Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)

В какие сроки надо уволить

В законодательстве нет четких указаний на срок подачи заявления об увольнении вследствие призыва в армию. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в повестке. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом он должен объявить сотруднику, который уходит в армию.

На основании чего увольнять

Чтобы оформить увольнение по причине призыва в армию, необходимо издание приказа. В нем дается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основание для составления такого приказа — повестка на имя призывника с требованием явки к месту сбора либо локации прохождения воинской службы. Это может быть и Москва, и дальний закрытый городок, до которого так просто не добраться.

Помните, что вызов нужно передать сотруднику-призывнику не позднее чем за три дня до даты явки к месту призыва. Его передают под подпись. Если призывник докажет, что не успел к месту сбора из-за того, что работодатель слишком поздно по времени выдал повестку, можно получить административный штраф.

Когда молодого человека призывают служить в российские войска, руководство не вправе потребовать от него написать заявление на уход из организации по личной инициативе. Также прямым нарушением закона считается расторжение трудового контракта по заведомо ложным обстоятельствам.

Главное основание, по которому происходит правильное увольнение призывника, — это повестка из военкомата, направляемая по месту проживания либо на адрес предприятия. В случае сокрытия работодателем факта получения этого документа от сотрудника, ему назначат денежные взыскания, согласно кодексу административных правонарушений.

В повестке указывается точный день явки в военкомат для последующей отправки на место службы. До этого числа призывник должен успеть пройти медицинское освидетельствование, а руководство предприятия — подготовить документы. В трудовые книжки заносится запись об увольнении на основании пункта № 1 статьи № 83 ТК РФ.

Внимание

Если до даты призыва остается более 2-х недель, то сотрудники должны отрабатывать положенные 14 дней. В случае нарушения срока вручения повестки, они увольняются без отработки.

Как только начальник организации получает повестку на одного из своих работников, ему необходимо сделать следующее:

  • проверить правильность заполнения документа и срока осведомления;
  • подтвердить свое ознакомление подписью;
  • передать повестку лично в руки призывнику, который ставит свою роспись.

Внимание

Будущий солдат, не затягивая, должен начать проходить медицинскую комиссию.

Что написать в трудовой книжке

Специалисты кадровой службы каждой организации обязаны производить правильные записи. Во время увольнения в документахпишется:

  • дата выбывания сотрудника;
  • ссылка на статью Трудового Кодекса (пункт № 1 статьи № 83);
  • номер и дата внутреннего приказа;
  • подписи кадрового работника и призывника.

Руководство фирмы отправляет в военный комиссариат письмо с уведомлением. В нем отражается информация об увольнении призывного лица. На предоставление документа дается только 2 недели.

Информация

Увольнение молодых людей, ушедших служить, нередко происходит в их отсутствие. Ведь им не хватает свободного времени, чтобы успеть решить все гражданские дела. Но встречаются и такие призывники, которые специально не приходят в отдел кадров, чтобы по возвращению со службы восстановиться в организации.

Согласно закону, администрация вправе самостоятельно уволить призывника без его участия. В приказе пишется, что вся документация оформлена только со стороны работодателя.

При освобождении сотрудника от должности в связи с необходимостью отдать долг Родине в трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу. Основание — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

При увольнении из-за призыва необходимо поставить соответствующую отметку в личной карточке сотрудника для учета рабочего времени в разделе XI. Увольняемый должен расписаться в том, что согласен с записью.

Как оформить?

Для увольнения в связи с призывом работодатель должен сделать 5 шагов:

  1. Подготовить приказ.
  2. Соответствующую запись внести в трудовую книжку и с этим содержанием отдать ее уволенному.
  3. В последний день работы рассчитаться с ним.
  4. Зафиксировать увольнение в связи с призывом в личной карточке работника и его деле.
  5. Сообщить об увольнении госслужбам, если они заинтересованы в этом (например приставов).

Итак, повестка получена, работника призвали в армию. Что же делать кадрам?

Алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с рекрутом выглядит следующим образом:

  1. частный предприниматель или директор фирмы издает приказ об увольнении (Т-8);
  2. приказ представляют уходящему для ознакомления и под личную подпись.

Приказ пишется директором предприятия от первого лица в двух экземплярах (один предстоит выдать на руки бывшему подчиненному в день увольнения) и содержит пункты:

  • полное наименование компании;
  • дата выпуска документа;
  • филиал, подразделение;
  • паспортная информация увольняемого, должность;
  • причина и дата увольнения;
  • ссылка на действующее законодательство (п.1 ст. 83 ТК);
  • распоряжение, адресованное бухгалтерии и директору отдела персонала;
  • подпись с расшифровкой (директор и увольняемый).

Увольнение осуществляется до даты отбытия к месту службы. Никакого специального заявления для ухода по собственному желанию будущему воину писать не нужно. Однако такое предложение вполне может последовать от босса, ведь если есть возможность избежать расставания с какой-то суммой денег, почему бы не воспользоваться.

Здесь пригодится собственная юридическая грамотность. В любом случае, если гражданин полагает, что наниматель так или иначе нарушает его права, лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Нюанс

Отличие военной службы по призыву и по контракту состоит в том, что первая носит обязательный характер, тогда как вторая — добровольный. Контрактники подписывают договор с государством, который вправе по своей инициативе расторгнуть, получают заработную плату.

Таким образом, если работник отправляется служить по контракту, уволить его в связи с призывом нельзя. В этой ситуации он обязан составить заявление на уход по собственному желанию и пройти все стандартные процедуры по расторжению трудовых отношений.

У вас остались вопросы?

Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)


Юрист анализирует ваш вопрос

Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)


Юрист связывается с вами

Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

10341

консультаций
проведено всего

Когда выплатить деньги

Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)

В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).

При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:

  • бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
  • руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).

Какие документы необходимо отправить в военкомат

После освобождения призывника от работы на предприятии наниматель должен сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель (см. Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв.

Минобороны России 11.07.2017). Для этого он посылает отчет о том, что с военнообязанным расторгнут трудовой договор в связи с призывом в армию. Работодателю нужно успеть послать обращение в военкомат не позднее 2 недель с момента увольнения. Сделать это необходимо в письменном виде, обращения по телефону не рассматриваются.

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Часто сотрудники не знают, нужно ли увольняться с места работы, если уходишь в армию. Служить, не потеряв гражданского рабочего места не получится. Конечно, бывает, что между подчиненным и директором сохранились доверительные отношения и солдата официально отправляют в неоплачиваемый отпуск.

Прекращая трудовые отношения, человек окончательно теряет свои права и обязательства в отношении второй стороны. Ни о каком сохранении места работы говорить не приходится.

Бывает и так, что наниматель, уволив гражданина по призыву в армию, соглашается принять его обратно после демобилизации. Но на практике это встречается редко. Тем более, что нет закона, который бы обязывал коммерсантов сохранять за солдатами покинутые ими рабочие места.

Это относится к частному бизнесу. Но если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, то в течение трехмесячного периода после демобилизации за ним сохраняется право устройства на равнозначные или более высокие должности в тех же организациях (Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ ст. 23).

Как оформить увольнение работника в связи с призывом в армию на службу? (2019 год)

Иметь хорошие отношения с нанимателем полезно. Это относится и к ситуации, когда молодому мужчине предстоит исполнить свой долг перед Родиной. Тогда при уходе в армию не волноваться, что по возвращении придется тратить время на поиски работы.

Это зависит от того, где работает призывник. Если он трудится на частника, то есть ИП, ООО и прочие негосударственные компании, ждать его не будут. Если он трудился в госкомпании, место за ним будет сохранено в соответствии с п. 5 ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector