Задолженность по отпускам допускать или нет

Выгодны ли неиспользованные отпуска работодателю

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст.

9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают».

Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ?

Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет?

Вопрос о «сгорании» неиспользованных отпусков волнует как работников, так и работодателей.

Конечно, работодателям было бы выгодно и удобно, если бы по прошествии определенного времени неиспользованные отпуска обнулялись: работнику не положено ни отпуска, ни денежной компенсации. Но в российском трудовом законодательстве такой нормы нет.

Однако в 2010 году был принят Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» (далее — Конвенция № 132). С этого момента нормы Конвенции № 132 применимы на территории России.

Перейти  Более 75 идей декора камина своими руками на фото

В п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 говорится, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он полагался. В соответствии с п. 2 ст. 8 Конвенции № 132, непрерывную часть отпуска работник должен использовать в течение одного года, а остальную часть отпуска — в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Задолженность по отпускам допускать или нет

В последние годы судебная практика идет по пути прямого применения норм Конвенции № 132 при отказе работникам во взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска. Показательным является следующий случай.

Работница обратилась в суд, заявляя требование о выплате компенсации за неиспользованный в 1998 году отпуск. Тамбовский областной суд в апелляционном определении от 18.01.2017 по делу № 33-259/2017 истице отказал по мотиву пропуска срока исковой давности. Суд ссылается на п. 9 Постановления № 2, где говорится о приоритете норм международных договоров над национальным законодательством, если национальное регулирование отличается от международного. В этом контексте суд следующим образом исчисляет срок исковой давности по компенсации за отпуск: «Срок обращения в суд для работника по требованиям о предоставлении отпуска, в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск, из которых 18 месяцев — период, когда работник мог воспользоваться своим правом на отпуск, 3 месяца — срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)».

Таким же образом нормы Конвенции № 132 применены и в иных судебных актах (см. апелляционные определения ВС Республики Карелия от 27.03.2015 по делу № 33-1227/2015, Республики Крым от 23.09.2016 по делу № 33-4767/2016, Тверского областного суда от 24.01.

Получается, что работнику можно не выплачивать компенсацию за отпуск в том случае, если неиспользованные дни остаются за пределами 21 месяца с момента окончания года, за который причитался неотгулянный отпуск.

Даже если работник пойдет в суд, у него в настоящее время мало шансов доказать уважительность причины, по которой он не требовал предоставления отпуска. Но ситуация может измениться в любой момент, если Верховный Суд РФ выскажется в ином ключе.

Подчеркнем, что «сгорание» отпусков увязано только с истечением срока давности, во время которого работник, увольняясь, может требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Об этом говорит ряд примеров судебной практики, которая начинает формироваться в этом направлении.

В связи с этим работникам можно разъяснить эти положения законодательства, влекущие негативные последствия для них. Возможно, они окажутся более сговорчивыми и уйдут в отпуск добровольно.

Перейти  Втб банк задолженность по кредиту

В заключение хочется напомнить о рисках, связанных с жалобой работника в ГИТ. Роструд «новые веяния» в своей практике не учитывает и руководствуется исключительно ТК РФ. Соответственно, штраф от инспектора по труду в подобной ситуации практически гарантирован. Оспаривать его придется в суде.

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год.

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  • в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
  • по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Задолженность по отпускам допускать или нет

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Заявление на неиспользованный отпуск (образец)

Генеральному директору

ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

от ведущего инженера Грекова А.К.

Заявление от 29.01.2019

Прошу предоставить мне отпуск с 4 февраля 2019 года на 14 календарных дней.

Ведущий инженер                     (подпись)                                 Греков А.К.

Заявление на неотгуленный отпуск (образец)

Задолженность по отпускам допускать или нет

Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году, мы уже знаем – не сгорает. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Предположим, работник не был в отпуске 5 лет. В таком случае можно оформить неиспользованные дни сразу, делить отпуск необязательно. Его можно оформить на все неиспользованные дни. По мнению ряда судов, у работника есть 21 месяц, чтобы потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. ГИТ не поддерживает такую позицию.

Работодатель вправе предоставлять неиспользованные дни в рамках графика отпусков или по согласованию с работником. Оговорите с работником порядок использования отпуска. Разделить его на части или оформить на 140 дней (28 дней х 5 лет).

Перейти  Как выходят в декретный отпуск гинеголог

При этом соблюдать хронологический порядок не обязательно. Например, сначала можно «закрыть» период 2013–2015 годы, а потом более ранние (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, Минфина России от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55).

Появляется смежный вопрос: есть ли срок давности у неистраченных отпусков. Здесь ситуация неоднозначная. Существует Конвенция МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В ней сказано, что 2 недели отпуска предоставляются и используются в течение года, а остаток — в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск (ч. 1 ст. 9). Некоторые специалисты расценили эту норму так: после указанного срока отпуска «сгорают».

Прежний отпуск в счет текущего

Например, работник может брать неизрасходованные в прошлом периоде отпускные дни в счет отпуска за текущий период, используя эти дни по 1-2. Такие дни оформляются по всем правилам как ежегодный оплачиваемый отпуск.

Иногда нужно решить домашние дела. Брать отпуск за свой счет означет потерять в деньгах. Поэтому работники просят дать им 1–2 дня в счет отпуска. Такие просьбы выгодны работодателю. Он гасит задолженность по отпуску, и работник отсутствует недолго.

Задача работодателя — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Издавайте приказ на каждый день (период) и оплачивайте его. Деньги выдавайте не менее чем за 3 дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Так вы обезопасите себя от претензий ГИТ из-за нарушений порядка оплаты отпуска. Такие ошибки контролеры не пропускают (решение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу № 7–9197). А если работник подвернет ногу, вам не придется доказывать, что это бытовая травма, а не несчастный случай на производстве. Без приказа на отпуск это будет сделать сложно.

Ответственность за непредоставление отпуска

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решения Московского городского суда от 12.12.

Материал подготовлен экспертами службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ

Задолженность по отпуску

Если задолженность по отпуску составляет более 28 дней, работодатель не может по просьбе работника оформить компенсацию, пока работник продолжает трудиться в компании. Деньги за неиспользованные дни работник получит при увольнении.

С работником можно договориться о компенсации за отпуск, который превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Некоторые допускают ошибку: складывают неиспользованные отпуска за несколько лет, вычитают 28 и за оставшиеся дни выплачивают деньги.

Задолженность по отпускам допускать или нет

Верный подсчет такой. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный день. За 3 года он был в отпуске 42 дня, при этом допотпуск не использовал. Работодатель вправе компенсировать 9 календарных дней дополнительного отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Есть работники, которым нужно обеспечить отпуск «в натуре» (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Нельзя компенсировать отпуск беременным и подросткам. Также ограничение на компенсацию дополнительного отпуска действует для вредников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector