Как уволить работника которого посадили в тюрьму

Как уволить работника которого посадили в тюрьму

Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок? Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, прошу мне помочь разобраться в ситуации: сотрудника компании посадили в тюрьму на 3 года.

Как теперь его уволить и выдать причитающиеся за отработанное время деньги? Согласно ст. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес.

Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п.

Поскольку работник, приговоренный к лишению свободы, не сможет расписаться в личной карточке, следует сделать в ней соответствующую запись. В случае осуждения работника к отбыванию наказания в местах лишения свободы встает вопрос о том, как выплатить причитающиеся ему денежные средства.

Однозначного ответа на данный вопрос трудовое законодательство не содержит. Если в отношении работника был вынесен оправдательный приговор и он вернулся к исполнению трудовых обязанностей, то период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как в данном случае работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

В случае осуждения к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, такой работник будет уволен на основании п.

Обоснование: Требования ст. В соответствии с нормами абз. В ТК РФ перечислены случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы например, ч. В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с заключением его под стражу на период следствия.

Однако рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор Постановление Президиума Московского областного суда от В связи с тем обстоятельством, что нахождение под стражей до вступления в силу приговора суда, по нашему мнению, является уважительной причиной отсутствия на работе, период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск абз.

Если же работник, заключенный под стражу, после вступления в силу приговора суда уволен на основании п. Следовательно, весь период нахождения под стражей такого работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Доценко Государственная инспекция труда в Пермском крае Спасибо большое за подробный ответ.

Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Как убрать убыток из декларации по налогу на прибыль? Смотрят тему: гость. Экстерн от другого оператора.

Работника посадили в тюрьму Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения.

Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается , так как в соответствии со ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как уволить работника которого посадили в тюрьму

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Вход на сайт Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме. Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Голосование: Вход Регистрация.

Добрый день Приняли на работу охранником человека. При устройстве предъявил действующее удостоверение частного охранника — все, как пологается Дата публикации В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе СИЗО.

Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который Например направить бланк заявления в тюрьму, где он.

Как уволить сотрудника если его посадили в тюрьму Пока оценок нет Просмотры просмотров В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.

Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, т. Следует обратить внимание, что последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу.

Наш юрист поможет Вам. Расторжение брака с осужденным, процедура обыденная и частая. Просто оформить на себя пенсию мужа после его смерти нельзя. Семейное законодательство определяет положения по заключению и расторжению брака.

В случае, если супруг содержал своих домочадцев и родных, помогая им материально, если его можно назвать кормильцем, то имеется возможность вдове оформить совершенно иной вид пенсии — по утере кормильца.

Добрый день, прошу мне помочь разобраться в ситуации: сотрудника компании посадили в тюрьму на 3 года. Как теперь его уволить и выдать причитающиеся за отработанное время деньги? Согласно ст. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес.

Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п.

ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.1 ст.81 ТК РФ. К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие.

Акция месяца 8 88 Коллеги, как быть в такой ситуации, — у нас пропал сотрудник, недавно мы узнали, что его посадили в тюрьму на длительный срок? Какие наши действия в этой ситуации? Заранее спасибо! Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п.

Для увольнения по данному основанию нужно получить копию приговора это можно сделать через родственников, адвоката работника или непосредственно направив запрос в суд, вынесший даны приговор. Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Список сообщений IP/Host: 91.197.189. Работника посадили в тюрьму Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы. Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме.

Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Как уволить осужденного работника: порядок действий Сотрудник совершил преступление. Если во время вынесения приговора работник находился под стражей, то отсчет 10 дней начинается не с момента вынесения приговора, а с даты, когда осужденный получил копию решения суда.

Ознакомление сотрудника с приказом — один из важных шагов. Однако при нахождении работника в местах заключения, сделать это не представляется возможным. В таком случае в приказе обязательно ставится отметка о невозможности ознакомления.

Во время составления приказа также оформляется записка-расчет в форме Т Соответствующие записи делаются и в личной карточке Т К этим органам относятся суды, которые выносят постановления о применении такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности ст.

Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность. Увольнение работника, осужденного к отбыванию наказания Иные же виды наказаний не ведут к увольнению сотрудника.

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 5.

Акция месяца 8- Коллеги, как быть в такой ситуации, — у нас пропал сотрудник, недавно мы узнали, что его посадили в тюрьму на длительный срок? Какие наши действия в этой ситуации? Заранее спасибо! Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п.

Дата публикации В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе СИЗО.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работника посадили в тюрьму. Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы.

Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок?

Инфо

info

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Важно

important

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30».

Внимание

attention

Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Инфо

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работника посадили в тюрьму Если можно уволить по собственному, то получается, ему необходимо написать заявление на увольнение, да, и послать вам по почте, например. а начальник тюрьмы должен сделать отметку, что заявление писалось в его присутствии собственноручно таким то таким то и поставить подпись и печать?нет. если бы он просто прогуливал и прислал заявление по почте — вы бы тоже требовали с него заверения и отказались бы увольнятьбез него? Как быть с приказом на увольнение?составлять. Писать, что нет возможности ознакомить так как человек находится в местах лишения свободы?где вы это в приказе писать собираетесь? составляйте акт о невозможности ознакомить.

Что теперь с этим сотрудником делать, как его уволить и можно ли вообще это посажен в тюрьму? или точно не знаю, вообщем арестован (это сообщили А если сотруднику по приговору суда будет назначено.

Как уволить сотрудника если его посадили в тюрьму Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок? Таким образом, находящегося под следствием сотрудника работодатель сможет отстранить от работы, только если суд вынесет постановление о временном отстранении от должности подп.

Самый простой способ — взять копию одного из этих документов у родственников сотрудника. Если такой возможности нет, то нужно направить официальный запрос в правоохранительные органы: напрямую в отдел или управление, в котором находится материал, либо следователю, дознавателю, судье.

Увольнение в связи с осуждением по приговору суда

Сотрудника посадили в сизо как уволить Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Данный вывод подтверждает и судебная практика см. Работодатель может отстранить сотрудника от работы только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими законами абз.

В частности, он должен отстранить сотрудника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных в соответствии с законом абз. К этим органам относятся суды, которые выносят постановления о применении такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности ст.

Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок? Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, который находится под стражей.

Работник приговорен к наказанию в виде лишения свободы. Какова процедура увольнения такого работника в том числе дата издания приказа и дата увольнения? На наш взгляд, такой приказ в данном случае работодатель вправе издать в любой момент со дня получения надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда, согласно которому работник осужден к лишению свободы.

Сына уволили в связи с тем, что его посадили в тюрьму. Вписали в трудовую книжку, что уволен в соответствии с приговором суда таким-то, вступившим в законную силу. Правомерны ли действия отдела кадров?

Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается , так как в соответствии со ст.

В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.

Как уволить сотрудника если его посадили в тюрьму образец

России от 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Популярные вопросы Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 61/п-12 04.10.2013 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 12 » января 2011 г.

№ 3, уволить « 29 » сентября 2013 г. (ненужное зачеркнуть) Табельный номер Кондратьева Александра Сергеевича 006 (фамилия, имя, отчество) коммерческий отдел (структурное подразделение) Менеджер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) в связи с осуждением к лишению свободы, исключающему продолжение работы, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Основание (документ, номер, дата): приговор Саратовского городского суда от 17 сентября 2013 г.

Как уволить человека которого посадили в тюрьму

Сообщений: 47, Re: Работника посадили в тюрьму Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы. Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме.

Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но жена умоляем не увольнять его по статье. Можно ли оформить увольнение по собственному желанию?

Акция месяца 8 88 Коллеги, как быть в такой ситуации, — у нас пропал сотрудник, недавно мы узнали, что его посадили в тюрьму на длительный срок?

Какие наши действия в этой ситуации? Заранее спасибо! Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п. Для увольнения по данному основанию нужно получить копию приговора это можно сделать через родственников, адвоката работника или непосредственно направив запрос в суд, вынесший даны приговор.

Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу. Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда Определение Верховного Суда РФ от Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы.

При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда. На основании ст. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания ареста. Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения например, работник осужден к лишению свободы.

Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника. Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» неявка по невыясненным причинам или цифровой код «30».

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» цифровой — «35» — отстранение от работы. Но это не очень корректно.

НО: Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.

На основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.

Если работник находился под арестом до суда, то далее вам следует принимать решение в зависимости от судебного решения. Если вынесен обвинительный приговор, исключающий возможность продолжения работы лишение свободы , то после вступления приговора в силу Вы произведете увольнение работника по п.

Дата увольнения будет — дата вступления приговора суда в силу. Оформление увольнения сотрудника в связи с осуждением к наказанию. По понятным причинам с приказом об увольнении вы ознакомить работника не сможете.

В соответствии с ч. В Вашем случае работник не может получить в день увольнения трудовую книжку. То, что работник осужден, не освобождает работодателя от обязанности направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать поручение о ее направлении по почте.

При этом такое уведомление можно направить и по месту жительства работника до осуждения по адресу, указанному в трудовом договоре , и по адресу исправительного учреждения. Если работник пришлет вам письменное согласие на пересылку его трудовой книжки, то по указанному им адресу надо будет ее направить, а в журнале учета движения трудовых книжек сделать отметку о пересылке трудовой книжки почтой.

Если работник даст доверенность на получение трудовой книжки, то трудовую книжку можно выдать лицу, которое предъявит надлежаще оформленную доверенность. Доверенность может быть удостоверена нотариально.

В ситуации осуждения работника к лишению свободы к нотариально удостоверенной будет приравнена доверенность, удостоверенная начальником уголовно- исправительного учреждения по месту отбытия наказания.

После отбытия наказания работник может сам обратиться за ее выдачей. Начисленные работнику суммы в случае безналичных расчетов с работниками в Вашей организации надо произвести в день увольнения.

Если вы выдаете денежные средства наличными, то можно выдать данные средства также на основании доверенности уволенного работника, указанному в доверенности лицу. Если это не произошло, то денежные средства в соответствии со ст.

Вопрос о включении периода нахождения под арестом в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, законодательно не решен. Задержание или заключение под стражу основанием для расторжения трудового договора не признается.

Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы.

Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно. Нет, нельзя.

Находящегося под стражей сотрудника можно уволить лишь после его осуждения к такому наказанию, которое исключает возможность продолжения его прежней работы п. Уволить такого сотрудника можно не раньше вступления судебного приговора в законную силу.

То есть датой его увольнения будет не последний фактический день работы, предшествовавший заключению под стражу, а день вступления приговора в законную силу.

Данный вывод подтверждает и судебная практика см. В частности, он должен отстранить сотрудника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных в соответствии с законом абз. К этим органам относятся суды, которые выносят постановления о применении такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности ст.

В отсутствие такого судебного постановления за сотрудником, находящимся под следствием, сохраняется место работы. Оплачивать время пребывания сотрудника под стражей не нужно. А в случае заключения под стражу сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, поэтому отсутствуют основания для выплаты ему зарплаты.

В действующих нормативных актах отсутствует условное обозначение для периода нахождения сотрудника под стражей. При этом коммерческие организации могут разработать форму табеля самостоятельно ст. Следовательно, коммерческая организация может самостоятельно установить отдельное условное обозначение для времени нахождения сотрудника под стражей.

О том, можно ли учесть время содержания под стражей для предоставления ежегодного отпуска, см. Сотрудник был освобожден, дело прекращено. Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы.

Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения. Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу.

Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Формы: Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с осуждением сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Как уволить сотрудника который сел в тюрьму

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить? В этом вопросе ключевым является то, что подразумевается под словосочетанием «посадили в тюрьму». Если сотрудник 1) осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2) приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п.

4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.

ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме.

Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Москва и область: Санкт-Петербург и область: Анна annetaniy? Обязательно копии судебных документов. И доверенность от начальника ИК о том, что осужденный доверяет сыну получить ТК. Поэтому согласно ч.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector