Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)
Трудовой договор с иностранным гражданином: порядок заключения

Образец трудового договора с иностранным работником 2019

Нормативное регулирование

Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно исключительно при условии, что работодатель учитывает требования законодательства. Организация должна ориентироваться на положения ФЗ №115 «О правовом положении иностранцев в РФ». В ст. 60.1 Трудового кодекса приводятся правила работы физических лиц, не имеющих гражданства РФ.

При составлении трудового договора с иностранными работниками учитываются правила:

  • иностранные граждане сами выбирают, с какой фирмой будут заключать трудовой договор;
  • работодателем может быть частный предприниматель или юридическое лицо;
  • содержание контракта зависит от статуса мигранта, который может временно или постоянно проживать в РФ;
  • если потенциальный сотрудник проживал в стране, с которой действует безвизовый режим, например, в Узбекистане или Киргизии, то для него применяются особые условия для трудоустройства.

Общее про трудовой договор с иностранцем

Если не установлено иное, то трудовые отношения между иностранным гражданином и российским работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Общие положения заключения трудового договора с иностранцем:

  1. Работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
  2. Заключать трудовые договоры можно с лицами, достигшими совершеннолетия по законам РФ, то есть после 18 лет.
  3. Работодатель заключает и иностранцами бессрочные трудовые договоры, заключать временные можно только на общих основаниях, указанных в статье 59 ТК РФ.
  4. Расторжение трудового договора возможно не только по стандартным основаниям, но и по дополнительным, которые изложены в статье 327.6 ТК РФ.

Основной нюанс при заключении трудового договора с лицом, имеющим не российское гражданство или у которого оно отсутствует — это соблюдение миграционного законодательства в части трудовых отношений. Обязанности работодателя в этом случае будут зависеть от правового статуса иностранца на территории РФ.

Основные условия найма на работу иностранцев

Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:

  • принимать можно только лиц от 18 лет;
  • у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
  • оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
  • у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
  • обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.

Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.

Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний.

Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны.

Работодатель обязательно сообщает сотрудникам ФМС о найме или увольнении иностранца, а также о разных нарушениях. К таким нарушениям относится:

  • проживание в нежилом помещении;
  • нарушение условий контракта;
  • смена места жительства без предупреждения сотрудников ФМС или работодателя;
  • оставление рабочего места без предварительного предупреждения руководителя.

При таких условиях ФМС аннулируют разрешение на труд, а также работники таможенных органов депортируют сотрудника.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта.

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Порядок заключения трудового договора с иностранцем отличается от аналогичной процедуры, проводимой в отношении граждан РФ, только несколькими нюансами.

Срок трудового договора определяется по тому же принципу как и для россиян: если есть основания для заключения срочного трудового договора, то он заключается, в противном случае он будет постоянным.

Как заключить

Порядок заключения договора с иностранцем выглядит следующим образом:

  1. Перед приемом работодатель получает разрешение на прием иностранных работников. Затем проводит их поиск через официальные организации либо оформляет приглашение уже конкретным выбранным людям.
  2. Если работник прибывает по приглашению работодателя, то последний должен известит об этом УФМС. На это дается 7 дней.
  3. Далее проверяется наличие у работника патента или разрешения на трудовую деятельность на территории данного субъекта РФ. Работодатель может помочь работнику получить соответствующие документы.
  4. Проверка всего пакета документов, необходимых для трудоустройства.
  5. Ознакомление работника со всеми локально-нормативными документами предприятия, касающиеся его трудовой деятельности и трудового распорядка.
  6. Подписание трудового договора.
  7. Уведомление органов ФМС в трехдневный срок.

Работодатель может заключить трудовой договор с работником до начала действия разрешения или патента, но не имеет права допустить его до работы.

Иностранный гражданин при приеме на работу должен предъявить пакет документов, он несколько расширен по сравнению с тем, который требуется для гражданина РФ. Он должен предоставить:

  1. Документ, который разрешает ему находиться на территории страны. Его вид будет зависеть от правового статуса, который имеет иностранец (вид на жительство, удостоверение беженца, паспорт гражданина страны ЕАЭС и т. д.).
  2. Документ, разрешающий трудиться на территории страны. В некоторых случаях этот документ может быть предъявлен после подписания договора, поскольку его получают только при подтверждении трудоустройства.
  3. Полис ДМС, в случае если у работодателя нет своей программы медицинского страхования иностранцев.
  4. СНИЛС, если у работника он не оформлен этим занимается работодатель.
  5. Диплом и прочие документы, разрешающие занимать определенную должность.
  6. Российская трудовая книжка, если она отсутствует, ее также заводит работодатель.

При приеме документов необходимо внимательно смотреть на даты их действия, если они просрочены, то принимать иностранца нельзя.

Регистрация

Образец трудового договора с иностранным работником 2019

Регистрация иностранного работника это еще один важный нюанс. Если работодатель допускает к работе иностранца без регистрации, то он будет нести ответственность за него, как за наем нелегала.

Работник может быть прописан как по месту жительства, так и по месту пребывания, во втором случае это может сделать работодатель и зарегистрировать его по адресу места нахождения предприятия. Делать это в обязательном порядке он должен только в случае, если иностранный работник едет к нему по приглашению.

В остальных случаях этот вопрос решается по усмотрению работодателя. Но требовать наличие регистрации у иностранца, и ее продления он обязан.

Его продление

Продление трудового договора с иностранцем возможно, при наличии у него всех необходимых документов. Это можно сделать либо путем заключения нового трудового договора, либо подписание дополнительного соглашения к уже действующему.

Как уже было сказано выше можно продлевать трудовой договор с помощью допсоглашения, но при этом учесть, чтобы его срок не превышал лимит, установленный законодательством.

Перед заключением допсоглашения лучше проконсультироваться в местных органах миграционного учета, поскольку у них может быть свое видение на порядок продления договора с иностранцем. Хотя Письмо от 31.10.

В трудовом договоре иностранца, помимо всех установленных законом условий, также должны содержаться сведения о патенте на работы.

Образец трудового договора с иностранным работником 2019

Заключение контракта с иностранцами обладает некоторыми особенностями. Найм производится только с учетом требований ТК. Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении следующих этапов:

  1. Подготовка документации. Работодатель перед подписанием договора требует от будущего работника пакет документов. К ним относится зарубежный паспорт, документ с адресом пребывания человека, страховой полис, трудовая книжка, документы, подтверждающие наличие оптимального образования, полис ДМС, а также разрешение на работу в РФ. Разрешение может быть представлено патентом, видом на жительство, разрешением на труд или на временное проживание в Российской Федерации.
  2. Заполнение трудового контракта. Его пункты зависят от статуса человека и имеющихся у него документов. На основании статьи 327 ТК в документ включаются сведения из РВП, патента или другого аналогичного документа. Пользоваться желательно типовым договором, но в него можно включать дополнительные условия.
  3. Отправление уведомления в УФМС и ФНС. Процесс можно выполнить при личном посещении учреждений или отправить документы по почте. Процедура выполняется в течение трех дней после подписания контракта.

Только после выполнения всех этапов работник может заниматься оказанием услуг или выполнением работ на основании своих должностных обязанностей.

Правила найма нерезидентов зависят от их статуса. К особенностям процесса относится:

  • Если у соискателя имеется ВНЖ или РВП, то работодатель проверяет срок действия этих документов, а также уведомляет ФМС о предоставлении места работы мигранту. Такой же правовой порядок используется при найме людей, прибывших из стран ЕАЭС. К ним относится Армения, Казахстан и другие государства. С жителями этих государств не нужно составлять допсоглашения. Поэтому для граждан стран Евразийского экономического союза действуют упрощенные условия. Дипломы о получении образования признаются в России, но требуется заверять документы на русском языке.
  • Если у соискателя имеется разрешение на работу, то работодатель должен первоначально убедиться в наличии данного разрешения, а также в сроке его действия. Составлять с такими работниками нужно соглашение на один год, так как выдается разрешение органами МВД на 1 год. Именно в течение этого срока иностранец может пребывать и работать в РФ.
  • Если у иностранца имеется патент, то работодатель вносит в срочный трудовой договор с иностранным гражданином информацию из этого документа. Нужно знать, как должен выглядеть патент, чтобы убедиться в его подлинности. Стоимость патента определяется индивидуально, для чего учитывается срок действия и выбранный регион РФ, причем купить его можно в ФМС. Срок действия документа составляет два года, после чего человек покидает границы России. При составлении документа можно пользоваться типовой формой.

Заполнять документацию желательно на русском языке. В ТК отсутствуют какие-либо специфические требования, но по Конституции все документы заполняются на государственном русском языке.

На основании рекомендаций МОТ мигранты должны знать, что содержится в бланке. Они не должны подписывать неизвестные документы. Поэтому если у работника возникают трудности с пониманием русского языка, то придется заключать контракт на двух языках.

Работодатели могут составлять срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами. Точные условия определяются при учете статуса работника, но желательно пользоваться типовой формой. В судебной практике встречаются ситуации, когда работодатели наказываются за неправильно составленное соглашение.

К обязательным пунктам трудового договора для иностранных граждан относится:

  • данные о работодателе;
  • информация о работнике, представленная его ФИО, гражданством, разрешительными документами, а также сведениями из паспорта;
  • дата и место составления документа;
  • регион, где будет трудиться человек;
  • адрес жилого помещения, которое используется рабочим для проживания, причем жилье можно оформить в аренду или купить;
  • должность специалиста в компании;
  • срок действия документа;
  • к дополнительным условиям относится размер зарплаты, режим труда и отдыха, разные надбавки, испытательный срок и информация о страховании.

Регистрация в фондах может выполняться через МФЦ, портал госуслуг или при личном посещении учреждений. Если работодатель нарушает права работников, то иностранцы могут обратиться за помощью в представительство своей страны в России.

Срок трудового договора с иностранным гражданином зависит от периода действия разных бумаг, благодаря которым гражданин иностранного государства может работать в РФ. Обычно составляется бессрочное соглашение, образец которого можно изучить выше.

Как только у человека заканчивается срок действия разрешения, нужно разрывать трудовые отношения. Если иностранец планирует переселение, то ему придется получать новое разрешение. Продление осуществляется путем перезаключения договора.

С зарплаты иностранцев обязательно уплачивается налог. Размер ставки налогообложения зависит от статуса работника. С доходов резидентов уплачивается НДФЛ в размере 13%, а для нерезидентов ставка равна 30%.

Нюансы

Ниже рассмотрим несколько нюансов, возникающих при приеме на работу иностранцев.

Прежде чем предоставлять документ об образовании работодателю, иностранец должен сделать так, чтобы он имел силу на территории РФ, сделать это можно следующим образом:

  1. Если страна, в которой выдан документ не является участницей Гаагской Конвенции от 05.10.1965 года, то необходимо легализовать документ в консульстве РФ своей страны.
  2. Если, страна, выдавшая документ входит в число участников Конвенции, то нужно пройти процедуру подтверждения в Рособрнадзоре, после приезда на территорию страны.

Пройти подтверждение можно с помощью портала Госуслуг.

В ТК РФ нет указания на то, что работодатель должен заключать (дублировать) трудовой договор на языке иностранца, принимаемого на работу. Единственный документ, где рекомендуется переводить трудовой договор на язык иностранного работника это Рекомендация № 86, принятая в Женеве 01.07.1949 года, но она носит лишь рекомендательный характер.

В настоящее время действуют правила, которые предписывают иностранному работнику, трудоустраивающемуся в основные отрасли экономики знать русский язык не ниже базового уровня.

Но если у работодателя есть возможность и желание, то он может дублировать договор на другой язык.

Правила расторжения контракта

На основании ст. 327 ТК, расторгать соглашение можно по следующим причинам:

  • окончание срока действия разрешительной документации работника;
  • медицинский полис становится недействительным;
  • превышение квот на найм;
  • существенные нарушения трудовой дисциплины со стороны работника.

Гражданско-правовой договор: отличия от трудового

Образец трудового договора с иностранным работником 2019

По ст. 13 ФЗ №115 допускается составлять с мигрантами гражданско-правовой договор. По этому документу человек реализует какой-либо проект или оказывает различные услуги. В качестве примера можно привести найм няни на один год.

Наиболее часто такой контракт гражданского характера представлен договором подряда. Оформляются гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами для экономии за счет специфического налогообложения.

За службу и труд иностранцев по этим контрактам не придется перечислять страховые выплаты. Дополнительно не нужно предлагать работникам отпуск или социальные льготы. Но отсутствует предел относительно зарплаты. Агентский контракт гражданско-правового характера подходит подсобным работникам или строителям.

Чем отличается оформление иностранцев

Миграция и работа в РФ разрешается только для иностранцев с медполисом. Без страховки не разрешается отправлять иностранцев на какую-либо работу.

Работодатель самостоятельно не заботится о наличии этого документа у сотрудников, поэтому иностранцы сами получают нужный документ. Для этого требуется только подача необходимой документации в выбранную страховую компанию.

Образец трудового договора с иностранным работником 2019

Справка выдается не бесплатно, поэтому придется подготовиться к этим тратам. Эти требования актуальны для жителей стран бывшего Советского союза или иных государств. При этом работать человек может строителем или швеей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector