Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели. Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения. Она может быть любой.

Документы

Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении в период декрета женщина получает на руки трудовую книжку и справку о заработке за последние два года. Также, по ее желанию, работодатель выдает копии бумаг, связанных с работой в данной фирме, например, справку 2-НДФЛ для налогового вычета и т. д.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

  • компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
  • среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
  • еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).

Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности).

Начало перерыва определяется исходя из сроков беременности. Такие данные берутся из медицинского заключения. На основании названного документа, руководитель издает приказ, в котором указываются даты начала и окончания декрета.

Согласно требованиям действующего законодательства каждая работница может воспользоваться правом выхода из отпуска, то есть возобновить свою работу в любой момент. О таком факте необходимо известить руководителя.

Досрочно

Возобновление труда в таком случае происходит, когда время предоставленного отпуска ещё не прошло. Чаще всего женщина выходит на работу в связи с финансовыми затруднениями. Таким правом она может воспользоваться в любой момент.

На основании поданного обращения руководитель внесет изменения в приказ о предоставлении отпуска, а также проинформирует работницу о возможности продолжить свой труд.

Действующим законодательством определено, что отпуск такого рода предоставляется женщине на период, пока ребенок не достигнет установленного возраста. Он составляет три года с момента появления на свет.

Для продолжения работы в таких обстоятельствах направлять заявление руководителю необязательно. Последний должен издать приказ о выходе из отпуска.

Пошаговая инструкция по процедуре

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Выход из декрета досрочно

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

  1. Дату и порядковый номер.
  2. Название предприятия.
  3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  4. Основания (заявление трудящегося).
  5. С какого числа уволить.
  6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
  7. Подпись самого работника после ознакомления.

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

  • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
  • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
  • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?

Прекращение профессионального сотрудничества по личному усмотрению является правом каждого работника. Не исключение здесь и женщины, воспитывающие детей. Факт присутствия на работе или нахождения в отпуске, а также возраст малыша, в данном случае значения не имеют.

Собственное желание предусматривает направление руководителю письменного заявления, в котором человек указывает дату планируемого ухода.

Отражать причину своего решения работница не обязана. Обращение должно быть передано нанимателю не позднее чем за четырнадцать фактических суток до дня ухода. Исчисление такого периода начинается на следующий день, после получения ходатайства руководителем.

В некоторых случаях увольнение произойдет тем число, которое будет указано в заявлении работника. Такое может случиться, например, если руководитель нарушал взятые на себя обязательства, работница переезжает на новое место жительства либо поступила на учебу.

Выход из декретного отпуска, а также увольнение после этого периода встречается очень часто. Основной причиной этому являются семейные обстоятельства. По закону увольнение после декрета можно оформить как после его окончания, так и в период пребывания в нём.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Отработка декретницы перед увольнением

Но достаточно часто случается так, что работодатель сам подводит женщину к увольнению, объясняя это длительным отсутствием на работе, а следовательно, потерей навыков. Также не исключено, что новый сотрудник удовлетворяет начальство больше.

Важно! Необходимо помнить о том, что если есть желание уволиться после декретного отпуска, то работодатель может потребовать двухнедельный срок отработки, чтобы найти замену работнику.

Некоторые работодатели утверждают, что маленький ребёнок будет мешать нормальному выполнению трудовых обязанностей, и также принуждают женщину покинуть свое рабочее место.

Будущая мама

Но собственное желание на то и является собственным, что никто не может повлиять на него.

Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом. Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения.

  • Зарплату за те дни, которые она успела отработать.
  • Выходное пособие, среднее за один месяц.
  • Оплата за все дни неиспользованного отпуска, который женщина не успела отгулять.
  • Все компенсации и премии, которые закреплены в коллективных и трудовых договорах.

Если женщина решает находиться дома и заниматься воспитанием ребенка до достижения им полутора лет, она получает 40% от своего основного заработка. Отпускной также должен быть оплачен. При увольнении по личной инициативе эта выплата останавливается.

Обратите внимание! При условии ликвидации фирмы женщина в декретном отпуске должна получить задолженность и пособия одной из первых среди всех сотрудников компании.

Калькулятор выплат

Женщины, которые находятся в декретном отпуске, должны знать особый порядок расчета. Если происходит срочное увольнение, сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то рассчитать личные средства от неиспользованных дней отпуска можно по следующей формуле:

  1. К примеру, сотрудница до тех пор, пока ушла в декрет, работала 6 месяцев в течение года. Следовательно, ей положены две недели очередного отпуска.
  2. Декретный отпуск длится в течение 140 дней, значит, женщине положено 11,67 дней отпуска.
  3. Средний заработок сотрудницы можно высчитывать за последний год, а после сумму заработка нужно разделить на 12. Далее все необходимо разделить на коэффициент, который был установлен в 2018 году — 29,4.

Зная среднюю стоимость одного трудового дня и общую продолжительность отпуска, можно высчитать сумму отпускных.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

На какие выплаты можно рассчитывать декретнице

После того как увольнение во время декрета уже произошло, а расчёт выплат осуществлён, остается открытым лишь один вопрос, который связан со сроками оплаты.

По закону зарплата, выходное пособие, компенсация или же пособие при увольнении выплачиваются в самый последний рабочий день. Если же происходит задержка с выплатой, то начальник должен выплатить подчиненной проценты за просроченные дни.

девушка с ребенком

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.

Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата.

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Образцы документов

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Увольнение по требованию руководства

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

При окончании декретного отпуска женщина утрачивает некоторые гарантии, и работодатель может уволить её по собственной инициативе. В такой ситуации значение имеет не только вид отпуска, который был прерван, по беременности и родам или по уходу за малышом, но и возраст ребенка.

Основания

Поводами для разрыва трудовых отношений являются причины, указанные в статье 81 Трудового кодекса.

Сюда отнесены:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение штата или количества тружеников.
  3. Низкий уровень квалификации, если такой факт установлен проведенной проверкой знаний.
  4. Переустройство внутренней структуры компании или смена её собственника. Указанный повод применяется к руководителю, его заместителям и главному финансовому специалисту.
  5. Повторный проступок со стороны работника, к которому уже применена мера воздействия дисциплинарного характера.
  6. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно.
  7. Появление на территории компании или в другом месте исполнения обязанностей по занимаемой должности, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
  8. Сообщение закрытой информации посторонним лицам.
  9. Хищение материальных ценностей компании или личного имущества тружеников, если такой факт установлен судебным решением.
  10. Нарушение требований по охране труда, установленное проведенной проверкой, если это стало причиной аварии, катастрофы или несчастного случая, либо могло повлечь таковые.
  11. Проступок, который стал поводом для утраты доверительных отношений. Это правило распространяется в основном на специалистов, которые занимаются обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  12. Нарушение, носящее аморальный характер, со стороны работника, который выполняет функции по воспитанию подрастающего поколения.
  13. Необоснованное решение руководителя, которое повлекло за собой причинение ущерба материальным ценностям или интересам организации.
  14. Предоставление работницей ложной информации о себе при заключении трудового договора.
  15. Насильственные действия над учеником или воспитуемым со стороны педагогического работника.

Такой перечень не является исчерпывающим. Специальными нормативными актами для отдельных категорий, например, для госслужащих, могут быть предусмотрены и другие поводы для завершения сотрудничества по инициативе начальника.

Общими правилами предусмотрены обстоятельства, когда даже вышедшую из декрета женщину нельзя уволить по воле работодателя.

Это условие распространяется на тех, кто прервал свой отпуск раньше времени, до того, как их малышу исполнилось три года, одиноких матерей, воспитывающих неполноценного ребенка в возрасте до восемнадцати лет, а также ребенка, которому не исполнилось четырнадцать.

Такую категорию руководитель не может уволить по своей инициативе. Исключением в данной ситуации являются случаи совершения женщиной противоправных действий, например, прогул, пьянство, представление неправдивой информации о себе.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?

  1. Увольнение сразу после выхода из декретного отпускаРаботник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Увольнение сразу после выхода из декретного отпускаЗаявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

Компенсация при увольнении выплачивается каждой женщине, независимо от поводов ее ухода.

В окончательный расчет включается:

  1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Расчет компенсации при увольнении производится пропорционально отработанному времени.

Калькулятор выплат

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Расторжение договора по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению между руководителем и сотрудницей может произойти в любой момент. Это самый оптимальный вариант. В этом случае сроков подачи ходатайства и увольнения не определено.

Все решается по договоренности сторон. Чаще всего такое происходит, когда начальник и работница не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве, либо при возникновении нестандартной ситуации, в которой общее согласие будет самым лучшим решением.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН.

Пособие начисляется по представлению следующих документов:

  • заявления роженицы;
  • свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
  • справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Компенсация при увольнении

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье.

На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Может ли декретница работать на другой работе

Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или на протяжении последних двух лет менять место работы.

Если женщина была застрахована на протяжении последних двух лет в обеих организациях, то согласно статье 13 ФЗ № 255 начисление пособий по материнству будет производиться с двух мест официальной занятости.

Если декретница меняет работодателя, повлиять на пособие это не может, так как в расчет идут данные за последние два года.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск женщины к компании, с ходатайством о взыскании заработанных денежных средств, компенсировании причиненного морального вреда и приеме на работу.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Истица состояла в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего договора. В определенный момент времени у женщины родился ребенок.

По этой причине она обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей отпуск до момента исполнения малышу полутора лет. Однако в ответ на это она получила извещение об освобождении от занимаемой должности в связи с истечением срока соглашения и необходимости явки за трудовой книжкой.

Действия руководителя она посчитала незаконными и просила взыскать с компании в её пользу заработанные средства за весь период непредвиденного перерыва, компенсацию за моральный вред, а также предоставить работу, которую она сможет выполнять.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

На основании изложенного судом в удовлетворении просьб истцу было отказано полностью.

Можно ли молодой маме уволиться по собственному желанию?

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

  • ликвидируется организация, где она трудится;
  • индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

Беременная женщина в кабинете начальника

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

  • либо до окончания беременности;
  • либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая, что она ждет ребенка. Ее придется предоставлять раз в квартал, по требованию работодателя. Но если, родив малыша, женщина сразу приступила к труду, ее срочный трудовой договор вправе расторгнуть – в течение 1 недели со дня, когда руководство компании узнало об окончании беременности (или должно было об этом узнать).

Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.

Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.

Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.

Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

  • желание самого работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);
  • по обоюдному согласию сторон;
  • окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).

Уволиться женщина в декрете может в любой момент. Если в этом процессе не возникнет никаких подводных камней, то схема будет очень проста. В первую очередь, нужно подать заявление на увольнение, после начальник должен составить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Важно найти серьёзное основание, которое убедит работодателя в уважительной причине для увольнения. Причину желательно указать в заявлении. Это необходимо не для того, чтобы объясниться с руководством, а для того, чтобы иметь основание своей позиции перед судом, если этот процесс зайдет слишком далеко.

Обратите внимание! Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, она не обязана предоставлять никаких документов помимо заявления на увольнение.

Образец заявления

Молодая мама

Заявление необходимо писать от руки, категорически не допускается оформление на компьютере. Пишется в стандартной форме на имя руководителя в двух экземплярах. Один отдается начальству, на втором нужно указать дату подачи заявления, роспись и фамилию человека, который его передал.

Заявление должно иметь «шапку», которая располагается вверху с правой стороны. В ней должна быть должность, фамилия и имя руководителя. В центре листа необходимо указать просьбу уволить, ниже поставить дату и подпись.

После этого предприятие должно рассчитать весь положенный заработок и осуществить выплату денег в последний рабочий день. Далее происходит сдача всех материальных ценностей предприятия. Последний этап — получение трудовой книжки и всех необходимых документов.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия или же из-за истечения срока трудового договора, то работодатель должен прислать своей сотруднице уведомления о том, что он прекращает трудовые отношения.

Очень часто начальство задумывается над тем, когда можно уволить декретницу. Сделать это возможно только в случае ликвидации организации или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя при предоставлении соответствующих документов.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Конфликты можно решить через суд

Если организация нарушила права женщины и незаконно уволила или же оказывала психологическое давление, то сотрудница может обратиться в суд для того, чтобы защитить свои интересы. Существует несколько самых распространённых трудностей в случае увольнения беременной женщины самостоятельно по соглашению сторон:

  • Начальник может отказаться выдать трудовую книжку, справки и другие документы. Если такое произошло, то необходимо обратиться в суд, поскольку невыполнение требований работника, закрытие или утрата документов, которые принадлежат работнику, может наказываться штрафом размером до полумиллиона рублей.
  • Начальник может заставить уволиться, указав, что это было увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с помощью письменного заявления. Чаще всего одного звонка инспектора достаточно для того, чтобы уладить конфликт.
  • Увольнение по инициативе работодателя, который указал в трудовой книжке другую статью. В этом случае произошла фальсификация и подделка документов, поскольку от сотрудника не поступало заявление на увольнение. При появлении подобной ситуации, необходимо обратиться в арбитражный суд, который признает увольнение несостоявшимся.

Чтобы всегда быть в курсе событий, во время декретного отпуска нужно поддерживать связь с руководством и коллективом. Также женщины должны знать о своих правах, чтобы уметь их защищать. Не все работодатели соблюдают нормы Трудового кодекса, поэтому при нарушениях нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд, однако сначала лучше попытаться урегулировать конфликт мирным путем, без привлечения третьих лиц.

После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2019 г.

Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.

Как происходит увольнение женщины в декрете, с чего начинать?

девушка с ребенком

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Важно!

Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (

статья 261

часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет

статья 336 ТК РФ

пункт 2, а также

статья 81

часть 1 пункты 1, 5-8.

Досрочно

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector