Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Из декрета в декрет: как оплачивается

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

В 2019 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
  • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Размер пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме. Он не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.

Читайте:Декретный отпуск — новые законы

Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР.

Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.

(350 000 408 000)/(731 день — 19 дней — 20 дней)×140 дней = 153 353,3 рубля.

Посмотреть все нюансы оплаты больничного.

Средний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

Если до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

Подробнее: Декретный отпуск

Каждая категория женщин (работающие, безработные, учащиеся и т. д.), которые имеют право на получение денежной помощи по беременности и родам, обеспечивается декретными выплатами соответствующей организационно-правовой формой: обязательным социальным страхованием или государственным социальным обеспечением.

В форме обязательного соцстрахования декретное пособие предоставляется:

  • работающим женщинам, которые обязательно должны быть застрахованы в ФСС. Заметим, что нужные страховые суммы у сотрудниц бюджетных организаций вычисляются автоматически, а за работниц коммерческих и некоммерческих частных предприятий взносы осуществляет страхователь.
  • неработающим женщинам, состоящим на протяжении 1 года на учете как безработные по причине ликвидации предприятия.
  • женщинам, являющимся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, при условии, что заключен договор добровольного социального страхования и уплачиваются взносы в ПФ и ФСС.

Пособие по беременности и родам государственным соцобеспечением предоставляется:

  • учащимся колледжей и техникумов, студентам и аспирантам как платного, так и бесплатного очного отделения;
  • женщинам, которые являются служащими в различных родах войск Российской Армии, МВД, пожарных подразделений и т. п.

Право на получение декретного пособия имеют также женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Назначение и выплата декретного пособия определяются той организационно-правовой формой, к категории которой относится женщина. Денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается:

  • По месту работы. Однако здесь существует ряд исключений:
    • пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ, если работодатель зарегистрирован на территории таких субъектов Российской Федерации, как Карачаево-Черкесская Республика, Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край, поскольку они участвуют в осуществлении экспериментального проекта согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294;
    • ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установила для застрахованных лиц, занятых у нескольких работодателей (страхователей), отдельные правила назначения и выплаты декретного пособия:
      • если беременная на протяжении двух лет до момента выхода в декретный отпуск работала на одних и тех же работодателей, то денежная помощь ей назначается и выплачивается с каждого места работы. Сумма пособия при этом исчисляется, исходя из среднего заработка;
      • если на момент наступления страхового случая женщина выполняла трудовую деятельность у одних работодателей, а в течение двух лет до декретного отпуска — у других, то пособие назначается и выплачивается страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности), выбрать которое должно застрахованное лицо;
      • если на момент выхода в декретный отпуск и в течение двух лет до этого беременная работала на разных работодателей, то денежная помощь назначается и выплачивается либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест трудовой деятельности, которое самостоятельно выбирает застрахованное лицо;
    • денежная помощь назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, если суд установил факт невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу по таким причинам, как:
    • прекращение деятельности работодателя;
    • недостаточность денежных средств на счете страхователя и применение очередности по их списанию, предусмотренной ГК РФ;
    • отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, которое может подлежать штрафованию.
  • По месту службы, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

В качестве исключения денежная помощь по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы, иной деятельности), если декретный отпуск наступил в течение первого месяца после увольнения, которое было вызвано одной из следующих причин:

  • переводом мужа на работу в другую местность, вследствие чего потребовался переезд;
  • болезнью, которое препятствовало продолжению рабочей деятельности или проживанию в данной местности (на основании медицинского заключения, выданным в установленном порядке);
  • необходимостью ухода за больными членами семьи (медицинская организация должна предоставить заключение о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
  • По месту учебы, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях.
  • По месту жительства (пребывания, фактического проживания), если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
  • организации;
  • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
  • нотариусами, занимающимися частной практикой;
  • адвокатами;
  • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ).
До рождения ребенка После рождения
70 дней – стандартно 70 дней – стандартно
84 дня – если многоплодная беременность 110 дней – если рождается два и более малышей
86 дней – если есть осложнения при родах
Указание По беременности и родам По уходу за ребенком
На основании закона ФЗ № 255, ФЗ № 81 ФЗ № 255, ФЗ № 81
Какие документы нужно подать Заявление, больничный, справку о заработке за 2 года Заявление, свидетельство о рождении (усыновлении), справку с места работы другого родителя, справку о заработке за 2 года
Кому выплачивается Матери или усыновителям Родителю, члену семьи, усыновителю, опекуну
Когда нужно обратиться Не позднее 6 месяцев после окончания больничного Не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет
За какой период выплачивается 70 дн. – до родов, 70 дн. – после родов (усыновления) До достижения возраста 1,5 лет

Получить выплату могут женщины (ФЗ № 81 от 19.05.1995г.):

  • работающие;
  • безработные;
  • проходящие очное обучение;
  • проходящие военную службу (по контракту);
  • являющиеся усыновителями и относящиеся к перечисленным категориям.

Чтобы получить декретные деньги нужно предоставить следующие документы (работодателю, в ФСС и т. д.) (ФЗ № 255):

  • заявление (форма свободная);
  • листок нетрудоспособности;
  • справку для расчета пособия о предыдущем заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Обратиться за декретными можно в любое время (как до родов, так и после), но не позднее 6 месяцев с окончания больничного. Несмотря на то, что выплачивает единоразовое пособие в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель, в дальнейшем ФСС компенсирует выплату.

Декрет (лат. decretum постановление от decernere — постановить) — это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные — это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных?

Сроки выплат пособий на детей

к меню ↑

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.
Примечание

: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1

ст. 2

Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Согласно, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, женщинам, указанным в подпунктах «а», «в» и «г» настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

к меню ↑

от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

к меню ↑

При этом из расчетного периода нужно вычесть исключаемые периоды (ИП):

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

СДЗ = сумма общего заработка за два календарных года / 730 (731) — ИП

Примечание: Берется зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления декрета. Если один из прошедших периодов — високосный год, то берется величина 731 = 365 366

СД = СДЗ х дни декрета

Дни декрета — это общая продолжительность декретного отпуска, сроки выплаты декретных составляет от 140 до 194 дней.

Примечание: Сколько длится декрет — смотрите таблицу ниже

Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2019 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Бывает, что в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ.

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие годы, где была заработная плата.

Понятно, что только если сотруднице так выгоднее. Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года.

Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Примечание

: Это единственное исключение из общего правила.

Смотрим примеры

. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗрасчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.

5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365 365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко.

Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней.

2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.

Ситуация с
беременностью,
родами
Предродовой Послеродовой Общее
количество
дней
Один ребенок / нормальные роды 70 70 140
Один ребенок / осложненные роды 70 86 156
Рождение двух и более детей 84 110 194
  • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении декретного пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • некоторые работодатели просят написать заявление, хотя больничного листа как правило достаточно;
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате за 2 года с прошлой работы.

    Примечание: Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.

Какие еще выплаты положены в связи с рождением ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся.

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
  • Справку из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

  • Справки из ЗАГСа;
  • Свидетельства о рождении ребенка;
  • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым  и последующим ребенком — 6284,65 руб.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Документы необходимые для получения пособия

  • Заявление о предоставлении пособия;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
  • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • Копия больничного по беременности и родам.

Данные документы предоставляются работодателю.

При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
  • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
  • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
  • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
  • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).

Так же, как и в случае с декретными выплатами,

в регионах

могут существовать свои выплаты в дополнение к определенному федеральным законом размеру.

С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

На ежемесячные выплаты до 1,5 лет могут рассчитывать (ФЗ № 81):

  • родственники ребенка (мать, отец, бабушка), которые подлежат обязательному соцстрахованию;
  • матери–военнослужащие по контракту;
  • матери, уволенные в период беременности или во время отпуска по беременности и родам, а также другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
  • обучающиеся по дневной форме образования (матери, отцы, опекуны);
  • родственники, которые не подлежат обязательному соцстрахованию (в ситуации смерти одного или обоих родителей или лишения родительских прав).

Для получения средств матери или иному родственнику, усыновителю или опекуну, нужно подать следующие документы (ФЗ № 255):

  • заявление (форма свободная);
  • свидетельство о рождении или усыновлении;
  • справку, что другой родитель не получает пособие (с места работы);
  • справку о заработке за 2 года (если был другой работодатель).

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет понадобится также, уже рассчитанный, средний дневной заработок (в нашем примере – 1369,86 руб., но не более – 1772,60 для 2019 г.). Далее нужно воспользоваться следующей формулой:

  • средний дневной заработок умножается на 30,4 (дн.) и умножается на 40% получается сумма месячного пособия по уходу за ребенком.

Пример: 1369,86 х 30,4 х 40% = 16 657,49.

Выплата Кто получает Кто выплачивает Сумма
Единовременные выплаты в связи с рождением ребенка (если более одного, то на каждого) Один из родителей или заменяющее лицо Работодатель, ФСС 15 512,65
Единовременные выплаты при становлении на учет в медучреждение на раннем сроке беременности Будущая мама Работодатель, ФСС 581,73
Пособие, которое положено в случае ликвидации компании (ИП, нотариальной практики) Будущая мама Работодатель, ФСС 581,73
Региональные выплаты в связи с рождением ребенка (для всех регионов разные) Один из родителей Региональное учреждение по месту регистрации для Москвы:
5 500 – при рождении первого ребенка;
14 500 – при рождении второго и последующих детей;
50 000 – при рождении сразу 3-х и более детей
Материнский капитал при рождении второго и последующих детей Мать ПФР 453 026

к меню ↑

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Примечание: Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.

Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и заявление сотрудницы. Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

к меню ↑

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования.

Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством минимального размера).

Примечание: Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение (п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п.

26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

к меню ↑

Подписаться на получение новых материалов с сайта

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Сначала выберите, что Вы будете считать:

  1. декретные или
  2. пособие по уходу за ребенком.

На первом шаге для декретного пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности (), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

к меню ↑

Пособия после рождения ребенка

  • чрезвычайные, непредотвратимые явления (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • заболевание либо травма, вследствие чего застрахованное лицо более шести месяцев было нетрудоспособным;
  • переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении либо отстранении от трудовой деятельности;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.

В течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) письменной просьбы со всеми необходимыми документами работодатель обязан назначить пособие, которое будет выплачено в ближайший день, предназначенный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ (в случаях, утвержденных законодательством), а также орган соцзащиты населения проводят назначение и выплату денежной помощи по беременности и родам в течение десяти календарных дней со дня поступления соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.

к меню ↑

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде.

Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.

Читайте подробнее о том на каком основании и кто выплачивает работнику декретное пособие, если он имеет несколько мест работы.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком (пребывание в декретном отпуске) входит в трудовой стаж, вне зависимости от продолжительности отпуска. Поскольку основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является медицинское заключение о временной нетрудоспособности, которое оплачивается через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам, поэтому период нахождения женщины в указанном декретном отпуске следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам при временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии.

Примечание: Информационное письмо Минтруда России № 7392-ЮЛ, ПФР № ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002.

к меню ↑

Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

Помощь от государства можно получить уже на самом

раннем сроке беременности

. Встав на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности, вы имеете право на получение

единовременного пособия

. Размер его в 2018 году, составляет 628 руб. 47 коп.

Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
  • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
  • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
  • Заверенную выписку из трудовой книжки;
  • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

Внимание!

  • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
  • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
  • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
  • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
  • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

Документы для оформления выплат по беременности и родам

В п. 16 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отдельно для каждой группы управомоченных субъектов указаны документы, которые следует предоставить для назначения декретных выплат.

Работающие женщины

По месту трудовой деятельности в бухгалтерию следует предоставить:

  • заявление установленного образца на необходимость в отпуске по беременности и родам;
  • больничный, заполненный согласно утвержденной законодательством РФ форме, от врача-гинеколога, который наблюдает беременную женщину;
  • справку о зарплате. Если будущая мама в расчетный период выполняла трудовую деятельность у другого работодателя, то она должна принести этот документ, свидетельствующий о полученной за данный период сумме, которая входит в расчет для начисления декретного пособия.

К тому же беременная обязана предоставить подтверждение того, что ни она, ни ее муж не получали денежной помощи на другом предприятии.

Женщинам следует предоставить письменную просьбу и справку от врача-гинеколога о наступлении беременности, если они:

  • проходят обучение на дневной форме в образовательных учреждениях;
  • входят в число гражданского персонала воинских формирований России на территории иностранных государств;
  • служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Уволенные

В этом случае беременная должна предоставить:

  • письменную просьбу о назначении денежной помощи по беременности и родам, где следует указать:
    • наименование организации, в которую подается заявление;
    • персональные данные и статус лица, имеющего право на получение пособий от государства (мать, отец, заменяющее их лицо);
    • данные документа, удостоверяющего личность;
    • сведения о месте жительства, пребывания, фактического проживания;
    • вид пособия, которое планирует получать заявитель;
    • способ получения денежной помощи (через организацию федеральной почтовой связи или кредитную организацию);
    • подпись заявителя и дата составления заявления;
    • сведения о законном представителе или доверенном лице, если письменную просьбу подает не сама беременная;
  • листок нетрудоспособности;
  • заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;
  • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации о прекращении деятельности:
    • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
    • нотариусами, занимающимися частной практикой;
    • адвокатами;
    • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
  • дополнительно документ из органа социальной защиты населения по месту жительства, свидетельствующий о неполучении пособия, если она обратилась за декретными выплатами в орган соцзащиты населения по месту фактического проживания или пребывания.

На момент наступления декретного отпуска женщина, работающая на нескольких работах, имеет право получить пособие:

  • по нескольким больничным листкам, если страховые взносы в ФСС за нее осуществляли работодатели. В этом случае справку, подтверждающую неполучение беременной пособия у другого страхователя, предоставлять не требуется;
  • по последнему месту трудовой деятельности, если в течение двух лет, предшествовавших декретному отпуску, страхователи менялись. При этом размер денежной помощи исчисляется с учетом доходов от каждой работы, которая осуществляла взносы в ФСС;
  • у одного страхователя, если выполняла работу в течение двух лет. В этом случае беременная должна предоставить справки о доходах из других предприятий. К тому же имеется только одно ограничение на сумму;
  • на каждом месте трудовой деятельности, но ограничения будут действовать на каждую начисленную сумму.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Особенности исчисления денежной помощи по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию

На основании ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к числу застрахованных лиц, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • нотариусы и другие лица, занимающиеся частной практикой согласно законодательству РФ;
  • члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

15 июня 2007 года Постановление Правительства РФ №375 (ред. от 25.03.2013) установило особый порядок назначения денежной помощи по беременности и родам застрахованным лица, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному соцстрахованию:

  • право на получение социального обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС РФ в установленном законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в течение которого наступил декретный отпуск;
  • средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Пример расчета размера пособия по беременности и родам застрахованным лицам, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию

Женщина, осуществляющая адвокатскую деятельность, с 10 января 2011 года зарегистрирована в ФСС РФ, куда своевременно уплачивает страховые взносы установленного размера.

15 мая 2014 ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью сроком на 140 календарных дней. За 2013 год женщина-адвокат уплачивала страховые взносы в ФСС РФ в необходимом размере, поэтому она имеет право на получение декретного пособия.

Средний дневной заработок адвоката, который на добровольных началах вступил в правоотношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, высчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

В рассматриваемом примере страховой случай приходится на период с 15 мая по 11 октября 2014 года (6 месяцев, 184 календарных дня), так как листок нетрудоспособности был выдан на 140 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет: 6204*6 мес./184 кал. дн. = 202,30 рубля.

Размер пособия по беременности и родам составляет: 202,30 рубля*140 кал. дн. = 28322 рубля.

Для получения выплат необходимо предоставить:

  • Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
  • Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
  • Заявление об уходе в декретный отпуск.

Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения).

к меню ↑

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя перечень бумаг:

  1. Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке указывается причина и период отсутствия на рабочем месте.
  2. Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
  3. Копии паспортов родителей.
  4. Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления данной формы денежного довольствия. Собранные оригиналы дополняются ксерокопиями.

Размер пособия по беременности и родам

Сумма декретного пособия зависит от той организационно-правовой формы, к категории которой относится женщина. Ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установила выплаты по беременности и родам в размерах:

  • среднего заработка, на который начисляются страховые взносы согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам устанавливается в размере 613,14 рублей, если женщины были уволены в течение одного года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными, по причине прекращения деятельности:
    • организации;
    • физическими лицами как индивидуальными предпринимателями;
    • нотариусами, занимающимися частной практикой;
    • адвокатами;
    • иными физическими лицами, работа которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (ФЗ РФ);
  • стипендии, если женщины проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях;
  • денежного довольствия, если женщины служат в ОВД, ГПС, УИС, ФСКН, таможенных органах, а также по контракту в вооруженных силах.

Положенная сумма устанавливается: работающим по трудовому договору женщинам — в размере среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный размер:

  • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 282 493,4 рубля; расчёт: (815 000 755 000)/730 x 140, с 1 февраля 2019 года — 301 095, 89 ;
  • при осложнённых родах в 2018 году — 314 778,36 рублей; расчёт: (815 000 755 000)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 335 506, 85;
  • при многоплодной беременности в 2018 году — 391 455,14 рублей; расчёт: (815 000 755 000)/730 x 194, с 1 января 2019 года — 417 232,88.

Минимальный размер:

  • при беременности без особенностей и осложнений в 2018 году — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140), с 1 февраля 2019 года — 51 918,9;
  • при осложнённых родах в 2018 году — 48 667,32 (расчёт: (9489 x 24)/730 x 156), с 1 января 2019 года — 57 852,49;
  • при многоплодной беременности в 2018 году — 60 522,18 (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194), с 1 января 2019 года — 71 944,76.

Если же доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

Если в течение двух предшествующих лет сотрудница периодически уходила на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

628,47 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания в установленном порядке безработными.

Стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Если до ухода в декрет общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер выплат не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст.

Также исходя из МРОТ будет начисляться субсидия, если в расчетном периоде нет заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).

Пособие устанавливается в размере:

  • работающим — среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательно страхование;
  • военнослужащим по контракту — денежного довольствия;
  • студентам очной формы — стипендии;
  • уволенным в связи с ликвидацией —  300 рублей.

Размер декретных выплат работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, зависит от заработка за два последних года, режима работы, страхового стажа.

Продолжительность непрерывного стажа на размер пособия не влияет.

Расчет пособий по беременности и родам, выплаты декретных, советы юристов

Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2019 году будет основываться на основе доходов за 2017 и 2018 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

Читайте: Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году

В средний заработок включаются все виды выплат (зарплата, премии или иные вознаграждения) в пользу работника, на которые начислялись стразовые взносы в ФСС РФ.

Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

За 2017 год она составляет 755 000 рублей, за 2018 — 815 000 рублей.

Диапазон декретных выплат в 2019 году:

  • от 51 919 рублей до 301 095,89 рублей за 140 дней;
  • от 57 852, 6 рублей до 335 507,64 рублей за 156 дней;
  • от 71 944,9 до 417 233,86 рубля за 194 дня.

При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году эта сумма составляет 11 280 рублей.

Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

Расчет выплат пособий по беременности и родам

Читайте:Выплаты в декретном отпуске

Как начисляются декретные

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы.

Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Таблица детских пособий

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

Расчет ежемесячного декретного пособия по уходу за ребенком

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ).

Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

Кто выплачивает декретные

Зависит от занятости женщины в последние два года:

  • Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
  • Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
  • Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
  • Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия — 300 руб/месяц.
  • Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

Примеры расчетов

Сложить весь доход за последние два года (2017 и 2018). Учитывайте все организации, где работали.

Вычесть из суммы календарных дней 2017 и 2018 гг (731 день) периоды:

  • дни больничных, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые выходные дни, взятые для ухода за ребенком с инвалидностью;
  • дни, когда были освобождены от работы с частичным/полным сохранением зарплаты (если за этот период не начислялись страховые взносы).

Разделить полученную сумму дохода на оставшееся количество дней. Полученное значение называется среднедневным заработком (доходом).

Количество дней декретного отпуска умножайте на сумму среднедневного заработка.

Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат.

Для расчета декретных в 2019 году можно использовать специальный калькулятор.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector