Трудовой договор с заместителем директора по увр

Трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации

Средняя общеобразовательная школа «Технический лицей» города Обнинска (наименование образовательного учреждения) именуемое в дальнейшем «Лицей», в лице директора Строевой Ирины Александровны , действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданка/гражданин Российской Федерации именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Работник обязуется выполнять, обусловленную настоящим трудовым договором функцию по основной должности в соответствии с должностной инструкцией и выполнять Правила внутреннего трудового распорядка для работников Лицея;

а Лицей обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Вход

вход по аккаунту

?

Оформление трудового договора с заместителем директора

Инфо

Работнику работу, соответствующую условиям настоящего договора; 4.2.2. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда; 4.2.3. выплачивать Работнику причитающуюся заработную плату в установленные сроки; 4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Работника; 4.2.5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им обязанностей по настоящего договору; 4.2.6. соблюдать законодательство РФ и субъекта Федерации, локальные акты Лицея, условия коллективного и трудового договора; 4.2.7. Ежегодная нагрузка устанавливается Работнику согласно тарификации. 5. Режим труда и отдыха 5.1. Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя с гибким графиком работы, определяемым расписанием занятий и планами внеурочной и внеклассной работы.

Трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.6.

Трудовой договор с заместителем директора по увр

Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Внимание

Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации 1 . 10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу). 10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4.

Трудовой договор с заместителем директора по увр в школе

Важно

Работник выполняет дополнительные оплачиваемые обязанности без занятия другой должности: проверка тетрадей и письменных работ; классное руководство; заведование кабинетом, в соответствии с тарификацией и локальными актами. 2. Общие условия договора 2.1. Работник подчиняется непосредственно директору Лицея и зам.директора по УВР, по ВР_ (указать должность) 2.2. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику назначается испытательный срок в течение трех месяцев со дня заключения настоящего договора, не считая времени болезни и периодов фактического отсутствия на работе.

2.3. Работа в Лицее является для Работника основной работой, (работой по совместительству) 2.4. Настоящий договор заключается: с 20 г. на неопределенный срок; на срок месяцев, лет; с по 200 г. включительно.

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск.

Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается. 4.4.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. 4.5.

Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector