Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Что такое рабочее время

Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

Под этим понятием подразумевается:

  1. Закрепленное за конкретным специалистом пространство, где он должен выполнять свои обязанности в соответствии с регламентом рабочего времени. Это может быть котельная, стол, станок, будка, разделочный стол, касса или другие стационарные точки.
  2. Определенный участок местности, закрепленный за работником. Зоной ответственности может быть участок леса, поля, дороги или пути. Уволить за пьянство можно инспекторов, обходчиков, контролеров и прочих специалистов, совершающих обход определенной территории, в соответствии с утвержденной инструкцией, нарядом или табелем.
  3. Транспортные средства, погрузочное, конвейерное и прочее оборудование, если управление или обеспечение их работы и движения осуществляется водителями, операторами, вахтенными и прочими работниками.
  4. Территория фирмы, склада, конторы, предприятия или другой организации, где сотрудник находится по долгу службы, в соответствии со своими обязанностями или выполняя распоряжение старшего начальника.
  5. Место, куда индивидуум был отправлен в командировку. Применить соответствующий пункт ТК РФ можно тогда, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или за ее пределами в рабочее время.

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом.

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

  1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
  2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
  3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
  4. получение объяснительной от работника;
  5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
  6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
  7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Фото 2

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

  • дата события;
  • Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
  • описание времени и сути случившегося;
  • подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
  • подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

  • трезв;
  • подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
  • алкогольное (наркотическое) опьянение;
  • алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

  • Ф.И.О сотрудника;
  • дата;
  • основание для увольнения;
  • Ф.И.О и подпись руководителя;
  • печать организации;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации.

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Регулирует увольнение за алкогольное опьянение статья 81ТК РФ, а порядок отстранения от работы – статья 76 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование нарушителя

В ст. 81 ТК РФ используется термин «опьянение», который нужно понимать однозначно для характеристики состояния сотрудника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопутствующие  состоянию опьянения:

  • покраснение кожных покровов;
  • запах спирта или «перегара»;
  • нарушение координации, спутанность речи;
  • вялость или чрезмерная возбудимость;
  • расширение зрачков и т.д.

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. В совокупности они могут послужить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского освидетельствования гарантирует защиту работодателя от оспаривания решения и доказательства в случае судебного заседания.

При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 42 определяет, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за пьянство. Доказательства могут быть иными, а суд обязан оценить их в совокупности и в зависимости от особенностей конкретного дела.

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Медицинское заключение не является обязательным, но может существенно облегчить задачу работодателю при защите своих интересов в суде.

Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения 2018 регулируется правилам, установленными приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Этот документ подробно описывает данную процедуру. Заканчивается  освидетельствование на состояние опьянения составлением акта. Этот документ составляется по форме, которая утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Отметим, что протокол на медицинское освидетельствование на состояние опьянения работодатель не составляет. Протокол надо составить только в строго определенных приказом Минздрава № 933н случаях. Например, в ситуации, когда в состоянии алкогольного опьянения находится водитель автомобиля и такой протокол составляет инспектор ГИБДД. Работодатель правом на составление протокола не наделен.

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Важно! Работник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Каким-либо образом заставить проходить работника освидетельствование работодатель не может. Это право гражданина сформулировано в ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

И если сотрудник откажется от медицинского освидетельствования настоятельно рекомендуем составить акт. Какой-либо формы акта законодательство не предусматривает. Документ составляется в произвольной форме. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом.

И при отказе работника от освидетельствования, подготовить документ, который будет подтверждать факт опьянения работника, компания должна самостоятельно. Поэтому надо подготовить собственный акт, в котором будут зафиксированы все признаки опьянения работника.

Проверочный тест

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

  1. Да, можно. Это грубое нарушение трудовых обязанностей.
  2. Нет, нельзя. Необходим факт повторногонарушения

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если сотрудник в пьяном виде явился в организацию, куда он был командирован?

  1. Да, можно, это предусмотрено ст.81 ТК РФ.
  2. Нет, нельзя, поскольку организация, куда командирован работник, не является его рабочим местом.

Обязательно ли требовать у работника письменное объяснение проступка?

  1. А. Да, обязательно, это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно, статья 81 ТК РФ это не предусматривает.

Несмотря на то что порядок увольнения за пьянство на работе не требует справки о наличии в крови алкоголя, ее желательно получить. Этот документ является неоспоримым доказательством того, что человек действительно был пьян.

Но здесь есть один нюанс: в качестве доказательства суд примет только бумагу, оформленную специалистом, имеющим соответствующую лицензию. Справка о концентрации спирта в крови является только косвенной уликой против нарушителя.

Обвиняемый в пьянстве сотрудник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Этот факт фиксируется в акте. Запрещено применять силу для сдачи крови на анализ или прохождения экспертизы у нарколога.

Фото 3

Отказ подозреваемого в пьянстве от таких действий является косвенным подтверждением его вины, которое будет обязательно учтено судом. Как правило, в таких случаях принимается решение в пользу администрации предприятия.

Основные признаки опьянения алкоголем

Поскольку пьянство не считается проступком или преступлением, это и само состояния опьянения нельзя рассматривать в юридическом аспекте. Нетрезвое состояние можно отнести к терминологии медицины. Для него установлены точные нормы содержания алкоголя в крови. Начальная стадия опьянения может быть диагностирована при выявлении не менее 0,5 промилле.

Это соответствует выпитой бутылке пива или 50 мл водки. Не следует забывать о том, что у каждого человека индивидуальная реакция на спиртное. После выпивки люди могут вести себя по-разному. Кроме того, имеет место и субъективный фактор восприятия поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

  • характерный запах спиртного изо рта;
  • неуверенная походка, шатание и размахивание руками для поддержания равновесия;
  • расширение зрачков на фоне покраснения белков глаз;
  • заметное дрожание кистей рук;
  • бессмысленные высказывания с невнятным произношением;
  • неприкрытая агрессивность в поведении;
  • повышенная активность и болтливость;
  • изменение цвета кожи и формы лица.

При употреблении большой дозы спиртного человек может впасть в кому. Это состояние напоминает крепкий сон, но разбудить пострадавшего невозможно. Неадекватное поведение может быть следствием усталости, недосыпания или перегревания.

Опьянение может быть вызвано вдыханием паров токсичных соединений на вредном производстве. Такие случаи трудовой кодекс относит к категории нарушений правил техники безопасности и охраны труда. Пострадавшему должна быть оказана медицинская помощь, о дисциплинарной ответственности речи быть не может.

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  1. Запах алкоголя в воздухе
  2. Нарушение координации движений.
  3. Неустойчивость нахождения на ногах.
  4. Отсутствие концентрации внимания.
  5. Неадекватное отношение к словам и действиям.
  6. Бессвязная речь.
  7. Непонимание вопросов.
  8. Нецензурная лексика и бранные выражения в адрес окружающих.
  9. Бледность кожных покровов, узкие зрачки.

Фото 4

Однако нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом.

Проверочный тест

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

  1. Да, можно. Это грубое нарушение трудовых обязанностей.
  2. Нет, нельзя. Необходим факт повторногонарушения

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если сотрудник в пьяном виде явился в организацию, куда он был командирован?

  1. Да, можно, это предусмотрено ст.81 ТК РФ.
  2. Нет, нельзя, поскольку организация, куда командирован работник, не является его рабочим местом.

Обязательно ли требовать у работника письменное объяснение проступка?

  1. А. Да, обязательно, это предусмотрено статьей 193 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно, статья 81 ТК РФ это не предусматривает.

Первоочередные действия администрации

Процедура увольнения работника за пьянство на рабочем месте — сложная и продолжительная. Чтобы избежать проблем с оспариванием такого решения в суде, директорат должен четко выполнить все действия по законному оформлению подобного нарушения. Для этого нужно оформить все необходимые документы.

Фото 5

Пошаговая инструкция регламентирует немедленное отстранение сотрудника от работы в связи с его неадекватным состоянием. По этому поводу отдается устное распоряжение, которое впоследствии оформляется на бумаге в виде соответствующего приказа.

Если сотрудник должен заступить на дежурство, где предполагается непрерывный цикл производства, то ему находится замена. Игнорирование такого правила не является поводом для смягчения наказания, а возлагает дополнительную ответственность на администрацию.

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

  • название организации;
  • точное время и дата написания документа;
  • краткое описание причины составления акта;
  • должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения нарушителя трудовой дисциплины;
  • перечисление признаков, указывающих на то, что человек находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
  • точное время отстранения человека от выполнения служебных обязанностей (с этого момента ему перестает начисляться заработная плата);
  • анкетные данные свидетелей происшедшего;
  • подписи всех присутствующих при составлении акта.

После окончания оформления акта нарушителю предлагается написать о причинах своего проступка. При отказе давать показания составляется справка за подписями не менее двух очевидцев. Акт составляется в двух экземплярах. Первый остается у директора, второй под роспись выдается нарушителю.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения, входит в перечень оснований для прекращения сотрудничества по инициативе руководителя.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Фото 6

Вопрос 1: Какие выплаты положены при увольнении по статье за пьянство?

В этом случае выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ни о каком  выходном  пособии и премии не может идти речь – не положено.

Вопрос 2: Если уволили не законно по статье за пьянство, что делать?

Если Вы не согласны с увольнением за пьянство тогда нужно обращаться в обязательном порядке в суд и доказывать свою правоту.

Вопрос 3: В течение, какого периода можно оспорить в суде увольнение «по статье» за пьянство?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Вопрос 4: Если суд подтвердил, что работника уволили не законно, то каковы должны быть действия работодателя?

Работодатель обязан восстановить работника на работу на должность, с которой был уволен, оплатить затраты на юриста и оплатить вынужденные прогулы.

Вопрос  5: Куда конкретно направляется работник в состоянии алкогольного опьянения на медицинское  освидетельствование?

Фото 7

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то его необходимо отправить на медицинское освидетельствование. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Проводят освидетельствование врачи психиатры-наркологи.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п.

Явка в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудового распорядка.

Оформление увольнения приказом

Чтобы избежать проблем с судовыми прениями, инициированными уволенным за пьянство сотрудником, нужно знать, как уволить его в полном соответствии с трудовым законодательством. Документальное оформление факта нарушения трудовой дисциплины не может длиться более одного месяца с того дня, как администрации стало известно о проступке.

В этот срок не входит время нахождения обвиняемого на официальном больничном и в отпуске. Даже с учетом этих факторов приказ об увольнении работника за пьянство не может быть подписан позднее шести месяцев с момента нарушения.

Перед подписанием приказа об увольнении сотрудника за пьянство на производстве, необходимо показать весь пакет документов квалифицированному юристу. Вполне возможно, что придется собрать еще несколько официальных бумаг или переделать уже имеющиеся.

Подписанный руководителем приказ регистрируется в канцелярии предприятия, копия вывешивается на доске объявлений. Человек, уволенный за нарушение трудовой дисциплины, должен быть ознакомлен с приказом под роспись с получением на руки заверенной копии.

В том случае, когда уволенный не желает присутствовать при ознакомлении и расписываться за копию, составляется соответствующий акт в произвольной форме. Последний должны подписать не менее двух свидетелей факта отказа.

После вручения приказа уволенному с ним производится денежный расчет и выдача ему трудовой книжки. Неполная выплата (в том числе за неиспользованный отпуск и лист нетрудоспособности) может послужить основанием для обжалования увольнения в суде.

Запись об увольнении нужно делать без ошибок, четким почерком, исключающим двоякое толкование. Сокращения в формулировках недопустимы, так как они не предусмотрены официальными документами. Запись должна упоминать, что причиной расторжения контракта стал ппб. п.б ст.81 ТК РФ.

Если имели место факты неоднократного употребления спиртных напитков (наркотиков, токсичных средств) на работе, то об этом должны быть соответствующие записи со ссылками на номера приказов.

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

  • признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
  • выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
  • компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения. Оспорить прекращение трудовых отношений заинтересованное лицо может в судебном порядке.

Обжалование увольнения за пьянство

С записью в трудовой книжке об увольнении за пьянство найти новую работу крайне затруднительно. Мало кто из руководителей организаций и компаний захочет связываться с проблемным сотрудником. Даже кадровый голод не будет основанием для приема на работу человека, склонного к употреблению алкогольных напитков.

Восстановить доброе имя можно только одним способом — аннулировать или изменить запись в трудовой книжке. Сделать это можно только по решению суда. При хорошей подготовке исковых документов, шанс выиграть дело велик.

Поводом для аннулирования приказа об увольнении за пьянство могут быть такие факторы:

  1. Администрация не отстранила сотрудника от выполнения им своих служебных обязанностей. Это можно использовать в качестве аргумента в пользу того, что обвиняемый в пьянстве был трезв и качественно выполнял свои обязанности на рабочем месте.
  2. Обвинение руководства предприятия или свидетелей в предвзятости. Суд примет во внимание показания лиц, которые присутствовали при ссорах участников конфликтах. Если отсутствует медицинское освидетельствование, то суд вполне может расценить акт отстранения от работы как подлог и наговор.
  3. Справка о прохождении наркологической и психиатрической экспертизы. Уволенный сотрудник может сам инициировать этот процесс после отстранения от работы. Если результаты экспертизы указывают на то, что опьянения не было, то суд выносит решение в пользу истца.
  4. Проведение наркологической и психиатрической экспертизы во внерабочее время. Употребление одурманивающих препаратов после окончания работы, даже на территории предприятия не является поводом для увольнения.
  5. Составление акта освидетельствования одним лицом с последующим подписанием у другого сотрудника, не присутствующего при написании документа. Если это удастся доказать, то акт и приказ будут считаться недействительными.
  6. Несвоевременная выплата выходного пособия, копии приказа и трудовой книжки. Несмотря на доказанную вину сотрудника в употреблении спиртного, суд может встать на его сторону, если требования ТК РФ будут нарушены.
  7. Признаки физического насилия со стороны администрации, которое применялось для получения объяснительной записки или для проведения медицинской экспертизы.

Поскольку судебная практика в вопросе увольнения за пьянство не имеет четкого однообразия и жестких норм, руководителям предприятий и организаций нужно в точности соблюдать порядок и последовательность увольнения сотрудников, злоупотребляющих на работе алкоголем.

Авг 4, 2017zakonadmnin

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector