Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Существует ряд законодательных особенностей предоставления сотрудникам с детьми дополнительных отпусков. Они отражены в Трудовом Кодексе РФ, подзаконных актах и в судебных решениях:

  • Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детейПостановление от 22 января 1981 года, определяющее меры господдержки семей и действующее до сих пор благодаря решению Верховного суда РФ от 17 июня 2014 года за номером АКПИ14-440, предоставляет возможность взять дополнительные дни оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска матерям и отцам-одиночкам, которые воспитывают более двух детей, не достигших 12-летнего возраста.
  • Дополнительный отпуск родителям с двумя и более несовершеннолетними детьми до 14 лет, а также с детьми-инвалидами до 18 лет устанавливает статья 263 трудового законодательства.
  • В статье 262.1 ТК РФ определены возможности получения отпуска родителями и опекунами, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  • В статье 262 ТК РФ предоставлено право родителям детей-инвалидов и их опекунам ежемесячно брать четыре дополнительных выходных.

Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Рассмотрим особенности предоставления отпусков и выходных в каждом из этих случаев.

Законодательство гарантирует предоставление отпуска только родителям двух и более детей до достижения ими 12-летнего возраста.

На основании Постановления № 865 женщинам положен оплачиваемый отпуск до трёх дней, когда это необходимо. При этом дополнительный отпуск не увеличивает его общую продолжительность равную 28 календарным дням, установленную трудовым законодательством.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

Положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети? В рамках этого подзаконного акта женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет разрешается самостоятельно выбрать время отпуска. Это может быть как лето, так и другой период.

У них есть возможность взять две недели по уходу за детьми. Но это неоплачиваемый отпуск. Его надо согласовать с руководством организации, которое имеет право отказать в предоставлении отпуска, если есть производственная необходимость в присутствии сотрудницы на рабочем месте.

Что касается мужчин, которые без матери воспитывают двух и более детей до 12 лет, то на них распространяется действие статьи 263 ТК РФ. Им предоставляются те же права, которые есть у женщин.

Несмотря на то, что эти подзаконные акты были приняты в советское время и их положения вступают в противоречие с Трудовым Кодексом РФ, они до сих пор действуют, а Верховный Суд РФ подтверждает их законную силу.

Дополнительный двухнедельниый отпуск за свой счёт могут получить:

  • сотрудники с двумя и более детьми, не достигшими 14-летнего возраста;
  • одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • отцы, воспитывающие без матери ребёнка в возрасте до 14 лет.

Воспользоваться этим правом перечисленные категории граждан могут лишь в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Если такого документа в организации нет, то отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Общие условия регулирует часть 1 статьи 128 ТК РФ.

По заявлению работника дополнительный отпуск можно совместить с основным оплачиваемым отпуском. Также его можно использовать либо полностью, либо разделить на части.

Есть возможность брать по одному дню, когда это необходимо, потому что закон не устанавливает минимальную продолжительность каждой части. Переносить дни неоплачиваемого отпуска на следующий год нельзя.

Дополнительный отпуск могут взять и отец и мать, если у них несовершеннолетние дети, без учёта того, воспользовался ли кто-то из родителей этим правом.

Так как в этот отпуск можно уйти в любое время, сотруднику нужно просто написать заявление. Если есть возможность спланировать дополнительный отпуск, то есть смысл известить об этом работодателя во время формирования графика отпусков.

Родители и опекуны детей-инвалидов до 18 лет могут взять отпуск в любое время. Также они имеют право на дополнительный отпуск без содержания на две недели и дополнительные выходные каждый месяц.

Независимо от того, какой будет составлен график отпусков в организации, родители и опекуны, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов могут уйти в отпуск в любое удобное время.

Это положение устанавливает статья 262.1 трудового законодательства, в которой сказано, что этим правом может воспользоваться только один из родителей.

Также на эту категорию сотрудников распространяется действие статьи 263 Трудового Кодекса РФ. То есть они могут уйти в неоплачиваемый отпуск на две недели на тех же условиях, которые перечислены выше.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 262 ТК РФ даёт право родителям и опекунам ребёнка-инвалида ежемесячно брать 4 оплачиваемых выходных. Их могут взять оба родителя несовершеннолетних детей, но количество дней на двоих не должно превышать установленной нормы.

Выходные дни нельзя использовать, если сотрудник:

  • Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детейнаходится в отпуске, который предоставляется ежегодно и оплачивается;
  • находится в отпуске без содержания;
  • находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Но второй родитель в это время может взять выходные. Если родитель, взявший дополнительный выходной, заболел и взял больничный, он может взять другой день в течение того же месяца (о продлении отпуска в связи с больничным листом читайте тут).

Право на дополнительные выходные нужно подтвердить документально, предоставив работодателю пакет документов. В список документов для получения выходных входят:

  • справка об инвалидности, которая выдаётся по итогам медико-социальной экспертизы;
  • документы о местожительстве ребёнка или его временном пребывании;
  • свидетельство о рождении или усыновлении, либо документ об установлении опеки;
  • справка с места работы второго родителя или опекуна об использовании или частичном использовании выходных в текущем месяце.
  1. Свидетельство о рождении или опеке, а также документы о местожительстве предоставляются работодателю один раз.
  2. Справку с места работы второго родителя необходимо предоставлять ежемесячно при подаче заявления.
  3. Справка, которой подтверждается факт инвалидности ребёнка, предоставляется каждый раз, как будет пройдено освидетельствование: один раз, ежегодно, раз в два года или раз в пять лет.
  4. Если один из тех родителей, у кого маленькие дети, является индвидуальным предпринимателем, ведёт частную практику или не состоит в трудовых отношениях, то необходимо при каждом обращении с заявлением предоставлять документы или их копии, подтверждающие эти факты.
  5. Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детейСправка с места работы не предоставляется, если второй родитель или опекун умер, безвестно отсутствует, лишён родительских прав либо ограничен в них, находится в местах лишения свободы, находится в командировке больше месяца.
  6. Также работник должен написать заявление по специальной форме, установленной приказом Минтруда РФ от 19 декабря 2014 г. за номером 1055н, а работодатель – составить приказ, в котором необходимо указать основания для предоставления дополнительных выходных.

Такое количество документов требуется потому, что выходные оплачиваются из Фонда социального страхования РФ. Сумма оплаты зависит от среднего заработка сотрудника. Деньги за выходные выдаются вместе с зарплатой. В отличие от отпуска, оплату нельзя получить заранее.

О возможностях, перечисленных в статье, нужно знать, чтобы пользоваться ими. Не всегда граждане знают о своих правах. Из-за этого возникают не только проблемы с работодателями, но и возникают разногласия в семье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска.

Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. 

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст.

123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

форма графика отпусков

Образец заполнения

графика отпусков 

заявление о переносе отпуска

Образец заполнения заявления о

переносе отпуска

Нормативная база

Каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребёнком, и это обосновано трудовым законом, а конкретнее – ст. 256 ТК РФ.

Условно этот период (отпуск) можно поделить на два:

  • нерабочие дни до достижения ребёнком полутора лет;
  • нерабочие дни по уходу за малышом от полутора лет до трёх.

Такое деление имеет очень важно исключительно только для того, чтобы осуществить выплаты указанного в трудовом кодексе пособия их Фонда социального страхования.

Также родители имеют полное право выйти на свою должность, но на неполный рабочий день (только в случае, если малышу около трёх лет, но не больше).

Положен ли матери отпуск летом?

Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее  время.

Постановление Совмина № 235

Распоряжение Совмина № 2275

Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.

У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет

ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято  Постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.

2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.

Нюансы

Отпуск опекунам

При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ).

Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.

Одиноким матерям и отцам-одиночкам работодатель может предоставлять ежегодный дополнительный неоплачиваемый отдых в удобное время, продолжительность которого составляет четырнадцать дней (ст. 263 ТК).

Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей, может быть использован отдельно или же присоединён к основному отпуску.

Стоит отметить, что переносить такой отпуск на следующий трудовой год нельзя.

Таким образом, современное трудовое законодательство даёт возможность не только отстаивать своё мнение, но и организовывать достойный отдых в кругу близких в удобное время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.

Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена.

Кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период. Часть отпуска работника, оставшаяся неиспользованной из-за вызова работодателем, предоставляется в любое время по его выбору в этом же году, включая лето. В такой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в летнем отпуске.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector