Трудовой договор между физическими лицами

Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом

Такие договоры обычно оформляются строго на определенные сроки, а также имеют множество отличий от простых трудовых соглашений. Например, если в первом случае для работодателя не имеет значения график работы сотрудника, т.к. конечной целью является выполнение определенных работ в сроки, то во второй обязательно учитывается режим рабочего дня, а результативность с юридической точки зрения отходит на второй план.

Порядок заключения договоров подряда аналогичен общим правилам, и для этого обычно бывает достаточно только паспортных данных. В некоторых случаях заказчики могут требовать СНИЛС, документы об образовании и иные сведения, однако по закону их предоставление необязательно.

Каковы преимущества таких соглашений в сравнении с трудовыми договорами:

  • Время и сроки выполнения работ могут выбираться индивидуально подрядчиками по согласованию с заказчиками;
  • Подрядчик может передать выполнение своих обязанностей субподрядчику, и заниматься другими сделками, при этом ответственность за качество работ пред заказчиком будет нести он;
  • Подрядчик может привлекать в помощь других работников;
  • График работы зависит только от подрядчика, т.к. для заказчика важен только конечный результат, а не занятость исполнителя.

По ст. 57 ТК РФ стандартный трудовой договор должен содержать информацию о кандидате и нанимателе. Также сюда входят пункты о предмете договора, обязанностях и правах участвующих лиц, рабочем режиме, заработных выплатах, ответственностях, компенсациях и гарантиях.

Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение аттестации специалистов и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.

Официальные трудовые отношения между работодателем (нанимателем) и работником регулируются специальным договором, который устанавливает права и обязанности обеих заинтересованных сторон. Традиционно трудовые договоры заключаются между физическими и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями).

Работник принимает на себя определённые обязательства такие, как подчинение внутреннему распорядку организации или предприятия, а также исполнение трудовых обязанностей в рамках своей должности и согласно имеющейся специализации (квалификации). В обязанности работодателя входит ознакомление подчинённых с действующими локальными документами (например, коллективными договорами ), если таковые имеются в организации или на предприятии.

Но в законодательстве есть требование о заключении договоров, регулирующих трудовые отношения, также и между обычными гражданами или физическими лицами.

Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале!

Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье .

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале .

На практике физические лица не заключают письменный договор об оказании услуг, особенно в тех случаях, когда требуется ремонт или помощь по хозяйству. Физические лица договариваются в устной форме, соответственно оплата за оказание услуг осуществляется из рук в руки, а договорные отношения нигде не фиксируются.

Трудовой договор между физическими лицами

Если у сторон нет каких-либо документов, которые подтверждают наличие договорных отношений, то при возникновении спора в суде они могут прибегнуть только к показаниям свидетелей. Именно поэтому физическим лицам при оказании услуг необходимо оформить хотя бы односторонний документ, который в дальнейшем докажет наличие договорных отношений.

Подобный документ имеет ту же правовую силу, что и гражданско-правовой договор. Однако при заключении подобного договора с физическим лицом надо учитывать тот факт, что обычное физическое лицо не является субъектом предпринимательства и, соответственно, не несет какой-либо ответственности по закону о защите прав потребителей. В таких ситуациях можно ссылаться только на нормы Гражданского кодекса.

Договор, согласно которому одно физическое лицо оказывает услуги или выполняет работы для другого, является гражданско-правовым. Но физические лица также могут заключить также трудовой договор. Необходимо отметить, что трудовой договор между физическими лицами заключается довольно редко, тем не менее, данные правоотношения регулируются главой 48 ТК РФ.

Трудовой договор между физическими лицами необходимо заключить в письменной форме. При этом есть определенные условия, которые должен содержать договор, в частности:

  • данные сторон,
  • место, а также условия осуществления работы,
  • срок действия, а также дата начала работы,
  • описание трудовых обязанностей работника,
  • размер и условия осуществления выплат по договору.

При этом если договор был заключен между физическими лицами, то обязательным законодательным требованием является его регистрация в администрации местного самоуправления. При прекращении трудовых отношений местную администрацию тоже нужно оповестить.

Обязанность заводить трудовую книжку в этом случае не действует, а если работник имеют трудовую книжку, то запись в ней не осуществляется. Что же касается времени работы у физического лица, то оно фиксируется только в трудовом договоре, который был зарегистрирован в органах местного управления. Но даже если работодатель не зарегистрировал подобный договор, он не считается недействительным.

Как заключается трудовой договор подряда с физическим лицом?

Понятие трудового договора описывается в ст. 56 ТК РФ: это соглашение, оформляемое между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом). Однако здесь есть один нюанс: даже если заказчик (руководитель) является физическим лицом, для заключения такого документа у него должен быть статус ИП.

Договоры подряда, заключаемые между физическими лицами, не подразумевает обязательного наличия регистрации в качестве ИП, поэтому их могут оформлять самые обычные граждане. Определение такому виду соглашений дается в ст. 702 ГК, и согласно которой исполнитель обязуется принять и выполнить работу в оговоренные сроки, а заказчик – проверить результат и оплатить труд.

Существует несколько видов подряда:

  • Бытовой (изготовление личных вещей);
  • Строительный;
  • Проектный (создание проектных документов).

Чтобы проследить разницу между трудовым договором и договором подряда, достаточно ознакомиться с нижеприведенной таблицей.

Критерии Трудовой договор Договор подряда
Стороны Работник и работодатель Заказчик и исполнитель
Разделы Предмет договора, ответственность, оплата труда, права и обязанности сторон, условия изменения и прекращения действия соглашения Предмет договора, сроки выполнения, качество работ, цена и оплата, ответственность сторон, разрешение споров, заключительные положения
Условия работы Не должны противоречить нормам ТК РФ Могут отличаться от положений ТК РФ, указываются по соглашению сторон
Сроки действия Может быть как срочным, так и бессрочным Строго оговариваются даты начала и окончания работ
Условия расторжения Может быть расторгнут только на основании положений ТК РФ Может расторгаться заказчиками в одностороннем порядке, если в документе не указано иное
Включение времени работы в страховой стаж Всегда Только после признания договора подряда трудовым

Нюансы оформления

Очень важно знать, что при оформлении бумаг существуют свои сроки регистрации. В службе социального страхования надо успеть подать документ в 10-дневный срок, в пенсионный фонд – уложиться в месяц. В случае опоздания на нанимателя накладываются штрафы.

Для оформления соглашения между физическими лицами необходимы их паспортные данные, при этом документ подписывается в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, а второй – у работодателя, при этом каждый из них должен быть заверен в местном органе власти, через который также производится и расторжение соглашения.

В отличие от договора подряда, трудовой договор между двумя физическими лицами подразумевает такие же гарантии, как и соглашение компании-работодателя и обычного гражданина. Например, работникам так же полагаются больничные и отпуска – не менее 28 календарных дней в году.

Данный вид договора подлежит обязательной регистрации в местном муниципалитете не позднее трех календарных дней с даты начала выполнения работ. Если работодатель в дальнейшем захочет расторгнуть соглашение, ему придется также обращаться в органы власти, где и производилась регистрация. Если документ не был оформлен должным образом и не подписан всеми сторонами, он будет считаться недействительным.

Работодатель-физлицо должен быть полностью дееспособным, иметь достаточно средств для организации рабочего места, условий труда, своевременной выплаты заработной платы и т. д.

Образец договора ФЛ

При этом стоит знать, что положения гл. 48 ТК РФ с учетом ст. 20 ТК РФ распространяются на определенные категории физических лиц, выступающих в качестве работодателей:

  1. Зарегистрированных как ИП. При этом утрата статуса предпринимателя не освобождает от принятых в качестве работодателя обязательств. Это подтверждается, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу № 33-17023/2015.
  2. Частных нотариусов.
  3. Адвокатов (в том числе учредивших соответствующие кабинеты).
  4. Лиц, привлекающих работников в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
  5. Иных лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированы в качестве ИП.

По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней. Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.

Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).

Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.

Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя). И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.

Документ оформляется сразу в двух экземплярах и регистрируется в местных органах власти. Без такой регистрации он не будет иметь юридической силы!

Один экземпляр передаётся работнику, а второй хранится у нанимателя.

Трудовые отношения как составить договор между физическими лицами

Если требуется расторгнуть контракт, в местные органы власти отправляется письменное уведомление.

Следует отметить, что такие договоры в большинстве случаев носят срочный характер — работник нанимается только на определённый срок или для выполнения какого-то определённого вида работ. При этом никаких записей в трудовую книгу не вносится.

Что касается получения отпускных дней, работник должен получить минимум 28 дней в году оплачиваемого отдыха. В этом случае требования ТК едины для всех и действуют как для распространённого вида трудовых договоров, так и для документов, регулирующих трудовые отношения между двумя гражданами.

Если заказчик или работодатель является субъектом предпринимательства, то он признается налоговым агентом. Это означает, что при осуществлении выплаты по договору он должен удержать сумму налога в размере 13% от полученного работником дохода, а также перечислить данную сумму в бюджет. Что же касается физического лица – заказчика или работодателя, то они не являются налоговыми агентами.

При этом надо помнить о том, что гражданин может быть привлечен к ответственности за осуществление незаконной предпринимательской деятельности, даже если он исправно платит налоги. Подобная ситуация может возникнуть если он предоставляет услуги на основании договора периодически, т.е. у него имеются несколько заключенных договоров в течение определенного срока времени.

Что же касается страховых взносов, то в этом случае дело обстоит иначе. В соответствии с законом о страховых взносов физическое лицо тоже является страхователем. Это означает, что при заключении трудового договора или договора об оказании услуг, заказчик или работодатель должен в общем порядке зарегистрироваться в фондах ПФР и ФСС. Соответственно он несет ответственность за выплату страховых взносов за работника или исполнителя.

Конечно, на практике дело обстоит иначе, и физические лица, как правило, не регистрируются в фондах. Но необходимо помнить о том, что подобная обязанность предусмотрена законодательством.

Из вышеуказанного следует сделать вывод о том, что для физического лица – заказчика более выгодно заключить договор с индивидуальным предпринимателем, нежели с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве ИП. Индивидуальный предприниматель сам платит свои страховые взносы, более заинтересован в заключении письменного соглашения.

Договор между физическими лицами, если один из них – иностранный работник

Законодательством не установлена унифицированная форма такого вида договоров, однако они в обязательном порядке должны содержать следующие сведения:

  • Данные обеих сторон: Ф.И.О., серии и номера паспортов, и т.д.;
  • Сроки действия (на какое время оформляется соглашение, с указанием точных дат начала и окончания работ);
  • Предмет: для выполнения каких обязанностей заключается договор;
  • Права и обязанности исполнителя;
  • Права и обязанности нанимателя;
  • Есть ли испытательный срок.

Для трудовых договоров между физлицами ст. 303 ТК РФ предусмотрена простая письменная форма. Соглашение составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). На работодателя ч. 4 ст. 303 ТК РФ возложена обязанность регистрации договора в муниципалитете по месту жительства. Это является важной особенностью рассматриваемого вида трудовых соглашений. Однако регистрация носит уведомительный характер, ее отсутствие не является основанием для признания договора недействительным.

Более того, несоблюдение простой письменной формы договора также не является основанием для признания его незаключенным, если работник фактически исполнял профессиональные обязанности. Отказ в составлении письменного соглашения со стороны работодателя следует расценивать как злоупотребление правом, нарушение требований трудового законодательства.

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник. получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

На практике часто по трудовому договору у физических лиц работают иностранные граждане, которые получили специальный патент. До 2015 года иностранные граждане могли работать у физических лиц по трудовому договору только в качестве домашнего персонал. Сейчас же наличие патента дает им возможность работать у любого работодателя.

При этом заключать трудовой договор с иностранцем можно лишь тогда, когда он получил патент или разрешение на работу. В противном случае, физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя, может быть оштрафовано за нарушение закона в соответствии с статьей 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа составляет 5000 рублей.

Срочный договор

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время .

Некоторые организации считают, что необходимо составлять с иностранными гражданами срочный договор. Его оформляют в случаях, установленных ст. 59 ТК и федеральным законодательством.

Образец трудового договора между физическими лицами

Для того чтобы не возникло проблем при проверке компании, надо обязательно регистрировать трудовую бумагу. Каждая фирма хранит такие бумаги у кадровой службы, один экземпляр всегда остается у работника. Регистрируются такие документы в специальном журнале. А хранятся внутри личного дела сотрудника.

Сейчас в Интернете можно найти множество форм договоров, при этом каждый работодатель имеет право менять условия работы и указывать другие особенности сделки, если это не противоречит законодательству РФ и не нарушает права работников.

Чтобы правильно оформить такое соглашение, нужно учитывать пункты, которые оно должно содержать в обязательном порядке:

  • Наименование, город, дата составления;
  • Между кем заключается договор (работник и работодатель);
  • Где будут производиться работы: место, адрес;
  • Даты начала и окончания работ;
  • В каких условиях труда придется трудиться сотруднику: вредных, тяжелых, опасных, нормальных и т.д.;
  • Какие полагаются компенсации за работу в опасных или тяжелых условиях труда;
  • Вид договора: срочный или бессрочный;
  • Есть ли испытательный срок. Если да, то какова его длительность в днях или месяцах;
  • Режим дня работника: когда начинается и заканчивается его рабочий день, когда ему полагаются перерывы, их длительность и т.д.;
  • Форма оплаты труда: повременная или сдельная;
  • Какую сумму работодатель обязуется выплачивать сотруднику ежемесячно (еженедельно, ежедневно);
  • Полагается ли работнику дополнительный отпуск, помимо основного (28 дней). Возможность предоставления дополнительных дней отдыха определяется работодателем;
  • Выплачиваются ли работнику надбавки и премии. Если да, то указывается их размер;
  • В каком порядке осуществляются споры по трудовому договору;
  • Каковы условия изменения пунктов договора. Чаще всего – по взаимному соглашению сторон.

Любой договор – это основной гарант соблюдения прав и обязанностей как заказчиков и исполнителей, так и работников и работодателей. Без соответствующих документов трудовые отношения не имеют юридической базы, поэтому их необходимо оформлять еще на начальном этапе трудоустройства.

Также работа без трудового договора имеет ряд недостатков, к которым относится отсутствие каких-либо гарантий качественного и своевременного выполнения работ, а отпуска, больничные и выходные работникам предоставляются по усмотрению работодателя.

При возникновении споров договор является основным документом, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между сторонами, и без него доказать нарушение своих прав бывает весьма проблематично.

Сегодня при ведении трудовой деятельности работодатель со своим работником – физическим лицом обязан заключать трудовой договор.

Причем существует несколько их разновидностей. Такие документы различаются как по формату ведения какой-либо определенной деятельности, так и по долгосрочности.

Законодательство допускает наем одним физическим лицом другого. При этом также должен составляться трудовой договор.

Но при этом он имеет свои особенности. Стоит в обязательном порядке учитывать данный момент.

Договор между физ. лицами

Сам процесс составления трудового договора, вне зависимости от его разновидности, имеет очень большое количество нюансов и особенностей.

При этом стоит заранее ознакомиться со всеми ними. В последствии это позволит избежать большого количества самых разных сложностей.

Несоблюдение действующего по этому поводу законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

К наиболее существенным вопросам, предварительное рассмотрение которых необходимо, можно отнести следующее:

  • что нужно знать?
  • виды договора;
  • действующие нормативы.

Следует знать, что за нарушение трудового законодательства полагается достаточно существенный штраф. Причем в некоторых случаях ответственность положена не только административная, но и уголовная.

Что нужно знать

В обычном случае физические лица попросту не заключают какие-либо договора между собой при необходимости оказания платных услуг.

Но при этом имеются некоторые существенные моменты, учитывать которые требуется в обязательном уровне.

Отказ от заключения договора приводит к достаточно серьезным проблемам в случае необходимости предъявления требований к качеству выполняемой работы.

Трудовой договор (об оказании платных услуг) имеет юридическую значимость

Она приравнивается к трудовому договору между физическим и юридическим лицом

В случае заключения трудового договора между двумя физическими лицами

В обязательном порядке не действует закон о защите прав потребителей

На подобного рода документ

Образец договора ФЛ

Распространяется только лишь действие Гражданского кодекса РФ

Юридически верный термин, обозначающий наименование трудового договора между двумя физическими лицами – гражданско-правовой договор .

Существует специальная законодательная норма, регулирующая формат заключения договора рассматриваемого типа. На данный момент это гл.№48 ТК РФ .

Непосредственно сам трудовой договор данного вида, вне зависимости от его типа, в обязательном порядке должен включать в себя следующие данные:

  • фамилию, имя и отчество, иные паспортные данные конкретного работодателя;
  • подробные условия, а также место трудоустройства;
  • дата начала осуществления работы, а также продолжительность действия обозначенного документа;
  • обозначается режим работы, возможность предоставления выходных и иные немаловажные моменты – все эти условия могут быть любыми, но они не должны быть хуже, чем отраженные в Трудовом кодексе РФ;
  • осуществляется подробное описание трудовой функции;
  • обозначаются условия осуществления оплаты труда.

Действительным договор данного вида делает наличие подписи обоих сторон – обязательно с расшифровкой. Обязательно обозначается дата составления документа.

По возможности в рассматриваемом документе следует отразить полный перечень всех работ, выполнение которых строго обязательно при ведении определенной деятельности.

Это даст возможность избежать спорных или же конфликтных ситуаций.

Если опыт составления документации подобного рода по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет ознакомиться с образцом трудового договора физического лица с физическим лицом .

Виды договоров

Сегодня существует достаточно обширный перечень различного рода типов договоров – в первую очередь разделить их можно будет по продолжительности действия.

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству допускается заключение соглашений такого типа между физическими лицами – как на короткий отрезок времени, так и на длительный.

При этом стоит учитывать обширный перечень самых разных особенностей формирования условий самого договора.

По возможности стоит проконсультироваться по этому поводу с квалифицированным юристом.

В то же время длительность действия долгосрочного договора между физическими лицами должна составлять не более, чем 5 лет.

Если по какой-то причине данного периода времени для выполнения какой-либо работы недостаточно, допускается перезаключение договора.

Также различные трудовые соглашения могут квалифицироваться по характеру трудовых взаимоотношений.

Работа по совместительству

Договор об осуществлении работы

Непосредственно на дому

Также трудовые договора рассматриваемого типа могут подразделяться на различные категории в зависимости от правого положения сотрудника:

  • с лицами, возраст которых составляет менее 18 лет;
  • с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • гражданами, которые являются представителями других государств или же лицами совсем без какого-либо гражданства.

Соглашения рассматриваемого типа обязательно разделяются на отдельные категории в зависимости от условий, направленности трудовой деятельности в конкретном случае:

  • трудовые функции выполняются в обычных условиях;
  • работа осуществляется в ночное время;
  • выполнение работы осуществляется в сложных, а также вредных и опасных условиях;
  • выполнение работы осуществляется в определенных климатических зонах – например, в условиях Крайнего Севера.

Прежде, чем приступить к заключению соответствующего договора, стоит ознакомиться с его разновидностями. Так как каждый тип имеет свои особенности, нюансы составления.

Что говорится в статье 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре смотрите в статье: срочный трудовой договор .

Все о трудовом договоре с главным бухгалтером, читайте здесь .

При этом очень важно избегать двоякого толкования любых пунктов. Это может привести к серьезным проблемам в дальнейшем. Судебная практика по данным вопросам достаточно неоднозначна.

Сегодня основополагающим документом, на который необходимо ориентироваться, является гл.№7 ТК РФ.

Нередко на работу в Россию приезжают граждане из ближнего и дальнего зарубежья – к примеру, из Украины, Узбекистана, Китая и так далее. Закон в этом случая предписывает, что перед заключением соглашения о приеме на работу, иностранный субъект должен оформить соответствующий патент. Только после этого его трудоустройство будет считаться легальным.

Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ.

Единой или унифицированной формы у этого документа нет. Пишется он в свободной форме, но традиционно имеет следующие пункты или блоки:

  • Указание города и региона, в котором подписывается документ, а также даты его составления. Эта информация пишется вверху типового бланка на листе А4.
  • Ниже указываются заинтересованные стороны. Одно из физических лиц называется работодателем, а второе работником.

«Гражданин РФ Фёдоров Дмитрий Андрееевич, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин РФ Александров Виктор Павлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный договор, далее именуемый «Договором», о нижеследующем».

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др. то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор. но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector