Женщина находится в декретном отпуске

Карьерные перспективы для декретных мам

Знаете ли вы, что именно в декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка? Декрет вырывает женщину из рутины офисной жизни, из болота стандартной карьеры. Страшно – или здорово?

  • Хватит ли семье денег?
  • Удастся ли потом найти работу?
  • Как будут реагировать работодатели на наличие ребёнка?
  • Не устареют ли знания и навыки, не потеряется ли квалификация…

Отставить панику. Декрет – это возможность сделать паузу в карьерных крысиных гонках и оглядеться по сторонам… А может, работа на дому для мам – гораздо более выгодное, комфортное, денежное и перспективное направление?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Возможно, удалённая работа в декрете – это именно тот шанс, на который бы вы никогда не обратили внимания, если бы в вашей семье не случилось счастливое событие: появление малыша.

Декрет для женщины – удивительный период жизни. С одной стороны, она познаёт радости материнства. А с другой – получает возможность:

  • пересмотреть свои жизненные планы;
  • посвятить время хобби и саморазвитию;
  • приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
  • заняться поиском новых карьерных перспектив.

Именно декрет может дать вам тот толчок, который изменит жизнь к лучшему!

Права беременной женщины на работе

Многие работодатели, мягко говоря, не очень восторженно относятся к перспективе работы и последующему уходу в декретный отпуск беременной сотрудницы. За все время, когда женщина будет находится в декретном отпуске, за ней сохраняется её прежнее рабочее место, да еще и её обязанности необходимо кому-нибудь выполнять.

Женщина находится в декретном отпуске

В связи с этим, работодателю приходится искать работника на временную должность ушедшей в декрет сотрудницы, а как известно большинство специалистов не спешат устраиваться на временную должность, поэтому в качестве замены обычно выступают вчерашние студенты, без какого-либо опыта работы.

К тому же, как только сотрудник, замещающий временную должность, осваивает свои обязанности и обзаводится необходимым опытом, заканчивается время нахождения женщины в отпуске, которая незамедлительно выходит на работу.

Также за период нахождения в декрете, могут произойти какие-либо изменения в законодательной базе, порядке выполнения работ и т.д. Все это конечно сказывается на работе всей организации, однако руководителю приходится терпеть убытки, соблюдая требования закона.

В этой связи периодически и возникают многочисленные факты скрытого или явного давления на беременных работниц, так как работодатели не хотят нести потери, когда этого можно избежать, пусть даже и несколько противозаконными и аморальными методами.

К слову, крупные компании фактически меньше страдают от ухода сотрудницы в декретный отпуск, нежели фирмы мелкие, поскольку значительный штат сотрудников позволяет довольно-таки легко отыскать замену декретнице среди множества других сотрудников или просто перераспределить их трудовые обязанности.

В законодательстве РФ специально предписаны некоторые права беременной женщины на работе. Естественно, что они не должны нарушаться никоим образом.

— В связи с беременностью женщине не могут отказать в праве приёма на работу;

— Работающую беременную женщину ни один руководитель не может уволить в период её «интересного положения»;

— Для беременной должны быть исключены сверхурочные доработки, командировки и ночные графики дежурств;

— Значительно сниженные нормы выработки для женщин, ожидающих рождения малыша;

— Право на среднюю зарплату по месту работы в период прохождения диспансерного обследования для беременных в медицинском учреждении. То есть пребывание в больнице и отсутствие на работе ввиду прохождения необходимых консультаций для беременных должно быть оплачено как обычное рабочее время;

— Право на оплату декретного отпуска.

Трудоустроенным официально беременным женщинам в России полагается декретный отпуск. При этом, сотрудница должна зафиксировать факт своего положения в медицинском учреждении и предоставить работодателю необходимые документы. Следом женщина должна написать заявление надлежащего образца.

После всего вышеуказанного работница может рассчитывать на отпуск 70 календарных дней с выплатой пособия. Отпуск будет продолжаться до рождения ребёнка. Дополнительно декретница имеет полное право находиться дома, пока ребёнку не исполнится три года, при условии оформления отпуска по уходу за ним.Рассмотрим, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет?

Справка!Статьи 255

и

256

чётко разъясняют все гарантии для беременных женщин, в ситуации аннулирования трудового контракта.

К сожалению, бывают случаи, когда руководство компании принимает решение о сокращении ставки работника, даже если тот находится в декретном отпуске. Чтобы не быть обманутым, необходимо изучать Трудовое законодательство, которое чётко разъясняет, что уволить человека в декретном отпуске запрещено (о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет).

Однако есть исключения, уволить сотрудника в декрете можно в следующих случаях:

  • Полная ликвидация организации, где числиться работник (о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия, можно узнать здесь).
  • При завершении деятельности ИП, если сотрудница там числится.

При этом трудовой контракт можно официально расторгнуть только после выхода декретницы на работу.

При масштабной реорганизации компании, сотрудника, находящегося в отпуске по воспитанию ребёнка, наниматель не имеет право сократить или уволить. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

Женщина находится в декретном отпуске

Если изменения, внесённые в штатное расписание, коснулись декретницы, то наниматель имеет право расторгнуть трудовые отношения. Однако до этого, работодателю необходимо позаботиться о сотруднице и найти ей новое место работы или предложить другую должность.

Наниматель обязан отправить уведомление об изменении численности штата не позднее двух месяцев до завершения трудовых отношений. Иногда происходит так, что в компании числятся работники с детьми, которым вскоре исполниться три года.

В данной ситуации у нанимателя есть возможность заранее оповестить работника, если этому моменту декретный отпуск подходит к концу.

Важно! Если женщина принималась на работу временно, на замещение какого-либо сотрудника, то наниматель имеет полное право на её сокращение.

Однако сократить можно только в том случае, если срок действия трудового контракта подойдет к концу во время декретного отпуска.

Каким мамам подходит студланс, репетиторство, коучинг? (способы 73 – 80)

В перечень выплат входят следующие начисления:

  • Женщина находится в декретном отпускеСредний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев (а иногда и трёх) после сокращения, если бывший работник еще не устроился на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
  • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
  • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  • Материальное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете, а также как рассчитать сумму выплаты, читайте в нашем материале.

Женщина находится в декретном отпуске

Многих естественно, заинтересует — входит ли отпуск в декретный отпуск? Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Ситуации бывают разные и многие женщины, несмотря на свой уже довольно большой срок беременности, рискуя собственным здоровьем, просто вынуждены оставаться дольше времени на рабочем месте в то время, как другие мамочки уже вышли в декрет.

В случае, если вы хотите выйти в декрет позже 30 недель беременности, чем это положено, врач не имеет право выдать вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист.

В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.

Не смотря на то, что женщина, находясь в декрете, должна внимательнее относиться к своему здоровью и больше заниматься собой, многим всё же необходима работа в декретном отпуске. Однако, в законодательстве разъясняется и этот пункт.

Если вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён.

До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное время за счёт работодателя.

Что подразумевает понятие «декретный отпуск», права человека, находящегося в декрете, продолжительность отпуска, способы исчисления пособий, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — все эти вопросы освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Меняются времена, меняются и некоторые статьи закона. В соответствие с этим в 2013 году были внесены и некоторые поправки в существующий закон о декретном отпуске. Если конкретнее, то изменения коснулись в большей части сумм выплат и пособий.

Теперь положенные декретные будут исчисляться, исходя из последних двух лет работы. В том случае, когда будущая мамочка проработала до беременности одновременно на нескольких работах, то пособия по беременности и родам ей обязаны выплатить все её работодатели.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляется декретный отпуск, законодательство чётко установило границы его продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.

https://www.youtube.com/watch?v=https:IUPbst6SFVE

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Так когда уходят в декретный отпуск работающие женщины? Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины;

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2011 года. Согласно закону, сейчас выплаты осуществляются, исходя из зарплаты в течение последних двух лет работы. Сумма заработной платы за последних два года работы делится на общее количество календарных дней, за вычетом временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск

Выше было описано, как начисляются пособия для женщин, проработавших до беременности на двух и более рабочих местах. Поэтому, если женщина только планирует рождение ребенка, уже сейчас она может прикинуть размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам, и каков будет его размер?

Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако, поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников, т. е. 140 дней.

В-третьих, в 2014 году установлено, что общий размер пособий по беременности и родам (при отпуске в 140 дней) не должен превышать 207 тыс. руб.

Работа на дому для молодых мам становится и отдушиной, и способом заработка, и методом поддержания мозга в тонусе. Если почитать форумы, на которых декретные мамы обсуждают работу на дому, можно выделить несколько основных причин для поиска интересного и денежного занятия в декрете:

  1.  Нехватка финансов. Классический случай: двое жили на две зарплаты, и вроде хватало, а теперь – трое живут на одну… Цены в магазинах растут, премии и даже оклады повсеместно урезаются. Дохода мужчины не всегда хватает на то, чтобы обеспечить семью с ребенком.
  1. Необходимость самореализации – мощный стимул. На форумах декретные мамы часто жалуются, что превращаются в «овуляшек», тупеют без работы, деградируют в личностном плане.
  1. Желание поддержать квалификацию, «не выпасть из обоймы». Сейчас всё больше становится профессий, для которых три года отсутствия на рабочем месте означает серьёзное отставание от реалий. В этом случае удалённая работа на полставки или смежная занятость (консультации, интернет-коучинг, даже написание дипломов на заказ) позволяет декретной маме «держать руку на пульсе».
  1. Нужда в карманных деньги, а лучше – крупная сумма на личные нужды. К сожалению, некоторые мужчины удивительным (и неприятным) образом меняются, когда жена уходит в декрет. Множество женщин жалуется на форумах на своих «жмотов», у которых приходится «клянчить деньги на прокладки». Иной супруг, видя, что жена теперь в зависимости от него, начинает борзеть и вести себя по-свински. В адекватном, казалось бы, мужчине, просыпается домашний тиран. И ведь, казалось бы, ничто не предвещало!.. Финансовая независимость в декрете – одна из важнейших причин, побуждающих современную женщину искать работу на дому.
  1. Размышления о том, чем заняться после декрета – ещё одна причина поискать работу. Не всегда женщине удаётся вернуться на предыдущее место работы. Не всегда маме с ребёнком, даже если он ходит в детский сад или школу, рады работодатели. Поэтому, изучая вакансии для мам в декрете, многие женщины ищут работу с таким расчётом, чтобы продолжить ею заниматься и после окончания декретного отпуска.

Декретная мама XXI века: Какие у неё возможности?

Женщина находится в декретном отпуске

замешивание теста, ручная стирка, уборка… В страду крестьянки рожали прямо в поле. Детей оставляли «в холодочке, за снопом», как писал Тарас Шевченко, и в краткие минуты отдыха приходили покормить грудью.

Либо оставляли в люльке, на попечение полуслепой старухи или пятилетней дочки. Освобождение от барщины обычно давали на три дня. А если нужно было идти на своё поле, то тут мало какая семья давала роженице отлежаться… Сено преет, зерно осыпается!

Продавая рабыню на американский Юг, работорговцы отнимали младенца, чтобы он не мешал женщине работать. На некоторых плантациях были выкопаны специальные ямы – в них животом вниз укладывали беременных рабынь, чтобы порка не повредила будущему имуществу хозяина.

Ужасно, да? Нормальные декретные отпуска стали появляться только в ХХ веке. И то, как правило, недолгие. Например, КЗоТ СССР в 1922 году давал мамам аж шесть недель отпуска до родов и шесть – после (для работниц физического труда – восемь). Недель, не месяцев!

С 1933 года по 1975 год женщина в СССР после родов могла отдыхать три месяца. С шести месяцев младенцев принимали в ясли. Многие оставлял детей в яслях и детсадах на целую неделю, как в интернате. А что делать с трёх месяцев до шести?

С введением длительных отпусков по уходу за ребёнком в конце ХХ века у женщин появилась возможность посвятить время ребёнку, но практически исчезла возможность заработать в декрете. Ну кем идти, если у тебя младенец на руках, а то и пара погодок? Уборщицей на несколько часов? Шить на дому для знакомых?

Женщина находится в декретном отпуске

Так что положение современных мам куда лучше! Ведь у них есть интернет, а значит – множество возможностей для заработка в декрете. Мы насчитали больше 100 вариантов работы на дому для мам с детьми, доступных современной женщине!

Больничный по беременности и родам

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособной, в это же время автоматически открывается больничный по беременности и родам. В законодательстве установлено, что в 30 недель беременная должна отправляться в декретный отпуск, дабы заняться подготовкой к родам, собственным здоровьем, обустраиванием детской для своего малыша и другими насущными проблемами.

Личный опыт

  • Женщина находится в декретном отпуске

    Анастасия

  • Анастасия

  • Женщина находится в декретном отпуске

    Настюша

Десять направлений заработка для декретной мамы

  1. У вас – золотые руки? Можно что-то ими делать! Шить, вязать, кулинарничать, заниматься разнообразным хендмейдом. Кто-то из декретных мам продаёт результаты своего труда, кто-то устраивает мастер-классы (фото-, видео-, даже с преподаванием по скайпу).
  1. Можно оказывать услуги на дому (или с выездом к клиенту). Так зарабатывают в декрете парикмахеры, визажисты, мастера нейл-арта. Кто-то выгуливает соседских собачек, а кто-то сидит не только со своим ребёнком, но и ещё с несколькими детьми, чьи мамы ушли на обычную работу.
  1. Торговля на дому и через интернет. Если в вас сильна коммерческая жилка, вы сможете организовывать оптовые закупки для родственников и подруг, распространять косметику и другие товары или же просто помогать знакомым выгодно заказывать вещи через интернет. А может, даже откроете свой интернет-магазин.
  1. Мозги не хотят отдыхать? Им нужна постоянная загрузка? Вузовские преподаватели и школьные учителя в декрете занимаются репетиторством (в том числе по скайпу), становятся интернет-коучами. Многие становятся авторами на Студлансе и получают деньги за написание курсовых, рефератов на заказ.
  1. Консалтинг и аутсорсинг – престижное направление. Как звучит, да? Бухгалтеры, финансисты, юристы, инженеры – велкам! Интернет поможет найти тех, кто нуждается в ваших услугах.

Какая работа в интернете не требует специальных навыков? (способы 139 – 144)

  1. Парикмахеры и стилисты.
  2. Мастера маникюра, педикюра, специалисты по наращиванию ногтей и нейл-арту.
  3. Визажисты.
  4. Массажисты.
  5. Фитнес-тренеры. Да, сейчас уже не редкость частные уроки фитнеса или даже маленький фитнес-клуб на дому! Кстати, фитнес-консультации можно давать и по скайпу.

В блогах и на форумах, посвящённых работе для декретных мам, предлагаются и такие варианты заработка:

  1. Вы можете присматривать не за одним ребёнком, а за несколькими. Мест в детсадах не хватает, личная няня – дорогое удовольствие, и многие мамы с радостью оставляют своих малышей декретным подругам. Этакий неофициальный детский клуб. Раскрутившись и обзаведясь клиентами, можно открыть и официальное дошкольное учреждение.
  2. Можно стать свадебным организатором или свадебным распорядителем (это, кстати, две разные профессии). Правда, маме нужно будет хорошенько подумать, с кем во время «авралов» оставлять ребёнка – с няней или бабушкой? С другой стороны, «авралы» случаются не каждый день (обычно раз в неделю или раз в месяц, в зависимости от выбранной нагрузки).
  3. Прогулки с животными занятых на постоянной работе соседей, покупки, помощь в оплате квитанций… Не очень престижная работа, но если вы и так идёте с коляской по делам, почему бы не помочь кому-то ещё?

Закупки, торговля – актуальное направление заработка. Например, некоторые мамы подрабатывают в декрете оптовой закупкой вещей, которые затем продают подругам и родственникам по розничным ценам. Другие используют скидки, бонусы в свою пользу.

  1. Торговля каталожной косметикой – самый известный способ заработка. Главное, не напороться на откровенную пирамиду. Но даже если фирма – не пирамида, всё равно перед началом работы внимательно прочитайте статьи о характере сетевого бизнеса (MLM), заостряя внимание на минусах. Не ленитесь гуглить и помните – этот способ заработка подходит далеко не всем.
  2. Не нравится «впаривать» товары родственникам и знакомым? Сейчас можно торговать товарами «Орифлейма», «Эйвона», «Мэри Кэй» и тому подобных фирм через свой интернет-сайт или блог.
  3. Ваши знакомые не знают, как делать покупки на «Таобао» или eBay? А вы им помогите! С пользой для себя.
  4. Коллективные закупки – хороший способ сэкономить. Организатор таких закупок получает свой процент.
  5. Продажа вещей через «Авито» и другие сервисы – ещё один вариант подзаработать. Многие из ваших родственников или друзей хотели бы избавиться от лишнего хлама, но им некогда заниматься продажей. А вы можете им помочь.

Есть в сфере торговли и вакансии для мам в декрете, которые не требуют организации своего бизнеса:

  1. Телемаркетинг, или, проще говоря, обзвон по базе, данной работодателем (холодные, тёплые звонки).
  2. Вакансии оператора колл-центра.
  3. Вакансии консультанта в интернет-магазине, туристическом бюро и т. д.

Ещё одна профессия со свободным графиком, позволяющая неплохо, а иногда и очень хорошо заработать – риэлтор (№42). Правда, подходит она не всем: даже при свободном графике слишком много разъездов. Но сейчас риэлторы могут зарабатывать и через интернет, минимизировав выходы из дома.

5 секретов, о которых не знают мужья женщин в декрете

Вот эти варианты подработки в интернете подойдут декретной маме, не имеющей специальных навыков:

  1. Кликанье по рекламным баннерам, введение капчи, сбор бонусов. Но учтите, что заработок – буквально в пару рублей в час, а то и копеек. К тому же среди буксов и почтовиков много мошеннических проектов. На наш взгляд, это просто трата времени.
  2. Лайки и перепосты в соцсетях.
  3. Участие в платных опросах.
  4. Участие в рекламных акциях (увы, обычно «платят» только пробниками товаров).
  5. Работа тайным покупателем.

Впрочем, особых навыков не требуют и такие занятия, как написание простых текстов, рефератов или сочинения для школьников. С этим справится большинство мам, хорошо учившихся в школе. А заработок повыше.

А ещё есть мамы-геймеры (№144). Профессиональные! Они прокачивают и продают персонажей в онлайн-играх, торгуют «шмотом» или иным образом выводят деньги из игры. Главное, не регистрироваться в играх-пирамидах, которые созданы по принципу МММ.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом.

Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Консалтинг и аутсорсинг для декретных мам (способы 81 – 88)

А чем ещё можно заниматься в рамках аутсорсинга? Вот профессии из этой категории, позволяющие работать на дому в декрете:

  1. Бухгалтер. Некоторые бухгалтера, уходя в декрет, договариваются об удалённой работе со своим начальством, другие предоставляют аутсорсинговые услуги нескольким небольшим фирмам и ИП.
  2. Юрист. Не все юридические специальности позволяют работать на дому, но аутсорсинговый вариант найти сравнительно несложно.
  3. Кадровик – у небольших фирм нет возможности держать такого специалиста в штате, поэтому их тоже нанимают на аутсорсинговых началах.
  4. Инженер – для этих специалистов на биржах фриланса всегда хватает предложений.
  5. Аналитик, специалист по статистическому анализу – можно найти и постоянную удалённую работу, и фрилансерские заказы.

Список профессий, позволяющих работать в рамках аутсорсинга, постоянно расширяется, поэтому наш список способов заработка  в декрете наверняка через некоторое время пополнится новыми вариантами. Подкидывайте идеи в комментах!

Немало и возможностей заработать на консалтинге, если вы разбираетесь в какой-то теме на экспертном уровне:

  1. Профессиональный консалтинг – юридический, экономический и т. п. Это классический вариант.
  2. Предоставление различных консультаций. Этим занимаются на дому (а сейчас всё чаще всего онлайн) психологи, юристы, врачи… Есть сайты, которые платят консультантам, есть возможность организовать консультации самостоятельно. В общем-то, в тематике консультаций вас никто не ограничивает. Некоторые мамы в декрете становятся консультантам по грудному вскармливанию и слингоконсультантами!
  3. Финансовый консультант – профессия, которую мы считаем нужным выделить в отдельный пункт. Дело в том, что сейчас услуги таких специалистов очень популярны, причём не только в бизнес-среде, но и у частных лиц, которые никак не могут разобраться с кредитами и на что-нибудь накопить. Пример такого специалиста можно увидеть в программе «Антикризисный менеджер».

Что делать, если права декретницы нарушены?

Многие женщины, работая в декрете, наслаждаются творческим процессом. Такие возможности даёт и работа с графикой, анимацией, дизайном. На дому можно трудиться:

  1. Иллюстратором. Разнообразный арт мы вносим в этот пункт, поскольку рассматривать каждое направление отдельно – задача отдельного исследования. Книжные обложки, комиксы, карикатуры, иллюстрации для детских книг – вот несколько примеров приложения художественного таланта.
  2. Графическим, техническим дизайнером (сюда отнесём и другие схожие специальности, тем более что обычно дизайнер осваивает несколько направлений). Эти специалисты создают логотипы и визуальную рекламу, работают над дизайном упаковки, обрабатывают фотографии, жонглируют спецэффектами… Ну, в общем, заняться тут есть чем.
  3. Дизайнером полиграфии. Задачи схожие, но тут требуется знание особенностей предпечатной подготовки и печати буклетов, календарей, журналов и прочей полиграфической продукции.
  4. Верстальщиком буклетов, газет, журналов, книг. Это менее творческая, более техническая профессия.
  5. Веб-дизайнером. Задача этого специалиста – создавать уникальные дизайны сайтов.
  6. Верстальщиком сайтов.
  7. Дизайнером (проектировщиком) интерфейсов. Специфическая отрасль, в которой нужно обладать и навыками программиста.
  8. Специалистом по промышленному дизайну трикотажному, текстильному… Не на всех фрилас-биржах эти специальности выделяются как самостоятельные, так как фрилансерских вакансий на них меньше. Но на крупнейших биржах узкой дизайнерской специализации могут посвятить отдельный раздел.
  9. 3D-дизайнером и визуализатором. Иными словами, дизайнером трёхмерных объектов.
  10. Картографом. Старинная профессия вышла с появлением интернет-карт и приложений для смартфонов на новый уровень.
  11. Геймдевелопером – создателем персонажей, текстур, пейзажей для игр.
  12. Флешером, аниматором, мультипликатором.

На дому могут трудиться, получая фрилансерские заказы или заключив договор с условием удалённой работы архитекторы (№115), ландшафтные дизайнеры (№116) и дизайнеры интерьеров (№117).

Вы увлекаетесь фотографией? Это хобби тоже можно превратить в профессию и монетизировать. Направлений много, выделим самые востребованные специализации:

  1. Фотограф-портретист. Чтобы выделиться среди конкурентов, постарайтесь найти свой оригинальный стиль съёмки.
  2. Свадебный фотограф. Маме в декрете непросто работать свадебным фотографом, но свадьбы – настолько романтичные и красивые события… В общем, многим женщинам по душе именно эта сфера, несмотря на сложности! Декретной маме, пожалуй, лучше специализироваться не на свадебных репортажах «нон-стоп» (это физически сложная работа, оставим её мужчинам), а на оригинальных свадебных фотосессиях.
  3. Репортажный фотограф. Профессия пересекается с работой репортёра, о которой мы писали выше. Подходит только слингомаме-непоседе.
  4. Фотограф-фрилансер. Снимает всё, что хочет – и пейзажи, и натюрморты, и постановочные сцены… Работает по заказам, но чаще сбрасывает работы на фотостоки. Например, фотографии для иллюстрации этого поста наш блог купил именно на фотостоке. Автором такого фото могли быть и вы! Полистайте статьи на нашем блоге, посмотрите, на каких фото можно неплохо зарабатывать.

Довольно сложно декретной маме стать видеооператором (№122) – это занятие, как правило, подразумевает выезды или работу в студии (но есть мамы, которые трудятся и в этой сфере). Зато гораздо проще:

  1. Вести свой канал на Ютубе, выкладывая интересные ролики, снятые по случаю или по собственной инициативе, а также коллажи под музыкальные клипы.
  2. Заняться видео-монтажом, делать видеоролики на заказ.

Обладая хорошим слухом и музыкальным образованием, можно зарабатывать в декрет не только репетиторством. На фриланс-биржах есть вакансии для:

  1. Композиторов.
  2. Аранжировщиков.
  3. Саунддизанеров (это специалисты, работающие со звуком).

Большинство предложений для фрилансеров – от рекламистов, но можно выйти и на представителей шоу-бизнеса.

А может, вы мечтали об актёрской карьере? Попробуйте:

  1. Поработать диктором. Например, некоторые инфобизнесмены, записывая аудиокурсы, делают заказы дикторам. Требуются дикторы и для создания аудиокниг – то есть аудиоверсий художественных произведений.
  2. Стать актёром массовки, участницей телепередач. Найти такую работу благодаря интернету, сайтам телеканалов и специализированным агентствам стало намного проще, чем 10 – 15 лет назад.
  3. Станьте актёром собственной студии! Ведь у вас есть Ютуб! Например, один из ярких трендов Ютуба – видео тематики AMSR. Нет-нет, это не эротика Классический AMSR – психологическая штука. И это, конечно, не единственный вектор приложения актёрских талантов.

Другие пособия

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 515,33 рублей;
  • пособие при рождении ребенка — 13741,99 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не установлено в фиксированной сумме. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка, умноженного на 40%.

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении;

женщины, служащие или работающие в воинских частях, — за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия — в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае?

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, свидетельство о рождении малыша, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector