Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Чем грозит увольнение по статье за прогул - как избежать, трудоустройство

Как устроиться на работу со статьей за прогул

Что сказано в законе?

О праве начальника расторгнуть с подчиненным трудовой договор на основании невыхода на работу без уважительной причины говорится в статье 61, подпункте 6а Трудового кодекса (ТК РФ).

Но далеко не каждая неявка на работу считается прогулом. Чтобы пропуск официально считался незаконным, нужно, чтобы были допущены некоторые нарушения:

  1. Человек не пришел на работу за целый день (или его не было более 4 часов).
  2. Сотрудника нет по неуважительной причине.
  3. Доказан факт неявки на работу (зафиксирован документально).

Отсутствие непосредственно на своем рабочем месте не является прогулом, но при этом подчиненный должен находиться на территории организации.

Многие уверены, что за 1 прогул не могут уволить, однако это не так. В 192-й статье ТК РФ сказано, что управляющий имеет право расторгнуть договор с подчиненным за совершение дисциплинарного нарушения.

При расторжении трудовых отношений по статье 81 ТК РФ многие работодатели упускают некоторые детали, которые потом можно использовать в суде для доказательства своей невиновности.

Одной из наиболее частых ошибок является увольнение на основании только одного из трех фактов, которые составляют прогул:

  • отсутствие на работе более четырех часов;
  • человека нет на его рабочем месте (в кабинете, цехе);
  • сотрудник не известил заранее о причине невыхода.

В соответствии с законом управляющий может расторгнуть трудовое соглашение с подчиненным только при сочетании всех этих составляющих. Если работник проработал два часа, а потом снова уходит, то это за прогул не считается.

Кроме того, перед увольнением человека директор сначала должен доказать, что причина неявки неуважительная. Начальник обязательно должен потребовать объяснительную и только потом решать вопрос о расторжении трудового соглашения.

Если с человеком незаконно расторгнули трудовое соглашение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если подчиненный хочет обратиться в трудовую инспекцию, то ограничений по времени в этом случае нет.

Могут ли уволить за прогулы?

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы.

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению. Трудовой кодекс РФникак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия. Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Как устроиться на работу со статьей за прогул

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной. Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом. Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Какая причина является уважительной, а какая нет?

Уволить за прогул могут, только если причина отсутствия у подчиненного неуважительная.

Список уважительных причин:

  • болезнь (временная неспособность к работе);
  • задержание полицией;
  • участие в забастовке;
  • проблемы с транспортом (задержка электрички или автобуса, пробки);
  • чрезвычайные ситуации (взрывы, ураган, пожар и так далее);
  • близкий родственник подчиненного в экстренном порядке попал в больницу;
  • сдача крови (и другие обследования в поликлинике или больнице).

При этом человек может не явиться на рабочее место, если ему не выплачивают зарплату более 15 суток.

В ТК РФ примеров неуважительных причин нет, но из вынесенных решений суда можно сделать некоторые выводы.

Список неуважительных причин:

  1. Сдача анализов в поликлинике без оформленного листка о нетрудоспособности.
  2. Супруг работника находится на плановом лечении в больнице.
  3. Отпуск по присмотру за ребенком, при этом официального решения от начальника нет.

За такие пропуски начальник вправе уволить сотрудника или применить другое взыскание в виде штрафа или вычета определенной суммы из зарплаты.

Как происходит увольнение за прогулы, и каким образом можно защитить свои права?

Если же записей много, то одна нехорошая запись, наряду с другими, в принципе, не так уж и портит картину, если все преподнести по-своему. Запрос в Пенсионный фонд о твоих предыдущих местах работы. . Затем звонок твоему прежнему работодателю. . В общем — 20 минут. Ты, конечно, потом сможешь тому работодателю и пенсионному фонду претензии предъявить о разглашении информации, но это уже другая история.

Как устроиться на работу со статьей за прогул

Репутация лжеца, прогульщика и мошенника тебе будет обеспечена. Все, что ты сможешь сделать — это или договориться с работодателем об увольнении по собственному, или же судиться с ним по поводу увольнения, доказывая, что прогул был по уважительной прочине. Если уволили по статье за прогулы — что делать? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд.

Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;

  • Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
  • Попросите испытательный срок.

    Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени. Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Уволен за прогул как устроиться на работу При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

  • написать заявление об увольнении;
  • заболеть на две недели.

После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника. Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения. Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ. Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право выписывать приказ об увольнении.

Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию. Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн. К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте. Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью жалобы в трудовую инспекцию. Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы. Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем. Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку «Уволен по собственному желанию». Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Порядок подачи заявления трудовому инспектору

Чтобы уволить сотрудника за прогулы, управляющий должен сначала попросить у подчиненного объяснительную и только потом издавать распоряжение о прекращении трудовых отношений, если причина не покажется ему уважительной.

Алгоритм ухода с работы за прогулы:

  1. Работодатель оформляет взыскание в виде распоряжения для сотрудника.
  2. Приказ о взыскании показывают работнику.
  3. Начальник оформляет указ о прекращении действия трудового контракта.
  4. Бывший работник получает расчет и остальные документы под роспись.

К приказу о взыскании обязательно должен быть приложен документ, подтверждающий прогул, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Список бумаг, которые может приложить работодатель к распоряжению:

  • докладная;
  • объяснительная;
  • расписка подчиненного об отказе предоставлять объяснительную.

Для расторжения трудового договора по статье 81 ТК РФ может использоваться только объяснительная или любой другой документ, подтверждающий факт прогула, которому исполнилось не больше года с даты оформления.

Подавать заявку в трудовую инспекцию нужно по месту регистрации работодателя.

Как подать обращение инспектору:

  1. Написать заявление со ссылкой на статью ТК РФ.
  2. Приложить документы, которые подтверждают нарушение.
  3. Отправить почтой или принести лично обращение инспектору.

Образцы заявления обычно есть в каждом отделении трудовой инспекции, но при желании можно написать обращение самостоятельно.

Если человек самостоятельно пишет и подает исковое заявление, то следует обязательно приложить документы, подтверждающие нарушение. Кадровый отдел должен без проблем выдать все нужные бумаги, касающиеся подчиненного, по первому его требованию.

Основные пункты, которые нужно указать в исковом заявлении:

  • требования к работодателю;
  • ссылка на нарушенную статью и краткое описание конфликта.

Что должно прилагаться к обращению:

  • распоряжение о прекращении трудовых отношений (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • акты, которые подтверждают обвинения истца.

Статья 393 ТК РФ говорит о том, что трудовые споры не облагаются государственной пошлиной, так что человеку не придется платить за судебное разбирательство.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком; Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами.

Уволили по статье за прогул: как найти работу

Расторжение трудовых отношений на основании статьи 81 ТК РФ может повлечь за собой только одно неприятное последствие для уволенного.

Подчиненному впоследствии будет сложно найти новую работу, так как в трудовой книжке поставят запись, по какой именно причине его уволили.

Многие не знают, могут ли они найти новую работу, если уволили за прогул, и что делать, чтобы собеседование прошло хорошо.

На больничном

Данная ситуация является одной из наиболее сложных, и некоторые люди избавляются от своих старых трудовых книжек, чтобы новый начальник ничего не узнал. Однако в будущем работодатель все равно может выяснить прошлое своего подчиненного, что повлечет за собой снижения доверия или повторное расторжение трудового договора.

Как можно устроиться на работу при наличии негативной записи в трудовой книжке:

  • работа по знакомству;
  • собеседование с рассказом о имеющейся проблеме при устройстве;
  • повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Но даже при использовании какого-либо из этих вариантов есть большая вероятность отказов, однако некоторые управляющие вполне могут взять такого человека на не очень высокую должность.

Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.

И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

Последствия Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей».

Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника. И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. Как устроиться на работу если в трудовой последня запись — уволен за прогул. В течении месяца вы имете право обжаловать увольнение за прогул обратившись в суд (392 ТК РФ).

а в трудовую инспекцию, прокуратуру в любое время. Увольнение за прогул, только на первый взгляд кажется простым, а на самом деле требует заполнения кучи документов: служебные записки, объяснительные, если прогул не один, акты, приказы, с которыми вас обязательно знакомят под роспись. Выдача т/к и расчет в день увольнения. Могу ли я устроиться на другую работу если меня уволили за прогулы? 1 ответ. Москва Просмотрен 802 раза.

Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу? Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает. Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Работодатель выгоняет подчинённого

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Отсутствие непосредственно на своем рабочем месте не является прогулом, но при этом подчиненный должен находиться на территории организации. Важно! Если работник заранее не известил начальство о том, что его не будет, то причина вероятнее всего будет рассматриваться как неуважительная. Но по правилам работодатель должен выслушать объяснения человека. Многие уверены, что за 1 прогул не могут уволить, однако это не так.

Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Причем подобные действия полностью законны. В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

  1. написать заявление по собственному желанию;
  2. срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать.

Мне заплатят какие то деньги в случае увольнения за прогулы? Если… 01.07.15 Увольнение за прогулы — Марина, г. Карабаш (1 ответ) Трудовой договор не подписывала отчисления организация делала в пен фонд застовляют отрабатывать 2 нед я прописана в другом городе хочу уехать по рописке… 09.06.16 Увольнение за прогулы — СЕРГЕЙ, г.

или еще позднее, ситуация в корне меняется.

  • Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
  • Попросите испытательный срок.
    Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы.

Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы. Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику. Как устроиться на работу, если уволили за прогулы? Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику. Если недовольный работник пойдёт в суд и докажет, что его уволили не вполне обоснованно, вам придётся восстанавливать прогульщика в штате. Кстати, нарушение процессуального порядка (неправильное заполнение актов, нарушение сроков и т.д.

) тоже может стать поводом для отмены приказа об увольнении. Увольнение за прогулы Не считаются прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконного перевода; отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, не обусловленной трудовым договором или в условиях, опасных для жизни и здоровья; невыход на работу после окончания срока предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Последствия увольнения по статье за прогул

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Можно ли устроиться на работу после увольнения за прогул

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Сегодня существует несколько способов увольнения официально трудоустроенного работника. Один из самых неприятных – увольнение по статье. Наиболее часто происходит подобное из-за обычных прогулов. Правовые основы В большинстве случаев Трудовой кодекс Российской Федерации находится целиком и полностью на стороне работников, с которыми заключен трудовой договор.

На сегодняшний день используется редакция Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

Меня уволили по статье за прогул — за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). 1.Необходимо зафиксировать нарушение трудовой дисциплины. Для этого чаще всего составляется акт в присутствии не менее чем двух свидетелей. С ним прогульщика по возвращении на работу нужно ознакомить под роспись.

Обычно акт составляется в день отсутствия работника.Отсутствие работника на рабочем месте обязательно отмечается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) буквенным кодом «НН» или цифровым «30» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Меня уволили по статье 81 ТК РФ за прогулы, и эту надпись внесли в трудовую ли я И какова вероятность того что благодаря этой статье мне будут отказывать в приеме на работу .

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Клуб секретарей | 04.03.2008 14:56 Ranetka Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис — менеджером. Последнее место работы перечеркнуло мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке.

/p

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector