Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Структура и форма подобного типа документов

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

Так образец должен содержать следующие обязательные нормы:

  • Указание даты и места оформления документа.
  • Реквизиты организации и продавца, а также наименование фирмы.
  • Должность, на которую сотрудник нанимается.
  • Трудовые обязанности, права, льготы и другие нюансы трудовых отношений между продавцом и ИП.
  • Условия труда на фирме или предприятии (в том числе место, график работы).
  • Порядок оплаты труда.
  • Срок действия трудового договора.
  • Механизм прекращения трудовых отношений между сторонами.
  • Нюансы решения трудовых споров.
Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Без учета этих норм трудовой договор будет считаться юридически недействительным.

На усмотрение работодателя в данный документ включается и различная дополнительная информация (обычно в примечании к трудовому договору).

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Прежде чем решать вопрос о заключении того или иного договора с работником о привлечении его к реализации товарно-материальных ценностей, необходимо определиться какими навыками должен обладать этот человек.

В магазинах, не являющимися гипермаркетами, таким продавцам приходится выполнять работу:

  • по отпуску товаров;
  • по консультации покупателей о качестве продукции и его характеристиках;
  • по совершению кассовых операций;
  • по выявлению поддельных денежных купюр;
  • по выкладке товаров на полки и витрины;
  • по организации хранения и упаковки продукции;
  • по приёму и обмену товара у поставщиков.

Индивидуальный предприниматель материально заинтересован в качественном выполнении этих процессов, поэтому стороннее лицо, без оформления каких-либо бумаг, во избежание рисков утраты либо порчи имущества, допускать до работы нельзя. И тут встаёт вопрос: как оформить такие отношения с соискателем правильно?

Законы РФ предусматривают два варианта соглашений, заключаемых между продавцом и ИП — это трудовой договор и гражданско-правовой. Альтернатив приёма на работу не существует. А способ обойти Закон с помощью оформления соискателя индивидуальным предпринимателем и, заключение с ним потом каких-либо документов, обязывающих выполнять производственные функции, влечёт за собой административную ответственность.

Суд заключение трудового договора ИП с продавцом ИП, любого образца, признаёт незаконным. В результате на предпринимателя будет наложен штраф, взысканы страховые взносы и пени в полном объёме.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

В трудовом договоре закрепляются требования, которым должен соответствовать конкретный работник, а также его прямые и дополнительные обязанности.

Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений.

В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):

  1. Проведение обслуживания клиента.
  2. Упаковка проданных товаров.
  3. Проведение инвентаризации, а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар.
  4. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом.

Так в функции продавца-кассира по трудовому договору может входить следующее:

  1. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.
  2. Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии.
  3. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры.
  4. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек.
  5. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал.
  6. Знание кассовой дисциплины.
Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Продавец-консультант занимается другой работой, в его трудовом договоре будут закреплены несколько иные трудовые обязанности и функции.

В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды.

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе.

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.

Оформление трудового договора

Перечень нужных для оформления документов можно найти в шестьдесят пятой статье ТК РФ:

  • Документ, подтверждающий личность (паспорт).
  • Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты).
  • Трудовая книжка.
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета.
  • Документы, связанные с воинским учетом (военный билет или приписное).
Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Если сотрудник устраивается на должность продавца в продуктовом отделе, нужно предоставить санитарную книжку с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Подобный тип документов составляется и подписывается в двух экземплярах, один остается у сотрудника-кадровика, второй — в личном деле работника, которое хранится в кадровом отделе. Кроме заключения трудового договора единовременно происходит оформление приказа на работу, а также внесение нужных изменений в штатное расписание работы фирмы.

Сотрудник должен также под свою подпись ознакомиться из должностными инструкциями, внутренними документами и распорядками и прочими сопутствующими бумагами.

Также с продавцами заключают и договора о материальной ответственности, ведь сам сотрудник постоянно имеет доступ к наличности. Часто по трудовым договорам продавец несет ответственность, как за денежные средства, так и за вверенный ему товар.

Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть учтены все рабочие нюансы и обязанности во избежание дальнейших трудовых споров. В больших компаниях и корпорациях зачастую используют единый образец подобных трудовых договоров, что позволяет создать равенство между сотрудниками, которые работают на одной должности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Наиболее правильным со стороны Законов и безопасным для предпринимателя, с целью избегания рисков утраты либо порчи имущества, является заключение с работником соглашения и внесение записи в трудовую книжку.

Тогда при оформлении соискателя, он должен представить ИП следующий перечень официальных бумаг:

  1. Документ, удостоверяющий личность гражданина (обычно паспорт).
  2. СНИЛС.
  3. Свидетельство об образовании.
  4. Военный билет.
  5. Медицинское освидетельствование (при устройстве в продуктовый магазин).
  6. Трудовую книжку.

Перед заключением контракта ИП должен получить письменное согласие на обработку и хранение персональных данных гражданина, а только потом приступать к процедуре оформления.

Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Каждый предприниматель разрабатывает для себя бланк, в соответствии со своими потребностями, но такой документ в непременном порядке должен содержать следующую информацию:

  • сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (паспортные данные нового работника и т. д.);
  • название должности, на которую принимается продавец, и место его работы;
  • срок заключения договора;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • компенсации и гарантии, предоставляемые работнику;
  • режим труда и отдыха. Здесь определяется продолжительность смены, размер тарифной ставки и премии;
  • вопросы соцстрахования;
  • сведения об ответственности сторон, которая возникнет при неисполнении условий договора;
  • о периоде действия контракта;
  • в заключительной части указывается порядок внесения изменений в соглашение и способ решения споров;
  • реквизиты заинтересованных сторон.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

Особенность оформления соглашения с работником торговли связана со спецификой его деятельности.

Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

К моментам, которые необходимо учесть при подписании контракта относятся:

  1. Период трудоустройства.
  2. Возможность приёма на должность с испытательным сроком.
  3. Ответственность за хранение и порчу товарно-материальных ценностей.
  4. Перечень производственных заданий, возлагаемых на продавца.
  5. Устанавливаемый режим работы.
  6. Порядок урегулирования споров при выявлении фальшивых денежных купюр.

В зависимости от нужд индивидуального предпринимателя в законодательстве РФ предусмотрена возможность заключения соглашения на обозначенный период либо на неопределённое время. Это условие прописывается в трудовом договоре в непременном порядке. Если такой вопрос в тексте документа не указан, то, по умолчанию, контракт считается заключённым бессрочно. Когда ИП нуждается в работнике сезонно, например, для реализации собранного урожая, целесообразно оформлять срочные соглашения. Образец трудового договора с продавцом для ИП на ограниченный промежуток времени подобен обычному соглашению. Единственная особенность — это фраза «заключён до».

Продавец, как мы уже указали, является работником, которому для успешного выполнения своих функций, необходимо наличие определённого опыта. Но и это условие не всегда является основополагающим. Часто соискатель не подходит ИП по каким-либо чертам характера, поведению на рабочем месте либо отношению к покупателям.

Поэтому хорошей возможностью оценить, насколько подходит соискатель работодателю, является оформление трудового контракта с испытательным сроком. Максимально такой период составляет 3 месяца, но при заключении срочного соглашения чаще всего не превышает двух недель.

Как уже было обозначено работник магазина, в прямые обязанности которого входит отпуск товара и его учёт часто осуществляет другие функции, например, как продавец-консультант или продавец-кассир. Все эти нюансы должны быть указаны в трудовом договоре при первоначальном приёме, иначе возложение дополнительных обязанностей на работника торговли будет незаконным и он вправе отказаться от них.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Трудовой договор

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Соглашение гражданско-правового характера

Этот вариант даёт следующие преимущества ИП:

  1. Работникам не предоставляются оплачиваемые отсутствия на время отпуска и больничного.
  2. Нет необходимости перечислять страховые взносы в ФСС И ОМС за сотрудников.
  3. Не вменено в обязанность, обеспечивать продавцов спецодеждой и орудиями производства.
  4. Возможна установка не фиксированной заработной платы, а вознаграждения за определённый объём выполненных функций. Причём, если качество услуг не устраивает руководителя, он вправе снизить размер выплат, составив об этом соответствующий акт, в котором прописать в какой области возникли нарушения.
  5. Ответственность за невыполненное задание несёт только продавец.
  6. Возможность расторжения соглашения по желанию владельца магазина без обязательных выплат при увольнении (компенсация отработанного отпуска и т. д.).

Несмотря на весьма весомые достоинства такого способа оформления трудовых отношений, у него есть и оборотная сторона:

  • невозможность привлечь к материальной ответственности продавца за выявленный факт недостачи;
  • нельзя установить официальный график работы, так как лицо, оказывающее услуги по договору ГПХ, может выполнять необходимый объём заданий в любое время, по своему усмотрению;
  • продавец, оформленный по гражданско-правовому договору, может расторгнуть его в любой день без двухнедельной отработки, подписав акт о выполненном на текущий момент объёме работ.

Такое соглашение заключают обычно на определённый срок, чаще всего на месяц. И, если требуется продолжительное время оказания услуг в части реализации товарно-материальных ценностей, то стоит периодически перезаключать указанный контракт.

При заключении договора ГПХ с физическим лицом следует быть очень осторожным, так как при возникновении судебных споров, если работник, при помощи свидетелей докажет, что выполнял производственные задания ИП по графику внутреннего трудового распорядка, то это оформление посчитают трудовым договором. Предпринимателя обяжут заплатить штраф и все страховые взносы, установленные Законом.

Перед принятием решения, какой из предложенных вариантов выбрать для оформления продавца на выполнение работ нужно взвесить все за и против. И только приняв окончательное решение приступать к оформлению соискателя по трудовому договору либо гражданско-правовому.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Трудовой договор продавца с ИП: образец 2019

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector