Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Единственный кормилец в семье определение

Кто такой кормилец в белорусском законодательстве

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

НОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СТАТЬЕЙ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА После вынесения Конституционным Судом Постановления N 28-П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение.

Эта обязанность и была выполнена в 2012 г. Теперь ч. 4 ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме так называемых виновных оснований увольнения, предусмотренных п. п. 1, 5 — 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст.

Но новая редакция нормы обозначила круг вопросов, ответы на которые законодательство о труде пока не содержит. Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде.

Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец». Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч.

Закон о выплате пенсии по потере кормильца

Федеральный закон «О страховых пенсиях» принят Госдумой 23 декабря 2019 года. В силу он вступил с 1 января 2015.

С указанной даты в положения закона были внесены некоторые поправки.

Последние из них введены в редакцию документа 19 декабря 2019. Структурно ФЗ о пенсиях по потере кормильца в Российской Федерации и иных страховых начислениях гражданам состоит из следующих глав:

  1. условия назначения пенсионных выплат;
  2. общие положения, принципы и понятия закона;
  3. порядок назначения выплат;
  4. сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
  5. размеры начислений, фиксированная надбавка;
  6. страховой стаж;

В документ включены несколько приложений, ориентированных на расчет коэффициентов и иных показателей при определении размера выплат.

Кто такой кормилец в белорусском законодательстве

Иждивенцы — лица, находящиеся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011) Таким образом, само по себе наличие у лица, например, пенсии по старости не исключает возможности признания данного лица находящимся на иждивении умершего (погибшего).

Для признания лица находящимся на иждивении необходимо установление наличия двух условий: Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, то есть нахождение на полном содержании умершего кормильца или получение от него помощи, которая была постоянным и основным источником средств к существованию, являются:

  1. справки о доходах всех членов семьи и иные документы, содержащие требуемые сведения,
  2. в необходимых случаях — решение суда об установлении данного юридического факта.
  3. справки, выдаваемые жилищными органами или органами местного самоуправления,

(п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 21.06.1985 N 9 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»)

Увольнение единственного кормильца

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

не забудьте в соответствии с семейным и гражданским законодательством, сын обязан содержать мать в престарелом возрасте. Хотите, давайте с этой стороны рассмотрим вашу проблему? подробнее надо вопрос задавать.

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

; — гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

19); — гарантируется свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.

1 ст. 37); — забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (ч.

2 ст. 38). Исходя из изложенного, Конституционный суд постановил признать положение ч.

Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

  1. Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.

До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.

Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд.

Во-первых, надо обязательно посмотреть Трудовой кодекс. Рекомендую посмотреть на этот документ, потому что есть специальная статья под номером 179 — »Преимущественное право на оставление на работе».

Прежде всего, обращают внимание на высокую квалификацию и производительность труда. Лица, которые имею более высокую квалификацию или более высокую производительность труда, их должны оставить. Если их сравнивают с другими работниками, занимающими аналогичную позицию работниками, то у них, если они более высоко квалифицированы по данной должности, то у них есть право на преимущественное оставление на работе.

Это проверяется в суде обязательно, потому что, если работодатель нарушил это условие Трудового кодекса и не выполнил положения части 1 статьи 179, то работник будет восстановлен на работе, независимо от того, сокращена ли его позиция и собирается ли в последующем работодатель увольнять его или не увольнять — это уже другой вопрос, он снова может быть подвергнут увольнению по сокращению штата, но уже в другом порядке с соблюдением полной процедуры, установленной в законодательстве.

Но есть еще в этой статье часть 2, которая говорит о том, что предпочтением при оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации отдается работникам, которые имеют иждивенцев, которые являются единственным кормильцем в семье, которые получили трудовые увечья и профессиональные заболевания, либо обучаются по направлению работодателем в учреждениях специального образования без отрыва от производства, либо инвалиды, участники ВОВ. Это сложная процедура сопоставления, кого оставить, кого не оставить.

да может и не сомневайтесь таких случаев уже много

Может.Хозяин-барин,сейчас всё могут.

они всё могут!!!

Может, т.к. преимущественное право оставления на работе имеют не те,кто имеет иждивенцев, а те, у кого производительность труда/квалификация выше. Если же по сокращаемой должности работатет только 1 человек, то наличие у него иждивенцев вообще никакой роли не играет.

Положения ст. 179 ТК здесь уже приводились. Хочу добавить, что существует перечень работников, которых нельзя уволить в ситуации сокращения: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

— беременные женщины; — женщины, имеющие детей до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Может…

Отрицательно бы отнеслась. Знаю, что это такое помогать родне финансово. Люди привыкают и начинают требовать. А жизнь она разная.. и финансы могут меняться.

Это намного лучше, если бы он сам был наркоманом, уж поверьте…

Стала бы гордиться таким сыном. А почему нет, если финансы позволяют?

отнеслась бы с уважением к его поступку

Не в дет дом же отдать деток.

Я бы им гордилась и уж точно не стала бы вмешиваться. Если он взрослый человек, то это его личное дело.

а сыну будет вести за доброту свою.. поверьте. наши сыновья нас -пенсионеров обеспечивают деньгами. вниманием. . младший помогает родителям жены-разболевшимся. хотя имеет обиду на тещу…

если финансы позволяют, почему нет. я бы только рада была что воспитала такого честного порядочного и ответственого мужчину

дети ни в чем не виноваты .я бы и свою помощь посильную предложила.

Я так понимаю, что сын — совершеннолетний, половозрелый мужчина, который в состоянии САМ принимать решения о том куда и как ему тратить заработанные им же деньги!!!

вздохнула бы .. женщина выходит замуж за мужчину, как известно .. а мужчина женится на всей семье женщины

Мне бы это очень не понравилось. Одно дело-жена, но совсем другое-вся ее родня, которая повиснет на нем.

Да еслиб у меня был сын, я б ему вообще жениться не позволила: у него есть мамка, вот пусть ее и обеспечивает, а не каки-то посторонних девок и их мамаш с племянниками.

Вашему мужу отсрочка не положена. Пойдет служить как все, вы родите, принесете документы в военкомат, отправят их в часть, ваш муж возьмет справку оттуда, а потом вы по ней будете получать пособие на ребенка пока он служит.

Нет у вашего мужа такой возможности, даже для отсрочки, а уж тем более для получения военника. А пока муж будет служить вам будут выплачивать около 9 тыс. в месяц.

Мужа призовут, а Вам в органы соцзащиты!

Этого мало! Мать пенсию получает? Надо документ о недееспособности матери, что за ней нужен уход.

И не надейся:)

конечно заберут, у нее свой доход есть и она дееспособная

Согласно законодательства не забрали бы если мама была инвалидом до момента призыва в течении 3-5 лет, а так год придется служить

Хоть ваша мама и пенсионного возраста, но доход у неё, в виде, пенсии есть. Так что отсрочка от призыва в армию вам не положена.

Придется 1 год служить.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ——————————————————————————— При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

по закону,да,правда можно обратиться в трудовую инспекцию

это право работодателя..

да…могут…

имеют право

К сожалению могут. В законах (»О статусе в/с, Положении о прохождении в/с и др. норм. актах) оснований запрещающих такое увольнение (при таких условиях) не имеется.

Могут,это же не он находится в декрете.

ну она же пенсия получает, значит нет…

нет, если она не инвалид

Проще написать что требуется получить на выходе. Квартирные дела?

смотря для чего вам это надо выяснить. На территории РФ действуют законы Российской Федерации и субъектов РФ. Так вот в каждом законе прописано кто и как может являться кормильцем. не понятен вопрос.

Вас не заберут в Армию.

Деньги сейчас солдатам платят, будешь присылать родным.

не заберут скорее всего

так ведь богатые откупаются от армии. кого-то нужно призывать родину защищать, поэтому и призывают бедных. иначе некому служить будет, и нас завоюют америкосы.

К сожалению 3 группа инвалидности -рабочая

подробно читайте здесь: http://www.hro.org/docs/rlex/newzvovs/index_5.php#24 Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ (принят ГД ФС РФ 06.03.1998) С изменениями на 24.07.2007. Статья 24.

Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), или не достигли возраста 18 лет;

отсрочка есть, но чтобы узнать подробнее, обратитесь или к юристу, ил в военкомат )

вообще должна быть, но ввиду с новыми поправками об отсрочка, точно сказать не могу!

Вообще-то не может, на сколько мне известно, по крайней мере в законе такого не помню.

Может. Вот если бы на иждивении находилось от 3 детей, или инвалид, тогда были бы льготы при сокращении штата.

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ);

беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). Так что вашего случая законодатели еще не придумали, к сожалению

Кто считается кормильцем в семье

В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи. Но как быть, если на счетах только отрицательные цифры, а задолженность перед работниками все растет и растет?

В этом случае запускается долгий процесс проверок, аудитов, продажи имущества организации или ИП «с молотка» и выплаты долгов за счет вырученных средств. Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.

От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях: Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье». Но могут ли сократить его?

Если муж не работает, а жена работает, то кормилец семьи жена? Конечно жена. Кормилец в семье тот, кто несёт на себе 60% её обеспечения.

По моему, в наше время, этот вопрос не такой острый. Просто нужно понимать «Кто платит, тот заказывает музыку». Естественно, кормилец- тот, кто больше зарабатывает, а не тот кто может на заработанные деньги, приготовить ужин.

Если жена зарабатывает больше- значит, она главный кормилец. В современной жизни и такое бывает.

Думаю, главное, сохранять взаимное уважение и понимание, что работа по домашнему хозяйству, также как и зарабатывание денег- труд. Возможно, плюс от такой ситуации- муж начнет понимать насколько непросто заниматься домашними делами и не будете пренебрегать женой, если она вдруг станет домохозяйкой.

Юридический словарь

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс.

Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд. А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

Кормилец М. — 1. Тот, кто кормит кого-л., добывает пропитание кому-л., содержит кого-л.

на иждивении. 2. устар. Употр. как ласковое обращение к мужчине. Толковый словарь Ефремовой Кормилец — кормильца, м.

1. Тот, кто добывает, дает пропитание.

Он был наш кормилец и поилец. Пенсия выдается членам семьи со смертью кормильца. 2. Ласковое обращение к мужчине (обл.).

Уехал мой поилец-кормилец! Толковый словарь Кузнецова КОРМИЛЕЦ — КОРМИЛЕЦ, -льца, м.

1. Человек, к-рый содержит на иждивении кого-н. (офиц.), а также вообще человек, к-рый кормит, дает пропитание кому-н. Назначить пенсию после смерти кормильца.

Толковый словарь Ожегова

В законодательстве РФ существует несколько вариантов получения наследства и несколько категорий наследников. Иждивенцы умершего кормильца имеют право на его наследство, даже не будучи родственниками.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7(812) 309-13-76 Нетрудоспособными членами семьи признаны: Страховая пенсия по случаю потери кормильца выплачивается каждому нетрудоспособному члену семьи (п.3 ст.

Важно! Страховая пенсия по случаю потери кормильца не назначается иждивенцам в случае, если их уголовно наказуемые деяния повлекли за собой смерть кормильца. Согласно ст.10 Федерального закона от 28.12.20132 г. № 400-ФЗ семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца.

Конференция ЮрКлуба

Вот и меня в среду вызывали к начальнику «на разговор». Сказали будет новая структура отдела и меня в нём нет. Предлагали написать по собственному с компенсацией 3-х окладов. Либо после извещения (я полагаю оно будет сегодня) 2 мес отработать и дальше увольнение и компенсации по ТК.

Также предложили одну вакансию в дочернем предприятии примерно на ту же должность и оклад. Но там испытательный срок 2-3 мес, после которого также можно сказать «досвидос амиго».

Законодательного определения не встречал. Обязательна ссылка на закон, а на какой нибудь словарь толковый не пойдет? Не совсем в тему форума, но вопрос возник как раз из страхвоания (выплата по ОСАГО) Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца.

Оно есть/существует? Но для Вас наверно ближе как-то ГК — смерть кормильца.

Не совсем в тему форума, но вопрос возник как раз из страхвоания (выплата по ОСАГО) Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца. Оно есть/существует? Но для Вас наверно ближе как-то ГК — смерть кормильца. да как раз об этом и речь — потеря кормильца.

кто признается кормильцем? Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца.

Оно есть/существует?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector