в понедельник, а сдает смену 07.00 во вторник наиболее правильно отражать фактически отработанное время за каждый день.

в понедельник ставить буквенный код «я» — 5 часов из них 2 часа «н». составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме n т-12 (графы 4, 6) — две строки; в форме n т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

Такой вид учета позволит уменьшить количество сверхурочных часов, а то и вообще избежать их появления. Более того, в данном случае работодатель не будет нарушать ст.

КЗоТ. в которой указано, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются, а применяют их только в исключительных случаях. Покажем на конкретном примере, как реализован суммированный учет рабочего времени охранников (сторожей) в программе «Управление АГРОбизнесом для Украины»: В сельскохозяйственном предприятии работает 4 охранника с графиком работы «сутки – трое».

Приведем пример составления графика работы и рассмотрим заполнение табеля учета рабочего времени за март года для таких работников. 1. Создадим отдельный график работы для каждого из охранников (Рис.

1, 2, 3 и 4). Рис. 1.Вид предприятий Доплата в процентах Пожарная охрана 35% Военизированная охрана 35% Сторожевая охрана 35% Дрожжевая фабрика 35% Текстильное производство 75% Хлебопекарня 100% Производство круп и муки 100% Доплаты сторожам за сверхурочные часы работы Статья 154 ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью.

Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час). Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным.

п. 7, 9 — 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Можно ли оформить такой график как сменную работу — работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ; — работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере .

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены ежедневно — вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток .

Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня).

Такой режим работы возможен, если:

  • работа ночью не противопоказана им по состоянию здоровья;
  • они дали на это отдельное письменное согласие;
  • они были письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Работа по графику «сутки через трое» запрещена беременным женщинам, несовершеннолетни м ст.

108 ТК РФ . Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени

Ниже приведена информация об этом документе, его регламент заполнения согласно рабочего времени, проработанного на предприятии. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно! Начать следует с того, что табель – это документ, который обязан вести каждый работодатель или его доверенное лицо на предприятии независимо от количества работников и формы собственности в штатном расписании.

В этой обзорной статье рассмотрен образец заполнения табеля учета рабочего времени при сменном графике. Табель учета ведется каждый рабочий день месяца, а в последний день подготавливается отчет об общем количестве отработанных дней/часов.

Подписывается документ работником отдела кадров, структурного подразделения, директором или любым уполномоченным им лицом.

193 (Регионы)

На документе должна стоять заверяющая подпись руководителя и кадровика. Кроме того, потребуется ввести в трудовой договор отдельный пункт о наделении такими полномочиями сотрудника. Если этого не сделать, руководство не вправе требовать исполнения обязанностей по учету от сотрудника.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет. Вопрос №3.

Положена ли компенсация в случае ночной работы по гражданско-правовому договору. Нет, если поступление на работу оформлялось гражданско-правовым договором, то нормы трудового права о ночных доплатах на такого работающего не распространяются. Вопрос №4.

Если работа в ночное время носит характер сверхурочной, плюс совпадает с выходными или праздниками, какие надбавки при этом полагаются? При сочетании всех трёх указанных оснований, работник пользуется правом на доплату по каждому из них. Оцените качество статьи.

Несмотря на то, что каждый работодатель вправе разработать и утвердить свою форму табеля и условные кодовые обозначения в виде букв или цифр, рассмотрим вариант, как правильно оформить табель, утвержденный Госкомстатом. Стоит учитывать, ночные часы в документе формы № Т-12 указывают в графах 4-6.

В унифицированной форме № Т-13 для внесения кодовых обозначений предусмотрена только четвертая графа. Если сотрудник работал в ночное время, определенное с 22 до 6 часов, в соответствующей клетке проставляют буквенное кодовое обозначение «Н» или применяют цифровой код «02».

Инфо

В нижнюю строку вносят точное время, указанное в часах и минутах. Особые случаи — заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы.

Чаще на практике встречаются ситуации, при которых необходимо учитывать частично рабочее время, выпадающее на ночные часы.В табеле я должна поставить Я/Н — 2/2, где 2 часа дневные и 2 часа ночные или правильно будет Я/Н — 4/2 , что соответствует 4 часа из них 2 часа ночных?

В табеле вы проставляете буквенное обозначение Я и под ним ставите 4, а вот дальше уже в колонках 6 дневные и колонка 7 часы, проставляете дневное и ночное.

временем считается работа с 22 часов до 6. Тема: табель и ночные если у нас сменный режим работы 1 смена — с 9 утра до 9 вечера, вторая с 9 вечера до 9 утра, в табеле надо ставить просто 12 часов везде? или в разбивать на 3 одного дня и 9 часов другого?

если у нас сменный режим работы 1 смена — с 9 утра до 9 вечера, вторая с 9 вечера до 9 утра, в табеле надо ставить просто 12 везде?

или в ночных разбивать на 3 одного дня и 9 другого? У нас 3-х сменный график, рабочее время 8,25ч. (8ч.15мин), но в табеле проставляют -8.

Вечерняя смена «захватывает» 1ч.15мин.

Из этого следует наличие пробела трудовом праве, которое делает интересы лиц, работающих ночью в несколько смен, незащищёнными. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1. Сторож трудится в компании из сферы ЖКХ, которая присоединилась к соглашению по отрасли. Оно предусматривает больший процент доплаты по отношению к нормативному.

Инфо

Может ли он рассчитывать на его получение? Да, может. Так, доплата по федеральному нормативу составляет 35%, а по отраслевому она равна 40%. Работодатель обязан придерживаться ставки, обозначенной в отраслевом документе.

Вопрос №2. Зависит ли надбавка за ночной труд от нормативов рабочего времени? Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов.

Важно

Фиксации отработанных сотрудниками часов, в том числе простановку ночных часов в табеле учета рабочего времени в 2017 году можно доверить как табельщику, так и отдельному сотруднику: специалисту отдела кадров или бухгалтеру. Обязанность по ведению табеля закрепляют в отдельном пункте трудового договора, указывают в должностной инструкции специалиста. Руководитель утверждает отдельным приказом соответствующую обязанность.

Например, работник работал с 8.00 20 мая до 8.00 21 мая.В этом случае 20 мая:- под буквенным кодом «Я» или под цифровым кодом «01» следует указать 16 часов — это количество часов отработанного времени, приходящееся на 20 мая (с 8.00 до 24.00);

— под буквенным кодом «Н» или под цифровым кодом «02» следует указать 2 часа — это количество часов работы в ночное время, приходящееся на 20 мая (с 22.00 до 24.00);21 мая:- под буквенным кодом «Я» или под цифровым кодом «01» следует указать 8 часов — это количество часов отработанного времени, приходящееся на 21 мая (с 0.00 до 8.00);

— под буквенным кодом «Н» или под цифровым кодом «02» следует указать 6 часов — это количество часов работы в ночное время, приходящееся на 21 мая (с 0.00 до 6.00).Н.Н.ЛобановаКонсалтинговая группа «Аюдар»10.06.2010 Вопрос: Строительная организация находится на УСН ‘доходы минус расходы’.

Обратите внимание! На основании статьи 154 ТК РФ за труд, осуществляемый в ночные часы, положены выплата заработной платы в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» регламентировано, что минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки или применяемого оклада, рассчитанного за один час работы.

Каждая организация вправе устанавливать свои повышающие коэффициенты, закрепив действующее положение локальными нормативными актами. Необходимо учитывать, что введение собственных повышающих коэффициентов не должно ухудшать положение работников.

составление табеля учёта рабочего времени по формам т-12 и т-13

номер документа проставляется в соответствии с внутренними требованиями к ведению табелей. в верхней части также указано название отдела. нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не входит в его или ее обязанности) следует расписаться на заполненной форме.

порядок сотрудников определяется решением ответственного лица. чаще всего встречается сортировка по алфавиту, как в нашем примере, но возможен вариант расстановки по табельному номеру (графа 3).

в графе 4 ставим отметки по дням: под отметкой я ставим количество отработанных в этот день часов. в графе 5 суммируем количество я в строке и количество часов.

получаем 4 значения для 2 половин месяца. в графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector