Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Как уволить по статье работника и не попасть под суд?

Увольнение по статье стаж

Сокращение или ликвидация

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании.

Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими «неприкосновенными» сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Такое понятие современным законодательством РФ не регламентировано, как и документы, его предусматривающие.

Ранее это понятие было законодательно закреплено в «Правилах исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которые фактически действовали до вступления в законную силу закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006, хотя официально его отменили только 28.03.2010.

На сегодняшний день понятие «непрерывный» применяется по старинке, поскольку с вступлением закона № 255 в силу его заменил страховой стаж. Поскольку оба понятия неразрывно связаны друг с другом, старое, утратившее силу понятие, остается актуальным до сих пор.

По сути, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию рассчитывается как раньше: для его сохранения перерыв между работой у прежнего работодателя и нового не должен выходить за установленный законом срок.

Рассмотрим что делать работнику, если уволили по статье.

Если работнику грозит увольнение по плохой статье, то это может серьезно влиять на шансы в дальнейшем получить хорошую работу. Поэтому самый важным шагом, который можно предпринять, будет попытка договориться с администрацией на увольнение по своему желанию.

При этом необходимо понимать, что решение уволить сотрудника по статье просто так не принимается. Значит, администрация не видит другого продолжения сотрудничества. Поэтому, чтобы договориться на обычное увольнение, желательно предложить директору какие-либо выгодные условия.

На практике сотрудники, которых уволили по статье, прячут свои трудовые или специально теряют их, чтобы новые их работодатели не видели негативных записей об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Данный человек может завести новую трудовую, чтобы избежать последствия увольнения по статье. В новом документе будет отсутствовать запись об увольнении по инициативе работодателя.

Однако, при трудоустройстве у нового нанимателя могут возникнуть вопросы о том, где старая трудовая, почему сотрудник был уволен с прежнего места работа.

Если работник попытается утаить от нового руководства эту информацию, его могут обвинить во лжи, так эти сведения можно проверить в других источниках.

Также работнику придется решать вопрос в каком объеме нужно восстановить сведения в трудовой книжке.

Внимание! Ранее для подтверждения стажа, это нужно было обязательно делать. Однако, в связи с тем, что вся информация о работе в настоящее время передается работодателем в ПФР, решение о восстановлении всех записей остается на усмотрение работника.

Замена трудовой необходима, чтобы подтвердить имеющий опыт по данной профессии и квалификацию работника.

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Несоответствие

Увольнение по данному пункту возможно только если была проведена аттестация сотрудника и комиссия выявила его несоответствие занимаемой должности. Обязательность и периодичность её проведения должна быть обусловлена законодательством (для врачей, педагогов, прокуроров и др.) либо отражена в локальных нормативных актах.

Аттестация подтверждает уровень квалификации сотрудника.

Увольнение по статье стаж

Если он не соответствует выполняемой им работе, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, которые подходят сотруднику и находятся в данной местности (в том же населённом пункте), а также которые ему позволяет занимать состояние его здоровья.

Если таких вакансий нет, то работодатель вправе уволить сотрудника.

Увольнение по статье стаж

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

  • Директор предприятия.
  • Представитель кадрового отдела.
  • Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить.

В каких случаях непрерывность имеет значение

Положения нормативных актов устанавливают несколько случаев, когда существует запрет на увольнение сотрудника:

  • Если работница беременная.
  • Когда сотрудник находится в отпуске (в том числе декрете) или на больничном.
  • Если у работницы есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Если сотрудника одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет. Такой же запрет действует в отношении родителя или представителя ребенка-инвалида, при условии что данный человек считается единственным кормильцем в семье.
  • Если сотрудника одинокая мать, имеющая ребенка до 14 лет.
  • Если работник является единственным кормильцем в многодетной семье, при условии что второй является не трудозанятым.

Положения трудового права устанавливают случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено:

  • Если с момента совершения сотрудником проступка прошел один год (истечение срока исковой давности).
  • Нарушение необходимых дополнительных условий для увольнения.
  • Несоблюдение обязательных требований, предъявляемых к уведомлению при увольнении.

При прекращении трудовых правоотношений одним из наиболее частых оснований для увольнения является собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом раньше непрерывность трудового стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется при соблюдении трехнедельного срока между старой и новой работой, если у работника отсутствовали другие веские причины для увольнения.

Также выслуга сохранялась в случае беременности, воспитания детей до 14-летнего возрасти и при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Увольнение по статье стаж

На сегодняшний день от выслуги не зависят практически никакие выплаты, кроме расчета больничного листа, который осуществляется следующим образом. При наличии более 8 лет непрерывной работы — оплачивается в размере 100 %, от 5 до 8 лет — в размере 80 %, от 1 до 5 лет — 60 %.

Основной документ, подтверждающий непрерывность работы, — трудовая книжка работника.

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

  • при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

  • при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья.

Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

Неисполнение обязанностей (неоднократное)

  1. Нарушение требований должностной инструкции. Это может быть опоздание или отказ от исполнения каких-либо обязанностей.
  2. Несоблюдение локальных нормативных актов. Например, отказ от прохождения медосмотра.

Важно, что нарушения должны фиксироваться и повторяться не один раз. После первого нарушения обязательно должно последовать наказание в виде дисциплинарного взыскания (например, выговор). В случае его отсутствия увольнение неправомерно.

Эта процедура должна быть оформлена не позднее, чем через месяц с момента обнаружения нарушения. То есть, после факта нарушения может пройти гораздо большее количество времени, но если оно было обнаружено позже, то с этого момента нужно успеть наложить взыскание за месяц.

В случае обращения в суд (по поводу хищений и растрат, например) время судебных разбирательств исключается из этих сроков. В случае обнаружения проступка пишется служебная записка. Сотрудник должен написать объяснительную в течение нескольких дней после обнаружения.

Если он не хочет ставить подпись, составляется новый акт.

Увольнение по статье стаж

В случае если нарушение повторится, необходимо выполнить ту же самую процедуру и уволить сотрудника.

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно.

Каким бывает?

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Прогулы и опоздания

Увольнение по статье стаж

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист.

Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель.

Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю».

Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

ТК содержит информацию о том, что администрация в одностороннем порядке имеет право уволить сотрудника только в строго указанных случаях.

Все причины увольнения работника по статье описаны в кодексе. Ему нужно помнить, что если с предыдущего места его увольняют по статье, ему может быть сложно устроиться на новое место.

Возможность уволить сотрудника из-за несоответствия должности указано в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная причина выражается в том, что уровень его образования либо знаний оказываются ниже, чем это требуется для занимаемой должности.

Данная причина является наиболее часто оспариваемой в судах при увольнениях по статье. Поэтому, обязательно нужно оформить все подтверждающие документы.

Увольнение по статье стаж

Основанием для увольнения по статье является перечень требований, содержащихся в должностной инструкции. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо выпускает бракованные изделия, необходимо провести его аттестацию и определить уровень соответствия требованиям.

Кроме аттестации администрации также желательно получить другие подтверждения того, что сотрудник не компетентен.

Важно! После того, как работник будет признан несоответствующим должности, директор сначала должен предложить ему другую должность, с более низкой зарплатой и требованиями.

Если же он отказывается от предложения, а других должностей нет, то администрация может произвести увольнение по несоответствию.

Такая возможность для увольнения устанавливается в п.5 ст. 81 ТК РФ. Обязанности, которые должен исполнять работник, указаны в его трудовом соглашении, а также в должностной инструкции.

Если планируется произвести увольнение по причине неисполнения обязанностей, необходимо сначала убедиться, что данные документы были доведены до сотрудника под роспись.

Также каждый случай, когда было установлено неисполнение, нужно фиксировать актом и брать с работника объяснительную.

Внимание! Чтобы оформить увольнение за неисполнение обязанностей, таких случаев необходимо зафиксировать несколько. Уволить только за однократное нарушение нельзя.

Кроме этого неисполнение является дисциплинарным нарушением. Это значит, что перед увольнением работнику нужно сначала объявить предупреждение и выговор. Уволить можно только тогда, когда более мягкое наказание не принесло результата.

Опоздание или прогул — это один из видов неисполнения обязанностей. Опоздание — это отсутствие на месте работы менее 4 часов. Прогул — когда срок отсутствия превышает 4 часа, либо работник вообще на работе не появляется.

За опоздание сначала необходимо вынести предупреждение, затем объявить выговор. И только после этого работника можно уволить. За невыход разрешено применять сразу максимальное наказание — увольнение.

В этих ситуациях также необходимо фиксировать каждый факт нарушения в письменной форме. После этого у работника должна быть затребована объяснительная записка.

Важно!

Для того, чтобы доказать факт опоздания либо прогула, в

трудовом соглашении

должны быть четко указаны место труда работника, а также его график. Подтверждением его ознакомления с правилами распорядка будет проставленная подпись.

Также работник может отсутствовать на своем месте по уважительным причинам. Если он может предоставить доказательства, то провести увольнение по статье нельзя.

Растрата и хищение

Хищением является воровство имущества организации, ее сотрудников либо посторонних лиц. Растрата рассматривается как частный случай хищения.

В каждом из данных случаев необходимо доказать, что имел место умысел со стороны работника. Также преступление обязательно должно произойти на территории организации.

Возможность увольнения по этой причине устанавливается в п.6 ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Для увольнения важно, чтобы предварительно госорганы вынесли решение о привлечении работника в административной либо уголовной ответственности.

Администрация в качестве наказания может применить выговор либо предупреждение. Однако как только это будет сделано, уволить сотрудника будет уже нельзя, поскольку наказывать за одно и то же нарушение дважды запрещено.

Такое вид увольнения может применяться только к материально-ответственным лицам, которые имеют дело с денежными средствами либо материальными ценностями. Эта возможность указана в п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Произвести увольнение можно в случае, если работник совершил какое-либо деяние, и теперь его присутствие будет угрожать целостности имущества организации.

В законе не прописано, какие именно действия могут приводить к недоверию. На практике это происходит, когда работник допускает кражу, утрату имущества, хищение, либо берет взятку. Для увольнения не важно, где именно было зафиксировано нарушение, главное что это произошло.

Трудовая книжка

Внимание! Для подтверждения увольнения можно использовать результаты расследования госорганов, либо провести собственное расследование.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, либо на своем рабочем месте употребляет алкоголь или наркотики, то можно произвести увольнение за пьянство, как это предусматривает п.6. ст. 81 ТК РФ.

Необходимо помнить, что пребывание в состоянии опьянения на рабочем месте может угрожать жизни и здоровью не только его самого, но и других сотрудников.

Очень важно, чтобы пребывания в состоянии опьянения было зафиксировано медицинским заключением. Однако принудить работника его пройти нельзя.

Также пьянка на рабочем месте может быть зафиксирована иными способами — актом о нарушении, объяснительной сотрудника, приказом об отстранении по причине опьянения и т. д. Руководство самостоятельно принимает решение об увольнении.

Увольнение по этой причине возможно, если работник произвел либо не произвел определенное действие, и коммерческая или государственная тайна стала доступна третьим лицам. Разглашение может происходить в разных формах — устной, письменной и т. д.

Увольнение по статье стаж

В организациях рекомендуется разработать отдельное положение по коммерческой тайне, которое будет точно определять, что именно является ею.

Увольнение по данной причине определяется в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. Очень важно, чтобы данная информация стала известна работнику в процессе выполнения им своих обязанностей.

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

увольнение по статье

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

  • через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

  • для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

  • период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию.

Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного.

Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

  • Кассир.
  • Заведующий складом.
  • Бухгалтер.
  • Экономист.
  • Продавец.
  • Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию: статья ТК

трудовой кодекс увольнение по статье

Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию.

Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.

Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении.

В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: «Увольнение по статье 80». Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление.

Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК «Увольнение по собственному» не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения.

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии.

Все эти виды увольнения относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Работники часто пытаются оспорить их через суд, а потому процедуру необходимо проводить в точности с действующим законодательством.

Если работник совершил какой-либо проступок, то его необходимо зафиксировать в письменной форме. Для этого оформляются докладные либо служебные записки.

После этого проводится расследование. Его результаты оформляются как акт, который должен быть подписан комиссией. К акту подшиваются все предоставленные доказательные документы.

В документах должны быть тщательно зафиксированы детали проступка — место, дата, время и другие показатели. Также нужно указать меры, которые были осуществлены для определения факта нарушения.

Внимание! Составлением акта занимается комиссия не меньше чем из 3 человек. После завершения они все подписывают данный документ.

Данный документ очень важен, поскольку он определяет меру наказания, а также статью, по которой может быть осуществлено увольнение. С помощью акта, оформленного по всем правилам, организация может отстаивать свою правоту в суде.

В некоторых случаях администрация должна уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое требование устанавливается частью 1 статья 81 ТК. Данное правило не действует, если работника увольняют из-за грубого нарушения трудовых обязанностей.

Администрация должна затребовать у работника письменные объяснения по происшествию. Для этого ему направляется запрос с указанием места, времени, обстоятельств нарушения. Данный запрос составляется в двух копиях, и на второй сотрудник проставляет отметку о получении.

Работник после получения запроса должен предоставить объяснительную в течение двух суток. Если вместе с ней администрации передаются оправдательные документы, то провести увольнение по статье невозможно.

увольнение по собственному желанию статья тк

Внимание! Если отведенный срок вышел, а объяснительная работником так и не была предоставлена, нужно оформить акт об этом событии.

При составлении приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо оформлять его на фирменном бланке. В приказе обязательно должны быть ссылка на статью ТК, по которой проводится увольнение.

В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты докладных записок, объяснительных и т. д.

С приказом на увольнение должен быть ознакомлен сам работник. Если он избегает этого, то необходимо собрать комиссию и составить акт об отказе от подписи.

Отработка, если происходит увольнение по статье, не осуществляется.

В завершающий день работы сотрудник должен получить все документы и расчет.

В число денежных сумм входят:

  • Заработок за последний месяц;
  • Компенсация за дни отпуска;
  • Иные выплаты, установленные внутренними документами. Однако обычно они не выплачиваются, если работник увольняется по статье.

увольнение по какой статье

Также работнику выдаются следующие документы:

  1. Трудовая книжка;
  2. Справка о заработке по форме 182Н для расчета больничного;
  3. Справка об отчислениях в соцфонды за период работы;
  4. Копии иных документов, касающихся трудовой деятельности работника. Они запрашиваются отдельным заявлением и работодатель не имеет права отказать в их выдаче.

Предупреждение

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия.

Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.

) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные.

Приказ

Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора.

  • Реквизиты актов и докладных.
  • Объяснительную (при наличии).
  • Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.

Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.

Что делать с документом?

Даже если и произошло такое, что сотрудник был уволен по статье с соответствующей записью в трудовой книжке, не следует отчаиваться.

Некоторые организации практикуют оформление договора найма на определенный срок, и в этом случае наличие данного документа вообще не имеет значения, а тем более и причины ухода с прежнего места занятости.

Немаловажное значение имеет сфера деятельности, в которой заинтересован уволенный работник.

Если уволили в связи с грубым нарушением, многие специалисты на разных форумах могут посоветовать в такой ситуации завести новый документ. Но при этом возникает встречный вопрос – что делать, если при этом теряется стаж работы?

Пойти на такую меру и не сильно переживать за дальнейшее трудоустройство смогут только соискатели, у которых небольшой стаж, и молодые специалисты. Однако в таком случае сотруднику стоит лишь понадеяться, что новое руководство никогда не узнает об истинной причине увольнения с прежнего места работы.

Безусловно, устроиться на работу, если в документе о трудоустройстве указана не слишком хорошая причина увольнения, сложно. Но, если сотрудник желает сохранить стаж с прежних мест, то ему все же необходимо с этим свыкнуться и продолжать искать.

Чаще всего организации, которые соглашаются трудоустроить соискателя, уволенного по причине грубого однократного нарушения, предлагают достаточно низкий оклад. Работник в таком случае сам решает, стоит ли ему пойти на такую меру. Однако для многих — это лучший выход.

Некоторые сотрудники, оказавшись в трудной ситуации, связанной с увольнением по статье, могут попробовать устраиваться на свою специальность через знакомство. Особенно повезет такому работнику, если кто-либо из знакомых людей имеет хорошую должность и находится на работе на хорошем счету.

Устроиться на приличную вакансию с записью в трудовой книжке, что сотрудник уволен по статье, конечно же, можно. Однако лучше предотвратить такие ситуации, ведь это грозит потерей стажа, времени на поиски нового места, а также и на восстановление подпорченной репутации.

Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты.

В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия.

Возможные последствия увольнения по статье

При дальнейшем трудоустройстве потенциальный работодатель может изучить записи в трудовой книжке. Запись об увольнении с формулировкой «за грубое нарушение» может сформировать негативное впечатление о работнике. Но оно не всегда должно быть решающим для принятия решения о приёме на работу.

может ли муж получить декретныеCтраховой стаж для больничного листа

вы можете узнать в нашем материале.

Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:

  1. Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
  2. Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
  3. Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.

запись в трудовую увольнение по статье

Основной проблемой, с которой столкнется уволенный сотрудник, будет невозможность устроиться на хорошую работу, независимо от того по какой именно статье могут уволить с работы.

Негативная запись будет сразу характеризовать работника как ненадежного, а потому чаще всего работодатели даже не будут пытаться выяснить истинную причину появления записи.

С плохой записью обычно легче всего устроиться на рабочие специальности, по которым наблюдается большая текучка кадров. В то же время возможность устроиться на предприятие с высокой конкуренцией будет минимальной.

Если дело все же дошло до собеседования, не стоит скрывать причины случившегося, а кратко описать происшествие и добавить, что есть сожаление об этом. Это добавит шансов на прием на работу.

Обжалование решения руководителя

При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб.

При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на «увольнение по собственному». В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат.

При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394.

увольнение по собственному желанию статья тк РФ https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector