Работа по договору без оформления трудовой книжки

Понятие

Трудовой договор что это такое? Является ли трудовой договор официальным трудоустройством?

Определение трудового договора четко сформировано законодательством и вот уже несколько десятков лет остается неизменным. Оно и верно.

Меняются технологии, появляются новые должности и профессии, но суть соглашения между работником и работодателем должна сводиться к единым принципам.

Рассмотрим, к каким именно.

Прежде чем давать четкое определение этому понятию, необходимо помнить о том, что данное соглашение должно иметь только письменный характер. Устное его заключение исключено.

Основные функции трудового договора — это установление определенных взаимных прав и установленных законом обязанностей, характерной для каждой из сторон.

Но если вы сторонник изучения понятий не с теоретического аспекта, а с правового, вам стоит обратиться к законодательству РФ. Все нюансы, которые присутствуют при составлении соглашения между двумя сторонами трудовой сферы предусмотрены согласно Трудовому Кодексу, а конкретно разделом третьим, в котором описываются общие положения взаимоотношений.

Работа по договору без оформления трудовой книжки

Раздел 3 Глава 10 полностью посвящена договору, основным нюансам его существования и применения. Основные положения трудового договора подробно описывает статья 56 Трудового кодекса.

Основная цель трудового договора – это

правовое закрепление возникших отношений

.

Кроме того, очень важно прописать все права и обязанности сторон, касающиеся конкретно взятых отношений в сфере труда, чтобы каждый из оппонентов имел возможность защитить себя, а также привлечь к ответу нарушителя.

История возникновения трудового договора в России насчитывает около 200 лет. Становление данной сферы трудового права началось еще в начале девятнадцатого века, когда на территории Российской Империи стали появляться первые мануфактуры.

Производство осуществлялось посредством труда крепостных и приписных к фабрикам и заводам крестьян.

Конечно же, труд был рабским, эффективности давал мало, так как люди были не заинтересованы в производстве, да и рабочих рук не хватало в связи с большой смертностью тружеников.

Тогда впервые была предпринята попытка массового наемного труда.

Свободных горожан и жителей деревень приглашали на работу на мануфактуры за установленную плату. Но первый поток наемных рабочих быстро иссяк, так как, по сути, отношение к ним ничем не отличалось от отношения к крепостным.

Тогда на отдельно взятых мануфактурах появился свод правил и обязанностей для свободных людей. Данная категория граждан обязывалась осуществлять трудовую функцию определенное количество часов ежедневно, и при этом иметь право на перерыв, заработную плату, а также уважительное отношение со стороны контролирующих лиц.

Данное обязательство касалось не одного работника, а определенной группы лиц, поэтому подписанный манускрипт размещался в общедоступных местах и свидетельствовал о том, что соглашение между сторонами в силе.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Договор найма

  • Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
  • Социальный налог за работника платить не нужно
  • Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
  • Можно упустить пункт с премированием
  • Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

  • За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
  • Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
  • По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
  • Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

  1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
  2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
  3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
  4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
  5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
  6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
  7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
  8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане.

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Виды соглашения

  • Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
  • Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
  • Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
  • За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
  • Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения.

Работа по договору без оформления трудовой книжки

С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.

В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.

Плюсы и минусы

Для работника

Обсудим плюсы и минусы работы по трудовому договору предоставляемые работнику:

  1. Может увеличивать свой трудовой стаж, а значит, может претендовать на пенсионные отчисления.
  2. Имеет право на полный социальный пакет, в который входят пособия по увольнению, выходные, отпуска, декретные и так далее.
  3. Имеет ежемесячный доход.
  4. Имеет право на получение социальной страховки, а также – медицинской.

Искать минусы в данной ситуации не имеет смысла, так как в случае, если работника что-либо не устраивает, он может уволиться по собственному желанию.

Данная привилегия предусмотрена законом. Но все же, в число минусов можно добавить то, что гражданин просто обязан соблюдать внутренний распорядок организации, что не всегда может быть легко.

Для работодателя

Плюсами для работодателя можно обозначить:

  1. Возможность устанавливать правила внутреннего распорядка.
  2. Возможность принимать локальные акты предприятия.
  3. Составление должностных инструкций.

К недостаткам трудового договора для работодателя можно отнести:

  • обязанность осуществлять выплаты наемному работнику в четко указанное время.

Каждое из этих условий требует определенных материальных затрат, которые с удовольствием хотели бы избежать многие работодатели, но не делают этого в силу действия закона.

Что такое контракт?

Структура документа

  1. В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
  2. Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
  3. Обязательно указываются сроки действия документа.
  4. Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
  5. В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
  6. Далее прописываются обязанности сторон.
  7. Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
  8. Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
  9. Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
  10. В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения.

Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.

Работа по договору без оформления трудовой книжки

Контракт – это особая форма, представляющая собой более жесткий и строгий акт, закрепляющий правоотношения между двумя сторонами.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия. Чем отличается? Если трудовой можно разорвать по инициативе одной из сторон, то контракт может быть расторгнут только по истечению срока действия.

Также разница и в длительности заключенного соглашения.

Если трудовой договор может быть заключен как на ограниченный так и не ограниченный срок, то по контракту сроки сотрудничества строго фиксированы.

Как составить?

Составление договора требует внимательности, аккуратности, а также владения специальными знаниями. Если договор заключается с организацией, то составлением данного документа должен заниматься сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Если же с физическим лицом – то составление занимается работодатель.

Что важно, так это правильно составить договор, так как в случае допущения оплошностей и ошибок, сторона работника может запросто подать на работодателя в судебную инстанцию.

Договор составляется в письменном виде. Как правило, для составления используется лист формата а4. Составляемый договор должен быть распечатан на компьютере стандартным шрифтом, без грамматических ошибок.

Договор при неофициальном трудоустройстве - вопросы и ответы

Это то, что касается общих положений. Теперь поговорим об структуре трудового договора его отдельных пунктах.

Как вы знаете, трудовой договор является двухсторонним.

Это значит, что в его составлении, принятии и подписании участвуют две стороны – работник и работодатель.

Каждая из этих сторон в договоре конкретизируется, то есть оставляет свои инициалы и контактные данные.

Также, должное внимание нужно уделять правам и обязанностям сторон. Давайте рассмотрим все аспекты, касаемые работника.

Работник, осуществляющий свою трудовую функцию имеет право на:

  • предоставление работы;
  • может расторгать и изменять трудовой договор при соблюдении всех условий и законных обстоятельств;
  • может рассчитывать на заработную плату;
  • может рассчитывать на безопасность;
  • имеет право рассчитывать на защиту прав;
  • пользованием источниками информации, а также иными ресурсами организации.

Но кроме имеющихся прав, работник имеет обязанности, которые представляют собой предмет трудового договора.

К ним относят:

  • исполнение назначенных договором действий;
  • подчинение дисциплине;
  • выполнять все нормы труда;
  • соблюдать все требования по охране труда;
  • бережное и аккуратное отношение к имуществу, принадлежащее работодателям;
  • сообщать обо всех найденных нарушениях работодателю.

Теперь поговорим о правах и обязанностях работодателей.

К первому перечню относят:

  • может заключать коллективные акты;
  • может по своему желанию поощрять работников;
  • может привлекать к штрафной ответственности;
  • принимать локальные нормативные акты и доносить их до сведений работников;
  • требовать достойного поведения работников по отношению друг к другу.

Но также у работодателя и есть ряд обязанностей:

  • предоставлять труд, который оговорен договором;
  • следить, чтобы труд его работников был максимально безопасным;
  • обеспечивать установленную оплату за труд;
  • выполнять предписания государства;
  • создавать все условия для того, чтобы работники участвовали в управлении организацией;
  • обеспечивать все необходимые бытовые нужды работников;
  • возмещать нанесенный работнику вред, который был получен в результате выполнения трудовой функции.

В трудовом договоре указываются условия и обязанности принятия нового сотрудника на работу. Чтобы трудовой договор был составлен по всем требованиям закона, в нем должны иметь место следующие сведения, которые относят к существенным:

  • полное наименование работодателя ;
  • сведения из документов, удостоверяющих личность принятого сотрудника;
  • место заключения соглашения;
  • дата заключения соглашения;
  • перечень всех установленных прав работника;
  • перечень обязанностей;
  • срок действия;
  • условия оплаты ;
  • режим труда и непосредственного отдыха;
  • вопросы компенсации ;
  • предоставление работнику медицинской и социальной страховки;
  • некоторые другие важные условия.

Также текст трудового договора может содержать дополнительные условия:

  • вопросы испытательного срока;
  • условия, которые описывают невозможность разглашения коммерческой тайны;
  • вопросы материальной ответственности работника.

Приложения

Часто к трудовому договору добавляют так называемые приложения. Они могут быть представлены в разных видах и нести собой разную информацию.

Чаще всего в качестве приложения выступает график работы на определенный период

.

Также приложением может выступать должностная инструкция и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

Виды соглашения

Заключение

Заключение трудового договора состоит из трех этапов.

Первый – это ознакомление, когда стороны знакомятся и обсуждают лишь на словах детали договора. К такому ознакомлению можно отнести собеседование.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора.

Работа по договору без оформления трудовой книжки

А третий этап – непосредственное начало трудовых отношений. Но стоит уделить подробное внимание ряду аспектов.

Номер трудового договора присваивают в соответствии с его очередностью. Номера обновляются с наступлением каждого нового года. В соответствии с номером, документы заносятся в картотеку.

Подписи

Кто подписывает? Трудовой договор должен иметь подпись, как работника, так и работодателя, ведь данный договор является двухсторонним, а значит, обе стороны должны быть ознакомлены с его положениями. Трудовой договор вступает в силу со дня как были сделаны подписи.

Печать

Как заверять?

На трудовом договоре ставится печать организации, которая является главной.

В ее отсутствии можно воспользоваться печатью для пакетов.

Также важно помнить о том, что если работодатель является физическим лицом, и у него нет соответствующей печати, то они могут обойтись и без нее.

Дата заключения договора не всегда совпадает с датой начала осуществления труда. Все дело в том, что по факту заключения договора работодателем составляется приказ по организации, и только по факту ознакомления с ним других сотрудников, новый работник приступает к обязанностям.

Хотя некоторые не выдерживают отведенный интервал и предлагают работнику осуществлять труд в день подписания соглашения. Один экземпляр документа остается у работодателя, а копия трудового договора выдается работнику.

Реквизиты

Реквизиты трудового договора представляют собой следующие данные:

  • название юридического или физического лица;
  • дата составления документа;
  • номер бумаги, присвоенный при регистрации;
  • место, где был составлен договор;
  • отметка о наличии приложения к соглашению;
  • подписи сторон.

Они отражены в статье 57 ТК.

Теперь вам известны все аспекты касающиеся трудового договора. Только соблюдение законодательства двумя сторонами гарантирует плодотворное сотрудничество в трудовой сфере.

В заключение можно сделать вывод о том, что работа без трудовой книжки вполне законна. В каждом случае есть свои положительные и отрицательные стороны. Читатель волен сам выбрать стоит ли ему трудоустраиваться без заполнения трудовой книжки, или нет.

Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке

Работа по договору без оформления трудовой книжки

Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны.

Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Изменение

Возможность изменения условий трудового договора регламентирована главой 12 ТК РФ.

Любое внесение изменений не может иметь односторонний порядок. На данное действие должно быть получено согласие, как со стороны работника, так и работодателя. А вот инициатором внесения изменений может быть любая из сторон.

Факт внесения новшеств оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменном виде.

Аннулирование

Аннулирование трудового договора означает прекращение едва начавшихся трудовых отношений. Когда возникает необходимость в аннулировании? Самый распространенный случай – это когда договор между сторонами был заключен надлежащим образом и подписан, а работник не явился в назначенный день на работу.

Работа по договору без оформления трудовой книжки

По факту, работник еще не выполнил никаких трудовых функций, а значит, уволенным быть не может. Так как отношения по факту и не начались, договор просто приравнивается к недействительному.

Аннулирование и обоснование данного действия должно быть отражено в письменном виде и передаться на ознакомление работнику.

Трудовой стаж

Трудовой стаж – это совокупное количество лет трудовой или иной общественной деятельности.Работа по договору входит в трудовой стаж работы.

Для получения трудовой пенсии достаточно всего на всего 5 лет стажа.

Время, проработанное по трудовому договору, включается в эту сумму лет.

Стаж начинает течь с момента подписания соглашения и постановки соответствующей записи в трудовую книжку.

Не входит в трудовой стаж, к примеру, время проведенное в отпуске по уходу за ребенком, которое суммарно превышает три года, а также период больничного и продолжительного неоплачиваемого отпуска, продолжительностью более 14 дней.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector